Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die CHG-MERIDIAN-Gruppe ist einer der international führenden hersteller- und bankenunabhängigen Technologiemanager und Finanzexperten für die Bereiche IT, Industrie und Medizintechnik. Mehr als 12.000 Kund:innen – darunter Konzerne, Mittelständler, die öffentliche Verwaltung und Kliniken – vertrauen auf CHG-MERIDIAN, um ihre Technologieinfrastrukturen ganzheitlich, nutzungsorientiert und digital zu managen. Basierend auf dem Konzept der Kreislaufwirtschaft reicht das Service-Portfolio von der Planung und operativen Umsetzung über die Finanzierung bis hin zur zertifizierten Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte in zwei eigenen Technologiezentren in Deutschland und Norwegen. Mit knapp 1.200 Mitarbeiter:innen ist die Gruppe international präsent und in 28 Ländern aktiv. Zum Ende des Jahres 2020 finanzierte und managte CHG-MERIDIAN ein Technologieportfolio im Wert von 7,5 Milliarden Euro. Ab 2021 stellt das Unternehmen seinen Geschäftsbetrieb klimaneutral. Das heißt, sämtliche CO2-Emissionen, die bei den eigenen Geschäftsaktivitäten entstehen, werden vermieden, reduziert oder kompensiert. Hauptsitz von CHG-MERIDIAN ist Weingarten, Deutschland.
Efficient Technology Management®
Wir sind Experten für effizientes Technologie-Management in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Seit 1979 entwickeln wir individuelle Technologie- Nutzungskonzepte und realisieren deren Finanzierung.
Unsere IT-Lösungen
Als unabhängiger Technologie-Manager konzipiert, steuert und betreut CHG-MERIDIAN anspruchsvolle Technologie-Investitionen von großen und mittelständischen Kund:innen sowie öffentlichen Auftraggebern aus einer Hand.
Damit unsere Kund:innen Ihre Investitionen in Information Technologies effizient über den gesamten Lifecycle managen können, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Nutzungskonzepte. Ob für die IT-Ausstattung des Arbeitsplatzes, mobile Endgeräte für Ihre Mitarbeiter:innen, bedarfsgerechte Software-Pakete, ein individuelles Output-Konzept für Ihre Druckerlandschaft oder ein Datenlöschkonzept für das Ende der Laufzeit. Wir vereinen in unseren Konzepten technisches und kaufmännisches Know-how und verhelfen unseren Kund:innen zu effizientem Arbeiten und Managen der IT.
Im Bereich Industrie managen wir industrielle Infrastruktur – effizient, flexibel und international
Bei der Vermietung industriellen Infrastruktur begleiten wir Kund:innen von der Beschaffung über die Nutzung bis hin zur Wiedervermarktung. Von Lagersystemen über Produktionsanlagen und Maschinen bis hin zu Flurförderzeugen, Robotersystemen oder Automaten – unsere Nutzungskonzepte reduzieren Ihre Gesamtkosten und erhöhen Ihre Flexibilität. Völlig unabhängig von Herstellern und Banken.
Auch im Healthcare Bereich ist unser Anliegen Kosten und Nutzen von neuester Medizintechnik perfekt auszubalancieren
Das Gesundheitswesen wäre ohne IT heute nicht mehr denkbar; in vielen Arbeitsabläufen spielt sie eine immer bedeutendere Rolle. Doch die Entwicklung ist längst noch nicht abgeschlossen. Medizintechnik und IT werden künftig noch stärker miteinander verknüpft werden.
Für uns ist das der Ansatzpunkt, das gewachsene Know-how aus verschiedenen Technologiewelten einzubringen – und unser Geschäftsmodell auch in Richtung Healthcare Technologies auszubauen.
Mit kaufmännischem und technischem Sachverstand helfen wir Kund:innen weiter:
TESMA® - Die perfekte Verbindung zweier Welten
Es ist unser erklärtes Ziel Unternehmen entlang aller Phasen des Technologie-Lifecycle zu begleiten und konsequent zu entlasten. TESMA® bildet die Basis dafür. Denn TESMA® vereint sowohl die kaufmännischen als auch die technischen Informationen in einem ganzheitlichen Ansatz. Sinnvoll ergänzt wird das Lifecycle-Management durch die TESMA® App für Smartphones.
