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CHEFS 
CULINAR
Bewertungen

205 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von CHEFS CULINAR über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Klasse Unternehmen ,das individuell auf die Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer eingeht.Gute Work Life Balance

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei chefs culinar hamburg in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Überschrift

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichtd

Verbesserungsvorschläge

nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Manchmal zählt das Umfeld mehr, als das Geld.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CHEFS CULINAR Nord-Ost GmbH & Co. KG in Neubrandenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden geschätzt und bei Differenzen wird nach Lösungen gesucht. Es ist keine hire and fire Mentalität. Es wird sehr viel Wert auf Stabilität gelegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch besser strukturierte Prozesse würden die Kommunikation erleichtern.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Digitalisierung muss man mit dem Strom schwimmen und schneller reagieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr zufrieden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG in Wöllstein gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt

Gehalt/Sozialleistungen

Überpünktliche Bezahlung des Gehalts, Top!

Vorgesetztenverhalten

Bisher nichts zu meckern

Arbeitsbedingungen

Top!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man eine Alternative hat, wählt man besser diese. Finger weg!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG in Weeze gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Besonderer Einsatz oder Mehrarbeit wird ausgenutzt und man erhält nur selten bis nie zumindest ein Dankeschön. Lob oder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten erfolgt nicht. Solange es gut läuft, läuft es. Macht man jedoch mal einen Fehler, sieht das Ganze schon anders aus.

Image

Mehr Schein als Sein. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und bleiben eigentlich nur wegen der "guten" Rahmenbedingungen: 38,5 Std Woche, kurzer Freitag, (eingeschränkte) Gleitzeit, (eingeschränktes) Home Office usw. Das motiviert jedoch nicht dauerhaft. Mit solchen Mitarbeitern, die demnach meistens nur noch Dienst nach Vorschrift machen, da sich Einsatz einfach nicht lohnt, gewinnt ein Unternehmen jedoch keinen Blumentopf.

Work-Life-Balance

Überstunden und Erreichbarkeit im Urlaub werden erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieselfahrzeuge, Kantine mit einzeln verpackten Tütchen, also sehr viel Plastik usw

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung oder - motivation, was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Wäre bestimmt besser, wenn die Angstführung nicht bei den meisten Erfolg zeigen würde. Leider geht man dort eher den Weg des geringsten Widerstands und findet sich einfach mit der Situation ab, da die Vorgesetzten sowieso am längeren Hebel sitzen. Untereinander versteht man sich jedoch ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Firmenregel Nr. 1: Vorgesetzte haben immer Recht. Nr. 2: Sollten sie einmal nicht Recht haben, siehe Nr. 1

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind meistens auf dem neusten Stand, es gibt höhenverstellbare Tische usw. Leider haben die meisten Büros die Fenster auf der Seite, wo direkt darunter die LKWs beladen werden. Geräuschpegel kann man sich vorstellen.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert ganz gut. Offene, ehrliche und verbindliche Kommunikation seitens der Vorgesetzten? Fehlanzeige. Am besten lässt man sich immer alles schriftlich geben, da man sich an Absprachen nicht wirklich erinnern kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Gleichberechtigung

Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen. Geschätzt wird wer keine Widerworte gibt.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, wie man sich mit den Vorgesetzten versteht.

Ohne Worte

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG in Weeze gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nicht so gute Vorgesetzte.

Image

Die Mitarbeiter sind fast alle unzufrieden.

Work-Life-Balance

Es werden Überstunden erwartet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden abwertend von Vorgesetzten behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Wasser predigen und Wein trinken.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist gut.

Kommunikation

Man wird nicht immer über alles informiert.

Gleichberechtigung

Werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Nein wird vorgegeben ( bestimmt).


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitermotivation per Kündigungsandrohung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kurzarbeit

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Am Anfang der Kurzarbeit wurde mit Kündigung gedroht falls jemand krank werden sollte. Ansonsten wurde uns nahegelegt, wir möchten doch von selbst gehen . Sie würden uns keine Steine in den Weg legen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht

Arbeitsatmosphäre

Eiskalt,jeder ist sich selbst der nächste !

Image

Aussen hui , innen pfui !

Work-Life-Balance

Work oh ja ! Life ,wenn die Arbeit fertig ist !

Karriere/Weiterbildung

Nicht für den einfachen Mitarbeiter !

