kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Homeoffice jederzeit möglich, großes Vertrauen in dieser Hinsicht und keine Kontrollen.
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Büros sind gut ausgestattet, moderne Möbel und aktuelle Hardware, sehr kulant bei der Nutzung.
- (In Weingarten) wirklich tolle Kantine mit leckerem Essen und sehr sympathischem Personal. Vegetarische/vegane Möglichkeiten allerdings sehr begrenzt.
- Alle Mitarbeiter sind sehr sympathisch.
- Firmenfeiern sind eigentlich immer sehr schön und es wird nicht an den falschen Ecken gespart. Alle kommen hier auf ihre Kosten.
- (In Weingarten) viele (Tiefgaragen-)Parkplätze
siehe Verbesserungsvorschläge
- Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung!
- Gleichberechtigung verinnerlichen und leben
- Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren und die Aussagen auch zu Herzen nehmen. Transparent sein!
- Nicht nur noch auf das Geld achten und deshalb wichtige Themen verbieten oder durch schlechte Bezahlung gute Leute vergraulen.
- Extreme Hierarchien nicht so sehr leben. Ich habe nichts dagegen, dass sie existieren, aber wenn man "unten" das Gefühl vermittelt bekommt, dass man nichts wert ist, finde ich das sehr schade.
Image von außen super. Innen hört man nun seit knapp 2 Jahren leider sehr viel Unzufriedenheit und Kritik.
Gute Mitarbeiter werden häufig nicht gefördert, Aufstiegschancen bei jungen Personen schwierig. Auch Weiterbildungen werden seit einer Weile nicht mehr freigegeben. Früher war auch das wirklich toll.
Ich verdiene unter deutschen Durchschnitt für meine Rolle inkl. Erfahrung. Leider nun seit knapp 3 Jahren kein großer Handlungsspielraum. Früher wirklich gute Möglichkeiten für Verhandlung.
Es wird darauf geachtet, manchmal aber an den falschen Ecken gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut, auch bei den anderen Abteilungen wirkt es so.
Viele unbegründete und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die häufig einige negative Auswirkungen haben. Einbindung von Mitarbeitern selten vorhanden. Wenn man nachfragt/Bedenken äußert, wird das nicht beachtet. Kritik wird sich sehr selten zu Herzen genommen.
Viele unbegründete und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die häufig einige negative Auswirkungen haben. Meist wird dies auch viel zu spät oder gar nicht kommuniziert und man erfährt es über Flurfunk. Kritik zum Thema Kommunikation oder Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet.
Kaum weibliche Führungskräfte, wenn überhaupt noch im niedrigen Management. Im mittleren/höheren Management quasi nicht vorhanden. Von einigen Personen wird auch das Gefühl vermittelt, dass man also Frau definitiv nicht die gleichen Möglichkeiten hat.
Kommt auf die Jobrolle an, in meinem Bereich meist sehr viele und interessante Aufgaben. Viel Handlungsspielraum der Mitarbeitern.
nichts mehr
Kommunikation
Visionen werden nicht vermittelt
s.g. Werte werden nicht gelebt
die lächerlichen Phrasen "Its all about you / its all about culture ->
we have to be Employer of choice" weglassen oder auch so meinen
Wissensträger wertschätzen gibt es nicht
Employer of choice - mal die eigenen Werte überprüfen auf Realität
Mitarbeiter nicht nur in zentralen "Town Halls" als elementar bezeichnen, sondern dies auch leben
je nachdem in welchem Bereich man arbeitet
alles nur green Washing
das magische Alter von 50 ist scheinbar ein Dorm im Auge
welche Kommunikation
frei getränke, kein stress bei der arbeit.
die Führungsebene an diesem standort ist nicht qualifiziert genug.
mehr persönliche als sachliche entscheidungen
die kollegen ruhen sich auf die arbeit der anderen aus
dynamisches team gilt als definition für immer wechselnde mitarbeiter.
ist in ordnung. private termine kann man immer wahrnehmen
2400€ Brutto als fachkraft
ganz miserabel, einer ist neidisch auf den anderen. hast du ein eigenen Charakter und meinung kommt man nicht weit .