Drucker, Smartphones, Notebooks oder auch Gabelstapler: Um Geräte effizient zu steuern, braucht es eine ganzheitliche und durchgängige Lösung. TESMA® unterstützt in allen Phasen des Produkt-Lebenszyklus – auf Knopfdruck und in Echtzeit. Das ermöglicht eine flexible Verwaltung, das genaue Controlling und Reporting aller Technologien und macht die Applikation zu einer wertvollen Entscheidungshilfe für Ihr tägliches Technologie-Management. Darüber hinaus sorgt TESMA® für eine verbesserte Prozesseffizienz innerhalb von Organisationen. Einsparungen in Ihren Gesamtprozesskosten sind vorprogrammiert.
Arbeiten bei CHG-MERIDIAN ist attraktiv und abwechslungsreich.
Dafür brauchen wir Menschen wie Sie, die sich mit Engagement und Teamspirit an neue Herausforderungen heranwagen und gemeinsam mit uns an spannenden Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.
Ausbildung und Studium
Wir bieten Ihnen sechs spannende Ausbildungsberufe an mehreren unserer Standorte innerhalb Deutschlands an. In Kooperation mit der DHBW Ravensburg können Sie an unserer Firmenzentrale in Weingarten darüberhinaus zwischen drei dualen Studiengängen wählen.
Unsere Ausbildungsprogramme starten in Abhängigkeit des Ausbildungsberufs jeweils zum 01. August bzw. zum 01. September, unsere Studienangebote zum 01. Oktober und haben eine Dauer von jeweils 2,5 - 3 Jahren. Für die Ausbildung im Folgejahr können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen jeweils ab Mitte des aktuellen Jahres online einreichen. Alle aktuellen Studien- sowie Ausbildungsangebote finden Sie zum Bewerbungszeitpunkt in unserem Stellenportal.
Traineeprogramm TrailS (Trainee for Sales)
In unserem Karrierepfad TrailS lernen Sie alles, was Sie zu einem echten Vertriebsprofi macht und bauen Ihr Skillset durch „Training on and off the Job“ aus.
Einmal jährlich im Oktober startet die neue Runde unseres Traineeprogramms TrailS (Trainee for Sales), mit dem Talente den Grundstein für Ihre erfolgreiche vertriebliche Zukunft bei CHG-MERIDIAN legen. Im Fokus des 24-monatigen Programms stehen das Kennenlernen aller Unternehmensbereiche und Geschäftsmodelle sowie der Aufbau eines eigenen Netzwerks. Erfahrene Vertriebskolleg:innen und Trainer:innen begleiten, unterstützen und fördern Sie während des gesamten Programms und sorgen so für den Transfer von Ideen, Know-how und Erfahrung. Im Anschluss an das Traineeprogramm TrailS beginnt Ihre berufliche Laufbahn in einem unserer regional organisierten Vertriebsteams als Junior Account Manager:in.
Professionals
Sie wollen neue Ideen verwirklichen, sind top motiviert und stecken voller Engagement? Ihre Ausbildung oder Ihr Studium haben Sie bereits beendet und vielleicht schon erste Berufserfahrung gesammelt? Dann ist eine Karriere bei CHG-MERIDIAN genau das richtige für Sie. Hier können Sie sich in einem hochmotivierten Team voll ausleben und beruflich weiterentwickeln. CHG-MERIDIAN bietet nicht nur einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben, sondern auch sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Fach- oder Führungskraft.
Ob sachkundige Fachkräfte, berufserfahrene Akademiker oder Manager mit Führungsqualitäten: Bei CHG-MERIDIAN können Sie Ihre Erfahrung und Qualifikationen für unsere Themenfelder Technologie, Verwaltung und Finanzierung gewinnbringend einsetzen. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und können eigenständig an spannenden Projekten arbeiten.
Für Ihre Entwicklung als Mitarbeiter:in:
Als fester Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots bietet die CHG-MERIDIAN HR Academy vielfältige Trainings für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz an. Als Ansprechpartner für interne und externe Schulungen decken wir unterschiedlichste Bedürfnisse mit unseren internen Trainerteam ab und kooperieren darüber hinaus mit namhaften Experten. In einem jährlichen Entwicklungsgespräch stimmen Sie sich gezielt mit Ihrer Führungskraft im Hinblick auf ein passendes Schulungsangebot für Ihre individuelle Karriereplanung ab.
