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alles
unfreundlich, respektlos, unfähig
gibt's dort nicht
Pünktliches Gehalt, Sehr günstige Preise für Azubis in der Kantine, 30 Urlaubstage, Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr und hilft gerne bei Problemen
Unfreundliches und respektloses Verhalten von Vorgesetzten, Kein richtiger Ausbilder vorhanden, Azubis werden vor allem im Lager schnell sich selbst überlassen, Es finden keine Aktionen/Treffen mit Auszubildenden von anderen Niederlassungen statt, Ausbildungspläne werden nicht eingehalten
Bessere interne Kommunikation, Den Auszubildenden als Auszubildenden und nicht als billige Arbeitskraft betrachten, Einen extra Ausbilder und Ansprechpartner für die Azubis zur Verfügung stellen, Ausbildungspläne einhalten
Es gibt noch andere Auszubildende allerdings, hat man mit diesen leider kaum etwas zu tun. Es gibt keine extra Azubiprojekte oder so etwas in der Art, in denen man miteinander etwas erarbeiten oder sich kennen lernen könnte. Mit den Auszubildenden aus den anderen Niederlassungen besteht überhaupt kein Kontakt. Am ersten Arbeitstag, wurden lediglich Einweisungen und Belehrungen abgearbeitet. Danach werden die Azubis nachhause geschickt und ab dem nächsten Tag werden sie im Lager aufgeteilt und zum arbeiten geschickt. (Natürlich werden die Stunden am ersten Tag, die die Azubis eher gehen und später kommen sollen als Minusstunden angerechnet. Erklärt oder wenigstens erzählt wird dies den neuen Azubis natürlich nicht.)
Karrierechance sind für Azubis kaum gegeben. Von vorherigen Azubis wurde bestätigt, dass vorallem im Büro Bereich kaum Auszubildende übernommen werden. Auf Messen wird zwar damit geworben, aber später ist von diesen "hohen Übernahmechancen" plötzlich nichts mehr zu sehen.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, solange man sich durchsetzen kann. Azubis vorallem aus dem ersten Lehrjahr im Lager Bereich werden häufig Überstunden aufgebrummt. Die Arbeitszeiten werden spontan nach belieben angepasst. Es ist auch bereits vorgekommen, dass minderjährigen Auszubildenden während der Arbeit am Samstag Abend gesagt wurde, dass diese am Sonntag auf Arbeit kommen müssen, obwohl dies a) verboten ist und b) vorher explizit gesagt wurde, dass genannte Azubis nicht an diesem Sonntag arbeiten müssten. Das man eventuelle private Pläne gehabt haben könnte, wird komplett ignoriert. Die Ausgleichstage wurden mitten in die Woche und auf Rückfrage, ob man diese Tage nicht vor oder nach ein Wochenende (Montag, Dienstag bzw. Donnerstag, Freitag) legen könnte kamen nur unfreundlich Kommentare zurück.
Ähnlich dazu ist es vorgekommen, dass Azubis gewisse Arbeitszeiten genannt wurden und wenn diese, dann zu den genannten Zeiten erschienen sind wurden sie von der gleichen Person die einem diese Zeiten genannt hat nur unfreundlich angemacht und wieder mit dem Kommentar nachhause geschickt, dass man beim nächsten mal doch "mitdenken und besser zuhören soll"
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen relativ fair und wird immerhin pünktlich überwiesen. Extras wie Corona Boni, welche andere Mitarbeiter erhalten haben, waren für die Azubis anscheinend nicht mehr vefürgbar, obwohl diese als eine der wenigen während der kompletten Corona Zeit, jeden Tag Vollzeit da waren und alle anfallenden Arbeiten erledigt haben, während der komplette Rest des Unternehmens nur noch in Kurzarbeit verfügbar war.
Ein extra Ausbilder gibt es in dieser Firma nicht. Diese Position wird von der Chefetage übernommen. Daher wird sich von dieser Ebene auch kaum um die Azubis gekümmert. Auch einen anderen Ansprechpartner für die Auszubildenden gibt es nicht. Wenn es Probleme gibt, können diese lediglich mit der aktuellen Abteilungsleitung oder mit dem Betriebsrat abgeklärt werden. Durch das regelmäßige hin und her schieben der Azubis zwischen den Abteilungen hat man daher keinen festen Ansprechpartner für Probleme.
