37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Charles River Laboratories Germany GmbH Bewertungen
Charles
River
Laboratories
Germany
GmbH
Köln und weitere
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bioassay bloß nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde aus meiner Sicht wiederholt durch das Verhalten meiner Vorgesetzten unter Druck gesetzt und letztlich aus dem Betrieb gedrängt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung zu dem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab sehr viele Interessente Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Die Leute versuchen zu halten indem man auch das Gehalt signifikant anhebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen es aus
Image
Kann ich schlecht einschätzen.
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Eigeninitiative zeigt und das dazugehörige Interesse, kann man sehr viel dazu lernen aber auch sich Weiterbilden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, jedoch ist es gut nach dem Studium/ Ausbildung dort anzufangen. Belonio ist benefit und sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung existiert
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerte ich neutral aber meiner Meinung nach gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Können erfüllt werden
Kommunikation
In meiner Abteilung war es sehr gut
Jedoch unternehmerzogen ist sehr viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt an zusätzlichen Themen, wird man abgeholt und man kann an Projekten Teilnehmen
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Brauchbar für erste Berufserfahrung im Lebenslauf um später einen guten Arbeitsplatz erschließen zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und ambitionierte und gut durchdachte Sicherheitskonzepte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technologisch im Mittelalter. Wie wichtig dem Konzern die Umsetzung moderner technischer Lösung ist wird erkannbar, wenn man sich sieht, wie viele Mitarbeiter für dieses Thema beschäftigt werden ...
Ansonsten wird hier versucht, amerikanische Glorifizierung und Pathos an deutschen Standorten Mitarbeitern zu verkaufen, die überhaupt kein Verständnis für diese Art der Kommunikation und Zelebrierung von Scheinerfolgen haben.
Wenn Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit kündigen und die Ungewissheit des sozialen Abstiegs in Kauf nehmen um dem Leidensdruck auf der Arbeit zu entfliehen, dann muss ein Arbeitgeber dringend seine gelebten Konzepte der Mitarbeiterführung überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, was Charles River tun kann, um den Arbeitnehmern bessere Anreize zu geben, weiterhin gerne im Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr Geld oder eine kleine Pufferzone betreffend der Kapazitäten sind keine Stellschraube, die sich der Konzern erlauben kann umzusetzen. Was helfen könnte, wäre die Glorifizierung des Konzerns und amerikanische Teambuilding Strategien zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Wird aufgrund der globalen Situation immer angespannter. Charles River Labs hat als Dienstleister keine signifikante Handhabe mit dem Druck umzugehen. Wenn ihr noch die Gelegenheit habt, dann studiert besser nicht Biologie bzw macht keine BTA Ausbildung.
Image
Keine Ahnung. Die Slogans, mit denen sich Charles River in social media und sonstigen öffentlichen Plattformen präsentiert gehen so peinlich an der Realität vorbei, das man sich fragt, wer sich sowas ausdenkt.
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden wäre es unmöglich das Arbeitsvolumen adäquat zu adressieren. Kolleg*innen, die das Gleitzeitmodell strapazieren und signifikant von der inoffiziellen Kernsrbeitszeit arbeiten erfahren oft massive Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Übel. Ihr werdet kaum Mitarbeiter kennen lernen, die im Organigramm über ihre initiale Einstufung hinauswachsen konnten (es gibt ein paar Ausnahmen).
Gehalt/Benefits
Übel. Ihr bekommt monatlich einen 50€ Gutschein bei einem teilnehmenden Shop / Dienstleister eurer Wahl oder Urban Sports. Weihnachtsgeld ist ein kleiner Zusatzbetrag mit dem Novembergehalt. Einmal im Jahr wird das Gehalt marginal angepasst und eine weitere Bonusausschüttung gibt es jährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt gelegentlich Events, in denen ihr Arbeitszeit in umweltbewusste oder gemeinnützige Aktionen umsetzen könnt. Weiterhin wurde auf dem Dach eine Photovoltaik Anlage installiert.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Solidarität der Kollegen wäre es unmöglich in diesem untragbaren Umfeld zu arbeiten. Umso dramatischer wirkt sich die starke Fluktuation auf die Moral der Angestellten aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, auch wenn es nicht sehr viele ältere Kollegen gibt, da viele das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die wirklich authentisch auftreten geben ihre Position entweder auf oder verlassen das Unternehmen. Normalerweise wisst ihr bei euren Vorgesetzten, wo ihr dran seid. Ihr hört regelmäßig die selben Floskeln und Slogans, die ein peinlicher Versuch darstellen, in diesem unhaltbaren Umfeld irgendwie Motivation zu erzeugen. Irrelevante Ereignisse werden als Erfolg zelebriert und Verständnis für die Bedürfnisse von Angestellten stößt an seine Grenzen, wenn es darum geht Kennzahlen zu erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wurden erworben und die Monitore sind okay. Die Notebooks haben eine unzureichende performance und wenn es Hardware Probleme gibt, dann braucht es etwas Glück, dass einer, der wenigen lokal verfügbaren IT Mitarbeiter vor Ort ist.
