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CHEFS 
CULINAR
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 224 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 224 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter werden geschätzt und bei Differenzen wird nach Lösungen gesucht. Es ist keine hire and fire Mentalität. Es wird sehr viel Wert auf Stabilität gelegt.
Familien geführtes Unternehmen gibt jobsicherheit und Visionen.
Gehalt und Arbeitszeit
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Geld kommt pünktlich
Pünktliche bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 122 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausspionieren, denunzieren anderen Kollegen um daraus zu profitieren...
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Viele Kleinigkeiten. Aber es ist sicher nirgends perfekt.
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Führt oft mal was ein wird Personal dafür eingestellt oder Personal von Abt. gewechselt, dann nach kurzer Zeit wieder abgeschafft und die Mitarbeiter stehen blöd da
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Dominanter Führungsstil. Der mündige Mitarbeiter möchte beteiligt und nicht kontrolliert werden!
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Führung hält zu viel von ihren Führungskräften, und lässt somit nichts Neues zu
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die ständigen Kontrollen der Mitarbeiter bleiben lassen und die Leute in ruhe arbeiten lassen und lieber mit den Mitarbeitern ein Wort reden die ständig Unruhe in den Laden bringen und sich auf kosten der fleißigen einen schönen Tag machen. die MA sind ja bekannt
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Führungskräfte müssen dringend geschult werden - oder vielleicht auch ausgetauscht werden. Von oben angefangen!!
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Führungskräfte die sich so nennen, sollten dementsprechende Ausbildung durchlaufen-Vollkatastrofe
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Keine Kommunikation in den Führungskopf möglich. Denken Sie wären was besseres
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Besser Absprachen mit den Mitarbeitern die gleich mit dem Vertrag bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ob alt oder Jung, egal solange man nicht privat mit Tourenplanern befreundet ist bekommt man nur schlechte Kunden bzw regelmäßig schlechte Touren.
10 von 12 Kunden muss man selbst Abladen teilweise sogar beim Kunden die Ware auspacken und in die Ragale verräumen. Teilweise Kunden in 2. oder 3. Etage ohne Lift oder ähnliches. Egal ob der Fahrer 25j oder 55 Jahre alt ist, wenn 600 kg in die 2 Etage müssen, dann müssen die da hoch!!!
2
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Auch "ältere" Arbeitnehmer/innen werden eingestellt, wenn sie geeignet sind.
Sollten Kolleginnen und/oder Kollegen zunehmend Schwierigkeiten haben ihren Job auszuführen, macht das Unternehmen alles möglich einen geeigneteren Arbeitsplatz für sie/ihn zu finden.
Erfahrungen und Wissen der "älteren" Kolleginnen/Kollegen", werden eher selten abgefordert.
Die älteren Kollegen kennen mehr als die Neuen und "dürfen" deshalb auch mehr arbeiten. Was die neuen Kollegen natürlich freut. Erstmal die Alten aufarbeiten.
3
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Bekommen obwohl sie körperlich eingeschränkt sind sehr anstrengende Touren.
2
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Ist gut und das Aufgabenfeld wird an das Alter und Gesundheit angepasst
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Wer keine Widerworte gibt hat Perspektive, alle anderen nicht. Eine richtige Karriereplanung gibt es derzeit vor Ort nicht, wäre aber dringend notwendig.
1
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Personalentwicklung oder - motivation, was ist das?
Null chance ohne Vitamin B weiter zu kommen
1
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Nicht für den einfachen Mitarbeiter !
Nur als „Ja“ Sager
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 206 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist20 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Außendienstmitarbeiter15 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Berufskraftfahrer14 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CHEFS CULINAR
Branchendurchschnitt: Handel
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Awards