Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloser Kaffee und ambitionierte und gut durchdachte Sicherheitskonzepte.
Technologisch im Mittelalter. Wie wichtig dem Konzern die Umsetzung moderner technischer Lösung ist wird erkannbar, wenn man sich sieht, wie viele Mitarbeiter für dieses Thema beschäftigt werden ...
Ansonsten wird hier versucht, amerikanische Glorifizierung und Pathos an deutschen Standorten Mitarbeitern zu verkaufen, die überhaupt kein Verständnis für diese Art der Kommunikation und Zelebrierung von Scheinerfolgen haben.
Wenn Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit kündigen und die Ungewissheit des sozialen Abstiegs in Kauf nehmen um dem Leidensdruck auf der Arbeit zu entfliehen, dann muss ein Arbeitgeber dringend seine gelebten Konzepte der Mitarbeiterführung überdenken.
Ich weiß nicht, was Charles River tun kann, um den Arbeitnehmern bessere Anreize zu geben, weiterhin gerne im Unternehmen beschäftigt zu sein. Mehr Geld oder eine kleine Pufferzone betreffend der Kapazitäten sind keine Stellschraube, die sich der Konzern erlauben kann umzusetzen. Was helfen könnte, wäre die Glorifizierung des Konzerns und amerikanische Teambuilding Strategien zu reduzieren.
Wird aufgrund der globalen Situation immer angespannter. Charles River Labs hat als Dienstleister keine signifikante Handhabe mit dem Druck umzugehen. Wenn ihr noch die Gelegenheit habt, dann studiert besser nicht Biologie bzw macht keine BTA Ausbildung.
Keine Ahnung. Die Slogans, mit denen sich Charles River in social media und sonstigen öffentlichen Plattformen präsentiert gehen so peinlich an der Realität vorbei, das man sich fragt, wer sich sowas ausdenkt.
Ohne Überstunden wäre es unmöglich das Arbeitsvolumen adäquat zu adressieren. Kolleg*innen, die das Gleitzeitmodell strapazieren und signifikant von der inoffiziellen Kernsrbeitszeit arbeiten erfahren oft massive Kritik.
Übel. Ihr werdet kaum Mitarbeiter kennen lernen, die im Organigramm über ihre initiale Einstufung hinauswachsen konnten (es gibt ein paar Ausnahmen).
Übel. Ihr bekommt monatlich einen 50€ Gutschein bei einem teilnehmenden Shop / Dienstleister eurer Wahl oder Urban Sports. Weihnachtsgeld ist ein kleiner Zusatzbetrag mit dem Novembergehalt. Einmal im Jahr wird das Gehalt marginal angepasst und eine weitere Bonusausschüttung gibt es jährlich.
Es gibt gelegentlich Events, in denen ihr Arbeitszeit in umweltbewusste oder gemeinnützige Aktionen umsetzen könnt. Weiterhin wurde auf dem Dach eine Photovoltaik Anlage installiert.
Ohne die Solidarität der Kollegen wäre es unmöglich in diesem untragbaren Umfeld zu arbeiten. Umso dramatischer wirkt sich die starke Fluktuation auf die Moral der Angestellten aus.
Gut, auch wenn es nicht sehr viele ältere Kollegen gibt, da viele das Unternehmen verlassen.
Vorgesetzte, die wirklich authentisch auftreten geben ihre Position entweder auf oder verlassen das Unternehmen. Normalerweise wisst ihr bei euren Vorgesetzten, wo ihr dran seid. Ihr hört regelmäßig die selben Floskeln und Slogans, die ein peinlicher Versuch darstellen, in diesem unhaltbaren Umfeld irgendwie Motivation zu erzeugen. Irrelevante Ereignisse werden als Erfolg zelebriert und Verständnis für die Bedürfnisse von Angestellten stößt an seine Grenzen, wenn es darum geht Kennzahlen zu erfüllen.
