Charles 

River 

Laboratories 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee und ambitionierte und gut durchdachte Sicherheitskonzepte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technologisch im Mittelalter. Wie wichtig dem Konzern die Umsetzung moderner technischer Lösung ist wird erkannbar, wenn man sich sieht, wie viele Mitarbeiter für dieses Thema beschäftigt werden ...
Ansonsten wird hier versucht, amerikanische Glorifizierung und Pathos an deutschen Standorten Mitarbeitern zu verkaufen, die überhaupt kein Verständnis für diese Art der Kommunikation und Zelebrierung von Scheinerfolgen haben.
Wenn Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit kündigen und die Ungewissheit des sozialen Abstiegs in Kauf nehmen um dem Leidensdruck auf der Arbeit zu entfliehen, dann muss ein Arbeitgeber dringend seine gelebten Konzepte der Mitarbeiterführung überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, was Charles River tun kann, um den Arbeitnehmern bessere Anreize zu geben, weiterhin gerne im Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr Geld oder eine kleine Pufferzone betreffend der Kapazitäten sind keine Stellschraube, die sich der Konzern erlauben kann umzusetzen. Was helfen könnte, wäre die Glorifizierung des Konzerns und amerikanische Teambuilding Strategien zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Wird aufgrund der globalen Situation immer angespannter. Charles River Labs hat als Dienstleister keine signifikante Handhabe mit dem Druck umzugehen. Wenn ihr noch die Gelegenheit habt, dann studiert besser nicht Biologie bzw macht keine BTA Ausbildung.

Image

Keine Ahnung. Die Slogans, mit denen sich Charles River in social media und sonstigen öffentlichen Plattformen präsentiert gehen so peinlich an der Realität vorbei, das man sich fragt, wer sich sowas ausdenkt.

Work-Life-Balance

Ohne Überstunden wäre es unmöglich das Arbeitsvolumen adäquat zu adressieren. Kolleg*innen, die das Gleitzeitmodell strapazieren und signifikant von der inoffiziellen Kernsrbeitszeit arbeiten erfahren oft massive Kritik.

Karriere/Weiterbildung

Übel. Ihr werdet kaum Mitarbeiter kennen lernen, die im Organigramm über ihre initiale Einstufung hinauswachsen konnten (es gibt ein paar Ausnahmen).

Gehalt/Benefits

Übel. Ihr bekommt monatlich einen 50€ Gutschein bei einem teilnehmenden Shop / Dienstleister eurer Wahl oder Urban Sports. Weihnachtsgeld ist ein kleiner Zusatzbetrag mit dem Novembergehalt. Einmal im Jahr wird das Gehalt marginal angepasst und eine weitere Bonusausschüttung gibt es jährlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gelegentlich Events, in denen ihr Arbeitszeit in umweltbewusste oder gemeinnützige Aktionen umsetzen könnt. Weiterhin wurde auf dem Dach eine Photovoltaik Anlage installiert.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Solidarität der Kollegen wäre es unmöglich in diesem untragbaren Umfeld zu arbeiten. Umso dramatischer wirkt sich die starke Fluktuation auf die Moral der Angestellten aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, auch wenn es nicht sehr viele ältere Kollegen gibt, da viele das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die wirklich authentisch auftreten geben ihre Position entweder auf oder verlassen das Unternehmen. Normalerweise wisst ihr bei euren Vorgesetzten, wo ihr dran seid. Ihr hört regelmäßig die selben Floskeln und Slogans, die ein peinlicher Versuch darstellen, in diesem unhaltbaren Umfeld irgendwie Motivation zu erzeugen. Irrelevante Ereignisse werden als Erfolg zelebriert und Verständnis für die Bedürfnisse von Angestellten stößt an seine Grenzen, wenn es darum geht Kennzahlen zu erfüllen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische wurden erworben und die Monitore sind okay. Die Notebooks haben eine unzureichende performance und wenn es Hardware Probleme gibt, dann braucht es etwas Glück, dass einer, der wenigen lokal verfügbaren IT Mitarbeiter vor Ort ist.
In den oberen Etagen läuft Wasser durch die Decke, wodurch auch schon Geräte beschädigt wurden.

