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CHEP 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Als Sprungbrett definitiv zu empfehlen

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHEP Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsalltag wird so flexibel wie möglich gestaltet. Das Gehalt finde ich für die Branche gut und an den Benefits wird stets gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne und externe Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Auch sollte meiner Meinung nach an der Chancengleichheit in Bezug auf interne Weiterentwicklung gearbeitet werden und jüngeren Führungskräften mehr zugetraut werden.

Verbesserungsvorschläge

ehrlicher und offener Feedback geben.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird viel getratscht im Unternehmen und es herrscht zwischen den Teams oft ein "hin-und hergeschiebe" der Aufgaben die Arbeitsbedingungen sind aber sehr gut und man kann sich durchaus sehr wohl fühlen, wenn man das passende Team für sich gefunden hat.

Kommunikation

An der Kommunikation sollte definitiv gearbeitet werden. Viele Infos kommen zu spät oder werden nicht präzise genau kommuniziert. Feedback ist oft nicht so offen und ehrlich wie nötig.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im eigenen Team ist meistens super, zwischen den Teams funktioniert der Zusammenhalt leider oft sehr schlecht und es wird viel getratscht.

Work-Life-Balance

Es wird niemand zu Überstunden gezwungen. Der Arbeitsort kann sehr flexibel gewählt werden und man hat die Möglichkeit zu ehrenamtlichen Tätigkeiten, Bildungsurlaub und mehr als die gesetzlich vorgegebene Anzahl an Urlaubstagen

Vorgesetztenverhalten

Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer ideal und nicht alle Vorgesetzten sind gleichermaßen in der Lage angemessen zu fördern und zu fordern.

Interessante Aufgaben

Aufgaben variieren natürlich in Abhängigkeit des jeweiligen Teams, man hat aber die Möglichkeit an vielen Projekten und Initiativen mitzuwirken. Erfahrungsgemäß kann ich sagen, dass jeder Tag ein bisschen anders ist, und es nie langweilig wird

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichkeit zur Altersteilzeit

Gehalt/Sozialleistungen

für die Branche gut, jährliche Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen

Karriere/Weiterbildung

man ist oft abhängig davon, wer einen fördert und den Weg ebnet und weniger von der eigenen Leistung


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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