Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chemnitz Power Labs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus habe ich die Kommunikation als ausbaufähig erlebt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr groß und es wird versucht sich gegeseitig zu unterstützen, wo man kann.
Nach meinem Verständnis sah die bestehende Kernarbeitszeit grundsätzlich eine gewisse zeitliche Flexibilität außerhalb dieses Rahmens vor. In meiner persönlichen Wahrnehmung wurden die für mich geltenden Arbeitszeiten jedoch anders gehandhabt. Die Möglichkeit zu Homeoffice habe ich in meiner Situation nur sehr eingeschränkt erlebt.
Das Führungsverhalten habe ich persönlich als wenig strukturiert erlebt. In für mich relevanten Themenbereichen, unter anderem bei organisatorischen und rechtlichen Fragestellungen, hatte ich den Eindruck, dass mir teilweise die notwendige Orientierung fehlte.
Zudem habe ich Wertschätzung meiner Arbeit eher punktuell wahrgenommen. Zwar wurden Dankesworte geäußert, in konkreten Problemsituationen hatte ich jedoch das Gefühl, dass meine Anliegen nicht immer vertieft aufgegriffen wurden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre persönlich zeitweise als angespannt wahrgenommen. Für mich entstand der Eindruck, dass Erwartungen und Vertrauen in die eigenständige Aufgabenerledigung nicht immer klar spürbar waren.
Entscheidungsprozesse habe ich als eher zurückhaltend erlebt, was bei mir teilweise zu Unsicherheit im Umgang mit Fristen geführt hat. Zudem hatte ich vereinzelt das Gefühl, dass Erwartungen an Aufgaben nicht vollständig transparent kommuniziert wurden. In Situationen, in denen Aufgaben aus fachlichen oder rechtlichen Gründen anders umgesetzt werden mussten, habe ich dies als belastend empfunden.