Kommunikation

Wird in grundsätzlich jedem Workshop und Umfrage als problematisch bzw ineffizient und fehlernanfällig beschrieben. Unabhängig davon, welche Maßnahmen umgesetzt wurden, Kommunikation wird immer ein Problem bleiben, insbesondere abteilungsübergreifend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die meisten Jobs, die für BTA- oder Biologen ausgeschrieben sind kann jeder machen, der oder die lesen oder schreiben kann. Kaum ein BTA oder studierter Biologe wird hier etwas neues vom Fach lernen. Wer aber Spaß an so einem regulierten Umfeld hat, der findet bei Charles River sicher viele Interessante Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

50€ Belonio
Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähigkeit
Gehalt
Boni
Work-Life-Balance
Dauerstress, keine Zeit zum Runterkommen

Verbesserungsvorschläge

-mehr Lohn und Weihnachtsgeld/13.Gehalt
-Vorgesetzte genauer anschauen
-Arbeitsverhältnisse verbessern und auf Kritik hören und diese verinnerlichen, sonst werden immer mehr gehen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, aufgrund von zu viel Stress und der Arbeitslast, die nicht abebbt und Unterbesetzung in fast allen Bereichen und schlechter Planung. Man fühlt sich nicht ernst genommen wenn man Probleme anspricht.

Image

Innerhalb der Firma: Schlecht; Außerhalb: Aufgrund von Tierversuchen auch nicht gerade rosig (nicht an diesem Standort aber weltweit). Arbeit rettet indirekt Menschenleben

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Dauerhaft Überstunden ohne die Möglichkeit zu haben diese abzubauen obwohl Gleitzeittage existieren (nur als Deko, werden meist nie genehmigt).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird vorgegaukelt. Starres System, im Grunde keine Chance in eine hohe Position sich hochzuarbeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen und ähnlichen Branchen. Minimale Gehaltsanpassung falls es wirtschaftlichen Erfolg gibt (macht am Ende nur wenig aus). Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 50€ Belonio Gutschein. Corporate Benefits. November Bonus (im Grunde wie ein kleines Taschengeld, nicht zu vergleichen mit Weihnachtsgeld). Bravo Punkte (Bonus System, was stark reduziert ist). 1x im Jahr Team Event mit kleinem Budget. Kein Sommerfest. Weihnachtsfest existiert. Der gute alte Obstkorbn, den jeder kennt existiert auch mit kostenlosem Wasser und Kaffee. Eventuelle Bonusauszahlung, welche prozentual gekappt wird. Abhängig von unrealistischen Zielen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarpanele existieren. Soziales Engagement über 1-2 Tage im Jahr. Enorme Mengen an Plastikabfälle, der Branche zum Teil geschuldet, dennoch gibt es Möglichkeiten die Plastikabfälle zu minimieren, was hier aber nicht umgesetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte besitzen keine klare und ehrliche Kommunikation (ist abteilungsspezifisch). Setzen sich selten bis gar nicht für die Mitarbeiter ein und zeigen wenig Verständnis. Lassen konstruktive Kritik nie an sich rankomme.

Arbeitsbedingungen

Schuften bis der Arzt kommt. Non Stop Überstunden. Selten bis nie die Möglichkeit Freizeitausgleich zu erhalten. 80% handschriftlich. Digitalisierung wurde verpasst. Dauerstress, selten Zeit um runterzukommen. Zu hohe Arbeitslast für dieses Gehalt. Unterbesetzt und hohe Fluktuation.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, kurzfristige Meetings ohne Absprache, kurzfristige Änderungen ohen Absprache, keine klare Kommunikation nur ein wildes Drumrumgerede mit wenig Ehrlichkeit

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Routine, ab und zu etwas Abwechslung mit neuen Projekten dabei, die etwas Schwung hineinbringen

Verbesserungsvorschläge

Macht zu.. baut alles neu auf. Die alte Struktur klappt nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im Labor waren super als Team, alles andere kann man vergessen. Je höher man kommt desto schlechter die Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Ständig Überstunden, welche eben so hingenommen wurden. Pausen waren oft nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird suggeriert das man sich weiterbilden kann, aber eigentlich wird man lieber klein gehalten. Wenig Unterstützung. Hauptsache umsatz

Gehalt/Benefits

Man verdient eher am unteren Rand der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Hauptsache Geld sparen. Müll Trennung fehl am platz

Kollegenzusammenhalt

Angestellte ja, mit den vorgesetzten ne

Umgang mit älteren Kollegen

Schätze alles gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller sau

Arbeitsbedingungen

Oft gingen manche Gerätschaften nicht und es dauerte 100 jahre bis sie repariert wurden.

