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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab sehr viele Interessente Aufgaben
Kostenloser Kaffee und ambitionierte und gut durchdachte Sicherheitskonzepte.
50€ Belonio
Betriebsrat
Jährliche Teamevents
Geburtstagsgeschenke
Jobrad-Leasing
Corporate-Benefits (Rabattplattform)
Betriebsrat
Flexibilität
Gleitzeit, Atmosphäre, Kollegen. Bewerbungsprozess ging sehr flott.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technologisch im Mittelalter. Wie wichtig dem Konzern die Umsetzung moderner technischer Lösung ist wird erkannbar, wenn man sich sieht, wie viele Mitarbeiter für dieses Thema beschäftigt werden ...
Ansonsten wird hier versucht, amerikanische Glorifizierung und Pathos an deutschen Standorten Mitarbeitern zu verkaufen, die überhaupt kein Verständnis für diese Art der Kommunikation und Zelebrierung von Scheinerfolgen haben.
Wenn Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit kündigen und die Ungewissheit des sozialen Abstiegs in Kauf nehmen um dem Leidensdruck auf der Arbeit zu entfliehen, dann ...
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähigkeit
Gehalt
Boni
Work-Life-Balance
Dauerstress, keine Zeit zum Runterkommen
Das zusammenarbeiten und die Kommunikation.
Sowie die Einstellung zu dem Thema Gehalt
Individuelle Gehaltsverhandlung ist wohl nicht möglich.
Die Bezahlung und die schlechte Planung sodas kein Gewinn zu stande kommt.
Verbesserungsvorschläge
-mehr Lohn und Weihnachtsgeld/13.Gehalt
-Vorgesetzte genauer anschauen
-Arbeitsverhältnisse verbessern und auf Kritik hören und diese verinnerlichen, sonst werden immer mehr gehen
Die Leute versuchen zu halten indem man auch das Gehalt signifikant anhebt.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Ich weiß nicht, was Charles River tun kann, um den Arbeitnehmern bessere Anreize zu geben, weiterhin gerne im Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr Geld oder eine kleine Pufferzone betreffend der Kapazitäten sind keine Stellschraube, die sich der Konzern erlauben kann umzusetzen. Was helfen könnte, wäre die Glorifizierung des Konzerns und amerikanische Teambuilding Strategien zu reduzieren.
Weiter so! Der eingeschlagene Weg des kulturellen Wandels sollte weitergegangen werden. Die positiven Änderungen sind definitiv zu sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Charles River Laboratories Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ohne die Solidarität der Kollegen wäre es unmöglich in diesem untragbaren Umfeld zu arbeiten. Umso dramatischer wirkt sich die starke Fluktuation auf die Moral der Angestellten aus.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Gerade in den einzelnen Teams empfinde ich das Zusammenarbeiten und den Zusammenhalt aus sehr gut. Natürlich gibt es hier und da wenige Aussnahmen.
Das, was die meisten Leute noch hält.
Innerhalb der Abteilung Top, zu anderen Abteilungen (vor allem außerhalb vom operativen Bereich nicht immer). ABER es gibt eine Dutz Kultur und alle die einem auf dem Flur begegnen Grüßen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charles River Laboratories Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird vorgegaukelt. Starres System, im Grunde keine Chance in eine hohe Position sich hochzuarbeiten.
Übel. Ihr werdet kaum Mitarbeiter kennen lernen, die im Organigramm über ihre initiale Einstufung hinauswachsen konnten (es gibt ein paar Ausnahmen).
Die meisten Leute gehen nach 2-4 Jahren…
Möglichkeiten bestehen, aber nicht viele. Und wer wirklich Karrieremöglichkeiten haben möchte und das vielleicht auch innerhalb der eigenen Abteilung sollte woanders gucken.
Außerdem scheint es sehr so zu sein, dass man Mitarbeiter nicht halten möchte, frei nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten"
Karrierepfade werden nicht klar kommuniziert bzw. sind nur begrenzt verfügbar. Allerdings expandiert Charles River sehr stark und es entwickeln sich immer neue Möglichkeiten. Weiterbildungen können mit den Vorgesetzten kommuniziert werden und werden teilweise übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Charles River Laboratories Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Charles River Laboratories Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Charles River Laboratories Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Charles River Laboratories Germany als eher traditionell.
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