41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Charles River Laboratories Germany GmbH Bewertungen
Charles
River
Laboratories
Germany
GmbH
Köln und weitere
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Brauchbar für erste Berufserfahrung im Lebenslauf um später einen guten Arbeitsplatz erschließen zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und ambitionierte und gut durchdachte Sicherheitskonzepte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technologisch im Mittelalter. Wie wichtig dem Konzern die Umsetzung moderner technischer Lösung ist wird erkannbar, wenn man sich sieht, wie viele Mitarbeiter für dieses Thema beschäftigt werden ...
Ansonsten wird hier versucht, amerikanische Glorifizierung und Pathos an deutschen Standorten Mitarbeitern zu verkaufen, die überhaupt kein Verständnis für diese Art der Kommunikation und Zelebrierung von Scheinerfolgen haben.
Wenn Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit kündigen und die Ungewissheit des sozialen Abstiegs in Kauf nehmen um dem Leidensdruck auf der Arbeit zu entfliehen, dann muss ein Arbeitgeber dringend seine gelebten Konzepte der Mitarbeiterführung überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, was Charles River tun kann, um den Arbeitnehmern bessere Anreize zu geben, weiterhin gerne im Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr Geld oder eine kleine Pufferzone betreffend der Kapazitäten sind keine Stellschraube, die sich der Konzern erlauben kann umzusetzen. Was helfen könnte, wäre die Glorifizierung des Konzerns und amerikanische Teambuilding Strategien zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Wird aufgrund der globalen Situation immer angespannter. Charles River Labs hat als Dienstleister keine signifikante Handhabe mit dem Druck umzugehen. Wenn ihr noch die Gelegenheit habt, dann studiert besser nicht Biologie bzw macht keine BTA Ausbildung.
Image
Keine Ahnung. Die Slogans, mit denen sich Charles River in social media und sonstigen öffentlichen Plattformen präsentiert gehen so peinlich an der Realität vorbei, das man sich fragt, wer sich sowas ausdenkt.
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden wäre es unmöglich das Arbeitsvolumen adäquat zu adressieren. Kolleg*innen, die das Gleitzeitmodell strapazieren und signifikant von der inoffiziellen Kernsrbeitszeit arbeiten erfahren oft massive Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Übel. Ihr werdet kaum Mitarbeiter kennen lernen, die im Organigramm über ihre initiale Einstufung hinauswachsen konnten (es gibt ein paar Ausnahmen).
Gehalt/Benefits
Übel. Ihr bekommt monatlich einen 50€ Gutschein bei einem teilnehmenden Shop / Dienstleister eurer Wahl oder Urban Sports. Weihnachtsgeld ist ein kleiner Zusatzbetrag mit dem Novembergehalt. Einmal im Jahr wird das Gehalt marginal angepasst und eine weitere Bonusausschüttung gibt es jährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt gelegentlich Events, in denen ihr Arbeitszeit in umweltbewusste oder gemeinnützige Aktionen umsetzen könnt. Weiterhin wurde auf dem Dach eine Photovoltaik Anlage installiert.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Solidarität der Kollegen wäre es unmöglich in diesem untragbaren Umfeld zu arbeiten. Umso dramatischer wirkt sich die starke Fluktuation auf die Moral der Angestellten aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, auch wenn es nicht sehr viele ältere Kollegen gibt, da viele das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die wirklich authentisch auftreten geben ihre Position entweder auf oder verlassen das Unternehmen. Normalerweise wisst ihr bei euren Vorgesetzten, wo ihr dran seid. Ihr hört regelmäßig die selben Floskeln und Slogans, die ein peinlicher Versuch darstellen, in diesem unhaltbaren Umfeld irgendwie Motivation zu erzeugen. Irrelevante Ereignisse werden als Erfolg zelebriert und Verständnis für die Bedürfnisse von Angestellten stößt an seine Grenzen, wenn es darum geht Kennzahlen zu erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wurden erworben und die Monitore sind okay. Die Notebooks haben eine unzureichende performance und wenn es Hardware Probleme gibt, dann braucht es etwas Glück, dass einer, der wenigen lokal verfügbaren IT Mitarbeiter vor Ort ist.
