Wir sind uns bestimmt schon mal begegnet
Wahrscheinlich hast du in einem Supermarkt irgendwo auf der Welt ein Produkt von einer unserer blauen Paletten heruntergenommen und in deinen Einkaufskorb gelegt. Das war dein Erstkontakt mit CHEP.
CHEP ist das unsichtbare Rückgrat der Supply Chain
CHEP ist weltweit der führende Anbieter im Pooling von Paletten und Behältern: Wir stellen unseren Kunden Ladungsträger zur Verfügung – in der richtigen Menge zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Und wir übernehmen das Abholen und Instandsetzen. Genau hier liegt der Unterschied: Unsere Paletten und Behälter unterscheiden sich von anderen vor allem durch ihre hohe Qualität. Jede Palette wird einzeln inspiziert, gereinigt und bei Bedarf repariert. Darüber hinaus bieten wir Lösungen zum Informationsmanagement an sowie eine große Bandbreite an Industrie- und Geschäftsservices.
Unser Ziel: unseren Kunden den Arbeitsalltag zu erleichtern
Viele namhafte Unternehmen lassen ihre Transporte von CHEP optimieren, um Zeit zu gewinnen und Betriebskosten zu senken. „Connecting people to life’s essentials“ ist unser Motto. Dafür engagiert sich jeder unserer Mitarbeiter täglich. Und wir suchen dich, damit du mit uns zusammen die CHEP-Geschichte erfolgreicher Partnerschaften weiterschreibst!
CHEP bringt mehr als 450 Millionen Paletten und Container in Umlauf, holt sie wieder ab, bereitet sie auf – und der Kreislauf beginnt von vorn. Damit unterstützen wir unsere Kunden beim Transport ihrer Produkte bis in den Handel. Wir bieten umweltfreundliche Logistiklösungen über die gesamte Supply Chain an, die die Ware optimal schützen. Grundlage hierfür sind – neben jahrzehntelanger Erfahrung – eine unübertroffene Infrastruktur und modernste Technologie, bspw. Echtzeit-Tracking.
Dabei haben wir stets den Nachhaltigkeitsaspekt im Hinterkopf. Zum einen für uns selbst: Durch Reparatur und Wiederverwendung reduzieren wir den Holzverbrauch in Europa jährlich um über 2 Mio. Bäume. Transportoptimierung spart pro Jahr zusätzlich rund 8 Mio. gefahrene LKW-Kilometer ein. Das entspricht einer Reduzierung des CO2-Ausstoßes von fast 5.000 Tonnen. Zum anderen für unsere Kunden: Wir unterstützen sie auf unterschiedlichen Wegen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Daten & Zahlen:
1985 in Köln gegründet. CHEP ist seit 1945 Teil der BRAMBLES Group aus Australien, die schon seit 1875 besteht.
Mitarbeiter: rund 14.000 in 50 Ländern weltweit, davon über ca. 400 in Deutschland
Servicecenter: über 750 weltweit, davon 30 in Deutschland
Weltmarktführer für Ladungsträgerlösungen in Poolingsystemen. In Deutschland ist CHEP auch durch die blaue 1/4 - Displaypalette auch unter der Bezeichnung CHEP-1/4 Display bekannt.
