CHEP 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen und keine Bewerber einladen, die von Anfang eine für die Stelle ungeeignet sind, nur um möglicherweise Quoten (Frauen) zu erfüllen.

Bewerbungsfragen

Ich wurde im Februar zügig für ein erstes Kennenlernen mit HR eingeladen. Dieses Gespärch war sehr angenehm, tolles Team. Daraufhin hatte ich ebenfalls zügig ein juristisches Fachgespräch. Auf Nachfrage erhielt ich leider eine Absage, Begründung : Ein anderer Kandidat war senioriger, mehr Erfahrung und insbesondere kürzere EInarbeitungszeit. Keine 2 Wochen später wurde die Stelle neu ausgeschrieben. Dann kam nochmals die Hiring Managerin auf mich zu und hat mich gefragt, ob ich nicht doch Interesse habe, für ein nächstes Gespräch, ein Kennenlernen mit ihrem Vorgesetztem. Dem habe ich zugestimmt. Es sollte ein personal fitting sein, Dauer 30 Minuten. Ich habe im Gespräch leider schon gemerkt, dass ich wenig Raum hatte, mich wirklich zu präsentieren. Ich erhielt 48 h später das Feedback, dass man sich gegen mich entschieden habe, weil zu wenig Erfahrung. Ja was soll ich dazu sagen: Wieso lädt man erneut Bewerber ein, die man bereits zuvor aufgrund selbiger Begründung abgelehnt hatte. Weil einem offensichtlich egal ist, was das mit einem macht. Macht euch eure eigenen Gedanken hierzu.

Verbesserungsvorschläge

Pro:

- beim Kennenlerngespräch direkt das Du angeboten
- familiärer Umgang
- informative Erstgespräche

Contra:

- beim persönlichen Gespräch wurde vom Interviewer/Vorgesetzten ein 15 min Monolog über Chep gehalten, es kamen 0 Fragen zum Lebenslauf/Berufserfahrung etc. Am Ende wurde nur gefragt, ob man noch Fragen hätte...das wars!
- das Unternehmen/Vorgesetzter wusste unterm Strich gar nicht genau, was eigentlich zukünftige Aufgaben/Tagesgeschäft sind..selbst nach mehrmaligem Nachfragen nicht
- gegen Ende der Bewerbungsphase wurden nochmal Abschlusszeugnisse verlangt, die ich natürlich alle bei der Bewerbung angefügt hatte...peinlich...ich hätte ja auch ein Tankstellenwart sein können...Unterlagen werden anscheinend gar nicht angesehen!

Ich habe noch nie so ein schlechtes Bewerbungsgespräch geführt. Einfach unterirdisch. Chep stellt sich als Teil eines Konzerns dar, ist aber im Grunde nur eine Klitsche. Da hilft auch nicht das kumpelhafte "Du" der Personalerinnen hinweg.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an lief alles sehr freundlich und strukturiert ab. Nach meiner Bewerbung erfolgte zeitnah die Einladung zu einem Telefoninterview mit dem Recruiter von CHEP. Das Gespräch war überaus freundlich und ehrlich zugleich. Schon seitdem hat man sich sofort wohlgefühlt. Die Einladung zu dem face-to-face-interview erfolgte ebenfalls zeitnah. Das persönliche Gespräch mit 2 Personen aus dem Bereich habe ich ebenfalls als sehr nett und fair empfunden. Leider hat es bei mir nicht geklappt, aber dennoch bekommt man bei CHEP eine ehrlich Antwort zu der Absage und keine standartisierte Mail mit geheuchelten Absagegründen. Auf Nachfrage bzgl. anderer aktuell ausgeschriebener Stellen, bekam ich auch sofort wieder eine Reaktion und einen Termin für ein weiteres Vorstellungsgespräch für eine andere passende Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Gespannt las ich die Stellenausschreibung für eine Stelle als Key Account Manager Regional, allerdings hatte ich eine Frage zu der Position (Home Office Regelung)und suchte somit den direkten Emailkontakt. Diese sendete ich vorab mit einem Kurzprofil zu meiner Person angehängt, damit schonmal ein Ersteindruck vermittelt werden konnte, was ich bisher gemacht habe und wer ich bin. Daraufhin bekam ich sehr schnell eine Antwort auf meine Frage zur Vakanz und den entsprechenden Zusatz, dass mein Profil interessant für die Stelle sein könnte und ich bitte meine Unterlagen zusenden soll. Dies tat ich anschließend direkt und wartete ab. Bis hierhin alles Top: freundlicher Kontakt, zügig etc. Allerdings habe ich jetzt fast 3 Monate danach weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rückmeldung zur Bewerbung bekommen, obwohl ich meinen Erstkontakt nach ca. 2 Monaten nochmal kontaktierte. Allerdings blieb auch diese Email ohne Antwort... Ich habe überhaupt kein Problem mit einer Absage etc., aber bin der Meinung, dass es Regeln für Bewerber gibt und genauso sollten sich auch die Unternehmen an gewisse Regeln halten, vor allem wenn sie ein durchweg so positives Image haben wie die Chep Deutschland GmbH. Man hat Zeit und Arbeit investiert und da denke ich sollte auch die Gegenseite dieses wertschätzen und respektieren. Durch diesen Ablauf beim Bewerbungsprozess, kamen Unternehmen und Vakanz für mich nicht mehr in Frage, trotz eines sehr positven Ersteindruckes beim allerersten Emailkontakt und bei meiner Vorabrecherche zum Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde am Messestand sehr freundlich angesprochen und habe mich darauf hin beworben (01.01.17). Danach habe ich nichts mehr gehört, weder von der Personalabteilung oder irgendwem. Emails und Anrufe wurden mehrfach ignoriert und nicht weiter geleitet. Bis ich am (19.05.17)!!! eine automatische antwort erhielt, dass der auswahlprozess sich stark verzögert hat und ob ich noch interesse hätte. Habe auf diese Mail geantwortet aber die Personalabteilung ist aktuell im Urlaub wie es in der automatischen Antwort heißt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann sehr vielversprechend, nachdem ich mich am Wochenende beworben habe, kam am Montag, nach bereits erfolgter automatischer Eingangsbestätigung, eine weitere E-Mail, dass die Unterlagen der Fachabteilung vorlägen. Leider vergingen fünf Wochen indem keine weitere Reaktion folgte. Nachdem ich per E-Mail den aktuellen Stand der Bewerbung erfragte, kam leider innerhalb weniger Stunden eine vorgefertigte E-Mail zurück, die mir lediglich mitteilte, dass meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt würde und dass mein Profil nicht passen würde. Diese Reaktion finde ich nicht im geringsten zufriedenstellend, denn nicht nur habe ich jede Anforderung der ausgeschriebenen Stelle erfüllt, sondern finde ich es auch sehr schwach, nach fünf Wochen ohne Reaktion, dies als Grund anzugeben.

Ich gehe davon aus, dass meine Bewerbung einfach vergessen wurde und dies verschleiert werden soll.

Schade und gar nicht professionell!