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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen
Innerhalb des Teams gut.
Sehr gutes Onboarding, flexibel mit Home Office.
Die Stimmung erlebe ich durchweg positiv. Ich liebe meinen Job
Das Gehalt ist niedriger als in anderen Bundesländern, aber die niedrigen Lebenshaltungskosten gleichen es aus
Top
Sehr viel Flexibilität wird geboten (viel Homeoffice)
hier wird kein Unterschied gemacht
sehr nette Kollegen - top Team Zusammenhalt vor allem in CMC
Cheplapharm ist noch besser als das Image
top!
als Junior der perfekte Einstieg, mit umfangreicher Einarbeitung
sehr fair!
wir haben ein sehr internationales Team
für Wissenschaftler sehr spannend!
Toller Zusammenhalt der Teams untereinander, guter und regelmäßiger Austausch der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitern online und in Präsensveranstaltungen, gemeinsame Betriebsfeiern und beste Arbeitsbedingungen.
Einige Personen in der mittleren Führungsebene sind den Anforderungen der größeren Mitarbeiterzahl und der Entwicklung des Unternehmens leider nicht mehr gewachsen…
Guter Zusammenhalt im Team, viel Eigenverantwortung und sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Leider abhängig von der Führungsqualität der jeweiligen Person
Bestmögliche technische Ausstattung und modernste Räume
Kommunikation der mittleren Führungsebene ist verbesserungsfähig
Davon lebt die Firma.
Zum jetzigen Zeitpunkt sehr gut.
Full remote ist möglich. Ü-stunden sind abbaubar, in Absprache mit den Teams.
Möglich in einem schnell wachsende Unternehmen.
Ausbaufähig, aber man ist dran.
Soweit es erkennbar ist, gut.
Guter Zusammenhalt, wird ein wenig Schwächer mit dem Wachstum, aber man probiert dagegenzuhalten. Auf Kollegenebene ist er nach wie vor gut, aber Abteilungsübergreifend lässt es nach.
Tadellos
Gut bis sehr gut.
Sehr gut, es wird alles zur Verfügung gestellt, bis ins Home Office.
Hoher Transparenz bis zur GF rauf.
Jeder ist voll gleichberechtigt.
Viel Gestaltungsspielraum
NUR die Weiterbildung
Kommunikation mit Kollegen. Führungstil. Home office möglichkeiten.
Kein Work life Balance, Erwartungen von ständige Erreichbarkeit.
Altmodisch Führungstil
Ganz schlechtes Führungstil, getrieben von Angst gegen Chef.
Keine Interessante Aufgaben. Sehr langweilig
Klasse Leute, tolle Büroausstattung, hohe Wachstumsdynamik mit zunehmender Internationalität.
Gehälter regelmäßig auf den Prüfstand stellen und regelmäßige Anpassungen vornehmen.
Vision klarer von der Geschäftsführung kommunizieren und die Mitarbeitenden "emotional" abholen sowie mit auf die "Reise" nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich sehr gut. Junge Kollegen, alle freundlich, zuvorkommend und sich gegenseitig unterstützend, trotz hoher workload
Cheplapharm sichert im Prinzip durch den Aufkauf von Produkten der forschenden Pharmakonzerne, die Medikamentenverfügbarkeit für Nischenmedikamente, welche sonst ggf. vom Markt verschwinden würden.
Für mich ist das ein guter Sinn unserer Arbeit. Ansonsten kann ich zum Image wenig schreiben.
Work-Life-Balance ist natürlich abhängig von Abteilung, Position und Stand der aktuell zu bearbeitenden Projekte. Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit aus dem remote bzw. aus dem Home-Office heraus zu arbeiten, alles in allem gut.
Es fehlt noch etwas an einem koordinierten Entwicklungskonzept, grundsätzlich ergeben sich durch das Wachstum jedoch Chancen. Ansonsten muss man sich selbst engagieren und bei der Führungskraft aktiv nach Weiterbildung und Co. Fragen, was dann aber teils für ein Ungleichgewicht sorgt.
Gehalt ist für die Branche Pharma eher unterdurchschnittlich aber man arbeitet an Verbesserungen.
ESG-Report wird erstellt. Punktuell werden regionale Events gesponsert oder Stipendien vergeben.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man versteht und unterstützt sich.
Meiner Erkenntnis nach gut.
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung aber meiner Meinung nach und insbesondere nach der Mitarbeiterbefragung ist das Problem erkannt und wird wohl auch angegangen.
Sehr moderne und hervorragend ausgestattete Büro's mit zwei Bildschirmen und Dockingstations auf größtenteils höhenverstellbaren Schreibtischen. Auch die Ausstattung der Kollegen die rein remote arbeiten ist sehr gut.
An der Kommunikation aus Geschäftsführung und C-Ebene kann noch gearbeitet werden. Insbesondere wenn es um Vision und Sinnhaftigkeit der Arbeit geht. Hier liegt der Fokus zu häufig auf den Akquisition.
Hohe Diversität mit Kolleg:innen aus über 20 Ländern sowie einer Recht hohen Quote an Frauen in Führungspositionen.
Aufgrund des starken Wachstums, fehlt es teils an Prozessen und Strukturen, die der jetzigen Größe gerecht werden aber dadurch ergeben sich auch jede Menge Möglichkeiten mitzugestalten, falls man das denn möchte.
Druck, Druck, Druck
???
Ostig halt
Null Sterne gibt's ja nicht
Gibt's nicht von oben nach unten
- schlechte Bezahlung (über dem Durchschnitt der Region ist kein gutes Argument, der Vergleich gilt zur Branche)
- fehlende Wertschätzung von den Führungspositionen
- fehlende Unterstützung der Mitarbeiter durch ihre Führungspositionen
Vorgesetzte loben selten, sondern kritisieren gute Arbeit häufig als zu aufwendig oder genau. Das Betriebsklima ist zunehmend angestrengt.
Die Arbeitsbelastung ist aufgrund eines Mangels an qualifiziertem Personal extrem hoch. Urlaub kann normalerweise jederzeit genommen werden, Arbeitszeiten können um die Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden, auf familiäre Gegebenheiten wird u. U. Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind wegen der flachen Hierarchien gering. Die Firma stellt gern und viel auch Berufsanfänger ein und dient dadurch hervorragend als Sprungbrett für eine weitere Karriere in der Pharmabranche.
Das Gehalt ist branchenweit am unteren Ende. Die Auszahlung verläuft problemlos. Die Übernahme von Personalverantwortung wird nur mit einem geringen Zuschlag zum Grundgehalt entlohnt. Es gibt ein Paket von Sozialleistungen (z. B. Arbeitsplatzvorsorge, betriebliche Altersvorsorge, u. U. Prämie zum Jahresabschluß, freien Kaffee).
Auch ältere Arbeitnehmerinnen werden eingestellt. Auf langediente Mitarbeiterinnen wird mitunter ohne große Not verzichtet.
Vorgesetzte stellen sich in Konfliktfällen zunehmend weniger schützend vor ihre Mitarbeiterinnen, kritisieren saubere Arbeit zu häufig als ineffizient, und führen häufig einen konservativen Führungsstil.
Entscheidungen und zugrunde liegende Strategien werden zunehmend weniger nachvollziehbar begründet, notwendige Informationen müssen kompliziert persönlich eingeholt werden.
Interessante Aufgaben werden durch die zunehmende Auslagerung an externe Dienstleister weniger.
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