104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH Bewertungen
CHEPLAPHARM
Arzneimittel
GmbH
Greifswald / Vorpommern und weitere
Ihr Unternehmen?
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr glücklich dort arbeiten zu dürfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundlegend guter Zusammenhalt in der ganzen Firma, man kann über alles reden, bei einem "Fehler" wird einem nicht der Kopf abgerissen, es gibt immer ein Budget für die Weihnachtsfeier, das Sommerfest ist wirklich Klasse, Benefits, die zusätzlich jeden Monat kommen, das ist viel Geld bei über 800 Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich angenehm.
Work-Life-Balance
Grundlegend ist es uns überlassen, wann wir anfangen und/oder aufhören, und unsere Wochenarbeitszeit erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen sind möglich
Gehalt/Benefits
Finde meine Bezahlung fair
Kollegenzusammenhalt
Absoluter Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis zur Vorgesetzten
Kommunikation
Die Kommunen im Team läuft sehr gut. Abteilungsübergreifend ab und an etwas schleppend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotential hinsichtlich der Mitarbeiter, mehr Fokus auf den einzelnen Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kollegium alles gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Passt alles
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Absolut nicht korrekt bewertet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert
Kollegenzusammenhalt
Absolute Empfehlung
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Sicherheit willkommen
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Bis auf kleine Ausnahmen super
Kommunikation
Könnte seitens des Vorstandes besser sein
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Arbeiten mit Purpose in einem positiven Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten mit Purpose in einem positiven Umfeld.
Work-Life-Balance
Überstundenabbau, Homeoffice, etc
Kollegenzusammenhalt
Lieblingskollegen
Vorgesetztenverhalten
Beste Chefin :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Strukturelle Herausforderungen, aber Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Shareholder-Interessen, den MAs zuhören und Versprechen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima orientiert sich an den kurzfristigen Plänen der Geschäftsführung, meist besinnt auf Finanzziele, die es zu erfüllen gilt. Demnach dauerhafter Druck zu Spüren
Image
Modern, agil und wachstend nach außen, intern kennt man die Herausforderungen besser aber immer noch positiv
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und WFH, abgeschwächt durch hohen Druck und Überstunden/Stress
Karriere/Weiterbildung
Sehr individuell, keine strukturierte unternehmensweite Vorgehen
Gehalt/Benefits
Langfristiges Ziel marktgerecht zu verdienen wurde nicht erreicht, Kategorisierung von Rollen teilweise fraglich, Mitarbeiter Benefits sind nett
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Ausreißer positiv oder negativ
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Hierarchie-Ebene relativ hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Bestehende werden geschätzt, neue Einstellungen sind selten mit älteren Arbeitnehmern besetzt
Vorgesetztenverhalten
Vor allem auf hoher Ebene/GF ist Verhalten teilweise nicht tragbar. Kommunikation verfehlt den Empfänger und ist primär darauf ausgerichtet sich selbst zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßige technische Ausstattung, Campus Recht modern
Kommunikation
Im direkten Team sehr gut, zwischen Hierarchien und Abteilungen eher egoistisch und politisch geprägt
Gleichberechtigung
Keine negativen Punkte wahrgenommen, aber auch keine aktive Förderung zur Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es, sehr Abteilungsabhängig
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Jeder kriegt seinen Maulkorb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Fragen beantworten statt verbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr spannendes Aufgabenfeld mit großem Gestaltungsspielraum – aber hoher Arbeitsdruck und schwache Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CHEPLAPHARM in Greifswald / Vorpommern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und mobiles Arbeiten. Außerdem sind die Aufgaben vielseitig und bieten fachlich spannende Einblicke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist häufig sehr hoch. Überstunden entstehen oft aus der Motivation heraus, das Unternehmen zu unterstützen. Gleichzeitig wird dieser Einsatz nicht immer entsprechend anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation und eine stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden, die besonders viel Verantwortung übernehmen. Leistung und Engagement sollten stärker anerkannt und entsprechend vergütet werden. Zudem wäre es hilfreich, strukturelle Unternehmensprobleme nicht auf individueller Mitarbeiterebene zu adressieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams herrscht eine sehr gute und unterstützende Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Auf Unternehmensebene ist das Klima allerdings deutlich angespannter, was häufig mit hoher Arbeitslast und strukturellen Herausforderungen zusammenhängt.
