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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisches Umfeld: CHEPLAPHARM befindet sich seit Jahren im Wachstum, was viele spannende Projekte ermöglicht. Entscheidungen müssen oft schnell getroffen werden, was eine gewisse Start-up‑Mentalität fördert.
Engagierte Kolleg:innen: Die Zusammenarbeit im Team und mit vielen Schnittstellen funktioniert in der Regel gut. Viele Mitarbeiter:innen sind hoch motiviert und bringen sich aktiv ein.
IT‑ und Digitalisierungsbereitschaft: Es gibt klare Bemühungen, Prozesse zu modernisieren und die Organisation technologisch weiterzuentwickeln.
Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle und Flexibilität werden unterstützt.
Grundlegend guter Zusammenhalt in der ganzen Firma, man kann über alles reden, bei einem "Fehler" wird einem nicht der Kopf abgerissen, es gibt immer ein Budget für die Weihnachtsfeier, das Sommerfest ist wirklich Klasse, Benefits, die zusätzlich jeden Monat kommen, das ist viel Geld bei über 800 Mitarbeitern
Arbeiten mit Purpose in einem positiven Umfeld.
Many career opportunities, especially at a time like this.
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Wechsel auf den Führungsebenen und Transformationen in allen Bereichen. Dadurch viel Unruhe und Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Den permanenten Zeitdruck, die ständig wechselnden strategischen Ausrichtungen, mangelnde Transparenz und eine aus meiner Sicht überholte, stark hierarchisch geprägte Führungskultur.
Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit abweichenden Meinungen und konstruktiver Kritik sowie die fehlende Bereitschaft, eigene Führungsentscheidungen ernsthaft zu hinterfragen.
Dazu kommen eine teilweise ausgeprägte Kultur der Schuldzuweisung, unzureichende Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und eine Arbeitsbelastung, die auf Dauer kaum gesund sein kann.
Am meisten enttäuscht mich jedoch die Erkenntnis, dass jahrelanges Engagement und Loyalität offenbar keine Garantie für einen ...
Transparenz & Kommunikation: Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder strukturiert weitergegeben. Townhall-ähnliche Formate finden zwar statt, sind aber noch nicht ausreichend, um die Organisation klar und konsistent mitzunehmen.
Prozesse & Struktur: Einige interne Abläufe sind nicht durchgängig standardisiert. Das führt mitunter zu Reibungsverlusten, Doppelarbeit und Unsicherheiten in der Umsetzung.
Führungsarbeit: Mit dem schnellen Wachstum steigt der Bedarf an Führungskräften, die Orientierung geben. Nicht alle Bereiche sind hier gleich gut aufgestellt.
Gehaltssystem ist in meinen Augen unfair.
Hoher Workload.
Keine Kantine.
Fokus auf Profit/Profitgeilheit. Jedes Unternehmen muss Geld verdienen. Doch wie und wo und womit liegt doch in der Hand der Geschäftsführung.
„Schlecht“ finde ich gar nichts. Es hat nur für mich - insbesondere von den Aufgaben - nicht gepasst.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aktionismus, mehr nachhaltige Strategie. Weniger Hierarchie, mehr echte Führung.
Die Unternehmensführung sollte lernen, Verantwortung für eigene Fehlentscheidungen zu übernehmen, anstatt Ursachen ausschließlich bei anderen zu suchen.
Kritische Meinungen sollten als Chance zur Verbesserung verstanden werden und nicht als Bedrohung bestehender Machtstrukturen.
Führungskräfte sollten nicht nur an fachlichen Ergebnissen, sondern auch an ihrer sozialen Kompetenz, ihrem Umgang mit Mitarbeitern und ihrer Fähigkeit zur Selbstreflexion gemessen werden.
Nur weil eine Führungsposition historisch gewachsen ist und jemand seit 20 Jahren im Unternehmen ...
Eine stärkere, individuelle Bewertung der Führung in den einzelnen Abteilungen wäre Wünschenswert, um Defizite der Leitung transparent zu machen.
Give internal employees greater consideration when filling newly created positions, rather than hiring externally.
Weniger Fokus auf Shareholder-Interessen, den MAs zuhören und Versprechen einhalten
Fairness und Gleichberechtigung schaffen. Klar kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine negativen Punkte wahrgenommen, aber auch keine aktive Förderung zur Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden
Im Bereich Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen entsteht ein durchweg positiver Eindruck.
Viele junge Kolleg*innen. Viele Frauen in Führungspositionen.
Kollegen aus aller Welt sind vertreten und in allen Führungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mit dem vor einigen Jahren durchgeführten Gehaltsprojekt wurde grundsätzlich ein Schritt in die richtige Richtung gemacht. Die Orientierung an deutschlandweiten Gehaltsbenchmarks ist positiv zu bewerten und hat aus meiner Sicht teilweise zu faireren Gehaltsstrukturen geführt.
Allerdings besteht nach meiner Wahrnehmung weiterhin ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen langjährigen Mitarbeitern und Neueinstellungen. Während neue Mitarbeiter teilweise zu deutlich besseren Konditionen eingestellt werden, bleiben die historisch gewachsenen Gehälter erfahrener Bestandsmitarbeiter oftmals spürbar dahinter zurück.
Das empfinde ich als ausgesprochen problematisch. Erfahrung, Loyalität und langjähriges ...
Mitarbeitende, die am unteren Ende des Gehaltsbandes starten, haben faktisch keine realistische Möglichkeit, die Gehaltsmitte zu erreichen. Selbst bei dauerhafter überdurchschnittlicher Leistung würde dies innerhalb eines normalen Karrierezeitraums nicht zu erreichen sein. Sozialleistungen und Benefits verbessern die Situation leicht.
Das Unternehmen lobt sich selbst für die Einführung eines Gehaltssystems, welches Fairness schaffen soll. Tatsächlich passiert dadurch eher das Gegenteil. Steigt man mit einem niedrigen Gehalt ein, gibt es keine Möglichkeit, über die Jahre an die besser verdienenden Kollegen ranzukommen
Langfristiges Ziel marktgerecht zu verdienen wurde nicht erreicht, Kategorisierung von Rollen teilweise fraglich, Mitarbeiter Benefits sind nett
Absolut nicht korrekt bewertet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
top - durch die aktuelle Situation (Sanofi, etc) bieten sich gute Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angeboten. Ob daraus jedoch echte Entwicklungsperspektiven entstehen, hängt nach meiner Wahrnehmung stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Für Karriereentwicklung scheint nicht ausschließlich die fachliche Leistung ausschlaggebend zu sein. Vielmehr habe ich den Eindruck gewonnen, dass persönliche Loyalität gegenüber der Führung und die Bereitschaft, bestehende Entscheidungen nicht zu hinterfragen, eine erhebliche Rolle spielen können.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Statt vorhandene Talente gezielt weiterzuentwickeln und bestehendes Wissen im Unternehmen zu halten, scheint die Rekrutierung neuer ...
Other companies are cutting jobs. We’re growing!
Interne Bewerbungen sind möglich
Grundsätzlich werden Karriere- und Weiterbildungsangebote angeboten, allerdings ist die Umsetzung stark eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHEPLAPHARM Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CHEPLAPHARM Arzneimittel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHEPLAPHARM Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHEPLAPHARM Arzneimittel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CHEPLAPHARM Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CHEPLAPHARM Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma