Die Dr. Weigert Philosophie: Unsere Vision.
Verantwortung übernehmen und damit begeistern.
Hygiene mit System – so lautet unser Unternehmens-Claim, der damit auch genau den Kern unseres Handelns markiert: Wir sorgen erfolgreich für Hygiene und das in vielen Bereichen, Branchen und Ländern. Dabei haben die Themen Sicherheit und Vertrauen einen ganz besonders hohen Stellenwert für uns. Denn es sind die 100%ige Zuverlässigkeit und Professionalität, mit denen Dr. Weigert seit jeher seine Kunden begeistert. Das gilt für unsere Produkte und Systemlösungen genauso wie für jeden unserer Mitarbeiter. Die langfristigen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten zeigen, dass Dr. Weigert mit seinem Anspruch überzeugt – gleichzeitig ist dieses auch für uns der Anreiz, permanent neue Standards zu setzen.
Unsere Mitarbeiter überzeugen durch Leistungskraft, Effizienz und Individualität.
Die umfassende und individuelle Beratung in allen Fragestellungen der Reinigung und Desinfektion bietet unseren Kunden größtmögliche Sicherheit und Wirtschaftlichkeit beim Produkteinsatz und bei der Planung von Hygienemaßnahmen. An unseren Standorten sorgen effiziente und transparente Unternehmensstrukturen gemeinsam mit der Expertise unserer engagierten Mitarbeiter für herausragende Ergebnisse.
Qualität, Wachstum und Flexibilität sorgen für nachhaltigen Erfolg.
Bei Dr. Weigert hat qualitatives Wachstum Vorrang vor quantitativem. Werte wie Seriosität, Kontinuität und Solidität sind mit diesem Grundsatz eng verbunden. Unser einzigartiges Know-how und die weitreichenden Kompetenzen in der maschinellen und manuellen Reinigung und Desinfektion sind das Ergebnis einer über 100 Jahre währenden Unternehmensgeschichte.
Der nachhaltige Erfolg von Dr. Weigert basiert auf markt- und zukunftsorientierter Produktentwicklung, Innovationen und individuellen Lösungen. Die schnelle und flexible Belieferung unserer Kunden und unsere sicheren Logistiklösungen sind dabei ein wichtiger Teil des Dr. Weigert Erfolgskonzepts.
Mit dem technischen Fortschritt des 20. Jahrhunderts sind in Gewerbe und Industrie maschinelle Reinigungs-und Desinfektionsverfahren möglich geworden. Dr. Weigert hat diesen Prozess von Anfang an begleitet. Unsere innovativen Produkte und Konzepte waren und sind Maßstab für erstklassige Ergebnisse.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir daher seit Jahrzehnten führend in der Entwicklung professioneller Systemlösungen bei der maschinellen Reinigung und Desinfektion in der Labor- und Medizintechnik, auf dem Großküchensektor sowie in der Pharma-, Kosmetik- und Lebensmittelindustrie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG
Mühlenhagen 85
20539 Hamburg
Tolles Kollegium
Tatsächlich gar nichts mehr.
Keine Schichtarbeit
Es ist nicht immer alles Gold was glänzt, aber es gibt eine Stetige Verbesserung.
Top Kollegen und die Zusammenarbeit gut
Die oben genannten Punkte und die allzeit ehrliche und offene Art der Unternehmensleitung.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
unterdurchschnittliche Bezahlung
Man sollte die alten Zöpfe mal abschneiden und einige Dinge die veraltet sind mal neu überdenken.
Gehe mit der Zeit oder gehe mit der Zeit!
keine echte Kommunikation, mangelnder Stil der Führungskräfte
offene Kummunikation und bezahlung verbessern
Nicht immer nur von Wertschätzung der Mitarbeiter reden, sondern auch mal danach handeln. Davon seid ihr aktuell meilenweit entfernt.
in den letzten Jahren wird sich nur auf das Geschäftsergebnis focusiert, die Arbeitnehmer scheinen nur billiges Mittel zum Zweck
Auch mal auf die kleinen Mitarbeiter hören
den Mitarbeiter wertschätzen fehlt überall
Mitarbeiter branchenüblich bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Chemische Fabrik Dr. Weigert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter ist hier nur eine Zahl.
Nach über zwei Jahrzehnten Firmenzugehörigkeit weiß ich um die Wertschätzung, die älteren Kollegen entgegengebracht wird; Erfahrung gilt hier nicht als old school, Weiterbildung wird gewünscht, angeboten und unterstützt.
Haben leider viele "Sonderrechte" und jüngere MA mit guten Ideen dürfen das Unternehmen verlassen (Befristung auf 2 Jahre ist Standard und wird kaum verlängert)
Die älteren Kollegen bekommen sehr viele Boni.
Eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zeichnet Dr. Weigert aus. Älteren Kollegen und Mitarbeitern bleibt man treu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemische Fabrik Dr. Weigert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Destruktive Kommunikation, mit Anschreien, Aggressivität und von oben herab
Was ist Kommunikation?
Hier und dort gehen schonmal ein paar Infos unter, so wie es für ein Mittelstandsunternehmen üblich ist.
Kommunikation ist das einzige wirkliche Manko in meiner Zei
Die Kommunikation in der Produktion ist nicht gerade die beste. Das Weiterreichen von Ankündigungen für die Firma erfährt man meistens durch Stille Post. Eine schriftliche Ankündigung der Firma sieht man eher selten, das meiste wird über Computern kommuniziert (leider hat nicht jeder Mitarbeiter Zugang zu einem).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur wenn es zum Vorteil der Firma ist. Wichtige vorgeschrieben Schulungen werden Fachkräften verweigert.
Kann ich wenig zu sagen
Aus & Weiterbildung ist ein zentrales Thema. Man investiert in seine Kollegen & Mitarbeiter.
Weiterbildung wird gefördert und auch vom Unternehmen eingefordert, um mit den fortschreitenden Bedürfnissen mithalten zu können, u.a. in den Bereichen der Digitalisierung
Ich glaube schon das, wenn man mit den Vorgesetzten über eine Weiterbildung oder Karriere spricht, kann man da sicher was machen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.