Gehalt/Sozialleistungen

Geiz ist geil Mentalität !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Welches Bewusstsein ? Plastik ohne Ende !

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht !

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an,wer es ist !

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache zur Sitzung gehen ! Wenn es Personalprobleme gibt,wird es ignoriert oder mit Kündigung gedroht !

Arbeitsbedingungen

Stressig , kalt und ständig irgendetwas kaputt !

Kommunikation

Es wird kaum kommuniziert ! Warum auch,müssen die Angestellten irgendwas wissen ? Man soll ja nur die Arbeit machen und die Klappe halten !

Gleichberechtigung

Welche Gleichberechtigung ! Führungsebene ist Männerdomäne !

Interessante Aufgaben

Keine !

30 Jahre im Unternehmen sagt alles :-)

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das wir immer auf den aktuellen Stand gehalten werden und jegliche Unterstützung angefragt werden kann.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da gibt es nichts. Da gibt es eher Fehler oder Kommentare von Kolleginnen oder Kollegen, die nicht gut ankommen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht. Eine bessere Unterstützung kann man nicht erwarten.
Unser Unternehmen unternimmt wirklich alles, was dafür nötig ist, Mitarbeiter zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Ein "schwarzes Schaf" gibt es in jedem Unternehmen. Was heißen soll, eine/r ist immer unter den Kolleginnen/Kollegen unzufrieden.
Wertschätzung und Respekt kommt von den Vorgesetzten zu wenig, bis gar nicht.

Image

Ich denke mal, Chefs Culinar hat sich einen sehr guten Namen erarbeitet.
Und wer schlecht über dieses Unternehmen redet, sollte lieber gehen.

Work-Life-Balance

"Gleitzeit" ist zwar immer noch ein Fremdwort, trotzdem kann und will ich nichts negatives dazu äußern, weil es nichts negatives gibt.
Da wir in einem Unternehmen arbeiten, dass für die Gastronomie, Krankenhäuser, Altenheimen, Kantinen, etc. da ist, ist es für mich selbtverständlich, dass stets ein Ansprechpartner für unsere Kunden anwesend ist, was manchen Kollegen/mancher Kollegin vielleicht aufstößt.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, hat alle Chancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen überpünktlich. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Sozialleistungen werden geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht es kaum.

Kollegenzusammenhalt

Ein besseres Miteinander wäre wünschenswert. Die "Unzufriedenen" versuchen ständig sich gegenseitig aufzuwiegeln, was natürlich zu Unruhen führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch "ältere" Arbeitnehmer/innen werden eingestellt, wenn sie geeignet sind.
Sollten Kolleginnen und/oder Kollegen zunehmend Schwierigkeiten haben ihren Job auszuführen, macht das Unternehmen alles möglich einen geeigneteren Arbeitsplatz für sie/ihn zu finden.
Erfahrungen und Wissen der "älteren" Kolleginnen/Kollegen", werden eher selten abgefordert.

Vorgesetztenverhalten

Das will ich nicht allgemein beurteilen. Dafür gibt es zuviele unterschiedliche Charaktere bei den Vorgesetzten. Mein Fazit: wie man in den Wald reinruft, so schallt es wieder raus".

Arbeitsbedingungen

Stellenweise drei Mitarbeiter in "Zweierbüros" ist selten aber es gibt sie, was natürlich eine Zumutung ist. Hier ist dringender Verbesserungsbedarf.
Coputerprogramme sind auf aktuellem Stand, werden aber, besonders im KD nicht ausgereizt, sondern nur zu ca. 60% genutzt.

Kommunikation

Meine Meinung: "Nicht jeder Mitarbeiter/in muss über alles informiert sein".
Informationen, die den Arbeitsablauf jedes Einzelnen betreffen, werden kommuniziert. Infos die den ganzen Betrieb betreffen, werden eher schleppend oder nur auf Nachfrage weitergegeben.

Gleichberechtigung

Wer wirklich will, hat hier alle Chancen aufzusteigen.
Benachteiligungen für Frauen, habe ich nicht beobachten können.

Interessante Aufgaben

Jede/r Mitarbeiter/in hat seinen/ihren Arbeitsbereich und kann weitestgehend selbständig vorgehen. Hauptsache ist natürlich, man schafft seine Arbeit.

