Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chemetall die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird auf die gängigsten Kommunikationsformate gesetzt, sodass man viele Informationen erhalten kann, wenn man will und die Zeit hat. In der persönlichen Kommunikation werden aber auch klassische Fehler gemacht. Das kann dann soweit kommen, dass man ohne irgendwelche Gespräche und Hinweise im voraus mit der Entscheidung einer Trennung konfrontiert wird.
In den Teams ist man für einander da und unterstützt sich. Das kann aber von Team zu Team unterschiedlich ausfallen und gelebt werden.
Home Office ist spätestens seit Corona etabliert und in einer sehr arbeitnehmerfreundlichen Betriebsvereinbarung geregelt. Die eigene Arbeitszeit den Lebensphasen anzupassen ist unkompliziert möglich.
Kulturentwicklung ist das Thema, das intern voran getrieben wird, und bei dem die Führungskräfte voran gehen sollen. Leider wird diesen dafür kaum Zeit gegeben und in den höheren Managementebenen gibt es einige negative Beispiele im Führungsverhalten.
In den letzten Jahren gab es so viele Veränderungen in der Abteilung und gesamten Organisation, die meiner Ansicht nach die Stimmung in den Teams und der Firma verändert und getrübt haben. Es wurde wichtiger für sich selbst zu sorgen und Vorteile zu verschaffen als den Kolleg*innen zu helfen.