Auszeichnungen, Partnerschaften & Zertifikate
2013 - ECR Award für den Einsatz von RFID Technologie in der Kategorie 'Unternehmenskooperation in der Supply Side'
2014 - Lean and Green Award für das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
2014 - Mutterkonzern Brambles wird im Dow Jones Sustainability Index aufgenommen
2015 - Erneut wird der Mutterkonzern im TOP 100 Dow Jones Sustainability Index aufgeführt
2016 - CHEP erhält den RedDOT Design Award für die Viertelpalette
2016 - CHEP gehört zu den TOP10 beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland in der Logistik (von 6.300 Unternehmen)
2016 - ECR Award für den Einsatz von Beacon Technologie in der Kategorie 'Unternehmenskooperation in der Supply Side'
2016 - Lean and Green Star für Nachhaltige Logistik und Reduzierung der CO2 Emission um 20% in den letzten 5 Jahren
2016 - EcoVadis 2016: Erneute Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2017 - EcoVadis 2017: Erneute Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2018 - Top Employer 2018 in Europa und Deutschland
2018 - Winner German Design Award Category Retail Blauer Engel
2018 - EcoVadis 2018: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2019 - Top Employer 2019 in Europa und Deutschland
2019 - CHEP wurde als erstes Unternehmen in Deutschland mit dem Lean & Green 2nd Star ausgezeichnet.
2019 - EcoVadis 2019: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2020 - Top Employer 2020 in Europa und Deutschland
2020 - EcoVadis 2020: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2021 - Top Employer 2021 in Europa und Deutschland
2021 - EcoVadis 2021: Platinzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2022 - Top Employer 2022 in Europa und Deutschland
2022 - Oliver Richter Erfinder des CHEP Poolings wird in die "Logistics Hall of Fame" aufgenommen
2022 - EcoVadis 2022: Platinzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2022 - Dow Jones Sustainability World Index kürt Brambles zum Branchenführer in seiner Kategorie
2023 - Top Employer 2023 in Deutschland, Europa & Global
2023 - Lean and Green Award für das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
CHEP kooperiert mit folgenden Organisationen
UN Global Compact
Greenhouse Protocol
World Ecomomic Forum
The Sustainability Forum
ecoVadis
Dow Jones Sustainability Index
Club Demeter
Unser Holz ist ausschließlich FSC und PEFC zertifiziert
Industriezweige
Konsumgüter, Frischeprodukte, Fleisch, Baumarkt, Getränke, Rohmaterial, Petrochemie und Automobile
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit gezielten Programmen, einem umfangreichen Trainingsangebot über ein E-Learning-Tool und der gelebten Internationalität bringen wir auch dich gerne voran.
Bei CHEP bauen wir auf Kooperationen mit Fachhochschulen zu dualen Studiengang General Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt► Flexible Arbeitszeiten
CHEP bietet flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle.
► Homeoffice
Die CHEP Außendienstkollegen (m/w) arbeiten im Homeoffice.
► Kantine
An der CHEP Zentrale in Köln.
► Essenszulagen
CHEP zahlt Essenszulagen.
► Betriebskindergarten
CHEP bezuschusst die Kinderbetreuung.
► Betr. Altersvorsorge
CHEP bezuschusst eine betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse).
► Barrierefreiheit
Bei CHEP ist ein Aufzug vorhanden.
Die Barrierefreiheit der Sanitätsräume sind in der Planung.
► Gesundheitsmaßnahmen
Bei CHEP wird Arbeitssicherheit und Gesundheitsprävention groß geschrieben.
Wasserspender und frisches Obst bietet CHEP seinen Mitarbeitern.
Ein E-Learning Tool animiert zur Auffrischung von Erste Hilfe u. Brandschutzhilfe.
Fahrsicherheitstraining werden regelmäßig angeboten.
► Betriebsarzt
CHEP hat einen Betriebsarzt und eine Sicherheitsfachkraft beauftragt.
► Coaching
Bei CHEP steht die Entwicklung der Mitarbeiter (m/w) im Fokus. Im Konzern werden verschiedene Talent-Management Tools verwendet.
► Volunteering
CHEP animiert die Mitarbeiter (m/w) zur freiwilligen Mitarbeit an sozialen Projekten und stellt die Mitarbeiter (m/w) dafür bis zu drei Tage im Jahr frei.
► Parkplatz
CHEP hat neben einem eigenen Parkplatz noch weitere Plätze angemietet.
► gute Verkehrsanbindung
Die CHEP Zentrale in Köln ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Linie 7) sehr gut erreichbar.