In den oberen Etagen läuft Wasser durch die Decke, wodurch auch schon Geräte beschädigt wurden.
Kommunikation
Wird in grundsätzlich jedem Workshop und Umfrage als problematisch bzw ineffizient und fehlernanfällig beschrieben. Unabhängig davon, welche Maßnahmen umgesetzt wurden, Kommunikation wird immer ein Problem bleiben, insbesondere abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Kann ich in Bezug auf Gehalt nicht beurteilen. Was stark wahrnehmbar ist, dass manche Mitarbeiter eindeutig heftiger kritisiert werden als andere. Das passiert aber unabhängig von Geschlecht, Ethnie- oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die meisten Jobs, die für BTA- oder Biologen ausgeschrieben sind kann jeder machen, der oder die lesen oder schreiben kann. Kaum ein BTA oder studierter Biologe wird hier etwas neues vom Fach lernen. Wer aber Spaß an so einem regulierten Umfeld hat, der findet bei Charles River sicher viele Interessante Herausforderungen.
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Sinkendes Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50€ Belonio
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähigkeit
Gehalt
Boni
Work-Life-Balance
Dauerstress, keine Zeit zum Runterkommen
Verbesserungsvorschläge
-mehr Lohn und Weihnachtsgeld/13.Gehalt
-Vorgesetzte genauer anschauen
-Arbeitsverhältnisse verbessern und auf Kritik hören und diese verinnerlichen, sonst werden immer mehr gehen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, aufgrund von zu viel Stress und der Arbeitslast, die nicht abebbt und Unterbesetzung in fast allen Bereichen und schlechter Planung. Man fühlt sich nicht ernst genommen wenn man Probleme anspricht.
Image
Innerhalb der Firma: Schlecht; Außerhalb: Aufgrund von Tierversuchen auch nicht gerade rosig (nicht an diesem Standort aber weltweit). Arbeit rettet indirekt Menschenleben
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Dauerhaft Überstunden ohne die Möglichkeit zu haben diese abzubauen obwohl Gleitzeittage existieren (nur als Deko, werden meist nie genehmigt).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird vorgegaukelt. Starres System, im Grunde keine Chance in eine hohe Position sich hochzuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen und ähnlichen Branchen. Minimale Gehaltsanpassung falls es wirtschaftlichen Erfolg gibt (macht am Ende nur wenig aus). Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 50€ Belonio Gutschein. Corporate Benefits. November Bonus (im Grunde wie ein kleines Taschengeld, nicht zu vergleichen mit Weihnachtsgeld). Bravo Punkte (Bonus System, was stark reduziert ist). 1x im Jahr Team Event mit kleinem Budget. Kein Sommerfest. Weihnachtsfest existiert. Der gute alte Obstkorbn, den jeder kennt existiert auch mit kostenlosem Wasser und Kaffee. Eventuelle Bonusauszahlung, welche prozentual gekappt wird. Abhängig von unrealistischen Zielen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarpanele existieren. Soziales Engagement über 1-2 Tage im Jahr. Enorme Mengen an Plastikabfälle, der Branche zum Teil geschuldet, dennoch gibt es Möglichkeiten die Plastikabfälle zu minimieren, was hier aber nicht umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte besitzen keine klare und ehrliche Kommunikation (ist abteilungsspezifisch). Setzen sich selten bis gar nicht für die Mitarbeiter ein und zeigen wenig Verständnis. Lassen konstruktive Kritik nie an sich rankomme.
