201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von CHEFS CULINAR über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenPünktliche bezahlung
Gehalt ist i.O.
Viel zu viel Müll....
Ob alt oder Jung, egal solange man nicht privat mit Tourenplanern befreundet ist bekommt man nur schlechte Kunden bzw regelmäßig schlechte Touren.
10 von 12 Kunden muss man selbst Abladen teilweise sogar beim Kunden die Ware auspacken und in die Ragale verräumen. Teilweise Kunden in 2. oder 3. Etage ohne Lift oder ähnliches. Egal ob der Fahrer 25j oder 55 Jahre alt ist, wenn 600 kg in die 2 Etage müssen, dann müssen die da hoch!!!
Pünktliche Gehaltszahlung.
Viele Kleinigkeiten. Aber es ist sicher nirgends perfekt.
Den Mitarbeiter und den Kunden wieder mehr in den Fokus setzen.
Nach einigen Jahren Zugehörigkeit muss ich sagen, es war schon bedeutend besser. Man ist nur gut und angesehen, wenn man funktioniert.
Im Umkreis der Firma hat das Image in den letzten Jahren leider erheblich gelitten.
Arbeite, arbeite viel, aber verlang nix dafür. Wichtig: werd nicht krank. Überstunden gerne machen, aber abfeiern geht ja mal garnicht.
Weiterbildung wird bedingt geboten und finanziert.
Natürlich geht mehr Geld immer, aber es passt schon. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt's. Und es wird, bis jetzt, immer pünktlich und überpünktlich gezahlt.
Müll am Besten über den Kunden entsorgen.
Einzelne Grüppchen kommen untereinander gut aus. Die Abteilungen untereinander sind wie Feuer und Wasser.
Die älteren Kollegen kennen mehr als die Neuen und "dürfen" deshalb auch mehr arbeiten. Was die neuen Kollegen natürlich freut. Erstmal die Alten aufarbeiten.
Es gibt gute Leute unter den Vorgesetzten. Leider nicht überall.
Kleidung und Arbeitsmaterial wird gestellt und ist ausreichend.
Findet zwar statt, es wird oft nur viel geredet, dabei nicht wirklich etwas gesagt.
Alles sind gleich. Aber manche sind eben gleicher.
Hin und wieder wird man für spezielle Aufgaben ausgesucht. Ist schon in Ordnung so.
Die Vorgesetzten sollten mal durch Kollegen ersetzt werden, die wissen was sie tun und Ahnung von der Materie haben. Sehr viel Bedarf besteht bei dem Thema Mitarbeiterführung und der respektvolle Umgang mit Menschen...
Die Kurzarbeit, die keine ist, wird auf den Rücken und der Gesundheit der körperlich eh schon hart arbeitenden Kollegen dazu genutzt, sich gesund zu sanieren.... Zudem wird sehr viel gegen geltendes Gesetz verstoßen. Anhand der Position im Unternehmen, kann man hier auch sehr schön die Bewertungen unterscheiden.
Je höher die Position um so besser wird bewertet.
Genau so, wird aber auch nach "unten getreten".
Leider nix mit vielbesagter "Familie"....
Das Einzige, was zumindest noch etwas motiviert.
Wird aber nicht so gern gesehen und so gut es geht unterbunden.
Die absolute Frechheit.
Findet so gut wie garnicht statt
Familien geführtes Unternehmen gibt jobsicherheit und Visionen.
Homeoffice seit Jahren möglich und gewünscht
Eine große Familie...
Geld kommt pünktlich
Man ist das letzte
Werde rigeros abgeleht
Schlechtes Karma
Mehr Schein als sein
Immer Abruf bereit sein, aber wehe wenn man selber was will
Nichts
Man arbeitet in Brandenburg und bezahlt wir nach Meckpom
Tag für Tag Tonnenweise Plastik Müll
Könnte besser sein
Unterirdisch
Was ist das ? Kennt da keiner.
Es gibt nur einen, alle anderen sind wertlos
Wir warten.
Gar nichts
Besserer Umgang mit seinen Mitarbeitern
siehe Überschrift
nichtd
nichts
Die Mitarbeiter werden geschätzt und bei Differenzen wird nach Lösungen gesucht. Es ist keine hire and fire Mentalität. Es wird sehr viel Wert auf Stabilität gelegt.
Noch besser strukturierte Prozesse würden die Kommunikation erleichtern.
Bei der Digitalisierung muss man mit dem Strom schwimmen und schneller reagieren.
Gehalt
Mehr Gehalt
Überpünktliche Bezahlung des Gehalts, Top!
Bisher nichts zu meckern
Top!
Besonderer Einsatz oder Mehrarbeit wird ausgenutzt und man erhält nur selten bis nie zumindest ein Dankeschön. Lob oder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten erfolgt nicht. Solange es gut läuft, läuft es. Macht man jedoch mal einen Fehler, sieht das Ganze schon anders aus.
Mehr Schein als Sein. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und bleiben eigentlich nur wegen der "guten" Rahmenbedingungen: 38,5 Std Woche, kurzer Freitag, (eingeschränkte) Gleitzeit, (eingeschränktes) Home Office usw. Das motiviert jedoch nicht dauerhaft. Mit solchen Mitarbeitern, die demnach meistens nur noch Dienst nach Vorschrift machen, da sich Einsatz einfach nicht lohnt, gewinnt ein Unternehmen jedoch keinen Blumentopf.
Überstunden und Erreichbarkeit im Urlaub werden erwartet.
Dieselfahrzeuge, Kantine mit einzeln verpackten Tütchen, also sehr viel Plastik usw
Personalentwicklung oder - motivation, was ist das?
Wäre bestimmt besser, wenn die Angstführung nicht bei den meisten Erfolg zeigen würde. Leider geht man dort eher den Weg des geringsten Widerstands und findet sich einfach mit der Situation ab, da die Vorgesetzten sowieso am längeren Hebel sitzen. Untereinander versteht man sich jedoch ganz gut.
Firmenregel Nr. 1: Vorgesetzte haben immer Recht. Nr. 2: Sollten sie einmal nicht Recht haben, siehe Nr. 1
Arbeitsmittel sind meistens auf dem neusten Stand, es gibt höhenverstellbare Tische usw. Leider haben die meisten Büros die Fenster auf der Seite, wo direkt darunter die LKWs beladen werden. Geräuschpegel kann man sich vorstellen.
Der Flurfunk funktioniert ganz gut. Offene, ehrliche und verbindliche Kommunikation seitens der Vorgesetzten? Fehlanzeige. Am besten lässt man sich immer alles schriftlich geben, da man sich an Absprachen nicht wirklich erinnern kann.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen. Geschätzt wird wer keine Widerworte gibt.
Kommt drauf an, wie man sich mit den Vorgesetzten versteht.