Höhenverstellbare Schreibtische wurden erworben und die Monitore sind okay. Die Notebooks haben eine unzureichende performance und wenn es Hardware Probleme gibt, dann braucht es etwas Glück, dass einer, der wenigen lokal verfügbaren IT Mitarbeiter vor Ort ist.
In den oberen Etagen läuft Wasser durch die Decke, wodurch auch schon Geräte beschädigt wurden.
Wird in grundsätzlich jedem Workshop und Umfrage als problematisch bzw ineffizient und fehlernanfällig beschrieben. Unabhängig davon, welche Maßnahmen umgesetzt wurden, Kommunikation wird immer ein Problem bleiben, insbesondere abteilungsübergreifend.
Kann ich in Bezug auf Gehalt nicht beurteilen. Was stark wahrnehmbar ist, dass manche Mitarbeiter eindeutig heftiger kritisiert werden als andere. Das passiert aber unabhängig von Geschlecht, Ethnie- oder Alter.
Die meisten Jobs, die für BTA- oder Biologen ausgeschrieben sind kann jeder machen, der oder die lesen oder schreiben kann. Kaum ein BTA oder studierter Biologe wird hier etwas neues vom Fach lernen. Wer aber Spaß an so einem regulierten Umfeld hat, der findet bei Charles River sicher viele Interessante Herausforderungen.
50€ Belonio
Betriebsrat
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähigkeit
Gehalt
Boni
Work-Life-Balance
Dauerstress, keine Zeit zum Runterkommen
-mehr Lohn und Weihnachtsgeld/13.Gehalt
-Vorgesetzte genauer anschauen
-Arbeitsverhältnisse verbessern und auf Kritik hören und diese verinnerlichen, sonst werden immer mehr gehen
Schlecht, aufgrund von zu viel Stress und der Arbeitslast, die nicht abebbt und Unterbesetzung in fast allen Bereichen und schlechter Planung. Man fühlt sich nicht ernst genommen wenn man Probleme anspricht.
Innerhalb der Firma: Schlecht; Außerhalb: Aufgrund von Tierversuchen auch nicht gerade rosig (nicht an diesem Standort aber weltweit). Arbeit rettet indirekt Menschenleben
Nicht vorhanden. Dauerhaft Überstunden ohne die Möglichkeit zu haben diese abzubauen obwohl Gleitzeittage existieren (nur als Deko, werden meist nie genehmigt).
Weiterbildung wird vorgegaukelt. Starres System, im Grunde keine Chance in eine hohe Position sich hochzuarbeiten.
Gehalt im unteren Bereich im Vergleich zu anderen Firmen und ähnlichen Branchen. Minimale Gehaltsanpassung falls es wirtschaftlichen Erfolg gibt (macht am Ende nur wenig aus). Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 50€ Belonio Gutschein. Corporate Benefits. November Bonus (im Grunde wie ein kleines Taschengeld, nicht zu vergleichen mit Weihnachtsgeld). Bravo Punkte (Bonus System, was stark reduziert ist). 1x im Jahr Team Event mit kleinem Budget. Kein Sommerfest. Weihnachtsfest existiert. Der gute alte Obstkorbn, den jeder kennt existiert auch mit kostenlosem Wasser und Kaffee. Eventuelle Bonusauszahlung, welche prozentual gekappt wird. Abhängig von unrealistischen Zielen
Solarpanele existieren. Soziales Engagement über 1-2 Tage im Jahr. Enorme Mengen an Plastikabfälle, der Branche zum Teil geschuldet, dennoch gibt es Möglichkeiten die Plastikabfälle zu minimieren, was hier aber nicht umgesetzt wird.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Vorgesetzte besitzen keine klare und ehrliche Kommunikation (ist abteilungsspezifisch). Setzen sich selten bis gar nicht für die Mitarbeiter ein und zeigen wenig Verständnis. Lassen konstruktive Kritik nie an sich rankomme.
Schuften bis der Arzt kommt. Non Stop Überstunden. Selten bis nie die Möglichkeit Freizeitausgleich zu erhalten. 80% handschriftlich. Digitalisierung wurde verpasst. Dauerstress, selten Zeit um runterzukommen. Zu hohe Arbeitslast für dieses Gehalt. Unterbesetzt und hohe Fluktuation.
