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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Ich finde es sehr gut, dass die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr hat und uns nicht unter Druck setzt. Außerdem begrüße ich es sehr, dass uns ein großes Vertrauen entgegengesetzt wird und viele Entscheidungen von uns selbst getroffen werden dürfen - natürlich immer nach Absprache & Kommunikation.
Gute Bezahlung
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung
Sehr tolle und liebe Familien in der Umgebung, mit denen man sehr gut arbeiten kann
Flexibilität und Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führungskompetenz weit und breit in Sicht
•Verhalten von Kolleg*innen zu anderen Kolleg*innen
• Der Umgang mit Krankheiten, man wird nicht ernstgenommen
• Zeit nehmen für neue Kolleg*innen zum Einarbeiten
• besseres Mangament wo man eingesetzt wird
Oft Unprofessioneller, teilweise unfreundlicher und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Leitung
Kaum Entgegenkommen bei Ideen oder Vorhaben, die finanziell über das Mindestmaß hinausgehen. Dadurch bleibt viel Potential auf der Strecke. Manches muss man dann Notgedrungen aus eigener Tasche bezahlen, aber der Arbeiten verdient sich eine goldene Nase, indem er immer mehr aufkauft.
Es wäre schön, wenn mal etwas mehr Geld in die bisher vorhandenen Einrichtungen gesteckt werden würde.
Es wird auch gerne mal hinter dem Rücken über andere ...
Destruktive Haltung in Führungsebene
Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollten mal von Ihrem hohen Ross absteigen
Einfach mal sich in andere Menschen reinversetzen und sich vielleicht überlegen anders zu handeln.
Ein paar mehr Benefits für die Mitarbeitenden wären toll!
Professionellerer, freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten Personen bzw. der Leitung.
Einbeziehung aller Mitarbeiter und nicht nur einer oder zwei.
Fair bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Charly's Kinderparadies ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und wir haben jederzeit die Möglichkeit ehrlich zu kommunizieren, wenn wir Unterstützung brauchen. Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben haben wir auf jeden Fall und das macht das Team auch aus!
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt immer etwas zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charly's Kinderparadies ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, in jedem Unternehemen kann mal Stress sein durch Personalmangel und Co. Aber es kann nicht sein das Kolleg*innen von anderen Kolleg*innen oder auch Vorgesetzten zum Weinen gebracht werden.
Nach Außen hin ist das Image nicht schlecht. Bei dem Umgang mit den Kindern spiegelt das auf jeden Fall auch in 8 von 10 Fällen die Realität wieder.
Nur sticht es sehr stark heraus, dass Mitarbeiter aufgrund von Vorgesetzten immer wieder kündigen. Das ist auf jedem Fall eine große Baustelle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehen zu das man schnell in seine Aufgaben hineinwächst
Unser Unternehmen bietet stets und ständig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung an. Die Karriere-Perspektiven sind enorm gut und man kann intern in viele Bereiche wechseln und/oder hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. Dies kann auch immer offen kommuniziert werden und keiner nimmt einem etwas übel. Sowohl die GF als auch die Einrichtungsleitungen sind offen für interne Wechsel und verurteilen niemanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Charly's Kinderparadies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Charly's Kinderparadies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Charly's Kinderparadies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Charly's Kinderparadies als eher modern.
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