Kommunikation

Wir im Labor haben alles als letztes erfahren. Wurden selten in Sachen ein bezogen die uns betreffen. Selbst Workshops zur Kommunikation waren völlig umsonst.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meist routine aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Ich denke auch, das sich das alles sehr von Abteilung zu Abteilung unterscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zahlen und sich die Vorgesetzten mal genauer ansehen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter im Labor hetzen sich und oft wird ihre Arbeit nicht richtig vorbereitet von den Verantwortlichen Personen. Es muss permanent jede Minute so Effizient wie möglich genutzt werden.

Image

Das Image ist gut bzw. Die Firma ist gut darin sich zu präsentieren, daher habe ich mich damals beworben.
Allerdings ist auch bekannt das ist nicht immer so ist. Die meisten ehemaligen Mitarbeiter die man spricht sind nur froh von der Firma weg zu sein. In einem Vorstellungsgespräch vor einigen Wochen hat sogar die Geschäftsführung der Firma in der ich mich vorstellte gesagt das Charles River ein sehr schlechter Mitarbeiter ist und sie hat wirklich versucht mich da weg zu holen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Urlaubsplanung ist jedes Jahr ein riesen Theater (Labor). Monate im Voraus eingereichter Urlaub wird nicht genehmigt. Zusagen zum Urlaub werden gemacht aber die Tage trotzdem nicht genehmigt. Es heißt immer nur "was wenn der und der krank wird".
Freizeitausgleich für geleistete Überstunden ist genauso.
Einziger Plus Punkt: wenn die Arbeitslast Mal nicht so hoch ist kann man früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch kann man sich gut hocharbeiten. Praktisch hat aber auch der Vorgesetzte Einfluss darauf.

Kollegenzusammenhalt

Im einzelnen Arbeitsbereich arbeiten die Leute gut zusammen. Aber die Kluft zwischen Labor und büro ist groß.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Personen eingestellt. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter nicht immer besonders geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen bspw. Bei Bewerbern.
Man ist auch mit dem Vorgesetzten in einem guten Verhältnis. Querstellen oder mal sagen man macht etwas nicht, sollte man aber nicht. Mindestens zwei Leute in unserer Abteilung hatten Konflikte mit dem Vorgesetzten und sind aufgrund dessen gegangen.

Arbeitsbedingungen

Labore sind nicht für die kommende Digitalisierung ausgestattet. Zu wenige Steckdosen um Laptops zu laden, zu wenige Docking Stations.
Ansonsten sind die nötigen Arbeitsmaterialien meist gegebenen.

Kommunikation

Viel zu viele Meetings. Aus jeder Kleinigkeit wird ein Projekt gemacht wodurch extreme Mehrarbeit entsteht.

Gehalt/Benefits

Positiv:
-Gehalt kommt pünktlich und Recht früh am Monatsende.
-50€ Gutschein pro Monat.
-Jährliche Anpassung des Gehalts.
-Bonuszahlungen.

Negativ:
-Viel zu wenig Gehalt für geleistete Arbeit. Oft fragt man sich, ob man nicht lieber im Einzelhandel entspannt Regale einräumen will für gefühlt das selbe Gehalt.
-Jährliche Anpassung des Gehalts macht kaum einen Unterschied und ist nicht hoch.
-Die Bonuszahlungen die man erhält entsprechen noch lange nicht einem Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Sind nicht wirklich hoch.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast ist nicht gerecht aufgeteilt. Die einen sitzen jeden Tag 8 Stunden rum und machen nur Kleinigkeiten, während andere sich abhetzen müssen um in 9 Stunden fertig zu werden.
Welche Tätigkeiten man im Labor übernimmt kann man sich nicht frei aussuchen. Und wirkliche Zeit für die Theorie hinter den Tätigkeiten hat auch keiner, wodurch sich kaum ein Interesse entwickeln kann.
Außerdem werden sehr oft neue Projekte und Zusatzaufgaben dazugedichtet welche dann mehr oder weniger immer die selben Personen übernehmen müssen. Das man dafür Zeit benötigt wird dann nicht berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jährliche Teamevents
Geburtstagsgeschenke
Jobrad-Leasing
Corporate-Benefits (Rabattplattform)
Betriebsrat
Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Der eingeschlagene Weg des kulturellen Wandels sollte weitergegangen werden. Die positiven Änderungen sind definitiv zu sehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch weitreichende Fortbildungsmaßnahmen, auch der Führungskräfte, hat sich beim Thema Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit in den letzten Jahren einiges getan. Das Betriebsklima ist gut, es herrscht eine Duz-Kultur und flache Hierarchien.