Schlechte Kommunikation, kurzfristige Meetings ohne Absprache, kurzfristige Änderungen ohen Absprache, keine klare Kommunikation nur ein wildes Drumrumgerede mit wenig Ehrlichkeit
Betriebsrat setzt sich sehr gut ein
Routine, ab und zu etwas Abwechslung mit neuen Projekten dabei, die etwas Schwung hineinbringen
Umgang mit dem Personal (Alle Abteilungen)
Pünktliches Gehalt
Gutscheine
Sport Benefits
Betriebsrat
Gehalt
Workload
Organisation
Kommunikation
Worklife Balance
Mit Abstand mehr Gehalt welches konkurrenzfähig ist für das Arbeitspensum.
Das Arbeitspensum auch mal etwas runterfahren und generell besser organisieren.
Selten Wertschätzung für die geleistet Arbeit, nachdem man sich ununterbrochen und oft ohne Pausen durchhetzt. Es gibt ein Bravo System, welches auf die Angestellten gefühlt nie angewendet wird.
Schlecht. Man kommt auf Arbeit an und wird mit haufenweisen Aufgaben zu bombardiert. Dazu kommen immer irgendwelche kurzfristigen Angelegenheiten und Meetings. Man hat selten Zeit zwischendurch vom ganzen Workload abzuschalten. Wenn mal weniger zu tun ist, kann natürlich auch früher gehen.
Gleitzeit ist vorhanden, ohne Kernarbeitszeit. Kurzfristiger Stundenabbau meist möglich.
Gutes Abfallentsorgungssystem. Stromerzeugung unter anderem auch durch Solarpanele. Es wird viel Plastikmüll produziert, was aber generell mit dem Berufsfeld zu tun hat. E-Ladestationen für E-Autos vorhanden.
Weiterbildungschancen sind nur minimal da. Es gibt aber Chancen sich über längere Zeit hochzuarbeiten.
Das Team selbst hält super zusammen, jeder setzt sich für jeden ein und man unterstützt sich immer gegenseitig.
Ziele sind einigermaßen realistisch. Höhere Vorgesetzte haben oft nur Wunschvorstellungen die total unrealistisch sind. Direkte Vorgesetzte setzen sich für das Team ein und sind sehr hilfsbereit.
Der Arbeitsbereich an sich ist modern eingerichtet. Dennoch sind die Räumlichkeiten auf die kommende Digitalisierung nicht gut vorbereitet. Ungünstig positionierte Steckdosen, zu wenige Docking Stations und fast alle Protokolle sind nur in Papierform und verschlingen haufenweisen Papier und Druckertinte.
Jeden Tag irgendwelche kurzfristigen Meetings, die in Arbeitsplanung nicht reinpassen. Dazu gibt es auch einfach zu viele Meetings, die einem nur die Arbeitszeit klauen. Es wird oft aus Mücken ein Elefant gemacht und banale Sachen, die man in 2 Sätzen klären kann zu großen Projekten gemacht an denen man auch arbeiten muss.
Positiv: Gehalt kommt pünktlich zum frühen Ende des Monats
Es gibt Bonuszahlungen
50€ Gutschein nach Wahl pro Monat
Negativ:
Gehalt ist viel zu niedrig für den geleisteten Workload und nicht mal ansatzweise nah am momentanen Markt angepasst.
Bonuszahlungen sind extrem gering und kommen bei weitem nicht an Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder 13. Gehalt ran.
Jährliche Gehaltsanpassung macht so gut wie keinen Unterschied.
Sehr starres Gehaltssystem
Routinearbeit. An sich interessante Experimente, durch GMP und Routine sind diese aber eher selten abwechslungsreich, was aber von Person zu Person Geschmackssache ist. Durch das GMP System hat man wenig Spielraum thematisch und praxisnahe Änderungen bei Versuchen vorzunehmen. Das liegt aber generell am GMP-System. Manche Menschen kommen mit GMP klar und manche nicht.