Für Ihre persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen darüber hinaus bei Eignung weitere spannende Fördermöglichkeiten an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDeutschlandweit:
Ergänzend in der Firmenzentrale in Weingarten:
Wir verstehen uns als große Gemeinschaft. Der Wille zur Umsetzung aller Wünsche unserer Kund:innen, die internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy, flache Hierarchien und ein dynamisches Miteinander zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Der Teamgedanke und die Bereitschaft zum permanenten Reflektieren und Optimieren führen dazu, dass unsere gemeinsam gesetzten Ziele erreicht werden können. Neue Kolleg:innen fühlen sich hierdurch von Anfang an als fester Teil von CHG-MERIDIAN.
Mit dieser Kultur schaffen wir es als serviceorientiertes Technologieunternehmen unseren Kund:innen individuell entwickelte Technologie-Nutzungskonzepte aus einer Hand anzubieten.
Unserem Vorstand ist die Nähe zu den Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Durch die regelmäßige und proaktive Abstimmungen zwischen den Vorständen und Fachbereichen werden die aktuellen Projekte und die erwarteten Geschäftsentwicklungen transparent kommuniziert.
Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und durch Zusatzleistungen, wie der Bezuschussung von Krippenplätzen, unterstützt CHG-MERIDIAN die Work-Life-Balance von Eltern.
CHG-MERIDIAN steht für Nachhaltigkeit und Stabilität und gilt als sicherer, fairer und solider Arbeitgeber. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich auf eine offene Position in unserem Haus!
Ob als Auszubildender, Studierender, Young Professional oder erfahrener Professional – CHG-MERIDIAN ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Talenten und Mitarbeiter:innen mit kaufmännischer oder technischer Erfahrung.
Wir bieten spannende neue Herausforderungen u.a. in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHG-MERIDIAN AG.
Standorte Inland
Neben unserer Firmenzentrale in Weingarten haben wir innerhalb Deutschlands weitere Niederlassungen in Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt, Gross-Gerau, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart.
Standorte Ausland
CHG-MERIDIAN ist mittlerweile in über 28 Ländern in der Welt vertreten.
- Homeoffice jederzeit möglich, großes Vertrauen in dieser Hinsicht und keine Kontrollen.
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Büros sind gut ausgestattet, moderne Möbel und aktuelle Hardware, sehr kulant bei der Nutzung.
- (In Weingarten) wirklich tolle Kantine mit leckerem Essen und sehr sympathischem Personal. Vegetarische/vegane Möglichkeiten allerdings sehr begrenzt.
- Alle Mitarbeiter sind sehr sympathisch.
- Firmenfeiern sind eigentlich immer sehr schön und es wird nicht an den falschen Ecken gespart. Alle kommen hier auf ihre Kosten.
- (In Weingarten) viele (Tiefgaragen-)Parkplätze
Es werden sich Gedanken gemacht, wie und wo das Unternehmen in den nächsten Jahren stehen wird, gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Alle sind offen für Veränderungen und die Basis findet Gehör beim Management. Das neue Gehaltsmodell ist ein wichtiger Schritt für neue AN.
Das es auch unter Kollegen sehr ‚familiär‘ zugeht und man sich mega wohl fühlt. Das mobile und flexible Arbeiten ermöglich zudem seine Hobbys und die Arbeit unter einen Hut zu bringen
Transparenter Informationskultur, hohes Vertrauen, voller Support auf allen Kanälen
Sehr professionelles Onboarding. Für die Einarbeitung wird viel Zeit eingeplant.
Kommunikation
Visionen werden nicht vermittelt
s.g. Werte werden nicht gelebt
die lächerlichen Phrasen "Its all about you / its all about culture ->
we have to be Employer of choice" weglassen oder auch so meinen
Wissensträger wertschätzen gibt es nicht
die Führungsebene an diesem standort ist nicht qualifiziert genug.
mehr persönliche als sachliche entscheidungen
Hält sich bisschen verschlossen.
Kann ich nach 6 Monaten noch nichts finden oder sagen.
Verbesserungen in der internen Kommunikation und Bereitstellung von Informationen.
Gehalt ist nur durchschnittlich, auch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche bzw. insbesondere in der Region Bodensee-Oberschwaben und den dort ansässigen größeren Unternehmen. Dies macht sich deutlich bemerkbar in der Akquise neuer Spezialisten, insbesondere der IT.
