Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenDynamisches Umfeld: CHEPLAPHARM befindet sich seit Jahren im Wachstum, was viele spannende Projekte ermöglicht. Entscheidungen müssen oft schnell getroffen werden, was eine gewisse Start-up‑Mentalität fördert.
Engagierte Kolleg:innen: Die Zusammenarbeit im Team und mit vielen Schnittstellen funktioniert in der Regel gut. Viele Mitarbeiter:innen sind hoch motiviert und bringen sich aktiv ein.
IT‑ und Digitalisierungsbereitschaft: Es gibt klare Bemühungen, Prozesse zu modernisieren und die Organisation technologisch weiterzuentwickeln.
Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle und Flexibilität werden unterstützt.
Grundlegend guter Zusammenhalt in der ganzen Firma, man kann über alles reden, bei einem "Fehler" wird einem nicht der Kopf abgerissen, es gibt immer ein Budget für die Weihnachtsfeier, das Sommerfest ist wirklich Klasse, Benefits, die zusätzlich jeden Monat kommen, das ist viel Geld bei über 800 Mitarbeitern
Arbeiten mit Purpose in einem positiven Umfeld.
Technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kollegen.
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Ort
Transparenz & Kommunikation: Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder strukturiert weitergegeben. Townhall-ähnliche Formate finden zwar statt, sind aber noch nicht ausreichend, um die Organisation klar und konsistent mitzunehmen.
Prozesse & Struktur: Einige interne Abläufe sind nicht durchgängig standardisiert. Das führt mitunter zu Reibungsverlusten, Doppelarbeit und Unsicherheiten in der Umsetzung.
Führungsarbeit: Mit dem schnellen Wachstum steigt der Bedarf an Führungskräften, die Orientierung geben. Nicht alle Bereiche sind hier gleich gut aufgestellt.
Die Arbeitsbelastung ist häufig sehr hoch. Überstunden entstehen oft aus der Motivation heraus, das Unternehmen zu unterstützen. Gleichzeitig wird dieser Einsatz nicht immer entsprechend anerkannt.
Gehaltssystem ist in meinen Augen unfair.
Hoher Workload.
Keine Kantine.
Fokus auf Profit/Profitgeilheit. Jedes Unternehmen muss Geld verdienen. Doch wie und wo und womit liegt doch in der Hand der Geschäftsführung.
Ungleiche Bezahlung.
MA verdienen nicht gleich viel. Werden dann über Jahre erst angeglichen um auf einen Level zu sein.
„Schlecht“ finde ich gar nichts. Es hat nur für mich - insbesondere von den Aufgaben - nicht gepasst.
Mehr Transparenz in der Kommunikation und eine stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden, die besonders viel Verantwortung übernehmen. Leistung und Engagement sollten stärker anerkannt und entsprechend vergütet werden. Zudem wäre es hilfreich, strukturelle Unternehmensprobleme nicht auf individueller Mitarbeiterebene zu adressieren.
Eine stärkere, individuelle Bewertung der Führung in den einzelnen Abteilungen wäre Wünschenswert, um Defizite der Leitung transparent zu machen.
Mehr Mitarbeiter einstellen um Überarbeitung zu verhindern. Das würde auch die hohe Mitarbeiterfluktuation reduzieren
Weniger Fokus auf Shareholder-Interessen, den MAs zuhören und Versprechen einhalten
Fairness und Gleichberechtigung schaffen. Klar kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ich bin nicht die Jüngste und kann mich nicht beklagen
Bestehende werden geschätzt, neue Einstellungen sind selten mit älteren Arbeitnehmern besetzt
Mit Sicherheit willkommen
Sehr junges Kollegium.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und professionell, unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mitarbeitende, die am unteren Ende des Gehaltsbandes starten, haben faktisch keine realistische Möglichkeit, die Gehaltsmitte zu erreichen. Selbst bei dauerhafter überdurchschnittlicher Leistung würde dies innerhalb eines normalen Karrierezeitraums nicht zu erreichen sein. Sozialleistungen und Benefits verbessern die Situation leicht.
Das Unternehmen lobt sich selbst für die Einführung eines Gehaltssystems, welches Fairness schaffen soll. Tatsächlich passiert dadurch eher das Gegenteil. Steigt man mit einem niedrigen Gehalt ein, gibt es keine Möglichkeit, über die Jahre an die besser verdienenden Kollegen ranzukommen
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung und zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Insbesondere leistungsstarke Mitarbeitende müssen stärker wertgeschätzt und entsprechend vergütet werden.
Sehr ungleiches Gehalt zwischen den Mitarbeitern (abhängig von der Initialen Gehaltsverhandlung). Nur geringe Gehaltssteigerung über die 3 Jahre die ich da war.
Langfristiges Ziel marktgerecht zu verdienen wurde nicht erreicht, Kategorisierung von Rollen teilweise fraglich, Mitarbeiter Benefits sind nett
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Interne Bewerbungen sind möglich
Kaum Möglichkeiten vorhanden
Grundsätzlich werden Karriere- und Weiterbildungsangebote angeboten, allerdings ist die Umsetzung stark eingeschränkt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber strukturierter gefördert werden.
Gut. Ein oder Zwei Schulungen/Seminare extern im Jahr sind kein Problem. Viele nehmen das Angebot wegen des hohen Workloads allerdings nicht wahr (Meine Wahrnehmung).
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