Lohn wird pünktlich überwiesen
Obstkorb
Arbeitskultur, das Verhalten der Führung und HR gegenüber den Mitarbeitern
Die Arbeitskultur in die richtige Richtung hin verändern. Es ist ein Dienstleister, aber es muss trotzdem nicht den Mitarbeitern das Leben schwer gemacht werden
Am Tiefpunkt. Die Umstrukturierungen mit Abgängen im letzten und diesen Jahr haben eine Kultur der Angst hinterlassen. Werte, die uns in unzähligen Veranstaltungen und Schulungen kommuniziert werden, werden von dem Führungspersonal vor Ort und im globalen Rahmen nicht gelebt.
HO und Gleitzeit. Gab aber bereits Verschlechterungen
Viele sind super. Andere sind Mitläufer und Ja-Sager
Sehr viele Ja-Sager und treffen keine Entscheidungen. Mikromanagement wird hier Groß geschrieben
Verbesserungen versprochen. Keine Verbesserung eingetreten
Gleitzeit, Atmosphäre, Kollegen. Bewerbungsprozess ging sehr flott.
Individuelle Gehaltsverhandlung ist wohl nicht möglich.
Gehälter sollten höher sein. Durch Unbereitschaft von Gehaltserhöhung gehen viele Mitarbeiter, was sehr schade ist, da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeitintensiv ist und gute Mitarbeiter gehalten werden sollten. Es gibt eine jährliche Gehaltsabpassung von ca. 3 %, entspricht aber keiner richtigen Gehaltserhöhung bei aktueller Inflation.
Durch Gleitzeit im Büro mit Privatleben sehr kompatibel.
Kollegen helfen sich gegenseitig.
In meiner Abteilung bis jetzt alles bestens. Vorgesetzte sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Gehalt an sich könnte höher sein. Kein 13. Gehalt, dafür VL und 50€/Monat Sachbezug.
Kleine Geschenke und Veranstaltungen
Das zusammenarbeiten und die Kommunikation.
Sowie die Einstellung zu dem Thema Gehalt
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden und langfristig begeistern und im Unternehmen halten. Gehalts anpassungen in allen Bereichen sind dringend notwendig.
Kleine Geschenk
Die Bezahlung und die schlechte Planung sodas kein Gewinn zu stande kommt.
Mehr Gehalt wäre sinnvoll um eine derartige Fluktuation wie sie momentan herrscht entgegen zu wirken
Sehr gute Work-Life Balance und guter kollegialer Zusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen könnten besser sein
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Möglichkeiten des Home Office, Vertrauensarbeitszeit und viele Arbeitszeitmodelle
Karrierepfade werden nicht klar kommuniziert bzw. sind nur begrenzt verfügbar. Allerdings expandiert Charles River sehr stark und es entwickeln sich immer neue Möglichkeiten. Weiterbildungen können mit den Vorgesetzten kommuniziert werden und werden teilweise übernommen.
Das Gehalt entspricht ein bisschen weniger als dem Durschnitt. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine betriebliche Altersvorsorge oder 13. Monatsgehalt. Bonuszahlungen bei einem Jubiläum.
Sehr viel Engagement im sozialen Bereich, im Umweltschutz sind mir keine Maßnahmen bekannt
Innerhalb der Teams sehr gut
Junges Kollegium
Wertschätzung der Mitarbeitenden innerhalb der Teams
Durchschnittliche IT, funktioniert meist reibungslos, aber keine Top Ausstattung
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, horizontale Kommunikation zu höheren Hierarchien manchmal schwierig
Viele Kollegen in Elternzeit, Teilzeit nach Elternzeit
Viele Routinen
Einige Kollegen, die Anbindung zum ÖPNV, die entspanntere Homeoffice Regelung seit Corona
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation, Ausgrenzung
Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, das Labor mit deutlich weniger Komplikationen und Kampf auf einen deutlich moderneren Stand bringen, Teambuilding, Mobbing bekämpfen und unterbinden, Jobticket, Cafeteria
War mal besser. Mittlerweile sehr einzelkämpferisch, jeder gegen jeden, bloß Arbeit abgeben und selber nicht verantwortlich sein. Wenn man nicht zum "Club der coolen Kids" gehört, werden Arbeitsabläufe nicht kommuniziert, man ist Mobbing ausgesetzt und neue Kollegen haben Probleme eingearbeitet zu werden, bzw wer nicht ins Schema passt wird ausgegrenzt. Viele gehen noch innerhalb der Probezeit.