Image

Leider hat die Vergangenheit dafür gesorgt, dass das Image des Arbeitgebers etwas gelitten hat und auch heute noch schlechter dargestellt wird, als es ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, Rosenmontag/Heiligabend/Silvester geschenkt frei. Freizeitausgleich durch Stundenkonto möglich. Zuletzt gab es jährlich einen Wellbeing-Tag, als zusätzlichen Urlaubstag geschenkt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann und soll Entwicklungspläne mit den Führungskräften besprechen. Man kann sich in der eigenen Rolle weiterentwickeln, man kann sich in eine andere Rolle entwickeln und man kann sich in eine Führungsposition entwickeln. Unabhängig von Ausbildung oder Erfahrung. Wichtig zu wissen ist, dass am Ende der Entwicklung nicht zwingend eine Beförderung steht. Dafür müssen natürlich Stellen frei sein.

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber zahlt keinen Tarif. Das ist erst einmal ein Fakt. Damit sind die Gehälter natürlich entsprechend nicht vergleichbar. Sehr wohl haben Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung in den letzten Jahren eine Jobstruktur mit Gehalsbereichen aufgebaut, die jedes Jahr aufgrund von Marktvergleichen angepasst und kontrolliert wird. Jedes Jahr gab es bisher eine leistungsbezogene Gehaltsanpassung. Es gibt ein jährliches Bonussystem, im November "Weihnachtsgeld" und jeden Monat einen Gutschein nach Wahl im Wert von 50€ (= 600€ netto pro Jahr). Das Gehalt kommt immer zum Ende des Monats, immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jüngst ist die eigene Solaranlage in Betrieb gegangen. In der Tiefgarage gibt es Lademöglichkeiten für private E-Fahrzeuge. Es findet eine Mülltrennung statt. Regelmäßig gibt es Awareness-Schulungen zum Thema Ressourcen-Schonung.

Kollegenzusammenhalt

Gerade in den einzelnen Teams empfinde ich das Zusammenarbeiten und den Zusammenhalt aus sehr gut. Natürlich gibt es hier und da wenige Aussnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Akut ist eine neue Generation an Teamleitern (Supervisoren) nachgerückt, die ihren Job sehr ernst nehmen und eine neue frische in das Thema "führen" bringen. Das Senior Leadership Team ist seit zwei Jahren dabei, die Art und Kultur des Führens von einer zentralisierten Rolle des Geschäftsführers auf eine Teamleistung zu verändern. Auch hier kann man zur Vergangenheit deutliche Fortschritte sehen. Führung findet hier mit Respekt statt.

Arbeitsbedingungen

Labore zum Teil veraltet, aber es wird massiv an neuen Laboren gebaut, so dass hier Mitte 2025 wieder ein moderner Status hergestellt ist. Büroräume werden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und LED Beleuchtung ausgestattet.

Kommunikation

Früher eine der Baustellen des Unternehmens. Heute sehr gut entwickelt. Regelmäßige All-Hands des Arbeitgebers, Betriebsversammlungen der Arbeitnehmervertretung, Newsletter, Intranetseiten, Firmen-"Facebook". Offen und ehrliche Aussagen. Transparente Darstellungen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, kurzfristiger Überstundenabbau

Verbesserungsvorschläge

Pausenräume, genug Arbeitsplätze, Digitalisierung, höflichere Menschen in der HR (keine Lügen)

Arbeitsatmosphäre

Ist bestimmt von der Abteilung abhängig. Ich kann mich nicht beschweren. Führungskräfte wirken manchmal sehr gestresst.

Image

Ich glaube das ist zumindest bei unseren Kunden ganz ok bzw. Hat sich verbessert. Aber im Prinzip kann ich dazu auch nichts stichfestes sagen.

