Brauchbar für erste Berufserfahrung im Lebenslauf um später einen guten Arbeitsplatz erschließen zu können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und ambitionierte und gut durchdachte Sicherheitskonzepte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technologisch im Mittelalter. Wie wichtig dem Konzern die Umsetzung moderner technischer Lösung ist wird erkannbar, wenn man sich sieht, wie viele Mitarbeiter für dieses Thema beschäftigt werden ...
Ansonsten wird hier versucht, amerikanische Glorifizierung und Pathos an deutschen Standorten Mitarbeitern zu verkaufen, die überhaupt kein Verständnis für diese Art der Kommunikation und Zelebrierung von Scheinerfolgen haben.
Wenn Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit kündigen und die Ungewissheit des sozialen Abstiegs in Kauf nehmen um dem Leidensdruck auf der Arbeit zu entfliehen, dann muss ein Arbeitgeber dringend seine gelebten Konzepte der Mitarbeiterführung überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, was Charles River tun kann, um den Arbeitnehmern bessere Anreize zu geben, weiterhin gerne im Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr Geld oder eine kleine Pufferzone betreffend der Kapazitäten sind keine Stellschraube, die sich der Konzern erlauben kann umzusetzen. Was helfen könnte, wäre die Glorifizierung des Konzerns und amerikanische Teambuilding Strategien zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Wird aufgrund der globalen Situation immer angespannter. Charles River Labs hat als Dienstleister keine signifikante Handhabe mit dem Druck umzugehen. Wenn ihr noch die Gelegenheit habt, dann studiert besser nicht Biologie bzw macht keine BTA Ausbildung.
Image
Keine Ahnung. Die Slogans, mit denen sich Charles River in social media und sonstigen öffentlichen Plattformen präsentiert gehen so peinlich an der Realität vorbei, das man sich fragt, wer sich sowas ausdenkt.
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden wäre es unmöglich das Arbeitsvolumen adäquat zu adressieren. Kolleg*innen, die das Gleitzeitmodell strapazieren und signifikant von der inoffiziellen Kernsrbeitszeit arbeiten erfahren oft massive Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Übel. Ihr werdet kaum Mitarbeiter kennen lernen, die im Organigramm über ihre initiale Einstufung hinauswachsen konnten (es gibt ein paar Ausnahmen).
Gehalt/Benefits
Übel. Ihr bekommt monatlich einen 50€ Gutschein bei einem teilnehmenden Shop / Dienstleister eurer Wahl oder Urban Sports. Weihnachtsgeld ist ein kleiner Zusatzbetrag mit dem Novembergehalt. Einmal im Jahr wird das Gehalt marginal angepasst und eine weitere Bonusausschüttung gibt es jährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt gelegentlich Events, in denen ihr Arbeitszeit in umweltbewusste oder gemeinnützige Aktionen umsetzen könnt. Weiterhin wurde auf dem Dach eine Photovoltaik Anlage installiert.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Solidarität der Kollegen wäre es unmöglich in diesem untragbaren Umfeld zu arbeiten. Umso dramatischer wirkt sich die starke Fluktuation auf die Moral der Angestellten aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, auch wenn es nicht sehr viele ältere Kollegen gibt, da viele das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die wirklich authentisch auftreten geben ihre Position entweder auf oder verlassen das Unternehmen. Normalerweise wisst ihr bei euren Vorgesetzten, wo ihr dran seid. Ihr hört regelmäßig die selben Floskeln und Slogans, die ein peinlicher Versuch darstellen, in diesem unhaltbaren Umfeld irgendwie Motivation zu erzeugen. Irrelevante Ereignisse werden als Erfolg zelebriert und Verständnis für die Bedürfnisse von Angestellten stößt an seine Grenzen, wenn es darum geht Kennzahlen zu erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wurden erworben und die Monitore sind okay. Die Notebooks haben eine unzureichende performance und wenn es Hardware Probleme gibt, dann braucht es etwas Glück, dass einer, der wenigen lokal verfügbaren IT Mitarbeiter vor Ort ist.
In den oberen Etagen läuft Wasser durch die Decke, wodurch auch schon Geräte beschädigt wurden.
Kommunikation
Wird in grundsätzlich jedem Workshop und Umfrage als problematisch bzw ineffizient und fehlernanfällig beschrieben. Unabhängig davon, welche Maßnahmen umgesetzt wurden, Kommunikation wird immer ein Problem bleiben, insbesondere abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Kann ich in Bezug auf Gehalt nicht beurteilen. Was stark wahrnehmbar ist, dass manche Mitarbeiter eindeutig heftiger kritisiert werden als andere. Das passiert aber unabhängig von Geschlecht, Ethnie- oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die meisten Jobs, die für BTA- oder Biologen ausgeschrieben sind kann jeder machen, der oder die lesen oder schreiben kann. Kaum ein BTA oder studierter Biologe wird hier etwas neues vom Fach lernen. Wer aber Spaß an so einem regulierten Umfeld hat, der findet bei Charles River sicher viele Interessante Herausforderungen.