CHEPLAPHARM bietet viele Chancen – besonders für Menschen, die sich in einer dynamischen Umgebung wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld: CHEPLAPHARM befindet sich seit Jahren im Wachstum, was viele spannende Projekte ermöglicht. Entscheidungen müssen oft schnell getroffen werden, was eine gewisse Start-up‑Mentalität fördert.
Engagierte Kolleg:innen: Die Zusammenarbeit im Team und mit vielen Schnittstellen funktioniert in der Regel gut. Viele Mitarbeiter:innen sind hoch motiviert und bringen sich aktiv ein.
IT‑ und Digitalisierungsbereitschaft: Es gibt klare Bemühungen, Prozesse zu modernisieren und die Organisation technologisch weiterzuentwickeln.
Flexibilität: Moderne Arbeitsmodelle und Flexibilität werden unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz & Kommunikation: Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder strukturiert weitergegeben. Townhall-ähnliche Formate finden zwar statt, sind aber noch nicht ausreichend, um die Organisation klar und konsistent mitzunehmen.
Prozesse & Struktur: Einige interne Abläufe sind nicht durchgängig standardisiert. Das führt mitunter zu Reibungsverlusten, Doppelarbeit und Unsicherheiten in der Umsetzung.
Führungsarbeit: Mit dem schnellen Wachstum steigt der Bedarf an Führungskräften, die Orientierung geben. Nicht alle Bereiche sind hier gleich gut aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige, verbindliche Kommunikation von Entscheidungen – transparent, zeitnah und gleichermaßen für alle Bereiche.
Professionalisierung von Prozessen durch klare Verantwortlichkeiten, saubere Dokumentation und konsequente Umsetzung.
Stärkere Befähigung und Entwicklung von Führungskräften, um Mitarbeitenden Stabilität und Orientierung zu geben.
Einheitlichere HR‑Strukturen und klare Guidelines für Mitarbeitende.