Work-Life-Balance

Phasenweise leider schwer pünktlich frei zu machen. Überstunden werden aber aufgeschrieben und man darf die recht flexibel abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Leute gehen nach 2-4 Jahren…

Gehalt/Benefits

Keine gute Bezahlung. Vor alles im Labor ist es wirklich nicht fair, für die Arbeit die da geleistet wird. Außerdem gibt es große GehaltsUnterschiede zwischen „gleichen“ Personen. Man versucht auf günstigere Arbeitskräfte auszuweichen (Laborhilfen, Associates) die die Aufgaben von Technikern und Wissenschaftlern teilweise übernehmen sollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung Top, zu anderen Abteilungen (vor allem außerhalb vom operativen Bereich nicht immer). ABER es gibt eine Dutz Kultur und alle die einem auf dem Flur begegnen Grüßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte top, dadrüber eher nicht so.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr alte Geräte im Labor. Nicht genügend Platz zum Arbeiten weil so viele Leute eingestellt wurden (betrifft Labor und Büro). Überhaupt nichts digitalisiert. Alles wird ausgedruckt/kopiert etc. Sogar Urlaubsanträge und Zeiterfassung geht als Papierversion in die HR.

Kommunikation

Könnte deutlich besser sein. Aber der Flurfunk funktioniert meistens besser.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich Routine aber mir gefällt es meistens ganz gut. Es wurde von Anfang an so kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Work-Life Balance und guter kollegialer Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Sozialleistungen könnten besser sein

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.

Work-Life-Balance

Möglichkeiten des Home Office, Vertrauensarbeitszeit und viele Arbeitszeitmodelle

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade werden nicht klar kommuniziert bzw. sind nur begrenzt verfügbar. Allerdings expandiert Charles River sehr stark und es entwickeln sich immer neue Möglichkeiten. Weiterbildungen können mit den Vorgesetzten kommuniziert werden und werden teilweise übernommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht ein bisschen weniger als dem Durschnitt. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine betriebliche Altersvorsorge oder 13. Monatsgehalt. Bonuszahlungen bei einem Jubiläum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Engagement im sozialen Bereich, im Umweltschutz sind mir keine Maßnahmen bekannt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Kollegium

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung der Mitarbeitenden innerhalb der Teams

Arbeitsbedingungen

Durchschnittliche IT, funktioniert meist reibungslos, aber keine Top Ausstattung

Kommunikation

Gute Kommunikation innerhalb der Teams, horizontale Kommunikation zu höheren Hierarchien manchmal schwierig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele Routinen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen, die Anbindung zum ÖPNV, die entspanntere Homeoffice Regelung seit Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation, Ausgrenzung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, das Labor mit deutlich weniger Komplikationen und Kampf auf einen deutlich moderneren Stand bringen, Teambuilding, Mobbing bekämpfen und unterbinden, Jobticket, Cafeteria

Arbeitsatmosphäre

War mal besser. Mittlerweile sehr einzelkämpferisch, jeder gegen jeden, bloß Arbeit abgeben und selber nicht verantwortlich sein. Wenn man nicht zum "Club der coolen Kids" gehört, werden Arbeitsabläufe nicht kommuniziert, man ist Mobbing ausgesetzt und neue Kollegen haben Probleme eingearbeitet zu werden, bzw wer nicht ins Schema passt wird ausgegrenzt. Viele gehen noch innerhalb der Probezeit.
Es gibt aber auch tolle Kollegen und die sind meist der Hauptgrund, dass man noch durchhält.

Image

Es wird sehr viel ganz toll dargestellt, aber es hat sich in der Branche mittlerweile wohl sehr rumgesprochen wie hoch hier die Kündigungsrate ist und der Frust und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Herzlich schlecht. Kannst du eine Schicht übernehmen machst du alle.
Man lebt hier um zu arbeiten. Privatleben, oder Überstundenabbau durch einen früheren Feierabend wird dann schon direkt negativ kommentiert von direkten Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen, aber nicht viele. Und wer wirklich Karrieremöglichkeiten haben möchte und das vielleicht auch innerhalb der eigenen Abteilung sollte woanders gucken.
Außerdem scheint es sehr so zu sein, dass man Mitarbeiter nicht halten möchte, frei nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten"

Gehalt/Benefits

Schlecht und Verhandlungen werden abgeschmettert. Es wird sehr vieles um einiges besser dargestellt als es tatsächlich ist. Die Gehälter und Bonuszahlungen sind ein sehr böser Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele soziale Projekte die unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Nein.
Kein Teambuilding, Mobbing, die Arbeitszeiten werden von direkten Kollegen "überwacht" und es wird sehr viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und ältere Kollegen nach Dienstjahren.
Was soll ich sagen, noch ganz andere Verträge, viel Erfahrung und Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten können wirklich eine große Unterstützung sein. Aber auch hier kommt es darauf an auf wen man trifft.
Und, wie schon erwähnt, einige Entscheidungen werden auch einfach getroffen und man erfährt es erst über Ecken oder wenn alles schon komplett final ist.