man muss lernen mit den eigenschaften der "alten hasen" umgehen zu können. dann geht das
ganz wenige behandeln ein Fair
hat sehr lange gedauert für hilfsmittel, die warenannahme ist sehr unangenehm,
vorarbeiter werden übergangen, zwischen büro und lager existiert praktisch nichts.
hat man seine eigene meinung wird es schwer. vertritt man die meinung der führungskräfte und unterstützt die dann hat mans leichter
am anfang ist es interessant, aber es bleibt alles gleich. es werden viele mitarbeiter in verschieden abteilungen hin- und hergeschoben -> nennt man prozessveränderung
Flexibles Arbeiten Homeoffice/ Firma
nichts
zum frühest möglichen Zeitpunkt reagieren wenn Kollegen Abteilungen wechseln , wenn die Firma sehr schnell wächst und zuwenig Mitarbeiter eingestellt werden in manchen Abteilungen kommt es sehr schnell zu Überlastungen und unzufriedenheit innerhalb der Abteilung !
Es werden sich Gedanken gemacht, wie und wo das Unternehmen in den nächsten Jahren stehen wird, gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle sind offen für Veränderungen und die Basis findet Gehör beim Management. Das neue Gehaltsmodell ist ein wichtiger Schritt für neue AN.
Kann ich nach 6 Monaten noch nichts finden oder sagen.
Sehr, sehr freundlich, offen, hilfsbereit. SUPER
jeder hilft und alle arbeiten für die gleichen Ziele
auf Augenhöhe, kein Hierarchisches Denken
offene Kommunikation
Offene Kommunikation, kurze Dienstwege
-
Es sollten noch viele Prozesse verbessert, definiert und eingeführt werden.
Die Unternehmenskultur und das Verhalten der Führungskräfte gegenüber der Mitarbeiter und Kollegen ehr lobenswert.
Noch zu starren Mittelständler-Denken bei der strategische Entscheidungen. Aber auch das Führungsteam muss mit den Aufgaben wachsen, was auch momentan der Fall ist.
Durch die starke internationale Expansion des Businesses wäre ein Umdenken für eine neuen Unternehmensstruktur erforderlich. Ansonsten werden wir gegen der Konkurenz den Marktanteile verlieren. Virtuelle Teams und mobiles Arbeiten erhöht die Flexibilität der Mitarbeiter und können neue Kompetenzen für uns gewinnen. Auch eine Freelance Arbeitsstruktur könnte hilfreich sein.
ein gemeinsames Verständnis für Miteinander
ist zwar gegeben, könnte aber durch mobile Arbeitsverträge sich verbessern
Sehr kollegiales Verhalten innerhalb der Gruppe
sehr gut!
Sehr gute support und Zusammenarbeit
Innerhalb der Abteilungen noch nicht optimal, da das Unternehmen schnell wächst!
ist sehr positive aber ist dabei noch besser zu werden
IM Rahmen der Leasing business sehr spannend!
Das WIR-Gefühl, die Mentalität, die Nachhaltigkeit, die Zukunftsperspektive
Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein
Etwas mehr Flexibilität bei BAV wäre ne feine Sache.
Mobiles arbeiten möglich, gute Büros, moderne Ausstattung, fehlen nur die höhenverstellbaren Tische in manchen Büros
Vertrauensarbeitszeit und volle Flexibilität, solange die Arbeit erledigt wird
Mehr geht immer, aber auch hier darf man zufrieden sein
Remarketing
Jeder kämpft für jeden
Super kollegial und auf Augenhöhe
Hier gibt es immer Luft nach oben, aber ich hab alle Infos die ich brauche
Durch die regulatorik manchmal etwas naja, aber alles in allem echt toll
Keine bösen Worte, es wird ohne Fingerzeig nach Ursachen und Problemlösungen gesucht ....
Leider NICHTS..... Oder GUT so....
Jobrad, Fitnessbeteiligung, Freizeitgestaltung....
Kollegialer Zusammenhalt. Kein Fingerzeig sondern Lösungen suchen.
Der Wachstum der Firma spricht für das Image und das kann ich nur bestätigen...
Kann man noch eine Schippe drauf legen....
