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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisches Umfeld: CHEPLAPHARM befindet sich seit Jahren im Wachstum, was viele spannende Projekte ermöglicht. Entscheidungen müssen oft schnell getroffen werden, was eine gewisse Start-up‑Mentalität fördert.
Engagierte Kolleg:innen: Die Zusammenarbeit im Team und mit vielen Schnittstellen funktioniert in der Regel gut. Viele Mitarbeiter:innen sind hoch motiviert und bringen sich aktiv ein.
IT‑ und Digitalisierungsbereitschaft: Es gibt klare Bemühungen, Prozesse zu modernisieren und die Organisation technologisch weiterzuentwickeln.
Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle und Flexibilität werden unterstützt.
Grundlegend guter Zusammenhalt in der ganzen Firma, man kann über alles reden, bei einem "Fehler" wird einem nicht der Kopf abgerissen, es gibt immer ein Budget für die Weihnachtsfeier, das Sommerfest ist wirklich Klasse, Benefits, die zusätzlich jeden Monat kommen, das ist viel Geld bei über 800 Mitarbeitern
Arbeiten mit Purpose in einem positiven Umfeld.
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Ort
-die Entwicklung, welche ich als Arbeitnehmer machen konnte
-die Kollegen (einige sind Freunde geworden)
-meine Vorgesetzte, die mich immer unterstütz hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz & Kommunikation: Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder strukturiert weitergegeben. Townhall-ähnliche Formate finden zwar statt, sind aber noch nicht ausreichend, um die Organisation klar und konsistent mitzunehmen.
Prozesse & Struktur: Einige interne Abläufe sind nicht durchgängig standardisiert. Das führt mitunter zu Reibungsverlusten, Doppelarbeit und Unsicherheiten in der Umsetzung.
Führungsarbeit: Mit dem schnellen Wachstum steigt der Bedarf an Führungskräften, die Orientierung geben. Nicht alle Bereiche sind hier gleich gut aufgestellt.
Ungleiche Bezahlung.
MA verdienen nicht gleich viel. Werden dann über Jahre erst angeglichen um auf einen Level zu sein.
„Schlecht“ finde ich gar nichts. Es hat nur für mich - insbesondere von den Aufgaben - nicht gepasst.
Bezahlung nicht gerecht nach Branchenvergleich
Gehaltssystem ist in meinen Augen unfair.
Hoher Workload.
Keine Kantine.
Fokus auf Profit/Profitgeilheit. Jedes Unternehmen muss Geld verdienen. Doch wie und wo und womit liegt doch in der Hand der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere, individuelle Bewertung der Führung in den einzelnen Abteilungen wäre Wünschenswert, um Defizite der Leitung transparent zu machen.
Weniger Fokus auf Shareholder-Interessen, den MAs zuhören und Versprechen einhalten
Fairness und Gleichberechtigung schaffen. Klar kommunizieren.
Kritische Fragen beantworten statt verbieten
Mehr Personal. Seid nicht so geizig und entlastet die Kolleg*innen mit ein paar mehr helfenden Händen/Köpfen. Es kann nicht sein, dass durch Krankheitsfälle oder Urlaube einzelner Kolleg*innen bereits deutliche Probleme in den Teams entstehen. Urlaubsvertretung konnte teils nicht realisiert werden (hoher Workload) und man musste die liegengebliebene Mehrarbeit nach dem Urlaub aufholen. Das sorgte für Frust.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ich bin nicht die Jüngste und kann mich nicht beklagen
Bestehende werden geschätzt, neue Einstellungen sind selten mit älteren Arbeitnehmern besetzt
Sehr junges Kollegium.
Mit Sicherheit willkommen
Ein sehr junges Personalfeld, bei welchem sich dennoch ältere Kollegen wohlfühlen können und für lange Dienste prämiert werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mitarbeitende, die am unteren Ende des Gehaltsbandes starten, haben faktisch keine realistische Möglichkeit, die Gehaltsmitte zu erreichen. Selbst bei dauerhafter überdurchschnittlicher Leistung würde dies innerhalb eines normalen Karrierezeitraums nicht zu erreichen sein. Sozialleistungen und Benefits verbessern die Situation leicht.
Das Unternehmen lobt sich selbst für die Einführung eines Gehaltssystems, welches Fairness schaffen soll. Tatsächlich passiert dadurch eher das Gegenteil. Steigt man mit einem niedrigen Gehalt ein, gibt es keine Möglichkeit, über die Jahre an die besser verdienenden Kollegen ranzukommen
Langfristiges Ziel marktgerecht zu verdienen wurde nicht erreicht, Kategorisierung von Rollen teilweise fraglich, Mitarbeiter Benefits sind nett
Absolut nicht korrekt bewertet
Geringes Einstiegsgehalt für meinen Ausbildungsgrad. Es hat sich seitdem viel nach oben getan - Stichwort Gehaltsprojekt. Die Gehaltsunterschiede zwischen den Kolleg*innen sind dennoch immer noch immens (in meinen Augen unfair). Einer meiner Hauptgründe für den Weggang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
top - durch die aktuelle Situation (Sanofi, etc) bieten sich gute Karrieremöglichkeiten
Interne Bewerbungen sind möglich
Grundsätzlich werden Karriere- und Weiterbildungsangebote angeboten, allerdings ist die Umsetzung stark eingeschränkt.
Kaum Möglichkeiten vorhanden
Sehr individuell, keine strukturierte unternehmensweite Vorgehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHEPLAPHARM Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CHEPLAPHARM Arzneimittel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHEPLAPHARM Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHEPLAPHARM Arzneimittel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CHEPLAPHARM Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CHEPLAPHARM Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma