Arbeitsatmosphäre

Ein "schwarzes Schaf" gibt es in jedem Unternehmen. Was heißen soll, eine/r ist immer unter den Kolleginnen/Kollegen unzufrieden.
Wertschätzung und Respekt kommt von den Vorgesetzten zu wenig, bis gar nicht.

Vorgesetztenverhalten

Das will ich nicht allgemein beurteilen. Dafür gibt es zuviele unterschiedliche Charaktere bei den Vorgesetzten. Mein Fazit: wie man in den Wald reinruft, so schallt es wieder raus".

Kollegenzusammenhalt

Ein besseres Miteinander wäre wünschenswert. Die "Unzufriedenen" versuchen ständig sich gegenseitig aufzuwiegeln, was natürlich zu Unruhen führt.

Interessante Aufgaben

Jede/r Mitarbeiter/in hat seinen/ihren Arbeitsbereich und kann weitestgehend selbständig vorgehen. Hauptsache ist natürlich, man schafft seine Arbeit.

Kommunikation

Meine Meinung: "Nicht jeder Mitarbeiter/in muss über alles informiert sein".
Informationen, die den Arbeitsablauf jedes Einzelnen betreffen, werden kommuniziert. Infos die den ganzen Betrieb betreffen, werden eher schleppend oder nur auf Nachfrage weitergegeben.

Gleichberechtigung

Wer wirklich will, hat hier alle Chancen aufzusteigen.
Benachteiligungen für Frauen, habe ich nicht beobachten können.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch "ältere" Arbeitnehmer/innen werden eingestellt, wenn sie geeignet sind.
Sollten Kolleginnen und/oder Kollegen zunehmend Schwierigkeiten haben ihren Job auszuführen, macht das Unternehmen alles möglich einen geeigneteren Arbeitsplatz für sie/ihn zu finden.
Erfahrungen und Wissen der "älteren" Kolleginnen/Kollegen", werden eher selten abgefordert.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, hat alle Chancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter kommen überpünktlich. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Sozialleistungen werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Stellenweise drei Mitarbeiter in "Zweierbüros" ist selten aber es gibt sie, was natürlich eine Zumutung ist. Hier ist dringender Verbesserungsbedarf.
Coputerprogramme sind auf aktuellem Stand, werden aber, besonders im KD nicht ausgereizt, sondern nur zu ca. 60% genutzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besser geht es kaum.

Work-Life-Balance

"Gleitzeit" ist zwar immer noch ein Fremdwort, trotzdem kann und will ich nichts negatives dazu äußern, weil es nichts negatives gibt.
Da wir in einem Unternehmen arbeiten, dass für die Gastronomie, Krankenhäuser, Altenheimen, Kantinen, etc. da ist, ist es für mich selbtverständlich, dass stets ein Ansprechpartner für unsere Kunden anwesend ist, was manchen Kollegen/mancher Kollegin vielleicht aufstößt.

Image

Ich denke mal, Chefs Culinar hat sich einen sehr guten Namen erarbeitet.
Und wer schlecht über dieses Unternehmen redet, sollte lieber gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Gar nicht. Eine bessere Unterstützung kann man nicht erwarten. Unser Unternehmen unternimmt wirklich alles, was dafür nötig ist, Mitarbeiter zu erhalten.

Pro

Das wir immer auf den aktuellen Stand gehalten werden und jegliche Unterstützung angefragt werden kann.

Contra

Da gibt es nichts. Da gibt es eher Fehler oder Kommentare von Kolleginnen oder Kollegen, die nicht gut ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es sehr viel Druck. Erfolge werden nur kurz berücksichtigt. An Misserfolgen hängt man sich auch Wochen danach noch auf

Vorgesetztenverhalten

Hierzu kann man nichts mehr sagen - die Sterne und vorherigen Bewertungen geben glaube ich genug Infos, warum hier eigentlich Minussterne vergeben werden müssten - schade, früher war es hier besser, aber mittlerweile .....

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr freundlich und Hilfsbereit, haben aber teilweise die falsche Einstellung und trauen sich nicht auch mal den unangenehmen weg zu gehen

Interessante Aufgaben

Leider immer das selbe, Kunden besänftigen, Probleme klären, Neukunden machen und täglich sich rechtfertigen

Kommunikation

Leider gibt es nur noch geringe Kommunikation zum Kunden - Neukunden ist das A und O in diesem Unternehmen. Bestandskunden haben das Nachsehen! Informationen über Fehlwaren oder Lieferprobleme beim Kunden werden zu niemanden kommuniziert

Gleichberechtigung

Man hat seine "Lieblinge" und man hat den "normalen" Angestellten

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird aufs alter keine Rücksicht genommen. Weite Strecken zu fahren werden erwartet!

Karriere / Weiterbildung

Leider gibt es keine Weiterbildungsangebote und nur sehr geringe Karrieremöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider wurden viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gespräche hierzu werden aber immer direkt abgeblockt, bzw. neue Angebote können nicht ernst gemeint sein. Weihnachtsgeld ist freiwillig - somit nur 12 Monatsgehälter! Provisionzahlungen sind bei den meisten anderen Unternehmen um ein weites besser und leichter zu erhalten

Arbeitsbedingungen

Leider wird mit völlig veralteter Software gearbeitet. Jeder macht sein eigenes Ding. Der Drucker verfügt über keinen Scanner, die Ipads und Windowsrechner stützen immer wieder ab oder weisen andere Probleme auf. Mehrere Updates in der Woche bringen leider auch keine Lösung dafür. Und die eigenen Systeme laufen leider auch nicht immer rund. Der Ansatz ist gut, die Umsetzung jedoch leider unzureichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Solange dieses Unternehmen Werbung nur per Post in Papierform dem Kunden zugänglich macht und nicht mit der Zeit geht (Umstellung auf E-Paper) verdienst es keinen Preis für Umweltprojekte! Auch werden weiterhin Dieselfahrzeuge zugelegt, statt mit der Zeit zu gehen! Spenden gibt es nur zu Weihnachten, aber man könnte so viel mehr machen und erreichen

Work-Life-Balance

Seit dem ich hier arbeite habe ich kein Privatleben mehr. Das Unternehmen weiß über die deutliche Mehrarbeit bescheid und verändert dennoch nichts! Auch im Urlaub soll man immer wieder erreichbar sein und wird wegen Kleinigkeiten sogar angerufen. Wer erst nach dem Urlaub auf seine Mails schaut erlebt eine wahre Mailüberflutung!

Image

Das Image des Unternehmen ist durch die früheren Zeiten Top. Wenn das Unternehmen aber nicht bald den Wandel schaft, wird sich auch das Image stark verändern

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Mitarbeiter hören und Arbeitsleistungen überprüfen, Mitarbeiter mit Handschuhen und Masken ausstatten. Man hätte auch schon früher diese und auch bereits durchgeführte Maßnahmen ergreifen müssen

Pro

Leider kann ich das Unternehmen hier nicht Loben, denn die Anweisungen der Geschäftsführung wurden nach unten immer weniger Umgesetzt. Die Entscheidungen waren gut, aber die Umsetzung bis heute mangelhaft (jeder macht gefühlt seine eigenen Regeln)

Contra

Es gibt keine einheitlichen Regeln die Umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Im Team arbeitet es sich an und für sich ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Wie man in den Wald rein ruft...... Man kann mit den vor gesetzten definitiv ein nahezu Freundschaftliches Verhältnis führen, sofern man die Person Respektiert und auch Leistung bring. Dann wird man auch angemessen behandelt. Natürlich gibt es aber auch vorgesetzte, die den Umgang mit ihrem Personal noch üben müssen da sie oft bei den Kollegen anecken. Der Großteil der Teamleiter ist aber freundlich und fair

