Unrealistische Erwartungshaltung und stätiger Leistungsdruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist recht bodenständig geblieben und versucht Geld zu investieren, um die Firma zu einem guten Arbeitsplatz zu machen. Leider wird hier oft auf die falschen Aspekte geschaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitnehmer wird man hier gerade zu “verbrannt”. Man soll viel leisten ohne die Zeit dafür eingeräumt zu bekommen, unrealistische Ansprüche sollen erfüllt werden und selbst wenn man dies schafft gibt es wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter durch einstellen von mehr Personal entlasten. Vorgesetzte sollten evaluiert werden, ob sie dem, was die Geschäftsführung erwartet und im Unternehmen durchsetzen möchte auch entsprechen. Eine Geschäftsführung mit gutem Mitarbeiterumgang bringt wenig, wenn dies nicht auch durch Vorgesetzte passiert! Hohe Mitarbeiterfluktuation spricht da leider gegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von stetigem Leistungsdruck, Vorwürfen und Fingerpointing und meckern, ja man hat teilweise das Gefühl, es wird gerade u danach gesucht etwas zum meckern zu finden, und wenn man nichts findet, wird sich etwas aus den Fingern gesogen.
Die Geschäftsführung scheint hier eine Ausnahme zu sein und verteilt auch gerne Lob. Man wünsche sich nur, dieses Verhalten ziehe sich durch alle Führungsebenen.
Image
Mitarbeiter sind sich durchaus über viele der Probleme bewusst und reden intern über diese. Im Standort Steinheim genießt Chemical Check ein sehr positives Ansehen, und das auch teilweise zurecht (siehe Punkt: Umwelt- und Sozialbewusstsein). Dem Ruf als guter Arbeitgeber, wenn er mal der Realität entsprach, was ich nicht ausschließen möchte da es durchaus Anzeichen dafür gibt, wird das Unternehmen allerdings nicht mehr gerecht.
Work-Life-Balance
Auch etwas unterdurchschnittlich, könnte sich allerdings schon extrem verbessern, wenn die Mitarbeiter nicht ständig unter Zeit- und Leistungsdruck ständen, und teils ein Aufgabenvolumen erledigen müssten für das es dann eher eine 60h Woche braucht. Es gibt durchaus Programme welche die Work-Life-Balance, Gesundheit und auch das mentale Wohl der Mitarbeiter verbessern sollen. Diese bringen allerdings recht wenig, wenn man keine Zeit hat diese wahr zu nehmen weil man stetig Überstunden machen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Weiterbildungsmaßnahmen, Karrierefördernd würde ich diese allerdings nicht nennen.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, und auch das Gehalt ist nichts besonderes. Man verdient recht durchschnittlich wenn man gut verhandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man durchaus loben. Die Geschäftsführung achtet sehr stark auf Umweltschutz und versucht auch den Standort Steinheim zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist durchschnittlich und durchaus annehmbar. Er ist nicht sonderlich gut oder speziell, aber auch nicht schlecht. Mit den Kollegen könnte man durchaus leben. Führungspersonal versucht allerdings auch teils, Kollegen gegeneinander aus zu spielen.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft! Mehr kann man dazu nicht sagen. Hin und wieder gibt es mal kleine Nettigkeiten, sonst allerdings absolut inaktzeptabel. Vorgesetzte übernehmen selten Verantwortung für Fehler, Versuchen Macht in noch so kleinen Prozessen aus zu üben, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und privater Frust wird an Arbeitnehmern ausgelassen. Ich bin der festen Überzeugung, dass das Verhalten mancher Vorgesetzten irgendwann zu Arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Bestuhlung ist nicht sonderlich angenehm, sonst allerdings ein recht modernes Bürogebäude mit Klimaanlagen, modernen Computern und einem mix aus Großraum- und Doppelbüros.
Kommunikation
Grotig! Zwar wird mit offener Kommunikation geworben, sehen tut man davon allerdings recht wenig. Bei Missverständnissen gibt es wenig Interesse diese auf zu klären, Aufgaben werden teilweise unvollständig mitgeteilt um dann zu meckern, warum die Aufgabe unvollständig erledigt wurde. Ja, selbst in die Kommunikation zwischen Mitarbeiter wird eingegriffen und kontrolliert, was dann teils dazu führt, dass Kommunikation, welche eine einfache Mail hätte sein können, plötzlich ein Meeting wird und mehreren Mitarbeitern, die eh schon unter Zeitdruck leiden, wertvolle Arbeitszeit dadurch genommen wird.
Gleichberechtigung
Führungsebenen bestehen zum großen Teil aus Frauen und auch die Geschäftsführung ist eine weibliche Doppelspitze. Durchaus erfrischend.
Interessante Aufgaben
Eine der wenigen Punkte, bei denen es nichts zu meckern gibt.