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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHEFS CULINAR die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird leider aus vielen Informationen ein Geheimnis gemacht, anstatt die Mitarbeiter frühzeitig zu informieren, damit sie ggf. eine Entscheidung mittragen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell ist die Work-Life Balance aufgrund der Situation rund um das Thema Kurzarbeit wohl als gut zu beschreiben, auch wenn das Gehaltseinbußen bedeutet. Zudem werden Zentralseitig nur noch Notebooks beschafft, was darauf hoffen lässt, dass auch in Zukunft weiter die Möglichkeit besehen wird im mobilen Office arbeiten zu können/dürfen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man kaum jemanden von ernst nehmen... Drehen sich immer wie der Wind weht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es auf jeden Fall, aber Kurzarbeiterquote ist der Führungsebene wichtiger.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur abverlangt nichts positives gegeben, Lob etc

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache die VKLs fühlen sich wie die Fürsten

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