Insgesamt eher veraltete Stukturen und wenig Entwicklungspotential für junge Bewerber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und solide Sozialleistungen. Die Kantine ist täglich geöffnet und bietet ein vielfältiges Angebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung beim CVUA-RRW in Krefeld war geprägt von veralteten Strukturen und einem negativen Arbeitsumfeld. Die Behörde scheint wenig attraktiv für junge und ambitionierte Mitarbeiter zu sein, da die Arbeitsweise und Kultur altmodisch und demotivierend wirken. Besonders enttäuschend war der Umgang mit Mitarbeitern seitens des Managements, was zu einer toxischen Atmosphäre führte. Das Management zeigte sich unfähig, angemessen zu handeln und schien wenig Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung zu haben. Insgesamt kann ich das CVUA-RRW unter anderem aufgrund dieser Erfahrungen nicht empfehlen und rate potenziellen Bewerbern davon ab, dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das CVUA-RRW könnte durch Modernisierung der Arbeitsstrukturen und Einführung von Schulungsprogrammen für neue Mitarbeiter und Förderung einer positiven Arbeitskultur attraktiver werden. Ein Beschwerdemanagementsystem und Schulungen für das Management in Konfliktmanagement wären angebracht. Zudem sollten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter geschaffen werden, um Motivation und Engagement zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung des CVUA-RRW als Arbeitgeber.
Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Sozialleistungen und das Angebot der Kantine positiv bewerten. Wir bedauern jedoch, dass Sie andere Aspekte negativ beurteilt haben.
Gerne möchten wir auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen:
- Management und Arbeitsumgebung: Wir möchten betonen, dass das Management ein starkes Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung hat. In den letzten Monaten wurden verschiedene Neuerungen umgesetzt. Unser Vorstand tauscht sich regelmäßig mit allen Teams aus, um aktuelle Anliegen und Themen zu besprechen. Zudem erhalten unsere Führungskräfte bei Bedarf professionelle Unterstützung durch Coaching.
- Software-Programme und Arbeitsabläufe: Aktuell werden in verschiedenen Bereichen neue Software-Programme eingeführt, um zukünftig optimierte Arbeitsabläufe zu ermöglichen.
- Beschwerdemanagement: Wir haben bereits seit langem in unserem QM-System ein offizielles Beschwerdemanagementsystem etabliert, um auf Feedback und Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen.
Wir schätzen eine ehrliche und offene Feedback-Kultur und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daher werden wir uns intern intensiv mit den genannten Themen auseinandersetzen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihre Personalabteilung