Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHEP Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommt meistens ohne Überstunden zurecht und hat die Möglichkeit in Absprache mit dem Team seine Arbeitszeiten innerhalb der Servicezeiten flexibel zu gestalten
Siehe "Kommunikation" außerdem haben viele Vorgesetzten Angst vor Konfrontation
Änderungen werden viel zu spät kommuniziert und oft nicht ausreichend durchdacht
Aufgabenbereich je nach Team sehr vielseitig, Möglichkeiten zur Projektarbeit gegeben
Viele MitarbeiterInnen frustriert und gestresst, Angst, der nächste zu sein der rausgeworfen wird