Arbeitsbedingungen
Schuften bis der Arzt kommt. Non Stop Überstunden. Selten bis nie die Möglichkeit Freizeitausgleich zu erhalten. 80% handschriftlich. Digitalisierung wurde verpasst. Dauerstress, selten Zeit um runterzukommen. Zu hohe Arbeitslast für dieses Gehalt. Unterbesetzt und hohe Fluktuation.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, kurzfristige Meetings ohne Absprache, kurzfristige Änderungen ohen Absprache, keine klare Kommunikation nur ein wildes Drumrumgerede mit wenig Ehrlichkeit
Gleichberechtigung
Betriebsrat setzt sich sehr gut ein
Interessante Aufgaben
Routine, ab und zu etwas Abwechslung mit neuen Projekten dabei, die etwas Schwung hineinbringen
Umgang mit älteren Kollegen
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Absprungbrett in fie GMP-welt, mehr aber nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht zu.. baut alles neu auf. Die alte Struktur klappt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Labor waren super als Team, alles andere kann man vergessen. Je höher man kommt desto schlechter die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Ständig Überstunden, welche eben so hingenommen wurden. Pausen waren oft nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird suggeriert das man sich weiterbilden kann, aber eigentlich wird man lieber klein gehalten. Wenig Unterstützung. Hauptsache umsatz
Gehalt/Benefits
Man verdient eher am unteren Rand der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Hauptsache Geld sparen. Müll Trennung fehl am platz
Kollegenzusammenhalt
Angestellte ja, mit den vorgesetzten ne
Umgang mit älteren Kollegen
Schätze alles gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller sau
Arbeitsbedingungen
Oft gingen manche Gerätschaften nicht und es dauerte 100 jahre bis sie repariert wurden.
Kommunikation
Wir im Labor haben alles als letztes erfahren. Wurden selten in Sachen ein bezogen die uns betreffen. Selbst Workshops zur Kommunikation waren völlig umsonst.
Gleichberechtigung
Denke schon
Interessante Aufgaben
Meist routine aufgaben
Image
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Kann ich nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal (Alle Abteilungen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Baustellen, zu viel Workload, kleine positive Lichtblicke, nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Gutscheine
Sport Benefits
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Workload
Organisation
Kommunikation
Worklife Balance
Verbesserungsvorschläge
Mit Abstand mehr Gehalt welches konkurrenzfähig ist für das Arbeitspensum.
Das Arbeitspensum auch mal etwas runterfahren und generell besser organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Selten Wertschätzung für die geleistet Arbeit, nachdem man sich ununterbrochen und oft ohne Pausen durchhetzt. Es gibt ein Bravo System, welches auf die Angestellten gefühlt nie angewendet wird.
Work-Life-Balance
Schlecht. Man kommt auf Arbeit an und wird mit haufenweisen Aufgaben zu bombardiert. Dazu kommen immer irgendwelche kurzfristigen Angelegenheiten und Meetings. Man hat selten Zeit zwischendurch vom ganzen Workload abzuschalten. Wenn mal weniger zu tun ist, kann natürlich auch früher gehen.
Gleitzeit ist vorhanden, ohne Kernarbeitszeit. Kurzfristiger Stundenabbau meist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Abfallentsorgungssystem. Stromerzeugung unter anderem auch durch Solarpanele. Es wird viel Plastikmüll produziert, was aber generell mit dem Berufsfeld zu tun hat. E-Ladestationen für E-Autos vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen sind nur minimal da. Es gibt aber Chancen sich über längere Zeit hochzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team selbst hält super zusammen, jeder setzt sich für jeden ein und man unterstützt sich immer gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind einigermaßen realistisch. Höhere Vorgesetzte haben oft nur Wunschvorstellungen die total unrealistisch sind. Direkte Vorgesetzte setzen sich für das Team ein und sind sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsbereich an sich ist modern eingerichtet. Dennoch sind die Räumlichkeiten auf die kommende Digitalisierung nicht gut vorbereitet. Ungünstig positionierte Steckdosen, zu wenige Docking Stations und fast alle Protokolle sind nur in Papierform und verschlingen haufenweisen Papier und Druckertinte.