In den oberen Etagen läuft Wasser durch die Decke, wodurch auch schon Geräte beschädigt wurden.
Kommunikation
Wird in grundsätzlich jedem Workshop und Umfrage als problematisch bzw ineffizient und fehlernanfällig beschrieben. Unabhängig davon, welche Maßnahmen umgesetzt wurden, Kommunikation wird immer ein Problem bleiben, insbesondere abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Kann ich in Bezug auf Gehalt nicht beurteilen. Was stark wahrnehmbar ist, dass manche Mitarbeiter eindeutig heftiger kritisiert werden als andere. Das passiert aber unabhängig von Geschlecht, Ethnie- oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die meisten Jobs, die für BTA- oder Biologen ausgeschrieben sind kann jeder machen, der oder die lesen oder schreiben kann. Kaum ein BTA oder studierter Biologe wird hier etwas neues vom Fach lernen. Wer aber Spaß an so einem regulierten Umfeld hat, der findet bei Charles River sicher viele Interessante Herausforderungen.
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Sinkendes Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50€ Belonio
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähigkeit
Gehalt
Boni
Work-Life-Balance
Dauerstress, keine Zeit zum Runterkommen
Verbesserungsvorschläge
-mehr Lohn und Weihnachtsgeld/13.Gehalt
-Vorgesetzte genauer anschauen
-Arbeitsverhältnisse verbessern und auf Kritik hören und diese verinnerlichen, sonst werden immer mehr gehen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, aufgrund von zu viel Stress und der Arbeitslast, die nicht abebbt und Unterbesetzung in fast allen Bereichen und schlechter Planung. Man fühlt sich nicht ernst genommen wenn man Probleme anspricht.
Image
Innerhalb der Firma: Schlecht; Außerhalb: Aufgrund von Tierversuchen auch nicht gerade rosig (nicht an diesem Standort aber weltweit). Arbeit rettet indirekt Menschenleben
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Dauerhaft Überstunden ohne die Möglichkeit zu haben diese abzubauen obwohl Gleitzeittage existieren (nur als Deko, werden meist nie genehmigt).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird vorgegaukelt. Starres System, im Grunde keine Chance in eine hohe Position sich hochzuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen und ähnlichen Branchen. Minimale Gehaltsanpassung falls es wirtschaftlichen Erfolg gibt (macht am Ende nur wenig aus). Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 50€ Belonio Gutschein. Corporate Benefits. November Bonus (im Grunde wie ein kleines Taschengeld, nicht zu vergleichen mit Weihnachtsgeld). Bravo Punkte (Bonus System, was stark reduziert ist). 1x im Jahr Team Event mit kleinem Budget. Kein Sommerfest. Weihnachtsfest existiert. Der gute alte Obstkorbn, den jeder kennt existiert auch mit kostenlosem Wasser und Kaffee. Eventuelle Bonusauszahlung, welche prozentual gekappt wird. Abhängig von unrealistischen Zielen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarpanele existieren. Soziales Engagement über 1-2 Tage im Jahr. Enorme Mengen an Plastikabfälle, der Branche zum Teil geschuldet, dennoch gibt es Möglichkeiten die Plastikabfälle zu minimieren, was hier aber nicht umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte besitzen keine klare und ehrliche Kommunikation (ist abteilungsspezifisch). Setzen sich selten bis gar nicht für die Mitarbeiter ein und zeigen wenig Verständnis. Lassen konstruktive Kritik nie an sich rankomme.
