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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Charly's Kinderparadies die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft gut. Sowohl von GF zur Einrichtungsleitung als auch von der EL zum Team. Ab und an läuft die Kommunikation im Team schleppend, aber das ist absolut normal.
Wir sind offen, ehrlich und direkt zueinander. Dies ist uns allen aber auch extrem wichtig und wir lernen täglich voneinander. Wir haben einen großen Zusammenhalt - sowohl intern als auch mit dem Groß-team (Kiga und Krippe)!
Eine Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen wichtig und definitiv möglich. Die Arbeitszeiten sind angemessen und gewünschter Urlaub wird nie verwehrt. Auf die Familie wird sehr Rücksicht genommen. Wir sind ein sehr familienfreundlichen Unternehmen!
Die Geschäftsführung kennt jede/n Mitarbeiter/in persönlich mit Namen. Es ist ihnen stets ein Anliegen alle kennenzulernen. Neue MA werden sofort begrüßt. In herausfordernden Situationen ist die GF immer hilfsbereit und achtet auf ihre MA. Sie haben immer ein offenes Ohr - nicht nur für die Leitungen sondern für das gesamte Team. Außerdem hat man als Leitung vollstest Vertrauen. Probleme können offen diskutiert werden und Anregungen werden gegeben. Mit großem Vertrauen darf man als Leitung aber auch vieles selbst regeln. Sobald man die Hilfe allerdings einfordert, ist die GF auch sofort da! Sie treffen Entscheidungen und setzten realistische Ziele, die wir als Team gut umsetzen können.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und wir haben jederzeit die Möglichkeit ehrlich zu kommunizieren, wenn wir Unterstützung brauchen. Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben haben wir auf jeden Fall und das macht das Team auch aus!
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Fairness und Vertrauen. Wir halten gegenseitig viel voneinander und arbeiten gerne zusammen.