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Arzneimittel 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHEPLAPHARM Arzneimittel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHEPLAPHARM Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHEPLAPHARM Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Neue Strukturen zum zigsten Mal, Informationsverschleierung, Festhalten an Absprachen mit ehemaligen leitenden Angestellten, die bereits das sinkende Schiff verlassen haben.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Unterdurchschnittlich, politisch korrekt, aber eher das Messer in den Rücken für rund 360 Mitarbeiter

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Absolut Team abhängig, aber übergreifend nur Fingerpointing
Teilweise über Jahre Mobbing geduldet

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Einziger Vorteil, remote Möglichkeiten, flexible Arbeitszeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Passt die Nase nicht, wird man nicht beachtet

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eher Semi, Verteilung nach Nasefaktor.

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