Arbeitsbedingungen
Schuften bis der Arzt kommt. Non Stop Überstunden. Selten bis nie die Möglichkeit Freizeitausgleich zu erhalten. 80% handschriftlich. Digitalisierung wurde verpasst. Dauerstress, selten Zeit um runterzukommen. Zu hohe Arbeitslast für dieses Gehalt. Unterbesetzt und hohe Fluktuation.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, kurzfristige Meetings ohne Absprache, kurzfristige Änderungen ohen Absprache, keine klare Kommunikation nur ein wildes Drumrumgerede mit wenig Ehrlichkeit
Gleichberechtigung
Betriebsrat setzt sich sehr gut ein
Interessante Aufgaben
Routine, ab und zu etwas Abwechslung mit neuen Projekten dabei, die etwas Schwung hineinbringen
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Umstrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sind häufig sehr nett und versuchen stets das beste für ihre Mitarbeiter. Im Moment geht es nur um den Change. Bis auf die Geschäftsführung wissen allerdings die wenigsten, was gemeint ist. Die Hauptwerte sind auf den ersten Blick sehr gut, aber werden in den Chefetagen und über den großen Teich rüber weniger gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das, was die meisten Leute noch hält.
Kommunikation
Im kleinen Team eigentlich immer sehr gut. Nach weiter oben wird die Kommunikation zunehmend schwieriger und viele Dinge werden überhaupt nicht weiter gegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Teamevents
Geburtstagsgeschenke
Jobrad-Leasing
Corporate-Benefits (Rabattplattform)
Betriebsrat
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Der eingeschlagene Weg des kulturellen Wandels sollte weitergegangen werden. Die positiven Änderungen sind definitiv zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch weitreichende Fortbildungsmaßnahmen, auch der Führungskräfte, hat sich beim Thema Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit in den letzten Jahren einiges getan. Das Betriebsklima ist gut, es herrscht eine Duz-Kultur und flache Hierarchien.
Image
Leider hat die Vergangenheit dafür gesorgt, dass das Image des Arbeitgebers etwas gelitten hat und auch heute noch schlechter dargestellt wird, als es ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, Rosenmontag/Heiligabend/Silvester geschenkt frei. Freizeitausgleich durch Stundenkonto möglich. Zuletzt gab es jährlich einen Wellbeing-Tag, als zusätzlichen Urlaubstag geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann und soll Entwicklungspläne mit den Führungskräften besprechen. Man kann sich in der eigenen Rolle weiterentwickeln, man kann sich in eine andere Rolle entwickeln und man kann sich in eine Führungsposition entwickeln. Unabhängig von Ausbildung oder Erfahrung. Wichtig zu wissen ist, dass am Ende der Entwicklung nicht zwingend eine Beförderung steht. Dafür müssen natürlich Stellen frei sein.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber zahlt keinen Tarif. Das ist erst einmal ein Fakt. Damit sind die Gehälter natürlich entsprechend nicht vergleichbar. Sehr wohl haben Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung in den letzten Jahren eine Jobstruktur mit Gehalsbereichen aufgebaut, die jedes Jahr aufgrund von Marktvergleichen angepasst und kontrolliert wird. Jedes Jahr gab es bisher eine leistungsbezogene Gehaltsanpassung. Es gibt ein jährliches Bonussystem, im November "Weihnachtsgeld" und jeden Monat einen Gutschein nach Wahl im Wert von 50€ (= 600€ netto pro Jahr). Das Gehalt kommt immer zum Ende des Monats, immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jüngst ist die eigene Solaranlage in Betrieb gegangen. In der Tiefgarage gibt es Lademöglichkeiten für private E-Fahrzeuge. Es findet eine Mülltrennung statt. Regelmäßig gibt es Awareness-Schulungen zum Thema Ressourcen-Schonung.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den einzelnen Teams empfinde ich das Zusammenarbeiten und den Zusammenhalt aus sehr gut. Natürlich gibt es hier und da wenige Aussnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Akut ist eine neue Generation an Teamleitern (Supervisoren) nachgerückt, die ihren Job sehr ernst nehmen und eine neue frische in das Thema "führen" bringen. Das Senior Leadership Team ist seit zwei Jahren dabei, die Art und Kultur des Führens von einer zentralisierten Rolle des Geschäftsführers auf eine Teamleistung zu verändern. Auch hier kann man zur Vergangenheit deutliche Fortschritte sehen. Führung findet hier mit Respekt statt.