Es gibt aber auch tolle Kollegen und die sind meist der Hauptgrund, dass man noch durchhält.
Es wird sehr viel ganz toll dargestellt, aber es hat sich in der Branche mittlerweile wohl sehr rumgesprochen wie hoch hier die Kündigungsrate ist und der Frust und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Herzlich schlecht. Kannst du eine Schicht übernehmen machst du alle.
Man lebt hier um zu arbeiten. Privatleben, oder Überstundenabbau durch einen früheren Feierabend wird dann schon direkt negativ kommentiert von direkten Kollegen.
Möglichkeiten bestehen, aber nicht viele. Und wer wirklich Karrieremöglichkeiten haben möchte und das vielleicht auch innerhalb der eigenen Abteilung sollte woanders gucken.
Außerdem scheint es sehr so zu sein, dass man Mitarbeiter nicht halten möchte, frei nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten"
Schlecht und Verhandlungen werden abgeschmettert. Es wird sehr vieles um einiges besser dargestellt als es tatsächlich ist. Die Gehälter und Bonuszahlungen sind ein sehr böser Witz.
Es gibt viele soziale Projekte die unterstützt werden.
Nein.
Kein Teambuilding, Mobbing, die Arbeitszeiten werden von direkten Kollegen "überwacht" und es wird sehr viel gelästert.
Es gibt ältere Kollegen und ältere Kollegen nach Dienstjahren.
Was soll ich sagen, noch ganz andere Verträge, viel Erfahrung und Wertschätzung.
Die direkten Vorgesetzten können wirklich eine große Unterstützung sein. Aber auch hier kommt es darauf an auf wen man trifft.
Und, wie schon erwähnt, einige Entscheidungen werden auch einfach getroffen und man erfährt es erst über Ecken oder wenn alles schon komplett final ist.
Alte Geräte, extrem hohes Arbeitsaufkommen auf sehr wenigen Leuten, man muss extrem flexibel sein, hoher Druck, Dinge werden abgesprochen und sollen nachher dann doch ganz anders sein, wenig Vertrauen guten Kollegen gegenüber, wenig Wertschätzung......
Naja. Es gibt einige Entscheidungen, die über den eigenen Kopf hinweg entschieden und nicht kommuniziert werden. Innerhalb der Prozesse kommt es eben darauf an mit wem man arbeitet und ob die Nase grad gefällt. Direkte Vorgesetzte, wie die Supervisoren geben sich alle Mühe die Mitarbeiter bei Stange zu halten, denen sind allerdings auch sehr die Hände gebunden. Allerdings hat man auch häufig wenig Rückendeckung.
Männer, Frauen, Hautfarben oder sonstige Hintergründe, ja. Das muss man der Firma und den Kollegen schon lassen.
Hier entscheidet tatsächlich wer ins Team passt und ob man einfach arbeiten und kommunizieren kann. Der Rest ist ziemlich egal.
Allerdings gibt es intern Strukturen oder Muster, die deutlich machen, dass hier bestimmte Mitarbeiter eben mehr wert sind als andere. Die die Arbeit aber in keinsterweise besser oder überhaupt machen. Wenn man bei diesen dann gut steht, hat man es hier leichter. Wenn nicht, tja...
Und wenn man irgendwas studiert hat ist man meistens auch erst mal eine bessere Klasse Mensch.
Durchaus. Man hat trotz Routine viel Abwechslung und jeder Tag ist anders.
So verdient kununu Geld.