Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
FirmenwagenRegelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Ich denke auch, das sich das alles sehr von Abteilung zu Abteilung unterscheidet.
Kostenloser Kaffee und ambitionierte und gut durchdachte Sicherheitskonzepte.
50€ Belonio
Betriebsrat
Jährliche Teamevents
Geburtstagsgeschenke
Jobrad-Leasing
Corporate-Benefits (Rabattplattform)
Betriebsrat
Flexibilität
Pünktliches Gehalt
Gutscheine
Sport Benefits
Betriebsrat
Technologisch im Mittelalter. Wie wichtig dem Konzern die Umsetzung moderner technischer Lösung ist wird erkannbar, wenn man sich sieht, wie viele Mitarbeiter für dieses Thema beschäftigt werden ...
Ansonsten wird hier versucht, amerikanische Glorifizierung und Pathos an deutschen Standorten Mitarbeitern zu verkaufen, die überhaupt kein Verständnis für diese Art der Kommunikation und Zelebrierung von Scheinerfolgen haben.
Wenn Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit kündigen und die Ungewissheit des sozialen Abstiegs in Kauf nehmen um dem Leidensdruck auf der Arbeit zu entfliehen, dann ...
Umgang mit dem Personal (Alle Abteilungen)
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähigkeit
Gehalt
Boni
Work-Life-Balance
Dauerstress, keine Zeit zum Runterkommen
Arbeitskultur, das Verhalten der Führung und HR gegenüber den Mitarbeitern
Gehalt
Workload
Organisation
Kommunikation
Worklife Balance
-mehr Lohn und Weihnachtsgeld/13.Gehalt
-Vorgesetzte genauer anschauen
-Arbeitsverhältnisse verbessern und auf Kritik hören und diese verinnerlichen, sonst werden immer mehr gehen
Macht zu.. baut alles neu auf. Die alte Struktur klappt nicht.
Ich weiß nicht, was Charles River tun kann, um den Arbeitnehmern bessere Anreize zu geben, weiterhin gerne im Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr Geld oder eine kleine Pufferzone betreffend der Kapazitäten sind keine Stellschraube, die sich der Konzern erlauben kann umzusetzen. Was helfen könnte, wäre die Glorifizierung des Konzerns und amerikanische Teambuilding Strategien zu reduzieren.
Die Arbeitskultur in die richtige Richtung hin verändern. Es ist ein Dienstleister, aber es muss trotzdem nicht den Mitarbeitern das Leben schwer gemacht werden
Mit Abstand mehr Gehalt welches konkurrenzfähig ist für das Arbeitspensum.
Das Arbeitspensum auch mal etwas runterfahren und generell besser organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Charles River Laboratories Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich in Bezug auf Gehalt nicht beurteilen. Was stark wahrnehmbar ist, dass manche Mitarbeiter eindeutig heftiger kritisiert werden als andere. Das passiert aber unabhängig von Geschlecht, Ethnie- oder Alter.
Betriebsrat setzt sich sehr gut ein
Denke schon
Es gibt keine mir bekannten Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern.
Diversität und Inklusion schreibt dieser Arbeitgeber groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charles River Laboratories Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen und ähnlichen Branchen. Minimale Gehaltsanpassung falls es wirtschaftlichen Erfolg gibt (macht am Ende nur wenig aus). Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 50€ Belonio Gutschein. Corporate Benefits. November Bonus (im Grunde wie ein kleines Taschengeld, nicht zu vergleichen mit Weihnachtsgeld). Bravo Punkte (Bonus System, was stark reduziert ist). 1x im Jahr Team Event mit kleinem Budget. Kein Sommerfest. Weihnachtsfest existiert. Der gute alte Obstkorbn, den jeder kennt existiert auch mit kostenlosem Wasser und ...
Übel. Ihr bekommt monatlich einen 50€ Gutschein bei einem teilnehmenden Shop / Dienstleister eurer Wahl oder Urban Sports. Weihnachtsgeld ist ein kleiner Zusatzbetrag mit dem Novembergehalt. Einmal im Jahr wird das Gehalt marginal angepasst und eine weitere Bonusausschüttung gibt es jährlich.
Man verdient eher am unteren Rand der Branche
Positiv:
-Gehalt kommt pünktlich und Recht früh am Monatsende.
-50€ Gutschein pro Monat.
-Jährliche Anpassung des Gehalts.
-Bonuszahlungen.
Negativ:
-Viel zu wenig Gehalt für geleistete Arbeit. Oft fragt man sich, ob man nicht lieber im Einzelhandel entspannt Regale einräumen will für gefühlt das selbe Gehalt.
-Jährliche Anpassung des Gehalts macht kaum einen Unterschied und ist nicht hoch.
-Die Bonuszahlungen die man erhält entsprechen noch lange nicht einem Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Sind nicht wirklich hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird suggeriert das man sich weiterbilden kann, aber eigentlich wird man lieber klein gehalten. Wenig Unterstützung. Hauptsache umsatz
Weiterbildung wird vorgegaukelt. Starres System, im Grunde keine Chance in eine hohe Position sich hochzuarbeiten.
Übel. Ihr werdet kaum Mitarbeiter kennen lernen, die im Organigramm über ihre initiale Einstufung hinauswachsen konnten (es gibt ein paar Ausnahmen).
Weiterbildungschancen sind nur minimal da. Es gibt aber Chancen sich über längere Zeit hochzuarbeiten.
Theoretisch kann man sich gut hocharbeiten. Praktisch hat aber auch der Vorgesetzte Einfluss darauf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