Arbeitsbedingungen
Labore zum Teil veraltet, aber es wird massiv an neuen Laboren gebaut, so dass hier Mitte 2025 wieder ein moderner Status hergestellt ist. Büroräume werden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und LED Beleuchtung ausgestattet.
Kommunikation
Früher eine der Baustellen des Unternehmens. Heute sehr gut entwickelt. Regelmäßige All-Hands des Arbeitgebers, Betriebsversammlungen der Arbeitnehmervertretung, Newsletter, Intranetseiten, Firmen-"Facebook". Offen und ehrliche Aussagen. Transparente Darstellungen.
Gleichberechtigung
Diversität und Inklusion schreibt dieser Arbeitgeber groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Every step of the way
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonische Atmosphäre. Jeder wird respektiert.
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem ubd je nach Rolle gibt es die Möglichkeit Homeoffice in Anspruch zunehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr Vertrauensvoller Umgang
Kommunikation
Mitarbeiter werden monatlich über die angestrebten Projekte informiert
Interessante Aufgaben
Gerechte Verteilung der Arbeitspakete
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Routinegeschäft, aber trotzdem nicht eintönig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, kurzfristiger Überstundenabbau
Verbesserungsvorschläge
Pausenräume, genug Arbeitsplätze, Digitalisierung, höflichere Menschen in der HR (keine Lügen)
Arbeitsatmosphäre
Ist bestimmt von der Abteilung abhängig. Ich kann mich nicht beschweren. Führungskräfte wirken manchmal sehr gestresst.
Image
Ich glaube das ist zumindest bei unseren Kunden ganz ok bzw. Hat sich verbessert. Aber im Prinzip kann ich dazu auch nichts stichfestes sagen.
Work-Life-Balance
Phasenweise leider schwer pünktlich frei zu machen. Überstunden werden aber aufgeschrieben und man darf die recht flexibel abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Leute gehen nach 2-4 Jahren…
Gehalt/Benefits
Keine gute Bezahlung. Vor alles im Labor ist es wirklich nicht fair, für die Arbeit die da geleistet wird. Außerdem gibt es große GehaltsUnterschiede zwischen „gleichen“ Personen. Man versucht auf günstigere Arbeitskräfte auszuweichen (Laborhilfen, Associates) die die Aufgaben von Technikern und Wissenschaftlern teilweise übernehmen sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung Top, zu anderen Abteilungen (vor allem außerhalb vom operativen Bereich nicht immer). ABER es gibt eine Dutz Kultur und alle die einem auf dem Flur begegnen Grüßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, dadrüber eher nicht so.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Geräte im Labor. Nicht genügend Platz zum Arbeiten weil so viele Leute eingestellt wurden (betrifft Labor und Büro). Überhaupt nichts digitalisiert. Alles wird ausgedruckt/kopiert etc. Sogar Urlaubsanträge und Zeiterfassung geht als Papierversion in die HR.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Aber der Flurfunk funktioniert meistens besser.
Gleichberechtigung
Noch keine Diskriminierung erlebt
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Routine aber mir gefällt es meistens ganz gut. Es wurde von Anfang an so kommuniziert.
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Jobeinstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Atmosphäre, Kollegen. Bewerbungsprozess ging sehr flott.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Gehaltsverhandlung ist wohl nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten höher sein. Durch Unbereitschaft von Gehaltserhöhung gehen viele Mitarbeiter, was sehr schade ist, da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeitintensiv ist und gute Mitarbeiter gehalten werden sollten. Es gibt eine jährliche Gehaltsabpassung von ca. 3 %, entspricht aber keiner richtigen Gehaltserhöhung bei aktueller Inflation.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit im Büro mit Privatleben sehr kompatibel.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung bis jetzt alles bestens. Vorgesetzte sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
Gehalt an sich könnte höher sein. Kein 13. Gehalt, dafür VL und 50€/Monat Sachbezug.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Charles River ist ein guter Arbeitgeber mus jedoch noch einiges lernen an Komunkikation und Mitarbeiter halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Geschenke und Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zusammenarbeiten und die Kommunikation.
Sowie die Einstellung zu dem Thema Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden und langfristig begeistern und im Unternehmen halten. Gehalts anpassungen in allen Bereichen sind dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Charles River Laboratories Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Charles River Laboratories Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Charles River Laboratories Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.