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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vertrauen, Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Ideen wirklich umzusetzen.
Bewertung lesen
Vielfalt ist wichtig für alle die bei der Charta arbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Werte die nach außen kommuniziert werden, werden intern nicht gelebt. Die GF weiß die Arbeit ihres Teams nicht zu schätzen. Die Charta ist überhaupt nicht flexibel. Es gibt keine Diensthandys, keine Fahrkarte, keine Altersversorgunge, keine gute Bezahlung. Es wird von Gleichzeit gesprochen, aber erwartet wird das man immer erreichbat ist und ständig im Büro. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Es gibt keine Möglichkeiten von zu Hause zu telefonieren. Die Erwartungshaltung ist dann private Hardware zu nutzen.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt aktuell kein konkreter Verbesserungsvorschlag ein. Die größte Herausforderung ist das zunehmend polarisierte gesellschaftliche Umfeld, in dem wir arbeiten.
Bewertung lesen
Das Team muss wirklich gewertschätzt werden. Seht die Stärken und Schwächen des Teams. Die Gehälter müssen dringend angepasst werden in allen Ebenen. Bietet Weiterbildungen und Teamevents an. Lebt die Angebote die die Charta macht selbst. Schaffst mehr Benefits, vergebt mehr Urlaubstage. Seit authentisch. Stellt mehr Personal ein anstatt eurer Team auszubeutrn oder alles über teuere Agenturen laufen zu lassen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Charta der Vielfalt ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ein tolles Team, welches gemeinsam an einem Strang zieht.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charta der Vielfalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gibt es nicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Charta der Vielfalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Charta der Vielfalt besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Charta der Vielfalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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