Image
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein interessantes Portfolio und spannende Projekte. Intern stehen dem Image jedoch teilweise strukturelle Herausforderungen gegenüber.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch und Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Obwohl flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich sind, führt die Menge an Aufgaben häufig dazu, dass die Arbeit einen sehr großen Teil des Alltags einnimmt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber strukturierter gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung und zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Insbesondere leistungsstarke Mitarbeitende müssen stärker wertgeschätzt und entsprechend vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit teilweise strukturierter sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist respektvoll und professionell, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind grundsätzlich unterstützend und bemüht. Gleichzeitig stehen sie selbst unter großem Druck durch Unternehmensprozesse, was sich teilweise auf Prioritäten und Entscheidungswege auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten und mobiles Arbeiten. Das ermöglicht eine gute persönliche Organisation – auch wenn die Arbeitslast teilweise hoch ist.
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Geschäftsführung bzw. oberen Führungsebene ist sehr ausbaufähig. Entscheidungen und Hintergründe werden nicht transparent vermittelt. Das führt teilweise zu Unsicherheit und unnötigem Abstimmungsaufwand.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichberechtigung werden grundsätzlich respektiert. Im Arbeitsalltag habe ich hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fachlich spannend. Man arbeitet an vielen Themen parallel und bekommt Einblick in unterschiedliche Geschäftsbereiche. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch.
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An sich nicht schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CHEPLAPHARM in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere, individuelle Bewertung der Führung in den einzelnen Abteilungen wäre Wünschenswert, um Defizite der Leitung transparent zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima, in dem Fehler wenig toleriert werden und kritische Meinungen selten offen geäußert werden.
Image
In Greifswald wird die Firma oft so wahrgenommen, dass man "nur Englisch sprechen muss", um dort eingestellt zu werden. Dies wird als oberflächlicher Eindruck kritisiert. Außerhalb der Region kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, die zur Familienfreundlichkeit beiträgt. Gleichzeitig besteht eine starre 40-Stunden-Woche mit wenig Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden Karriere- und Weiterbildungsangebote angeboten, allerdings ist die Umsetzung stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende, die am unteren Ende des Gehaltsbandes starten, haben faktisch keine realistische Möglichkeit, die Gehaltsmitte zu erreichen. Selbst bei dauerhafter überdurchschnittlicher Leistung würde dies innerhalb eines normalen Karrierezeitraums nicht zu erreichen sein. Sozialleistungen und Benefits verbessern die Situation leicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Verbesserungspotenzial, z.B. bei der Energieeffizienz: Heizung und Klimaanlage arbeiten oft Gegeneinander.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eingespielter Teams besteht ein guter Zusammenhalt, darüber hinaus ist der Austausch begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende scheinen weniger berücksichtigt zu werden, sowohl in der Behandlung als auch in der Arbeitsgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird als sehr kontrollierend wahrgenommen, mit ausgeprägtem Micromanagement. Mitarbeitende werden ständig vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt frühzeitig in Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden. Vorschläge und alternative Lösungsansätze werden zwar abgefragt, jedoch selten umgesetzt. In Konfliktsituationen entsteht der Eindruck mangelnder Neutralität.
Arbeitsbedingungen
Sichtbarkeit und Eigenmarketing haben einen größeren Einfluss auf Förderung als die tatsächliche Arbeitsleitung. Ein vorsichtiger Umgang ist nötig, um negative Konsequenzen zu vermeiden.
Kommunikation
In der Kommunikation fehlt es teilweise an Augenhöhe. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Studienabschlüsse stärker gefördert werden als Ausbildungswege. Sichtbarkeit und Selbstvermarktung scheinen höheren Stellenwert zu haben als die tatsächliche Arbeitsleitung.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen entsteht ein durchweg positiver Eindruck.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sind überwiegend routinelastig und bieten wenig Abwechslung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel GrabowskiHead of Recruiting & Personalmarketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber grundsätzlich positiv wahrgenommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Zögere bitte nicht, Dich bei etwaigen Problemen direkt an Deine Führungskraft, unsere HR-Kolleg:innen oder den Betriebsrat zu wenden.
