Sehr flexibel beim Thema mobiles Arbeiten. Tolle Kolleg*innen. Gefühlt sehr hoher Workload, dafür wenig Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie mich als Uniabsolvent eingestellt haben und mir die Tür in die Pharmawelt geöffnet haben (Das ist inzwischen auch nicht mehr Usus).
Kolleg*innen sind top!
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten war super unkompliziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssystem ist in meinen Augen unfair.
Hoher Workload.
Keine Kantine.
Fokus auf Profit/Profitgeilheit. Jedes Unternehmen muss Geld verdienen. Doch wie und wo und womit liegt doch in der Hand der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal. Seid nicht so geizig und entlastet die Kolleg*innen mit ein paar mehr helfenden Händen/Köpfen. Es kann nicht sein, dass durch Krankheitsfälle oder Urlaube einzelner Kolleg*innen bereits deutliche Probleme in den Teams entstehen. Urlaubsvertretung konnte teils nicht realisiert werden (hoher Workload) und man musste die liegengebliebene Mehrarbeit nach dem Urlaub aufholen. Das sorgte für Frust.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen vermisse ich am meisten.
Image
Das Image als Firma die Altprodukte von Big Pharma übernimmt, ist gut etabliert. Verkaufszahlen und Freigaben stehen im Fokus. Ziemlich Profitgeil. Das starke Russlandgeschäft ist mir übel aufgestoßen.
Work-Life-Balance
Klassische 40 h Woche und 30 Tage Urlaub. Hohe Arbeitslast. Überstunden fallen schnell an.
Karriere/Weiterbildung
Gut. Ein oder Zwei Schulungen/Seminare extern im Jahr sind kein Problem. Viele nehmen das Angebot wegen des hohen Workloads allerdings nicht wahr (Meine Wahrnehmung).
Gehalt/Benefits
Geringes Einstiegsgehalt für meinen Ausbildungsgrad. Es hat sich seitdem viel nach oben getan - Stichwort Gehaltsprojekt. Die Gehaltsunterschiede zwischen den Kolleg*innen sind dennoch immer noch immens (in meinen Augen unfair). Einer meiner Hauptgründe für den Weggang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell ok. Gefühlt heuchelt Cheplapharm in dem Punkt, weil sich stets hingestellt wurde mit "Wir sind im Vergleich mit anderen Pharmaunternehmen extrem Umweltbewusst und verbrauchen kaum Strom/produzieren C02". Klar, ohne eigene Produktion ist das ja auch kein Zauberstück. Verantwortung für Transporte & Herstellung wird eben auch an die Transportdienstleister und Lohnhersteller in dem Punkt abgegeben.
"Unser Neubau spart viel Energie". Klar, er entspricht ja auch den neusten Standards. Es gibt eine Mini-PV Anlage auf dem Empfangsgebäude und Ladesäulen für E-Fahrzeuge. Damit hat es sich aber erledigt mit dem "grünen" Thema.
Kollegenzusammenhalt
Top. Ellenbogenverhalten zwischen den Abteilungen existiert teilweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die ungleiche Bezahlung sind die älteren augenscheinlich deutlich im Nachteil. Gehaltsprojekt hin oder her.
Vorgesetztenverhalten
Ein wenig mehr Interesse an mir und den Kolleg*innen hätte ich mir gewünscht.
Man hört gutes und schlechtes aus anderen Teams und Abteilungen. Ich persönlich bin kein Fan von Führungskräften die keine Fachexpertise haben und mir dann erzählen wollen, wie ich zu priorisieren oder meinen Job zu erledigen habe.
Arbeitsbedingungen
Alles da. Neubauten sind sehr modern. Mobiles Arbeiten mit Dockingstation. Stehschreibtische kamen auch immer mehr.
Kommunikation
Von oben nach unten könnte transparenter und proaktiver sein. Es herrschte daher viel "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Viele junge Kolleg*innen. Viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Durch das Geschäftsmodell sehr divers. Es ist immer was zu tun.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass Du Dich bei uns weiterentwickeln konntest und die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg:innen als sehr positiv wertest. Unsere jährliche Mitarbeiterbefragung zeigt ebenfalls Jahr für Jahr, dass Teamzusammenhalt und ein sehr kollegiales Miteinander eine unserer größten Stärken ist. Ebenso wie die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten. Seit April diesen Jahres gibt es zudem ein flexibles Benefits Budget i.H.v. 100€ pro Monat (bei Vollzeit), welches bspw. für die betriebliche Altersvorsorge, das Deutschlandticket oder Fitness/Wellness genutzt werden kann.
Wir wissen, dass wir noch nicht überall dort sind, wo wir hinwollen aber Du wirst bestätigen können, dass sich in den letzten Jahren vieles deutlich verbessert hat. Und wir sind weiter bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. In Deinem Fall ist uns dies offenbar nicht gelungen, was wir bedauern.
Damit wir Probleme schnell erkennen und mit unseren Kolleg:innen gemeinsam nach Lösungen suchen können, ist frühzeitiges und offenes Feedback notwendig. Hierfür stehen bei CHEPLAPHARM verschiedene Wege zur Verfügung: die direkte Führungskraft, unsere HR-Kolleg:innen und der Betriebsrat.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung, falls Du im persönlichen Kontakt noch etwas loswerden möchtest.
Herzliche Grüße
Daniel