8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Charles River Biopharmaceutical Services GmbH Vorstellungsgespräche
Charles
River
Biopharmaceutical
Services
GmbH
Erkrath
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 als Buchhaltungsassistent / Accounting Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Rückmeldung geben bzw. Absagen, wenn man nicht für die Stelle passt
-sich mehr für denBewerber interessieren (es wurden so gut wie keine Fragen gestellt)
-beim Videointerview nicht ständig andere Tätigkeiten nachgehen
-sich als Unternehmen vorstellen und nicht direkt von der ausgeschriebenen Stelle sprechen
Meine Bewerbung habe ich zurückgezogen, da sich CRL nach dem Bewerbungsgespräch nicht gemeldet hat.
Bewerbungsfragen
CRL hat lediglich nach dem Grund des Unternehmenswechsel gefragt. Nichts Weiteres, was ich persönlich schade finde. Dadurch war das Gespräch sehr kurz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Scientific Officer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine
Bewerbungsfragen
- Wie würden deine Kollegen dich beschreiben? Hobbies? Wie sieht dein Arbeitsplatz aus wenn du ihn nach der Arbeit verlässt? Was ist dir in einem Team wichtig? Was geht für dich dich gar nicht?
- Wenn du ein Assay entwickeln solltest - wie würdest du vorgehen? Welche Nachweisverfahren von Viren fallen dir ein?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern eine Rückmeldung nach einem Gespräch geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung nach Interview
Bewerber/inHat sich 2021 als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine kurze E-Mail mit einer Absage schreiben nachdem man sich als Bewerber Zeit für ein Interview genommen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Ein Bewerbungsprozess, in dem sich das Unternehmen als eher unsympathisch und unfair herausstellte
Bewerber/inHat sich 2020 als WissenschaftlerIn beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Ich hatte das Gefühl, dass sich wenig Zeit für mich als Bewerber genommen wurde. Meine Fragen wurden im Bewerbungsgespräch nicht sehr ausführlich beantwortet.
Nach mehreren Vorstellungsgesprächen erhielt ich keine Rückmeldung.
Bewerbungsfragen
- Über mich selbst erzählen
- Meinen Werdegang rechtfertigen
- Fachliche Fragen
- Wie verhalten Sie sich in Stresssituationen?
- Welche (negativen) Erfahrungen haben Sie mit Teamarbeit gesammelt?
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Bewerbungsprozess schlicht unprofessionell - zuerst ist man der perfekte Bewerber, dann Funkstille
Bewerber/inHat sich 2016 als Client Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des persönlichen Interviews vor Ort und nach einem ja anscheinend erfolgreichen Telefoninterview auf Englisch wurde mir wortwörtlich gesagt, dass man mich sehr gerne der "Konkurrenzfirma" abwerben würde, weil ich einen so guten, professionellen Eindruck mache. Es würde sich nur zwischen einem internen Bewerber und mir entscheiden. Falls das aber nichts wird, würden sie mir gerne eine andere Stelle anbieten, weil ich ja so gut ins Team passen würde.
Was kam dann? NICHTS. Kein Anruf, keine Absage, nicht mal eine standardisierte Email nach Abschluss der Bewerbungsphase. Das hat für mich nichts mit Wertschätzung zu tun. Wenn schon so mit Bewerbern, die in die ENDRUNDE eingeladen waren, umgegangen wird, wundern mich die Bewertungen der Angestellten überhaupt nicht.
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Wertschätzende Behandlung
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Rückmeldung erst nach mehrfacher Anfrage
Bewerber/inHat sich 2016 als Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- unfreundliche Atmosphäre
- Hinweis auf angeblich zu hohe Gehaltsvorstellungen respektlos formuliert
- keine Rückmeldung, keine Antwort auf meine Rückfragen per Mail
- Absage erst auf Nachfrage einen Monat nach Bewerbungsgespräch
- nie ein Feedback erhalten
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schlechte Reaktionszeit & unfreundliche Tonlage
Bewerber/inHat sich 2017 als BTA beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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