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilung hält zusammen bis auf einige, wenige Ausnahmen

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter hat seine ihm zugewiesene Position und führt diese auch Tag für Tag aus. Mitarbeiter mit umfangreicheren Kenntnissen werden aber auch andere Tätigkeiten zugewiesen, was für ein Abwechslungsreiches arbeiten sorgt

Gleichberechtigung

Auch hier wieder. Wie man in den Wald rein ruft. Zeigt man Leistung, wird man fair behandelt. Wer sich jedoch quer stellt, muss mit strengeren Regeln rechnen und denjenigen wird auch eher auf die Finger geschaut, was er denn den ganzen Tag so treibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen keine körperlich anstrengenden arbeiten erledigen. Sie werden von den Kollegen Respektiert und auch ab und an aufgrund des höheren Alters auf den Arm genommen. Das wird aber mit Humor aufgefasst und schafft ein friedliches Klima und Spaß

Karriere / Weiterbildung

Man bleibt eigentlich immer im der selben Position. Es besteht die Möglichkeit einen Teamleiter Posten zu ergattern, diese stellen sind jedoch nur selten frei. Ansonsten kann man sich innerhalb der Firma natürlich auch andere Bereiche und Tätigkeiten bewerben wie zb Kontrolleur, Stapler Fahrer, Kommissionierer, waren annahme, Verladung, Büro Tätigkeit etc. Eine Führungs Position nimmt man dadurch aber nicht ein

Gehalt / Sozialleistungen

Vermögenswirksame Leistungen werden vom Betrieb gezahlt. Seit neuem gibt es auch ein Angebot über bike leasing über die Firma. Zudem gibt es einen Bus für die Mitarbeiter der für 2-4 Euro am Tag genutzt werden kann. Das Gehalt ist sehr gut und ein fleißiger Kommissionierer geht gut und gerne mit 2000 Euro und mehr in der Tasche nach Hause.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber stellt alle notwendigen Dinge zur Verfügung um den Arbeitnehmer zu versorgen. Kleidung wird gestellt und auf Bedarf auch erneuert. Flurförderzeuge und Stapler sind teils alt, teils neu, werden aber nach und nach auf den neuesten Stand gebracht und die alten Maschinen werden ersetzt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird ganz klar eingehalten, jedoch produziert die Firma natürlich Unmengen an Abfall, hauptsächlich Papier und Plastik. Es wird jedoch daran gearbeitet, Plastik weitgehend zu reduzieren, was bei den rollbehältern bereits der Fall ist, wo Folie durch wieder verwendbare spanngummis ersetzt wurde.

Work-Life-Balance

Durch fest geregelte flexi Zeiten, ist ein klares Feierabend Ziel gesetzt, jedoch wird durch einen Bereitschafts Dienst welcher in einem fest gelegten wiederholungs Turnus geregelt ist, an diesen Wochen das privat leben stark eingegrenzt

Image

Die Firma ist bekannt für hohe Qualität und genießt generell bei den Kunden einen guten Ruf. Jedoch wird sie, vor allem auf dieser Seite, stark kritisiert was die Arbeitsbedingungen angeht

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber stellt sehr viele Personen ein und entlässt diese auch schnell wieder innerhalb der Probezeit. Es ist schwer gutes Personal zu finden, daher wird nahezu alles erst mein eingestellt. Oftmals bringt dies Personal, welches leider massive Sprachbarrieren aufweist. Man sollte hier eher auf qualifizierte Bewerber setzen statt auf Quantität

Pro

Pünktlicher Lohn, ein tolles Team, Freundschaftes Verhältnis untereinander, gutes Geld

Contra

Das Tages Ziel muss um jeden Preis erreicht werden. Die Angestellten müssen daher oftmals hart arbeiten um das Arbeitsaufkommen zu stemmen. Personalmangel macht dies zu einem oftmals harten Ziel für die anwesenden Personen.