Wie bereits erwähnt werden die Azubis nicht richtig ausgebildet, sondern lediglich als billige Hilfskräfte benutzt. Das erste Lehrjahr, auch bei den Kaufmännischen Azubis, wird komplett im Lager verplant und dort wird man fast nur in einen der Packbereiche zu kommissionieren geschickt. Während der Monate im Lager-& Fuhrparkbüro ist man ein paar Tage bis maximal eine Woche in den entsprechenden Büros und wird dann, wieder zurück in die Kommission geschickt.
Wie bereits oben erwähnt ist eine der Haupttätigkeiten die Komission von Ware im Lager. Während des ersten Lehrjahres ist dies fest eingeplant, aber auch während des 2. und 3. Lehrjahres ist es keine Seltenheit, dass man spontan aus dem Büro geholt wird und dann teilweise mehrere Wochen bis Monate ins Lager zum kommissionieren geschickt wird.
Sollte man, dann doch mal in einem Büro sein ist die Aufgabenverteilung sehr unterschiedlich. In einigen bekommt man viele verschiedene Aufgaben zu erledigen, während man in anderen nur die Botengänge erledigt, Papiere vom Drucker holt oder Tee und Kaffee kocht.
Obwohl eigentlich vorgeschrieben wird vielen Azubis keine extra Zeit gegeben am Arbeitsplatz z.B. den Ausbildungsbericht zu schreiben.
Variation ist kaum gegeben. Die meisten Aufgaben sind fast nur monotone, sich stetig wiederholende und gleichbleibende Aufgaben.
Auch dies ist wieder, traurigerweise, abhängig von der aktuellen Abteilung. In manchen Abteilungen wird sehr höfflich mit dem Azubi umgegangen. In anderen Abteilungen wird fast nur gelästert. Sei es über Kollegen oder andere Auszubildende. Von den Abteilungsleitungen und der Chefetage ist kaum Respekt spürbar. In eventuellen Personal Gesprächen, wird den Azubis keine Möglichkeit gegeben ein Mitglied des Betriebsrat zur Unterstützung anzufordern. Die Chefetage setzt sich mit mehreren Personen gegenüber. (Um eindrucksvoller zu wirken?) Auch eine Maske aufsetzen scheint zu viel des guten zu sein, obwohl man dem Azubi direkt gegenüber sitzt. Noch besser ist der, dass teilweise die Maske erst abgesetzt wenn man dem Azubi gegenüber sitzt. Dies ist mMn einfach nur respektlos und nichts weiter.
gibt es nicht mehr vieles. Kantine, moderner Fuhrpark.
Vorgesetzten Verhalten. Haben alle nur Angst den der Führungsetage gegenüber.
Mehr fachliches Personal einstellen und besser bezahlen für diese harte Tätigkeit.
Katastrophal, selber LKW beladen, selber Ware zusammen stellen, Tiefkühlbereich ohne Schutz betreteten, Tiefkühl selbst zuordnen und Ware zum Kunden liefern.
CC war mal richtig gut am Markt. Mittlerweile hört man nur noch schlechtes von Kunden.
Man ist nach Feierabend nur noch kaputt und hat keine lust mehr was mit der Familie zu unternehmen.
Wer schleimt kann vielleicht was bewirken.
Gehalt ist ok, jedoch zahlen andere Firmen mittlerweile deutlich mehr.
Verpackungsmüll ohne Ende.
War auch schon mal besser.
Es geht. Würde man am liebsten eher los werden wollen. Bekommen eher leichtere Touren.
Es wird versucht alles schön zu reden aber von oben ist der Druck so hoch das die kleinen Vorgesetzten sich eher zurückhaltend verhalten
mittlerweile schlecht bis sehr schlecht. Immer mehr Arbeit auf immer weniger Personal.
Zwecksmäßig und nicht erwünscht. Mach deine Arbeit und gut ist.
stell dich ungeschickt und du bekommst ne leichte Tour. Und den lieblingen wird auch geschmeichelt.
Jeden Tag das selbe. Ware zusammen stellen und ausliefern. Verschiedene Kunden, das war es.
Alles. Wie gesagt, in der Coronakrise hat sich noch einmal gezeigt, wie toll und gut der Arbeitgeber ist. Selbst die neuen Mitarbeiter, die kurz vor der Coronakrise eingestellt worden sind durften genauso bleiben wie alle anderen Fahrer. In der Kurzarbeit hat der Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld um 16 % aufgestockt.
Ich fühle mich sauwohl und mir fällt hier nichts ein. Genauso wenig kann ich schlechte Meinungen und Bewertungen von Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern nachvollziehen. Es liegt doch an jedem selbst, was er daraus macht.
