2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sinnstiftende Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Ideen wirklich umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt aktuell kein konkreter Verbesserungsvorschlag ein. Die größte Herausforderung ist das zunehmend polarisierte gesellschaftliche Umfeld, in dem wir arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Offen, wertschätzend und geprägt von gegenseitigem Vertrauen.
Image
Ich arbeite gern für einen Arbeitgeber, dessen gesellschaftliche Mission ich voll unterstütze.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität und viel Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür die passenden Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und tolle Leistungen wie Wellhub dazu.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, welches gemeinsam an einem Strang zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier erlebe ich persönlich nichts negatives.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, offen für neue Ideen und mit viel Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsmodelle und eine moderne Arbeitsweise ermöglichen konzentriertes und vor allem kreatives Arbeiten.
Kommunikation
Ideen werden gehört und Entscheidungen transparent besprochen.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Chancengerechtigkeit werden im Arbeitsalltag gelebt. Miteinander lernt man immer dazu.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Themen mit viel Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Relevanz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was der Verein kommuniziert, hält dieser selbst nicht ein.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt ist wichtig für alle die bei der Charta arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte die nach außen kommuniziert werden, werden intern nicht gelebt. Die GF weiß die Arbeit ihres Teams nicht zu schätzen. Die Charta ist überhaupt nicht flexibel. Es gibt keine Diensthandys, keine Fahrkarte, keine Altersversorgunge, keine gute Bezahlung. Es wird von Gleichzeit gesprochen, aber erwartet wird das man immer erreichbat ist und ständig im Büro. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Es gibt keine Möglichkeiten von zu Hause zu telefonieren. Die Erwartungshaltung ist dann private Hardware zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Team muss wirklich gewertschätzt werden. Seht die Stärken und Schwächen des Teams. Die Gehälter müssen dringend angepasst werden in allen Ebenen. Bietet Weiterbildungen und Teamevents an. Lebt die Angebote die die Charta macht selbst. Schaffst mehr Benefits, vergebt mehr Urlaubstage. Seit authentisch. Stellt mehr Personal ein anstatt eurer Team auszubeutrn oder alles über teuere Agenturen laufen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teammitglieder sind alle klasse, es lässt sich mit ihnen professionell zusammenarbeiten. Ein Lob von Vorgesetzten ist selten.
Work-Life-Balance
Diese Kategorie ist nicht bis kaum vorhanden. Die GF verlangt von den Mitarbeitenden eine ständige Erreichbarkeit. Krankheit wird sehr negativ bewertet. Immer wieder gab es die Ansagen Keime Überstunden zu machen, das ist kaum möglich. Da das Team dauerhaft unterbewertet war. Die Erwartungshaltung der GF an das Team ist sehr hoch. Dafür werden Urlaube ständig gestrichen, verändert oder gekürzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, es müssten mehr Benefits geben. Das Gehalt ist für das gesamte Team zu wenig. Alle müssten mehr verdienen für das was sie leisten und entsprechend der Erfahrungshaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht das umzusetzen wie z.B. bei Kaffee, Milch etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die GF hat eine unrealistische Betrachtung der Menge an Aufgaben die bearbeitet werden können. Meiner Meinung nach ist die GF überhaupt nicht Empathisch und im Arbeitskontext sehr konservativ eingestellt. Es gibt kaum Lob, immer nur mehr Erwartungen, sehr viel Druck von oben. Außerdem werden über die Charta die eigenen Karrieren der GF gepusht und ausgebaut. Außerdem stet Mikromanagement an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind Familär. Jedoch sind sie zu klein für das gesamte Team. Es ist laut und es gibt nicht genug Rückzugsorte um konzentriert zu arbeiten. Die Hardware und Materialien sind stark veraltet. Die Laptops sind kaum brauchbar ubd für jedes Headset, Mäuse etc. muss man kämpfen und sich rechtfertigen.
Die Lösung wäre vielleicht, mehr Homeoffice aber das ist gar nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Die GF macht den Versuch transparent zu kommunizieren. Aber vieles wird vom Vorstand und der GF hinter verschlossenen Türen entschieden. Der Vorstand kommuniziert niemals mit dem Team das sich für deren Arbeit jeden Tag aktiv einsetzt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Charta der Vielfalt durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Charta der Vielfalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Charta der Vielfalt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.