Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cheftresor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden von oben nur unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat.
Es wurde erwartet, dass man seine 8 Stunden erfüllt, aber alles darüber hinaus scheint nicht zu interessieren.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als unprofessionell und wenig respektvoll erlebt. Auf meine Anliegen wurde teilweise nicht reagiert, und einzelne Kommentare wirkten aus meiner Sicht unpassend. Eine konstruktive Kommunikation fand nur selten statt, und eine wertschätzende Führung konnte ich in meiner Zeit dort kaum wahrnehmen.
Von Angst geprägt, man könnte etwas falsches sagen, oder schreiben. Es wirkt alles etwas aufgesetzt - Kritik wird selten offen geäußert.
Die Chefin und die Prokuristin waren zu meiner Zeit fachlich hauptverantwortlich für Cheftresor. Meine Aufgabe sollte es unter anderem sein, sie dabei zu entlasten. Ich habe 3 Wochen lang versucht einen Termin zu "planen" bzw. überhaupt zu bekommen, in dem mir bestimmte Themen erläutert und übergeben werden. Es gab in den drei Wochen keinen einzigen Terminvorschlag. Mitte der 3. Woche nahm sich dann zuerst die Prokuristin meiner an. Am Morgen wurde mir gesagt, dass wir das heute Mittag "mal machen". Ich wusste weder, worum es genau gehen sollte, noch wie lange dafür Zeit eingeplant ist. Am Ende standen wir über eine Stunde an ihrem Schreibtisch und haben uns durch die Anwendung geklickt. In der 4. (und letzten) Woche kam es dann doch noch zu einem Termin mit der Chefin, ganz spontan, völlig unvorbereitet. Eine ebenfalls recht neue Kollegin saß im Besprechungsraum an der Maus, und versuchte nach den Worten der Chefin durch die Anwendung zu klicken. Das dauerte ca. eine halbe Stunde, in der wir völlig wild zwischen verschiedensten Themen hin und her sprangen, ohne Unterlagen, ohne Konzept. Mit dem Rest des Team hat die Kommunikation ganz gut geklappt - die waren zumindest greifbar.
Die Arbeitsatmosphäre war nicht besonders angenehm. Häufige Spannungen und eine hohe Fluktuation haben das Arbeitsumfeld geprägt.