Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chemoform die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war sehr unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben, wodurch die tägliche Arbeit unnötig erschwert wurde. Viele Abläufe waren unklar und es fehlte an Transparenz.
Einen echten Teamzusammenhalt habe ich nicht erlebt. Stattdessen wurde häufig über Kollegen gesprochen, sobald diese nicht anwesend waren – unabhängig davon, ob es sich um Kollegen oder Vorgesetzte handelte. Teilweise wurden einzelne Mitarbeiter subtil ausgegrenzt. Das Arbeitsklima war dadurch von Misstrauen geprägt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Allerdings wurden aus meiner Sicht einige Vorteile, mit denen im Bewerbungsprozess oder auf der Unternehmenswebsite geworben wurde, im Arbeitsalltag kaum gelebt. Teamveranstaltungen oder gemeinsame Events fanden während meiner Zeit nicht statt. Auch Homeoffice wurde zwar als Möglichkeit dargestellt, in der Praxis jedoch eher ungern gesehen oder nur sehr eingeschränkt ermöglicht. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass einige Versprechen nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität entsprachen.
Die Vorgesetzten waren menschlich freundlich und respektvoll. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass viele Probleme innerhalb des Teams nicht erkannt oder nicht konsequent angesprochen wurden. Dadurch konnten Konflikte und unkollegiales Verhalten über längere Zeit bestehen bleiben.
Die Aufgaben an sich haben mir Spaß gemacht und waren abwechslungsreich. Weniger positiv war jedoch die Verteilung der Arbeit. Manche Kollegen waren dauerhaft unterfordert und äußerten selbst, kaum Aufgaben zu haben, während andere regelmäßig sehr stark ausgelastet waren. Eine ausgewogene Aufgabenverteilung habe ich nicht erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und von einer negativen Grundstimmung geprägt. Wertschätzung habe ich kaum erlebt. Statt eines respektvollen Miteinanders herrschten häufig Neid, Missgunst und eine unangenehme Stimmung im Team.