Katastrophale Zustände

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG in Weeze gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Leider kann ich das Unternehmen hier nicht Loben, denn die Anweisungen der Geschäftsführung wurden nach unten immer weniger Umgesetzt. Die Entscheidungen waren gut, aber die Umsetzung bis heute mangelhaft (jeder macht gefühlt seine eigenen Regeln)

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt keine einheitlichen Regeln die Umgesetzt werden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Auf die Mitarbeiter hören und Arbeitsleistungen überprüfen, Mitarbeiter mit Handschuhen und Masken ausstatten. Man hätte auch schon früher diese und auch bereits durchgeführte Maßnahmen ergreifen müssen

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es sehr viel Druck. Erfolge werden nur kurz berücksichtigt. An Misserfolgen hängt man sich auch Wochen danach noch auf

Image

Das Image des Unternehmen ist durch die früheren Zeiten Top. Wenn das Unternehmen aber nicht bald den Wandel schaft, wird sich auch das Image stark verändern

Work-Life-Balance

Seit dem ich hier arbeite habe ich kein Privatleben mehr. Das Unternehmen weiß über die deutliche Mehrarbeit bescheid und verändert dennoch nichts! Auch im Urlaub soll man immer wieder erreichbar sein und wird wegen Kleinigkeiten sogar angerufen. Wer erst nach dem Urlaub auf seine Mails schaut erlebt eine wahre Mailüberflutung!

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es keine Weiterbildungsangebote und nur sehr geringe Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider wurden viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gespräche hierzu werden aber immer direkt abgeblockt, bzw. neue Angebote können nicht ernst gemeint sein. Weihnachtsgeld ist freiwillig - somit nur 12 Monatsgehälter! Provisionzahlungen sind bei den meisten anderen Unternehmen um ein weites besser und leichter zu erhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange dieses Unternehmen Werbung nur per Post in Papierform dem Kunden zugänglich macht und nicht mit der Zeit geht (Umstellung auf E-Paper) verdienst es keinen Preis für Umweltprojekte! Auch werden weiterhin Dieselfahrzeuge zugelegt, statt mit der Zeit zu gehen! Spenden gibt es nur zu Weihnachten, aber man könnte so viel mehr machen und erreichen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr freundlich und Hilfsbereit, haben aber teilweise die falsche Einstellung und trauen sich nicht auch mal den unangenehmen weg zu gehen

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird aufs alter keine Rücksicht genommen. Weite Strecken zu fahren werden erwartet!

Vorgesetztenverhalten

Hierzu kann man nichts mehr sagen - die Sterne und vorherigen Bewertungen geben glaube ich genug Infos, warum hier eigentlich Minussterne vergeben werden müssten - schade, früher war es hier besser, aber mittlerweile .....

Arbeitsbedingungen

Leider wird mit völlig veralteter Software gearbeitet. Jeder macht sein eigenes Ding. Der Drucker verfügt über keinen Scanner, die Ipads und Windowsrechner stützen immer wieder ab oder weisen andere Probleme auf. Mehrere Updates in der Woche bringen leider auch keine Lösung dafür. Und die eigenen Systeme laufen leider auch nicht immer rund. Der Ansatz ist gut, die Umsetzung jedoch leider unzureichend.

Kommunikation

Leider gibt es nur noch geringe Kommunikation zum Kunden - Neukunden ist das A und O in diesem Unternehmen. Bestandskunden haben das Nachsehen! Informationen über Fehlwaren oder Lieferprobleme beim Kunden werden zu niemanden kommuniziert

Gleichberechtigung

Man hat seine "Lieblinge" und man hat den "normalen" Angestellten

Interessante Aufgaben

Leider immer das selbe, Kunden besänftigen, Probleme klären, Neukunden machen und täglich sich rechtfertigen

Tolles Krisenmanagment und immer für seine Mitarbeiter da

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CHEFS CULINAR Software und Consulting GmbH & Co. KG in Weeze gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich bin froh einen Arbeitgeber zu haben der in der Krise zu seinen Mitarbeitern steht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kann nach zu vielen Jahren abraten, nichts wird besser in diesem „Inhabergeführten Unternehmen“

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.

Image

Wer die internen Abläufe nicht kennt empfindet das Image meist als gut

Work-Life-Balance

Man muss schon selbst drauf achten.

Karriere/Weiterbildung

Was ist das? Nicht für die breite Masse vorhanden..

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum Aufstiegschancen

Kommunikation

Viele sind überlastet, Arbeitsteilung ist schlecht

Interessante Aufgaben

Naja...


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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