► Mitarbeiterrabatte
CHEP hat mit einigen Dienstleistern Mitarbeiterrabatte ausgehandelt.
► Firmenwagen
CHEP stellt seinen Mitarbeitern (m/w) abhängig von der Position einen Firmenwagen zur Verfügung.
► Mitarbeiterhandys
CHEP stellt seinen Mitarbeitern (m/w) abhängig von der Position ein Mobiltelefon zur Verfügung.
► Mitarbeiterbeteiligung
CHEP ist Teil BRAMBLES Konzerns. Brambles ist eine Aktiengesellschaft.
► Mitarbeiterevents
CHEP richtet ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier aus. Außerdem wird an der Zentrale in Köln traditionell Karneval gefeiert.
► Internetnutzung
CHEP duldet die Internetnutzung.
► Hunde
Leider ist das Mitbringen von Haustieren im Office von CHEP nicht möglich.
Warmherzig, weltoffen, wandelbar: Das Besondere an CHEP ist die hohe Dynamik, die uns treibt. Jeder unserer Mitarbeiter ist Experte auf seinem Gebiet. Aus dieser Quelle kommen die besten Ideen – gerade wenn man sie im Team entwickelt. Wichtig dafür: das richtige Umfeld! Bei CHEP erwartet dich eine herausfordernde und zugleich herzliche Arbeitsatmosphäre, professionelle Weiterentwicklung und die Work-Life-Balance, die zu dir passt. Du machst den Unterschied – bei uns und mit uns. Jeden Tag.
Wir setzen alles daran, damit unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Karrierepläne verwirklichen können. Mit den internen Jobangeboten und der Talentsuche stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu spannenden Aufgaben in all unseren Geschäftsbereichen haben – weltweit. Auch die Türen zur Weiterbildung stehen jedem bei uns offen. Jeder kann und darf bei uns sein ganzes Potenzial entfalten.
Wir gehören zu den 10 beliebtesten Logistik Arbeitgebern in Deutschland, von 6.300 ausgewerteten Unternehmen.
Dein Job bei CHEP ist lebendig: Täglich gibt es neue Herausforderungen, für die du Lösungen entwickelst. Du arbeitest je nach Aufgabe in unserer Kölner Zentrale oder im Außendienst /Homeoffice.
Kundenbetreuung Innen- + Außendienst
Vertrieb Innen- + Außendienst
Betreuung der Handelsketten Innen- + Außendienst
Marketing
Logistik
Finanzen
Facilities
Human Resources
Wir suchen neue Mitdenker und -macher, die uns und unsere Partner mit überraschenden Ideen faszinieren und überzeugen.
Dynamik
Eigenverantwortung
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Prozessorientierung
Interkulturelle Offenheit
Und natürlich Affinität zur englischen Sprache und je nach Funktion weitere Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHEP Deutschland GmbH.
Sehr gute Feedback Kultur, es fühlt sich sinnvoll an in diesem Unternehmen zu arbeiten. Es gibt viele weiter Angebote wie DEI Sessions, Möglichkeiten mit AI zu arbeiten, gute Austausch mit Senior Management
flexible Arbeitszeiten
Home Office möglich (mobiles Arbeiten)
Kinderkranktage mit Lohnfortzahlung (10 Tage pro Kind)
Benefits wie Urban Sports Club, Company Bike etc.
Viele schlecht durchdachte Kurzschlussentscheidungen,
Eine Strategie die niemand mehr nachvollziehen kann, keine gute Führungsebne
den offenen und herzlichen Umgang miteinander sowie die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Work-life balance is good, and the office environment is super. Also communication between internal and external parties is super friendly.
Mitarbeiter sind nur Dinge, so wird man zumindest behandelt. Hochmotivierte Mitarbeiter gibt es fast nicht mehr aufgrund der oberen Führung.
Kommunikation ist schlecht. Vorgesetztenverhalten sehr fragwürdig bis unprofessionell.