Arbeitsbedingungen

Alte Geräte, extrem hohes Arbeitsaufkommen auf sehr wenigen Leuten, man muss extrem flexibel sein, hoher Druck, Dinge werden abgesprochen und sollen nachher dann doch ganz anders sein, wenig Vertrauen guten Kollegen gegenüber, wenig Wertschätzung......

Kommunikation

Naja. Es gibt einige Entscheidungen, die über den eigenen Kopf hinweg entschieden und nicht kommuniziert werden. Innerhalb der Prozesse kommt es eben darauf an mit wem man arbeitet und ob die Nase grad gefällt. Direkte Vorgesetzte, wie die Supervisoren geben sich alle Mühe die Mitarbeiter bei Stange zu halten, denen sind allerdings auch sehr die Hände gebunden. Allerdings hat man auch häufig wenig Rückendeckung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durchaus. Man hat trotz Routine viel Abwechslung und jeder Tag ist anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt, deine Meinung zählt wirklich, gute interne Beföderungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Enge, die Abteilungen untereinander machen vieles ganz anders, Kommunikation der Chefs, teilweise sehr alte Geräte (die rumzicken)

Verbesserungsvorschläge

Vergrößerung, neue Geräte für die Labore, Cafeteria, mehr Büros, bessere Koordinierung der Einarbeitung der neuen Leute

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinem Team ist wirklich gut. Wir unterstützen uns alle und haben einen guten Draht zueinander.
Klar ist es immer mal wieder stressig, besonders wenn große Aufträge anstehen, aber trotzdem ist die Stimmung gut, da sich alle untereinander klasse verstehen.

Image

Was ich recht schade finde ist, dass das Image anscheinend so schlecht ist.
Finde ich an unserem Standort auf jeden Fall nicht gerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und zur Zeit dank Corona auch sehr viel Homeoffice. Klar müssen auch mal Überstunden gemacht werden, aber sie können auch immer gut abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin fast 4 Jahre in der Firma und habe intern eine Beförderung bekommen.
Es gibt immer wieder neue interne Stellen und Weiterbildungen. Niemandem wird ein Weg verbaut. Das finde ich klasse.

Gehalt/Benefits

Wir sind Dienstleister. Dementsprechend verdienen wir kein Bayer-Gehalt, aber ich kann nicht klagen. Wer gute Arbeit macht, wird auch befördert oder bekommt eine Gehaltserhöhung, wenn er gut verhandelt.
Es ist nur schade, dass es kein Urlaubsgeld und 13. Gehalt gibt. Der jährliche Bonus hängt vom Umsatz ab und schwankt daher. Aber es gibt immer eine jährliche Gehaltserhöhung, deren Höhe je nach Leistung variiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin super zufrieden mit meinen Kollegen. Der Zusammenhalt ist klasse und es ist auch der Hauptgrund warum die Arbeit natürlich auch Spaß macht.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon gesagt könnte die Kommunikation manchmal besser sein. Denn man wird als Laborangestellter gerne mal vor vollendete Tatsachen gestellt, was manchmal nervt. Aber an sich bemühen sich die Vorgesetzten wirklich um Neuerungen und Verbesserungen.

Arbeitsbedingungen

Es wird, da wir so wachsen, sehr eng -sowohl im Labor als auch in den Büros. Es soll nun zwar weiter ausgebaut werden, aber das dauert ja alles und neue Leute werden trotzdem immer weiter eingestellt.
Wir haben auch nicht genug Platz in den Pausen. Nur 1 große Küche und 2 kleine. Bei der Menge an Arbeitnehmern müsste langsam eine Cafeteria her.

Kommunikation

Da hapert es manchmal etwas. Besonders die Kommunikation der oberen Führungsebenen ist manchmal nicht die beste. Aber in meinem direkten Team besteht kein Grund zu Klage.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich finde meine Arbeit interessant. Klar gibt es auch oft Routinearbeiten, aber wir entwickeln auch immer wieder neue Projekte und erweitern uns regelmäßig.