30 Jahre im Unternehmen sagt alles :-)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das wir immer auf den aktuellen Stand gehalten werden und jegliche Unterstützung angefragt werden kann.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da gibt es nichts. Da gibt es eher Fehler oder Kommentare von Kolleginnen oder Kollegen, die nicht gut ankommen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht. Eine bessere Unterstützung kann man nicht erwarten.
Unser Unternehmen unternimmt wirklich alles, was dafür nötig ist, Mitarbeiter zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ein "schwarzes Schaf" gibt es in jedem Unternehmen. Was heißen soll, eine/r ist immer unter den Kolleginnen/Kollegen unzufrieden.
Wertschätzung und Respekt kommt von den Vorgesetzten zu wenig, bis gar nicht.
Kommunikation
Meine Meinung: "Nicht jeder Mitarbeiter/in muss über alles informiert sein".
Informationen, die den Arbeitsablauf jedes Einzelnen betreffen, werden kommuniziert. Infos die den ganzen Betrieb betreffen, werden eher schleppend oder nur auf Nachfrage weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ein besseres Miteinander wäre wünschenswert. Die "Unzufriedenen" versuchen ständig sich gegenseitig aufzuwiegeln, was natürlich zu Unruhen führt.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" ist zwar immer noch ein Fremdwort, trotzdem kann und will ich nichts negatives dazu äußern, weil es nichts negatives gibt.
Da wir in einem Unternehmen arbeiten, dass für die Gastronomie, Krankenhäuser, Altenheimen, Kantinen, etc. da ist, ist es für mich selbtverständlich, dass stets ein Ansprechpartner für unsere Kunden anwesend ist, was manchen Kollegen/mancher Kollegin vielleicht aufstößt.
Vorgesetztenverhalten
Das will ich nicht allgemein beurteilen. Dafür gibt es zuviele unterschiedliche Charaktere bei den Vorgesetzten. Mein Fazit: wie man in den Wald reinruft, so schallt es wieder raus".
Interessante Aufgaben
Jede/r Mitarbeiter/in hat seinen/ihren Arbeitsbereich und kann weitestgehend selbständig vorgehen. Hauptsache ist natürlich, man schafft seine Arbeit.
Gleichberechtigung
Wer wirklich will, hat hier alle Chancen aufzusteigen.
Benachteiligungen für Frauen, habe ich nicht beobachten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch "ältere" Arbeitnehmer/innen werden eingestellt, wenn sie geeignet sind.
Sollten Kolleginnen und/oder Kollegen zunehmend Schwierigkeiten haben ihren Job auszuführen, macht das Unternehmen alles möglich einen geeigneteren Arbeitsplatz für sie/ihn zu finden.
Erfahrungen und Wissen der "älteren" Kolleginnen/Kollegen", werden eher selten abgefordert.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise drei Mitarbeiter in "Zweierbüros" ist selten aber es gibt sie, was natürlich eine Zumutung ist. Hier ist dringender Verbesserungsbedarf.
Coputerprogramme sind auf aktuellem Stand, werden aber, besonders im KD nicht ausgereizt, sondern nur zu ca. 60% genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht es kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen überpünktlich. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Sozialleistungen werden geboten.
Image
Ich denke mal, Chefs Culinar hat sich einen sehr guten Namen erarbeitet.
Und wer schlecht über dieses Unternehmen redet, sollte lieber gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, hat alle Chancen.