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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 627 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 627 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung und es können manchmal Wünsche realisiert werden mit Urlaub und frei
Das man schnell eigene Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben bekommt.
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien
Relativ sicherer Job bei einem wachsenden Konzern.
Gute Atmosphäre im Team und freundliche Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HR ist unterbesetzt, das kollegiale Umfeld ist toxisch, Zeitarbeiter und Azubis werden nicht gut behandelt und wenn man solches anspricht, wird man nur zum Schweigen gebracht anstatt das als konstruktive Kritik zu sehen. Man darf hier nichts falsch machen, sonst kommt eine Abmahnung oder eine Kündigung schneller als man am Arbeitsplatz sein kann.
Schlechte Führungskultur, hoher Leistungsdruck, wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und ein fragwürdiges Prämiensystem. Kompetenz wird oft weniger beachtet als Beziehungen zu Vorgesetzten. Dazu kommen stressige Arbeitsbedingungen und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Personaleinstellung sollte überdacht werden . Fehlende Kenntnisse, fehlende Motivation wiegen kein niedriges Gehalt aus
Keine Mitarbeiterbindung, hohe Fluktuation, extrem schlechter Verdienst gekoppelt an dem Gewinn.
Respektlosigkeit, Rücksichtslosigkeit, Unverschämtes Verhalten, Menschlichkeit Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Förderung junger Mitarbeiter, offenere Kommunikation der NLL und den Wünschen bzw. Anliegen der MA offen gegenüberstehen und gemeinsam eine Lösung suchen und nicht alles direkt ablehnen. So kann man auf lange Sicht motivierte und auch junge MA halten. Mit dem bisherigen Kurs nicht. Generell im Umgang mit Menschen verbesserungswürdig.
-Verstöße gegen das Hccapkonzept des Unternehmens auch konsequent abstrafen.
-Strengere Lagerkontrollen um das hccap auch zu erfüllen
- praktische Prozessabläufe optimieren um auch einen optimalen Ablauf mit Einhaltung des Hccapkonzept gewährleisten zu können.
Man sollte gewisse Führungskräfte Seminare anbieten oder zurückstufen. Ich will/darf hier keine Details schreiben, aber ich glaube, das weiß man Intern. Der Generationswechsel hat mMn nichts Gutes.
Feedback, Perspektive aufzeigen, transparente Kommunikation, Verständnis für persönliche Situation aufbringen sowie Wertschätzung. Ein MA, der wertgeschätzt wird, ist ein guter MA
Die fleißigen zu entlassen und die Schreier und Giftigen auf Schlüsselpositionrn zu lassen ist der falsche Weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Immer top, es sind die mit der meisten Erfahrung, und sehr hilfsbereit.
Es gibt immer etwas zu verbessern.
Auf einer Arbeit, bei der mit körperlichem Einsatz hart gearbeitet wird, ist es schwer ältere Kollegen gänzlich zu entlasten. Man gibt aber die Möglichkeit, in Bereiche zu wechseln, die körperlich nicht ganz so viel fordern, wie zum Beispiel von der Kommission in die Ausgangskontrolle.
Es gibt Gratifikationen nach Zugehörigkeit, aber keine extra Urlaubstage oder ein Vorruhestandsprogramm.
Sehr fair - Erfahrung (auch als Quereinsteiger) wird in zahlreichen Abteilungen wertgeschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht organisiert. Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeitern an. Kritik von Mitarbeitern wird selten ernst genommen, während Entscheidungen von oben ohne Transparenz durchgesetzt werden. Offene und ehrliche Kommunikation scheint nicht erwünscht zu sein.
Meetings gab es zwar oft, jedoch auch von unterschiedlicher Qualität. An einem Guten Tag der Führungskraft, war es super, an einem schlechten, nunja.
Okay, zwischen 2 und 3. Einiges wurde zunächst anders vereinbart bzw. versprochen und kam dann im Nachhinein doch anders.
Die Informationen kommen über andere offener Austausch auf Augenhöhe hat nicht stattgefunden
Innerhalb der Abteilung/Niederlassung ok. Unternehmensübergreifend könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Man wird nur übernommen, wenn man Noten über 1,9 hat oder sehr beliebt bei der Führungsetage ist. Dann gibt es auch gute Aufstiegschancen. Sollte man allerdings ein ,ännlicher Kaufmannsazubi oder ein weiblicher Lagerazubi sein, kann man sich ein halbes Jahr vor Ende der Ausbildung schonmal nach neuen Arbeitsplätzen umschauen. Die Chance, dass man so übernommen wird, liegt bei circa 1%.
Ich habe noch nie erlebt, dass so viele Leute ein Unternehmen freiwillig verlassen, wie in den zwei Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe. Deshalb denke ich, dass es kein guter Ort für eine berufliche Weiterentwicklung ist, wenn sich so viele Mitarbeiter dazu entscheiden, das Unternehmen freiwillig zu verlassen.
Sehr von der Abteilung und Führungskraft abhängig. Häufig fehlende Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungen werden sehr lange geprüft bis sie: entweder hingehalten (nächstes Geschäftsjahr), verwässert (kostengünstigster Anbieter und/oder am Ziel vorbei) oder abgelehnt werden.
Keine Förderung. Man soll in der Abteilung bleiben und seinen Job machen, ohne Perspektive und Feedback
Wenn ich mich weiterbilden möchte dann suche ich mir eine vernünftige Firma mit Fachgerechten Personal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHEFS CULINAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CHEFS CULINAR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHEFS CULINAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 603 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 345 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHEFS CULINAR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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