Kommunikation
Jeden Tag irgendwelche kurzfristigen Meetings, die in Arbeitsplanung nicht reinpassen. Dazu gibt es auch einfach zu viele Meetings, die einem nur die Arbeitszeit klauen. Es wird oft aus Mücken ein Elefant gemacht und banale Sachen, die man in 2 Sätzen klären kann zu großen Projekten gemacht an denen man auch arbeiten muss.
Gehalt/Benefits
Positiv: Gehalt kommt pünktlich zum frühen Ende des Monats
Es gibt Bonuszahlungen
50€ Gutschein nach Wahl pro Monat
Negativ:
Gehalt ist viel zu niedrig für den geleisteten Workload und nicht mal ansatzweise nah am momentanen Markt angepasst.
Bonuszahlungen sind extrem gering und kommen bei weitem nicht an Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder 13. Gehalt ran.
Jährliche Gehaltsanpassung macht so gut wie keinen Unterschied.
Sehr starres Gehaltssystem
Interessante Aufgaben
Routinearbeit. An sich interessante Experimente, durch GMP und Routine sind diese aber eher selten abwechslungsreich, was aber von Person zu Person Geschmackssache ist. Durch das GMP System hat man wenig Spielraum thematisch und praxisnahe Änderungen bei Versuchen vorzunehmen. Das liegt aber generell am GMP-System. Manche Menschen kommen mit GMP klar und manche nicht.
Image
Gleichberechtigung
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Nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Ich denke auch, das sich das alles sehr von Abteilung zu Abteilung unterscheidet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zahlen und sich die Vorgesetzten mal genauer ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter im Labor hetzen sich und oft wird ihre Arbeit nicht richtig vorbereitet von den Verantwortlichen Personen. Es muss permanent jede Minute so Effizient wie möglich genutzt werden.
Image
Das Image ist gut bzw. Die Firma ist gut darin sich zu präsentieren, daher habe ich mich damals beworben.
Allerdings ist auch bekannt das ist nicht immer so ist. Die meisten ehemaligen Mitarbeiter die man spricht sind nur froh von der Firma weg zu sein. In einem Vorstellungsgespräch vor einigen Wochen hat sogar die Geschäftsführung der Firma in der ich mich vorstellte gesagt das Charles River ein sehr schlechter Mitarbeiter ist und sie hat wirklich versucht mich da weg zu holen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Urlaubsplanung ist jedes Jahr ein riesen Theater (Labor). Monate im Voraus eingereichter Urlaub wird nicht genehmigt. Zusagen zum Urlaub werden gemacht aber die Tage trotzdem nicht genehmigt. Es heißt immer nur "was wenn der und der krank wird".
Freizeitausgleich für geleistete Überstunden ist genauso.
Einziger Plus Punkt: wenn die Arbeitslast Mal nicht so hoch ist kann man früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man sich gut hocharbeiten. Praktisch hat aber auch der Vorgesetzte Einfluss darauf.
Kollegenzusammenhalt
Im einzelnen Arbeitsbereich arbeiten die Leute gut zusammen. Aber die Kluft zwischen Labor und büro ist groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Personen eingestellt. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter nicht immer besonders geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen bspw. Bei Bewerbern.
Man ist auch mit dem Vorgesetzten in einem guten Verhältnis. Querstellen oder mal sagen man macht etwas nicht, sollte man aber nicht. Mindestens zwei Leute in unserer Abteilung hatten Konflikte mit dem Vorgesetzten und sind aufgrund dessen gegangen.
Arbeitsbedingungen
Labore sind nicht für die kommende Digitalisierung ausgestattet. Zu wenige Steckdosen um Laptops zu laden, zu wenige Docking Stations.
Ansonsten sind die nötigen Arbeitsmaterialien meist gegebenen.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings. Aus jeder Kleinigkeit wird ein Projekt gemacht wodurch extreme Mehrarbeit entsteht.
Gehalt/Benefits
Positiv:
-Gehalt kommt pünktlich und Recht früh am Monatsende.
-50€ Gutschein pro Monat.
