An sich nicht schlecht
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere, individuelle Bewertung der Führung in den einzelnen Abteilungen wäre Wünschenswert, um Defizite der Leitung transparent zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima, in dem Fehler wenig toleriert werden und kritische Meinungen selten offen geäußert werden.
Image
In Greifswald wird die Firma oft so wahrgenommen, dass man "nur Englisch sprechen muss", um dort eingestellt zu werden. Dies wird als oberflächlicher Eindruck kritisiert. Außerhalb der Region kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, die zur Familienfreundlichkeit beiträgt. Gleichzeitig besteht eine starre 40-Stunden-Woche mit wenig Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden Karriere- und Weiterbildungsangebote angeboten, allerdings ist die Umsetzung stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende, die am unteren Ende des Gehaltsbandes starten, haben faktisch keine realistische Möglichkeit, die Gehaltsmitte zu erreichen. Selbst bei dauerhafter überdurchschnittlicher Leistung würde dies innerhalb eines normalen Karrierezeitraums nicht zu erreichen sein. Sozialleistungen und Benefits verbessern die Situation leicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Verbesserungspotenzial, z.B. bei der Energieeffizienz: Heizung und Klimaanlage arbeiten oft Gegeneinander.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eingespielter Teams besteht ein guter Zusammenhalt, darüber hinaus ist der Austausch begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende scheinen weniger berücksichtigt zu werden, sowohl in der Behandlung als auch in der Arbeitsgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird als sehr kontrollierend wahrgenommen, mit ausgeprägtem Micromanagement. Mitarbeitende werden ständig vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt frühzeitig in Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden. Vorschläge und alternative Lösungsansätze werden zwar abgefragt, jedoch selten umgesetzt. In Konfliktsituationen entsteht der Eindruck mangelnder Neutralität.
Arbeitsbedingungen
Sichtbarkeit und Eigenmarketing haben einen größeren Einfluss auf Förderung als die tatsächliche Arbeitsleitung. Ein vorsichtiger Umgang ist nötig, um negative Konsequenzen zu vermeiden.
Kommunikation
In der Kommunikation fehlt es teilweise an Augenhöhe. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Studienabschlüsse stärker gefördert werden als Ausbildungswege. Sichtbarkeit und Selbstvermarktung scheinen höheren Stellenwert zu haben als die tatsächliche Arbeitsleitung.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen entsteht ein durchweg positiver Eindruck.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sind überwiegend routinelastig und bieten wenig Abwechslung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber grundsätzlich positiv wahrgenommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Zögere bitte nicht, Dich bei etwaigen Problemen direkt an Deine Führungskraft, unsere HR-Kolleg:innen oder den Betriebsrat zu wenden.
Nur durch offenes und zeitnahes Feedback können wir Probleme schnell erkennen und mit Dir gemeinsam nach geeigneten Lösungen suchen, um die Arbeitsumgebung für Dich aber auch alle unsere anderen Kolleg:innen noch positiver zu gestalten.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel