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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chemische Fabrik Dr. Weigert die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chemische Fabrik Dr. Weigert
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chemische Fabrik Dr. Weigert
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr gut. Natürlich gibt es hier und da Meinungsverschiedenheiten, die die Atmosphäre kurzzeitig trüben können - das ist allerdings meist nur sehr kurzzeitig.

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4,0
Kommunikation

Meiner Erfahrung nach wird man über alle wesentlichen Dinge, die das Unternehmen betreffen über verschiedene Kanäle informiert. Sei es im persönlichen Gespräch mit dem/der Vorgesetzten, Team-Meetings, über das Intranet oder digitale Aushänge.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Bei diesem Arbeitgeber erlebe ich nicht die häufig auftretende Abgrenzung gegenüber anderen Abteilungen. Stattdessen erlebe ich Dr. Weigert als ein Unternehmen, dessen Mitarbeitende an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.

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4,0
Work-Life-Balance

Das ist stark individuelles Thema und kann meiner Wahrnehmung nach gut selbst gesteuert werden.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Das hängt natürlich stark von dem/der Vorgesetzten ab, ist aber in meinem Fall und meiner Einschätzung nach auch in anderen Abteilungen deutlich überwiegend gut bis sehr gut. Natürlich wünscht man sich in Einzelfällen vielleicht eine andere Reaktion, Ansprache oder ähnliches. Das sind aber, wie gesagt, Einzelfälle, die für mich nicht stark ins Gewicht fallen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Profit vor mensch

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