-Jährliche Anpassung des Gehalts.
-Bonuszahlungen.
Negativ:
-Viel zu wenig Gehalt für geleistete Arbeit. Oft fragt man sich, ob man nicht lieber im Einzelhandel entspannt Regale einräumen will für gefühlt das selbe Gehalt.
-Jährliche Anpassung des Gehalts macht kaum einen Unterschied und ist nicht hoch.
-Die Bonuszahlungen die man erhält entsprechen noch lange nicht einem Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Sind nicht wirklich hoch.
Gleichberechtigung
Es gibt keine mir bekannten Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist nicht gerecht aufgeteilt. Die einen sitzen jeden Tag 8 Stunden rum und machen nur Kleinigkeiten, während andere sich abhetzen müssen um in 9 Stunden fertig zu werden.
Welche Tätigkeiten man im Labor übernimmt kann man sich nicht frei aussuchen. Und wirkliche Zeit für die Theorie hinter den Tätigkeiten hat auch keiner, wodurch sich kaum ein Interesse entwickeln kann.
Außerdem werden sehr oft neue Projekte und Zusatzaufgaben dazugedichtet welche dann mehr oder weniger immer die selben Personen übernehmen müssen. Das man dafür Zeit benötigt wird dann nicht berücksichtigt.
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Arbeitsatmosphäre schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich überwiesen
Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, das Verhalten der Führung und HR gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitskultur in die richtige Richtung hin verändern. Es ist ein Dienstleister, aber es muss trotzdem nicht den Mitarbeitern das Leben schwer gemacht werden
Arbeitsatmosphäre
Am Tiefpunkt. Die Umstrukturierungen mit Abgängen im letzten und diesen Jahr haben eine Kultur der Angst hinterlassen. Werte, die uns in unzähligen Veranstaltungen und Schulungen kommuniziert werden, werden von dem Führungspersonal vor Ort und im globalen Rahmen nicht gelebt.
Work-Life-Balance
HO und Gleitzeit. Gab aber bereits Verschlechterungen
Kollegenzusammenhalt
Viele sind super. Andere sind Mitläufer und Ja-Sager
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Ja-Sager und treffen keine Entscheidungen. Mikromanagement wird hier Groß geschrieben
Kommunikation
Verbesserungen versprochen. Keine Verbesserung eingetreten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Umstrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sind häufig sehr nett und versuchen stets das beste für ihre Mitarbeiter. Im Moment geht es nur um den Change. Bis auf die Geschäftsführung wissen allerdings die wenigsten, was gemeint ist. Die Hauptwerte sind auf den ersten Blick sehr gut, aber werden in den Chefetagen und über den großen Teich rüber weniger gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das, was die meisten Leute noch hält.
Kommunikation
Im kleinen Team eigentlich immer sehr gut. Nach weiter oben wird die Kommunikation zunehmend schwieriger und viele Dinge werden überhaupt nicht weiter gegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
1 Stern, weil man nicht weniger geben kann. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung abhängig, aber im allgemeinen herrscht eine sehr angespannte Stimmung seit den letzten zwei Jahren hat sich das noch verschlechtert. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander und man muss sehr aufpassen was man sagt, weil es oft im Nachhinein negativ ausgelegt wird.
Work-Life-Balance
Ist möglich wenn man sich selber Grenzen setzt, kann man nicht nein sagen wird das aber auch schnell ausgenutzt und man wird mit zusätzlichen Projekten beladen für die niemand sonst Zeit hat.
