Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chemical Check die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grotig! Zwar wird mit offener Kommunikation geworben, sehen tut man davon allerdings recht wenig. Bei Missverständnissen gibt es wenig Interesse diese auf zu klären, Aufgaben werden teilweise unvollständig mitgeteilt um dann zu meckern, warum die Aufgabe unvollständig erledigt wurde. Ja, selbst in die Kommunikation zwischen Mitarbeiter wird eingegriffen und kontrolliert, was dann teils dazu führt, dass Kommunikation, welche eine einfache Mail hätte sein können, plötzlich ein Meeting wird und mehreren Mitarbeitern, die eh schon unter Zeitdruck leiden, wertvolle Arbeitszeit dadurch genommen wird.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist durchschnittlich und durchaus annehmbar. Er ist nicht sonderlich gut oder speziell, aber auch nicht schlecht. Mit den Kollegen könnte man durchaus leben. Führungspersonal versucht allerdings auch teils, Kollegen gegeneinander aus zu spielen.
Auch etwas unterdurchschnittlich, könnte sich allerdings schon extrem verbessern, wenn die Mitarbeiter nicht ständig unter Zeit- und Leistungsdruck ständen, und teils ein Aufgabenvolumen erledigen müssten für das es dann eher eine 60h Woche braucht. Es gibt durchaus Programme welche die Work-Life-Balance, Gesundheit und auch das mentale Wohl der Mitarbeiter verbessern sollen. Diese bringen allerdings recht wenig, wenn man keine Zeit hat diese wahr zu nehmen weil man stetig Überstunden machen muss.
Grauenhaft! Mehr kann man dazu nicht sagen. Hin und wieder gibt es mal kleine Nettigkeiten, sonst allerdings absolut inaktzeptabel. Vorgesetzte übernehmen selten Verantwortung für Fehler, Versuchen Macht in noch so kleinen Prozessen aus zu üben, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und privater Frust wird an Arbeitnehmern ausgelassen. Ich bin der festen Überzeugung, dass das Verhalten mancher Vorgesetzten irgendwann zu Arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen wird.
Eine der wenigen Punkte, bei denen es nichts zu meckern gibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von stetigem Leistungsdruck, Vorwürfen und Fingerpointing und meckern, ja man hat teilweise das Gefühl, es wird gerade u danach gesucht etwas zum meckern zu finden, und wenn man nichts findet, wird sich etwas aus den Fingern gesogen.
Die Geschäftsführung scheint hier eine Ausnahme zu sein und verteilt auch gerne Lob. Man wünsche sich nur, dieses Verhalten ziehe sich durch alle Führungsebenen.