Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chefkoch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams: 3 Sterne. Wenn es Probleme gibt, hat nicht jeder Interesse an einer offenen Ansprache und Lösung. Das ist schade. Bezogen auf die Arbeit ist die Kommunikation gut bei 4 Sternen.
Im Unternehmen/zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation nicht so gut. Es gibt viele Runden, die für Außenstehende eher eine Black Box sind.
Schwankt leider je nach Vorgesetztem und Ebene zwischen 1-5 Sterne.
Es gibt vielfältige und spannende Probleme zu lösen.
Die Teams sind größtenteils selbst organisiert und durch die flexible Arbeitszeit ist es sehr entspannt, hier zu arbeiten. Blickt man über die eigenen Teamgrenzen hinaus in andere Teams und die Zusammenarbeit der Teams untereinander, werden Dissonanzen deutlich.
Hat sich über die letzten 3 Jahre leider zunehmend verschlechtert. Zuerst wurde ein anonymes Feedbacktool abgeschafft. Auf das Feedback einer breiten Basis, dass man mehr Transparanz in der Kommunikation von Führungsebenen mit Mitarbeitenden wünscht, wurde eine Zwischenebene geschaffen, die allerdings wie eine Blackbox arbeitet. Auf kritisches Feedback wird von der Firmenebene nicht oder teils mit Gaslighting reagiert.
Innerhalb des Teams: 4-5 Sterne
In der Abteilung: 3 oder weniger, je nach Phase