Gehalt/Benefits
Fast jede Position wird unterdurchschnittlich bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen etwas besseren Punkte, ist dass alle „mitgehangen, mitgefangen“ sind und daher der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen etwas besser ist. Aber nur etwas.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation kaum vorhanden, es hat oft Missverständnisse und Probleme aufgrund fehlender Kommunikation gegeben und auch innerhalb der Abteilungen kommt es viel zu „Buschfunk“ was dann wiederum zu weiteren Missverständnissen und Streitigkeiten führen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charles River Laboratories Germany GmbH in Erkrath gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Teamevents
Geburtstagsgeschenke
Jobrad-Leasing
Corporate-Benefits (Rabattplattform)
Betriebsrat
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Der eingeschlagene Weg des kulturellen Wandels sollte weitergegangen werden. Die positiven Änderungen sind definitiv zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch weitreichende Fortbildungsmaßnahmen, auch der Führungskräfte, hat sich beim Thema Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit in den letzten Jahren einiges getan. Das Betriebsklima ist gut, es herrscht eine Duz-Kultur und flache Hierarchien.
Image
Leider hat die Vergangenheit dafür gesorgt, dass das Image des Arbeitgebers etwas gelitten hat und auch heute noch schlechter dargestellt wird, als es ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, Rosenmontag/Heiligabend/Silvester geschenkt frei. Freizeitausgleich durch Stundenkonto möglich. Zuletzt gab es jährlich einen Wellbeing-Tag, als zusätzlichen Urlaubstag geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann und soll Entwicklungspläne mit den Führungskräften besprechen. Man kann sich in der eigenen Rolle weiterentwickeln, man kann sich in eine andere Rolle entwickeln und man kann sich in eine Führungsposition entwickeln. Unabhängig von Ausbildung oder Erfahrung. Wichtig zu wissen ist, dass am Ende der Entwicklung nicht zwingend eine Beförderung steht. Dafür müssen natürlich Stellen frei sein.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber zahlt keinen Tarif. Das ist erst einmal ein Fakt. Damit sind die Gehälter natürlich entsprechend nicht vergleichbar. Sehr wohl haben Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung in den letzten Jahren eine Jobstruktur mit Gehalsbereichen aufgebaut, die jedes Jahr aufgrund von Marktvergleichen angepasst und kontrolliert wird. Jedes Jahr gab es bisher eine leistungsbezogene Gehaltsanpassung. Es gibt ein jährliches Bonussystem, im November "Weihnachtsgeld" und jeden Monat einen Gutschein nach Wahl im Wert von 50€ (= 600€ netto pro Jahr). Das Gehalt kommt immer zum Ende des Monats, immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jüngst ist die eigene Solaranlage in Betrieb gegangen. In der Tiefgarage gibt es Lademöglichkeiten für private E-Fahrzeuge. Es findet eine Mülltrennung statt. Regelmäßig gibt es Awareness-Schulungen zum Thema Ressourcen-Schonung.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den einzelnen Teams empfinde ich das Zusammenarbeiten und den Zusammenhalt aus sehr gut. Natürlich gibt es hier und da wenige Aussnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Akut ist eine neue Generation an Teamleitern (Supervisoren) nachgerückt, die ihren Job sehr ernst nehmen und eine neue frische in das Thema "führen" bringen. Das Senior Leadership Team ist seit zwei Jahren dabei, die Art und Kultur des Führens von einer zentralisierten Rolle des Geschäftsführers auf eine Teamleistung zu verändern. Auch hier kann man zur Vergangenheit deutliche Fortschritte sehen. Führung findet hier mit Respekt statt.
Arbeitsbedingungen
Labore zum Teil veraltet, aber es wird massiv an neuen Laboren gebaut, so dass hier Mitte 2025 wieder ein moderner Status hergestellt ist. Büroräume werden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und LED Beleuchtung ausgestattet.
Kommunikation
Früher eine der Baustellen des Unternehmens. Heute sehr gut entwickelt. Regelmäßige All-Hands des Arbeitgebers, Betriebsversammlungen der Arbeitnehmervertretung, Newsletter, Intranetseiten, Firmen-"Facebook". Offen und ehrliche Aussagen. Transparente Darstellungen.
Gleichberechtigung
Diversität und Inklusion schreibt dieser Arbeitgeber groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Charles River Laboratories Germany durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 24% der Bewertenden würden Charles River Laboratories Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Charles River Laboratories Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.