Charles 

River 

Laboratories 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respektvolleren Umgang mit potentiellen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war mehr eine Prüfungssituation, in der biologische Methoden extrem detailliert abgefragt wurden. Viele Informationen wurden unnötigerweise als Testfrage vermittelt, die man auch einfach hätte mitteilen können, anstatt Sachen zu prüfen wie "Können Sie sich vorstellen, warum man sehr genau arbeiten muss" - das ist eine sinnlose Frage in der Biologie. Die beteiligten Gesprächspartner hatten offensichtlich keine Ahnung, wie man heutzutage ein Bewerbungsgespräch führt und wirkten nicht nur desinteressiert an meiner Person, sondern auch am Leben generell. Aus Ausgleich für das unterdurchschnittliche Gehalt wurden Vorteile wie flexible Arbeitszeiten (üblich in den meisten Laboren) und gratis Obst und Wasser genannt - wenn man das schon erwähnen muss, weiß ich direkt, dass es nichts als Ausbeutung ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Rückmeldung geben bzw. Absagen, wenn man nicht für die Stelle passt
-sich mehr für denBewerber interessieren (es wurden so gut wie keine Fragen gestellt)
-beim Videointerview nicht ständig andere Tätigkeiten nachgehen
-sich als Unternehmen vorstellen und nicht direkt von der ausgeschriebenen Stelle sprechen
Meine Bewerbung habe ich zurückgezogen, da sich CRL nach dem Bewerbungsgespräch nicht gemeldet hat.

Bewerbungsfragen

CRL hat lediglich nach dem Grund des Unternehmenswechsel gefragt. Nichts Weiteres, was ich persönlich schade finde. Dadurch war das Gespräch sehr kurz.

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung nach einem Gespräch geben.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine kurze E-Mail mit einer Absage schreiben nachdem man sich als Bewerber Zeit für ein Interview genommen hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Ich hatte das Gefühl, dass sich wenig Zeit für mich als Bewerber genommen wurde. Meine Fragen wurden im Bewerbungsgespräch nicht sehr ausführlich beantwortet.

Nach mehreren Vorstellungsgesprächen erhielt ich keine Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des persönlichen Interviews vor Ort und nach einem ja anscheinend erfolgreichen Telefoninterview auf Englisch wurde mir wortwörtlich gesagt, dass man mich sehr gerne der "Konkurrenzfirma" abwerben würde, weil ich einen so guten, professionellen Eindruck mache. Es würde sich nur zwischen einem internen Bewerber und mir entscheiden. Falls das aber nichts wird, würden sie mir gerne eine andere Stelle anbieten, weil ich ja so gut ins Team passen würde.

Was kam dann? NICHTS. Kein Anruf, keine Absage, nicht mal eine standardisierte Email nach Abschluss der Bewerbungsphase. Das hat für mich nichts mit Wertschätzung zu tun. Wenn schon so mit Bewerbern, die in die ENDRUNDE eingeladen waren, umgegangen wird, wundern mich die Bewertungen der Angestellten überhaupt nicht.

Verbesserungsvorschläge

- unfreundliche Atmosphäre
- Hinweis auf angeblich zu hohe Gehaltsvorstellungen respektlos formuliert
- keine Rückmeldung, keine Antwort auf meine Rückfragen per Mail
- Absage erst auf Nachfrage einen Monat nach Bewerbungsgespräch
- nie ein Feedback erhalten