CHEFS CULINAR Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheHandel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHEFS CULINAR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einigen Jahren Zugehörigkeit muss ich sagen, es war schon bedeutend besser. Man ist nur gut und angesehen, wenn man funktioniert.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet zwar statt, es wird oft nur viel geredet, dabei nicht wirklich etwas gesagt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Grüppchen kommen untereinander gut aus. Die Abteilungen untereinander sind wie Feuer und Wasser.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeite, arbeite viel, aber verlang nix dafür. Wichtig: werd nicht krank. Überstunden gerne machen, aber abfeiern geht ja mal garnicht.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Leute unter den Vorgesetzten. Leider nicht überall.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hin und wieder wird man für spezielle Aufgaben ausgesucht. Ist schon in Ordnung so.