Wer will, hat alle Chancen der Welt.....
Es gibt immer Boni und Gehalt ist pünktlich.....
Sozial top, Umweltverständnis wächst.....
Einer für Alle, alle für Einen.....
Es geht alles. Altersteilzeit, Gehalt ansparen für frei bezahlte Monate....
Keine Anfeindungen, offene und ehrliche Kritik mit Ansätzen für Lösungen. Unterstützung wird immer geboten zur Weiterentwicklung.....
Ist das wichtigste.... Hilfsmittel in der Produktion. Kein Büro ohne höhenverstellbare Schreibtische, etc
Offen und ehrlich......
Alle Mitarbeiter haben gleiche Rechte und werden auch so behandelt.....
Aufgaben werden gemeinsam besprochen und man die notwendige Unterstützung.....
Sehr gutes Arbeitsklima innerhalb der IT und angrenzender Projekte. Das kollegiale Miteinander und Zusammenhalt des Teams ist wirklich gut und ein familiäres Miteinander hat sich trotz der erreichten Größe erhalten.
Tolles, nachhaltiges und nachhaltig erfolgreiches Geschäftsmodell.
Verbesserungen in der internen Kommunikation und Bereitstellung von Informationen.
Gehalt ist nur durchschnittlich, auch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche bzw. insbesondere in der Region Bodensee-Oberschwaben und den dort ansässigen größeren Unternehmen. Dies macht sich deutlich bemerkbar in der Akquise neuer Spezialisten, insbesondere der IT.
Gehalt und Sozialleistungen könnten verbessert werden:
- Mitarbeiterbeteiligung
- Job-Rad
etc.
Kommunikation im Unternehmen zwischen den Abteilungen
Gute und nette Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit mit allen bisherigen Kollegen.
Sehr gutes Image nach außen als Unternehmen, als Arbeitgeber in der Region selbst eher zu unbekannt und zu wenig sichtbar für die erreichte Größe.
Flexibles Arbeiten in Vertrauensarbeitszeit, Arbeitsaufkommen steht in guter Relation zur Arbeitszeit. Home Office ist sehr flexibel möglich
Bisher gut, es wurden verschiedene Schulungen zum Einstieg angeboten. Es werden verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen.
Gehalt ist durchschnittlich, zusätzlich herrscht ein Gefälle zwischen Vertrieb und allen anderen Abteilungen. Sonstige Benefits etc. sind gut.
Auf Nachhaltigkeit ausgelegtes Geschäftsmodell was auch weiter ausgebaut wird. Im operativen Arbeiten ist jedoch sicherlich noch Potential. Soziale Projekte werden regional und global unterstützt, was ich sehr positiv hervorheben möchte.
Innerhalb der Abteilung und Kollegen herrscht ein gutes Arbeitsklima und Kollegen unterstützen sich sehr gut.
Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen. Gefühlte Wertschätzung für Erfahrung ist definitiv vorhanden.
Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht mit Vorgesetzten. Realistische Ziele werden gesetzt, guter Austausch und kollegiales Zusammenarbeiten.
Tolles Gebäude mit sehr guter IT-Ausstattung.
Kommunikation im Unternehmen ist leider tatsächlich ein Problem, wo und wie Informationen, Daten und Entscheidungen abgelegt werden ist nicht einheitlich geregelt. Zu viele Tools und Möglichkeiten was es schwer macht sich über Themen und Projekte informiert zu halten.
Auch bei größeren und strategischen Entscheidungen fehlt teilweise hier Transparenz.
Im mittleren und oberen Management ist derzeit eine starke männliche Dominanz vorherrschend. Als strategisches Ziel ist jedoch vorgegeben dies zu ändern. Teilzeitmodelle und ähnliches für den Wiedereinstieg sind möglich.
Arbeit in IT-Projekten zur Transformation der Unternehmens-IT. Viele große und interessante Projekten mit aktuellen Technologien und Plattformen.
Generell ist das Thema "Leasing" eher unspektakulär, jedoch mit vielen interessanten Erweiterungen und ergänzenden Dienstleistungen.
Aus IT-Sicht ergeben sich insgesamt interessante Arbeitsgebiete.
So verdient kununu Geld.