Die arbeitsunwilligen und faulen "Kollegen" sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden. Wer nicht richtig und ordentlich arbeitet sollte zum Chef einbestellt werden und dann müssen die mal richtig eingenordet werden.
Tolles Arbeitsklima. In der Coronakrise hat sich der Arbeitgeber mehr als löblich verhalten und keinen Mitarbeiter im Fuhrpark entlassen. Klasse! Wer bei Chefs Culinar West in Weeze seine Arbeit macht und funktioniert, der hat eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leider bewerten einige ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen äußerst schlecht, was so aber nicht stimmt. Ich selber komme auf eine 100 % ige Zufriedenheit und sehe die miesen Bewertungen von Mitarbeitern eher in der charakterlichen Schwäche derjenigen, die das Unternehmen verlassen haben.
Man ist froh hier arbeiten zu können. Tolles Unternehmen, auf das man stolz sein kann.
Hier stimmt alles. Man hat viel Freizeit trotz Arbeit, da hier die Lenk- und Ruhezeiten 100 %ig eingehalten werden. So im Schnitt hat man als Fahrer ca.13 bis 15 h pro Tag Ruhezeit. Das ist echt klasse.
Wer gut ist wird auch gefördert.
Tarifgehalt, freiwillige Zahlungen, vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing, Betriebskantine, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung, Arbeitshandschuhe, Arbeitsschuhe,......ich habe bestimmt noch etwas vergessen.
Es gibt sehr motivierte und begeisterte Kollegen, aber leider gibt es auch die dauernden Rumnörgler, Quertreiber und Neider. Diese negativen Typen sollte man meiden und sich ganz auf seine Arbeit konzentrieren. Diese Typen sollten lieber gehen, da sie versuchen alles schlecht zu reden obwohl es sehr gut ist.
Ältere Mitarbeiter werden respektiert
und Wert geschätzt. Kurz vor der Rente brauchen die älteren Fahrer keinen Samstagsdienst machen, der sonst ein paar Mal im Jahr anfällt.
Super ! Wer seine Arbeit gut und ordentlich macht hat seine Ruhe und wird gelobt. Flache Hierachien. Alle Vorgesetzten haben offene Türen.
Sehr gut. Überwiegend neue und moderne neue Lkw. Noch ein paar ältere LKW, die aber auch bald ersetzt werden. Auf die Einhaltung der Lenk- und Ruhezeiten wird sehr großen Wert gelegt. Das Arbeitspensum ist sehr gut zu schaffen. Ich würde sagen sehr gute Arbeitsbedingungen. Top !
Man wird in Ruhe gelassen, kann sich ganz auf seine Arbeit konzentrieren. Man erreicht alle Vorgesetzten entweder persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Wichtige Informationen erhält man für einige Projekte immer vorher und zeitnah. Top !
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Neue Fahrer werden wie die älteren Fahrer gleich behandelt. Man merkt eigentlich noch einen Familienbetrieb aus der guten alten JOMO Geschichte.
Wenn man funktioniert im Unternehmen, seine Arbeit gut und ordentlich macht wird man für Spezialaufträge ausgesucht. Finde ich sehr gut.
Gar nichts.
Trotz Kurzarbeit haben einige Fahrer mehr als 40 Überstunden im Monat machen müssen.Ob das dem Arbeitsamt bekannt ist?Überstunden sind nirgends zu finden.Kein Einblick aufs Zeitkonto oder sonstiges.Man wird beschimpft und schikaniert in einer Tour und soll für einen Hungerlohn arbeiten.Ganz ehrlich?Ich bin froh nicht mehr da zu sein und wenn jemand wirklich Interesse hat dort zu arbeiten,stellt sich auf dem Platz und redet mit den Mitarbeitern.Lager und Fahrer ist sicherlich interessant;)
Einfach menschlich bleiben und mit Empathie auf die Arbeitnehmer zu gehen.So wie es unter alter Führung Gang und gebe war.
Absolut schlecht.
Momentan sehr sehr schlecht.Viele Kunden beschweren sich über die katastrophalen Zustände.Nur leider interessiert es niemanden.Sehr schade.Da es mal ein sehr guter Arbeitgeber mit zufriedenen Kunden und Mitarbeiter war.
Gibt es bei Chefs Culinar Weeze heute nicht mehr.Man bekommt sehr schnell den Eindruck bei Wünschen ,dass mit zweierlei Maß gemessen wird.
Kann ich nichts zu sagen
War mal gut.Jetzt eine einzige Katastrophe.Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld in diesem Jahr.Auch Überstunden die bezahlt werden müssen,werden nicht ausbezahlt,bzw gesammelt und erst nach Monaten ausbezahlt.
Viel zu viel Müll.
Lebensmittel werden weggeworfen usw.
Geht so!Man muss fürchterlich aufpassen was zu erzählen.Gerne werden Dinge weiter getratscht.Die,die zusammenhalten,sollten sich ganz schnell zur Wehr setzen
Auch da fehlt so manch einem jegliche Form von Empathie.
Unter den Kollegen völlig ok
Konflikte wurden vor Jahren angesprochen und versucht,nach einer zufriedenen Lösung für alle zu suchen.
Seit ein paar Jahren wird allerdings durch Machtspielchen manipuliert.
Disposition zum Teil gut.
Viel Arbeit,Stress und seit neuem zu wenig Geld.Es gibt kaum zufriedene Mitarbeiter.Aktion=Reaktion.Daher auch der momentan schlechte Ruf.
Da die Beschäftigten unter Druck gesetzt werden und auch zum Teil mit einer Kündigung gedroht wird,ist die Kommunikation gleich 0.
Vereinbarungen werden mündlich vorgetragen,allerdings schriftlich ganz anders umgesetzt.Da stellt sich so manch einer die Frage,warum das so ist.
Die,die nach der Nase tanzen,werden dementsprechend behandelt.
Bei Edeka ist es besser ;)
Corona konformes Verhalten war zügig.
Unfreundliche Vorgesetzte und die mit denen zusammen arbeiten.
Mitarbeiter gleich behandeln. Mehr Respekt u bessere Bezahlung
Nur in Einzelfällen
Gar nicht, bis ganz schwer.
Tarif. Nasenfaktor.
Müll wird nicht getrennt. Essen wird eher weg geworfen oder nicht jeder profitiert davon.
Jeder ist sich der Nächste. In Einzelfällen anders.
Besser loswerden.
Arrogant, teils Drohend. Sehr belastend.
Geht schon.
So gut wie keine
Gibt es nicht.
Bei einer großen Firma immer das Gleiche. Aber ich denke das ist normal.
Pünktlich Gehalt
Mitarbeiter mit Einsatz und Ahnung fördern statt auszunutzen
Nach außen schlechter als es eigentlich ist
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Stehen über den Dingen und reden in Sachen rein, wo normale Mitarbeiter mehr Ahnung haben
Siehe oben
Die Zeitverträge sind belastend.
Bei uns im Team Klasse
Man macht Überstunden , ganz klar.Man wird aber auch gefragt.Gibt es Probleme im Privaten , dann wird man aber auch nicht alleine gelassen.Es werden gute Lösungen angeboten und auch umgesetzt,ohne wenn und aber.
kann ich nichts zu sagen
Tarifvertrag ,Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.Also fair bezahlt ,aber man muss auch fair arbeiten dafür
Es wird viel mit Plastik gearbeitet,aber es geht halt auch nicht anders.Mülltrennung erfolgt
Ist auf jeden Fall gegeben,es gibt aber trotzdem ein paar Ausnahmen ,die sich aus ihrer "Ich hau dich mal in die Pfannenpolitik" etwas erhoffen
Werden absolut respektiert.Und umgekehrt profitiert man auch durch ihren Erfahrungsschatz
Absolut korrekt
Gibt es nichts zu meckern
Könnte gefühlt besser sein .Aber sind wir mal ehrlich ,wo ist das denn nicht so?
Wieso sollte sie nicht da sein
Liegt an einem selber.
das Ausstempeln
Dieses Textfeld hat leider nicht genügend Zeilen für ihre Anliegen
Es muss wieder umgedacht werden.
schlecht aufgrund unmenschlicher Führungskräfte
Hat sich um 180 grad gedreht
Bei bis zu 12 Stunden Arbeitstagen gibts kein Life mehr
Der AG kann von Glück reden, dass die Mitarbeiter nicht zusammen halten.
Arrogant, hände inner Tasche, herablassend, ahnungslos
ein Tag vor eigentlicher Auszahlung wird mitgeteilt, dass es kein Weihnachtsgeld gibt. Mehr muss man nicht sagen.
könnte jetzt was zu urlaubsanträgen sagen
Immer das selbe
Gehalt kommt pünktlich
Arrogantes Verhalten der Vorgesetzten
Dem Personal auf Augenhöhe begegnen und ernst nehmen.Nicht die Menschen von oben herab behandeln.