Spannende Arbeit, aber schlechte Bezahlung und keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Weiterbildung, unbefristeter Vertrag nach Probezeit, tolles Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die schlechten Punkte lassen sich oben ablesen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere, vor allem freundlichere Kommunikation von ganz oben erwünscht. Auch mal Danke sagen und Mitarbeiter für ihre harte Arbeit loben und nicht als selbstverständlich hinnehmen. Wünschenswert wäre auch Aufgaben präzise zu formulieren und Aufgaben zwischen den Abteilungen konkret abzugrenzen.
Bei getroffenen Entscheidungen von Vorgesetzten wäre auch mal das Warum/eine Erklärung dazu sinnvoll.
Branchengerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut, man hält zusammen, denn alle sitzen im selben Boot. Allerdings herrscht sehr viel Druck, auch auf neue Mitarbeiter, die noch nicht mal Zeit hatten sich einzuarbeiten. Es gibt viel Stress, da es zu viel Arbeit für zu wenig bzw. zu unerfahrene Mitarbeiter gibt. Dadurch hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Die Firma wächst einfach zu stark und es wird von oben keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Vor einigen Vorgesetzten haben Mitarbeiter Angst.
Kommunikation
Diese Firma hat ein gravierendes Kommunikationsproblem. "Bitte" und "Danke" von ganz oben sind Fremdworte. Kritik, vor allem negative, wird dafür sehr schnell gegeben - auch vor anderen Mitarbeitern, so dass der einzelne sich vorgeführt fühlt. Man weiß eigentlich nur was man alles falsch macht, aber nicht, wenn auch mal etwas gut läuft. Aufgabenabgrenzungen zwischen den Abteilungen kaum vorhanden. Viele wissen nicht wer sich wann um etwas kümmern soll, da es oft keine konkreten Aufgabenstellungen/Vorgaben gibt. Entscheidungen werden oft ohne Begründung getroffen, sodass sich einige Entscheidungen nicht nachvollziehen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten recht gut zusammen.
Work-Life-Balance
3 Karenztage pro Jahr; Überstunden werden gemacht und fallen unter den Tisch - mal einen Tag oder mehr Freizeitausgleich? Fehlanzeige! Es gibt nicht mal ein elektronisches Zeiterfassungssystem. 20 Tage gesetzlicher Urlaub + 10 Tage Sonderurlaub pro Jahr - dieser Sonderurlaub könnte somit auch mal gestrichen werden. Da es viel Arbeit gibt, bleibt oft nicht mal Zeit zum Mittag essen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation; Verhalten von Teamleitern und Abteilungsleitern gut. Vor einigen, wenigen Vorgesetzten haben Mitarbeiter Angst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Cheplapharm sind sehr interessant und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Bis jetzt keine Benachteiligung bezüglich Geschlecht, Alter usw. festgestellt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, moderne Büros. Allerdings im neugebauten Gebäude alles aus Glas. Konzentration wird somit schwer. Keine Kantine für über 300 Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht mal eine Mülltrennung. Bei dem Neubau hätte viel nachhaltiger gebaut werden können. Alles aus Glas - im Sommer wird dann die Klimaanlage auf Hochbetrieb laufen. Zumindest das Dach soll begrünt werden. Die Patenschaft für ein Tier im Tierpark wurde aufgegeben, obwohl die Mitarbeiter auf den freien Eintritt in den Park verzichten würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gern von branchengerechter Bezahlung gesprochen. Für die Pharmabranche und die harte Arbeit ist das Gehalt allerdings unterdurchschnittlich.
Image
Das Image sinkt. Wer kann und nicht durch Familie/Haus an die Region gebunden ist, der geht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Das ist ein Pluspunkt. Man kann sich gut weiterbilden.