Ich finde, dass auch Azubis einen besseren Zugang zum Homeoffice bekommen sollten. Wenn es mit der Abteilung abgeklärt ist, spricht für mich nichts dagegen z.B. an einem Freitag, wenn sowieso schon wenig da sind, Homeoffice zu machen. Es sollte finde ich nicht nur in Ausnahmefällen ok sein sondern immer je nach Absprache mit der Abteilung geregelt sein. Natürlich sollte man als Azubi nicht die ganze Woche daheim sein aber ich denk das ist klar. Das wäre ein Verbesserungsvorschlag finde ich.
zum frühest möglichen Zeitpunkt reagieren wenn Kollegen Abteilungen wechseln , wenn die Firma sehr schnell wächst und zuwenig Mitarbeiter eingestellt werden in manchen Abteilungen kommt es sehr schnell zu Überlastungen und unzufriedenheit innerhalb der Abteilung !
Mitarbeiterbeteiligung erst nach langer Zugehörigkeit möglich. Wäre gute Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung
Es sollten noch viele Prozesse verbessert, definiert und eingeführt werden.
- Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung!
- Gleichberechtigung verinnerlichen und leben
- Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren und die Aussagen auch zu Herzen nehmen. Transparent sein!
- Nicht nur noch auf das Geld achten und deshalb wichtige Themen verbieten oder durch schlechte Bezahlung gute Leute vergraulen.
- Extreme Hierarchien nicht so sehr leben. Ich habe nichts dagegen, dass sie existieren, aber wenn man "unten" das Gefühl vermittelt bekommt, dass man nichts wert ist, finde ich das sehr schade.
Der am besten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Super Team + super Kollegen = Super Arbeitsatmosphäre
Sehr, sehr freundlich, offen, hilfsbereit. SUPER
Die Atmosphäre, auch unter den Azubis, ist sehr gut. Dies ist auch durch die Projekte bedingt, welche sehr viel Spaß machen und auch mal eine Abwechslund sind.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit gegenseitigem Respekt, basierend auf einer generellen Du-Kultur. Aufgrund der coronabedingten Home-Office Phase, konnte jedoch in den letzten zwei Jahren den bekannten CHG-Spirit nicht oft im Büro vor Ort erleben. Das wird sich nach der Pandemie hoffentlich alles mal wieder bessern.
Mobiles arbeiten möglich, gute Büros, moderne Ausstattung, fehlen nur die höhenverstellbaren Tische in manchen Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und dies wurde mit dem Lohn bisher immer pünktlich gezahlt. Im Gegensatz zu den anderen Betrieben in meiner Klasse ist die Vergütung etwas geringer aber trotzdem ausreichend solange man nicht alleine lebt.
2400€ Brutto als fachkraft
Ich verdiene unter deutschen Durchschnitt für meine Rolle inkl. Erfahrung. Leider nun seit knapp 3 Jahren kein großer Handlungsspielraum. Früher wirklich gute Möglichkeiten für Verhandlung.
Sehr großes Gefälle zwischen Vertrieb und anderen Funktionen.
Im Vertriebsbereich wird sehr gut gezahlt, während in anderen Bereichen unterdurchschnittlich vergütet wird.
Gehalt ist durchschnittlich, zusätzlich herrscht ein Gefälle zwischen Vertrieb und allen anderen Abteilungen. Sonstige Benefits etc. sind gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden häufig nicht gefördert, Aufstiegschancen bei jungen Personen schwierig. Auch Weiterbildungen werden seit einer Weile nicht mehr freigegeben. Früher war auch das wirklich toll.
Ein Schulungskatalog samt eigener Akademie geben der persönlichen Weiterentwicklung sehr viel Raum. Zudem gibt es Möglichkeiten sich selbst zu positionieren, für eine strategische Weiterentwicklung. Zahlreiche Jobs & Chancen bestehen aufgrund der großen Vertretung des Unternehmens (in zahlreichen Standorten in Deutschland & insgesamt 28 Ländern)
Eigene Acadamy mit vielfältigen und interessanten Schulungen. Ebenso sind externe Schulungen kein Problem. Man hat das Gefühl, dass es sehr unterstützt wird, wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln wollen.
Bisher gut, es wurden verschiedene Schulungen zum Einstieg angeboten. Es werden verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen.
Die Übernahmechancen sind sehr gut, da Arbeitgeber wie Arbeitnehmer darauf hinarbeiten ein langfristiges Arbeitsverhältnis einzugehen.