Wenn man eine Alternative hat, wählt man besser diese. Finger weg!
Arbeitsatmosphäre
Besonderer Einsatz oder Mehrarbeit wird ausgenutzt und man erhält nur selten bis nie zumindest ein Dankeschön. Lob oder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten erfolgt nicht. Solange es gut läuft, läuft es. Macht man jedoch mal einen Fehler, sieht das Ganze schon anders aus.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert ganz gut. Offene, ehrliche und verbindliche Kommunikation seitens der Vorgesetzten? Fehlanzeige. Am besten lässt man sich immer alles schriftlich geben, da man sich an Absprachen nicht wirklich erinnern kann.
Kollegenzusammenhalt
Wäre bestimmt besser, wenn die Angstführung nicht bei den meisten Erfolg zeigen würde. Leider geht man dort eher den Weg des geringsten Widerstands und findet sich einfach mit der Situation ab, da die Vorgesetzten sowieso am längeren Hebel sitzen. Untereinander versteht man sich jedoch ganz gut.
Work-Life-Balance
Überstunden und Erreichbarkeit im Urlaub werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Firmenregel Nr. 1: Vorgesetzte haben immer Recht. Nr. 2: Sollten sie einmal nicht Recht haben, siehe Nr. 1
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wie man sich mit den Vorgesetzten versteht.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen. Geschätzt wird wer keine Widerworte gibt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind meistens auf dem neusten Stand, es gibt höhenverstellbare Tische usw. Leider haben die meisten Büros die Fenster auf der Seite, wo direkt darunter die LKWs beladen werden. Geräuschpegel kann man sich vorstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieselfahrzeuge, Kantine mit einzeln verpackten Tütchen, also sehr viel Plastik usw
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Image
Mehr Schein als Sein. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und bleiben eigentlich nur wegen der "guten" Rahmenbedingungen: 38,5 Std Woche, kurzer Freitag, (eingeschränkte) Gleitzeit, (eingeschränktes) Home Office usw. Das motiviert jedoch nicht dauerhaft. Mit solchen Mitarbeitern, die demnach meistens nur noch Dienst nach Vorschrift machen, da sich Einsatz einfach nicht lohnt, gewinnt ein Unternehmen jedoch keinen Blumentopf.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung oder - motivation, was ist das?