Nur durch offenes und zeitnahes Feedback können wir Probleme schnell erkennen und mit Dir gemeinsam nach geeigneten Lösungen suchen, um die Arbeitsumgebung für Dich aber auch alle unsere anderen Kolleg:innen noch positiver zu gestalten.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, fühle mich wohl. Aktuell findet eine Umstrukturierung statt, das positive Endergebnis deutet sich an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cheplapharm AG in Greifswald / Vorpommern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
ich kann nur für mein Team sprechen, aber ich arbeite gerne mit meinen Kollegen
Work-Life-Balance
ich kann meine Überstunden eigenverantwortlich abbauen und habe viel Flexibilität
Gehalt/Benefits
die Region (Greifswald) bezahlt allgemein etwas weniger
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin nicht die Jüngste und kann mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
meiner ist top!
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind bei meinem Beruf bei allen Unternehmen gleich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von mangelnder Wertschätzung und Fingerpointing geprägte Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Ort
Verbesserungsvorschläge
Fairness und Gleichberechtigung schaffen. Klar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Jeder-Gegen-Jeden-Kultur. Man muss sich konstant mit schriftlichen Beweisen absichern, da nahezu garantiert ist, dass man sich im Nachgang für etwas rechtfertigen oder das Gegenteil beweisen muss - ganz egal worum es geht. Es wird ständig mit dem Finger auf einen gezeigt, dabei hat man kaum Einfluss auf Entscheidungen und setzt einfach nur das Micromanagement der Führungsetage um.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten und ist extrem flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten. Arzttermine und Ähnliches sind nie ein Problem.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen lobt sich selbst für die Einführung eines Gehaltssystems, welches Fairness schaffen soll. Tatsächlich passiert dadurch eher das Gegenteil. Steigt man mit einem niedrigen Gehalt ein, gibt es keine Möglichkeit, über die Jahre an die besser verdienenden Kollegen ranzukommen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ok, gegenüber anderen Teams nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Kollegium.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte micromanagen und zeigen gerne mit dem Finger auf die eigenen Leute. Es gibt auch Ausnahmen, nicht jede Führungskraft ist dort so.
Kommunikation
Es gibt quartalsweise Town Halls, in denen das Management die Belegschaft informiert und Mitarbeiter Fragen stellen können. Das ist ein guter Schritt in die richtige Richtung, jedoch bedarf es noch Einiges mehr, um erfolgreich top down und bottom up zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und komplexe Aufgaben, es wird nie langweilig und gibt immer genug zutun.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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CHEPLAPHARM bietet viele Chancen – besonders für Menschen, die sich in einer dynamischen Umgebung wohlfühlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld: CHEPLAPHARM befindet sich seit Jahren im Wachstum, was viele spannende Projekte ermöglicht. Entscheidungen müssen oft schnell getroffen werden, was eine gewisse Start-up‑Mentalität fördert.
Engagierte Kolleg:innen: Die Zusammenarbeit im Team und mit vielen Schnittstellen funktioniert in der Regel gut. Viele Mitarbeiter:innen sind hoch motiviert und bringen sich aktiv ein.
IT‑ und Digitalisierungsbereitschaft: Es gibt klare Bemühungen, Prozesse zu modernisieren und die Organisation technologisch weiterzuentwickeln.
Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle und Flexibilität werden unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz & Kommunikation: Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder strukturiert weitergegeben. Townhall-ähnliche Formate finden zwar statt, sind aber noch nicht ausreichend, um die Organisation klar und konsistent mitzunehmen.
Prozesse & Struktur: Einige interne Abläufe sind nicht durchgängig standardisiert. Das führt mitunter zu Reibungsverlusten, Doppelarbeit und Unsicherheiten in der Umsetzung.
Führungsarbeit: Mit dem schnellen Wachstum steigt der Bedarf an Führungskräften, die Orientierung geben. Nicht alle Bereiche sind hier gleich gut aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige, verbindliche Kommunikation von Entscheidungen – transparent, zeitnah und gleichermaßen für alle Bereiche.
Professionalisierung von Prozessen durch klare Verantwortlichkeiten, saubere Dokumentation und konsequente Umsetzung.
Stärkere Befähigung und Entwicklung von Führungskräften, um Mitarbeitenden Stabilität und Orientierung zu geben.
Einheitlichere HR‑Strukturen und klare Guidelines für Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CHEPLAPHARM Arzneimittel durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden CHEPLAPHARM Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CHEPLAPHARM Arzneimittel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.