Vorgesetzten Verhalten in bestimmten Bereichen und die Europäische Sichtweise.
Keine Ausgewogenheit des Arbeitspensums in den Teams. Während die einen kaum zu tun haben, wissen andere nicht, wo sie anfangen sollen. Geschätzt werden Kollegen, die laut und präsent sind. Die Leisen werden nicht gesehen, obwohl ihre Arbeit meist gründlicher ist, als die der „Lauten“. Aber natürlich gibt es auch hier Ausnahmen (zum Glück).
Aktuell bin ich sehr zufrieden
Employers should consider the increment based on performance. And also expect further training for career growth, which is missing. There's no way to get a promotion in the same department.
An der Kommunikation arbeiten!!!
Man sollte sich die „Teamleiter“ und deren Art und Weise mal genauer anschauen.
Besinnung zur Normalität und auf das fokussieren was wir eigentlich tun.
Nur Vorgesetzte einsetzen die alle notwendigen Kriterien erfüllen.
Der am besten bewertete Faktor von CHEP Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
CHEP ist eines der nachhaltigsten Unternehmen weltweit
Sehr nachhaltiges Unternehmen (Zero Waste Office und generell nachhaltiges Konzept)
In unserem Unternehmen gibt es sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Angestellte. Bei den Gehältern der gewerblichen Mitarbeitenden fehlt es jedoch an sozialem Bewusstsein, insbesondere im Hinblick auf die Herausforderungen, denen Menschen mit entsprechenden Stundensätzen gegenüberstehen. Es scheint, dass den gutbezahlten Entscheidungstragenden die Empathie für diese Situation fehlt.
Das Unternehmen bietet sowohl intern als auch extern sehr viel. Es gibt bspw. regelmäßig interne Events zu Diversity und jeder Mitarbeiter kann im Jahr bis zu 3 Arbeitstage für Volunteering-Arbeit nutzen. Auch basiert das CHEP Businessmodell als Palettenpooler auf Nachhaltigkeit, entsprechend wichtig ist das Thema intern.
Top, Pooling ist nachhaltig, somit Ziel und Zweck des Unternehmens. Vieles mehr, schaut einfach mal auf die Homepage!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEP Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Findet, wenn überhaupt, nur nachgelagert statt. Mitarbeiter werden ständig im Ungewissen gelassen.
Änderungen werden viel zu spät kommuniziert und oft nicht ausreichend durchdacht
Keine oder erst ein Tag bevor der große Supergau kommt
Kommunikation?
Mittlerweile mehr als unterirdisch. Große, strukturelle Änderungen werden angeteasert, danach hört man Wochen bzw Monatelang gar nichts. Mitarbeiter werden im dunkeln gelassen, Kündigungswelle läuft durchs Unternehmen und den Mitarbeitern geht es an die Urängste.
Unternehmensbenefits werden unter der Hand und natürlich nur mündlich ausgehebelt, täglich neue Prioritäten und jede Mail besteht aus „Du musst“. HR und BR auch mehr Schein als Sein, pro Mitarbeiter wird hier leider nicht agiert. Der Kölner Klüngel hält zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Pro:
Zugang zu Online-Plattformen für Weiterbildung
Contra:
Keine klare Strategie oder Plan für persönliche Weiterentwicklung
Vorgesetzte verfolgen Entwicklungsziele nicht aktiv
Karriereentwicklung hängt stark von Selbstvermarktung ab, nicht von Leistung
Durch interne Maßnahmen wie Karrierepläne und/oder Mentorings, ist eine Weiterentwicklung möglich
Nur wer schleimt und gut vernetzt ist, kommt weiter
Wenn man sich bemüht, wird das definitiv gesehen und es gibt viele Optionen sich intern weiterzuentwickeln.
Kommt auch darauf an, wen man als Vorgesetzten…bzw. ob der Vorgesetzte einen mag.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
