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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 347 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHEFS CULINAR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 611 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

347 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere in schwierigen Phasen als belastend empfunden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist ausbaufähig. Entscheidungen werden nicht immer ausreichend transparent vermittelt und auf Anliegen der Mitarbeiter wird teilweise zu wenig eingegangen. Mehr Offenheit und ein regelmäßiger, respektvoller Austausch wären wünschenswert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der positiven Aspekte meiner Beschäftigung. Die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag habe ich geschätzt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings fehlt es teilweise an Flexibilität. Vieles hängt von internen Absprachen und der gegenseitigen Rücksichtnahme im Team ab. Bei individuellen Arbeitszeitmodellen besteht Verbesserungsbedarf.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit Mitarbeitern könnte wertschätzender und verständnisvoller sein. Gerade bei individuellen Anliegen wäre mehr Offenheit und die Bereitschaft zu gemeinsamen Lösungen wünschenswert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielseitig.

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