Workplace insights that matter.

Login
CHG-MERIDIAN AG Logo

CHG-MERIDIAN 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 215 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 215 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CHG-MERIDIAN-Gruppe

Die CHG-MERIDIAN-Gruppe ist einer der international führenden hersteller- und bankenunabhängigen Technologiemanager in den Bereichen IT, Industrie- und Medizintechnologie. 12.000 Kunden - darunter Konzerne, Mittelständler und die öffentliche Verwaltung – vertrauen auf CHG-MERIDIAN, um ihre Technologieinfrastrukturen ganzheitlich, nutzungsorientiert und digital zu managen. Basierend auf dem Konzept der Circular Economy reicht das Service Portfolio von der Planung und operativen Umsetzung über die Finanzierung bis hin zur zertifizierten Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte in zwei eigenen Technologiezentren in Deutschland und Norwegen. Das webbasierte Technologie- und Service-Management-System TESMA® vereint dabei kaufmännische und technologische Daten, um Prozesse zu optimieren und Kosteneinsparungen zu realisieren. Mit rund 1.100 Mitarbeiter*innen ist die Gruppe international präsent und in 27 Ländern aktiv. Zum Ende des Jahres 2019 finanzierte und managte CHG-MERIDIAN ein Technologieportfolio im Wert von 6,88 Milliarden Euro. Hauptsitz ist Weingarten, Deutschland.
Efficient Technology Management®

Liebe Interessenten (m/w/d),

Wie Sie den Erfahrungsberichten unserer Bewerber (m/w/d), Azubis (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) auf KUNUNU entnehmen können, versucht CHG-MERIDIAN der Dynamik des Bewerbermarktes, den Anforderungen an eine nachhaltige Ausbildungsstätte und den Pflichten eines flexiblen und modernen Arbeitgebers gerecht zu werden. Wir möchten Ihnen gerne einen tieferen Einblick in unser Unternehmen geben:

1) Unser Bewerbungsprozess:

Sie möchten Teil von CHG-MERIDIAN werden und interessieren sich für eine offene Position in unserem Unternehmen? Unsere Personalabteilung freut sich bereits jetzt schon auf Ihre Bewerbung! Eine wichtige Information für alle Interessenten (m/w/d): Alle in der DACH-Region zu besetzenden Positionen finden Sie tagesaktuell in unserem Stellenportal.

Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhält der verantwortliche HR-Manager Ihre Bewerbung zur weiteren Bearbeitung. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen, werden diese an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet. Es folgt eine zeitnahe Absprache zwischen der Fachabteilung und dem für die offene Position verantwortlichen HR-Manager. Im positiven Verlauf einer Bewerbung ist der nächste Schritt die Einladung zu einem Kennenlernen zwischen Bewerber (m/w/d), Fachabteilung und HR-Manager per Telefon-, Skype- oder persönlichem Gespräch.

Im weiteren positiven Verlauf folgt ein weiteres persönliches Kennenlernen und/oder ein Schnuppertag in der jeweiligen, für die Position angedachten, Fachabteilung. In erster Linie möchten wir Ihnen als Bewerber (m/w/d) durch das zweite persönliche Kennenlernen und/oder den Schnuppertag die Möglichkeit bieten, Ihr potenziell neues Team, die Niederlassung und die CHG-MERIDIAN im Alltag näher kennenzulernen. In diesem Rahmen können Sie sich mit Ihren potenziell neuen Kollegen und Vorgesetzten austauschen und somit ein Gefühl dafür entwickeln, ob wir Ihnen die berufliche und persönliche Herausforderung bieten können, die Sie sich als nächsten Schritt wünschen.

Unsere Personalabteilung legt großen Wert auf ein zeitnahes Feedback nach Bewerbungseingang. Da sich die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und hin zu unseren Bewerbern (m/w/d) sehr individuell entwickeln kann, können wir leider dennoch keine genaue Aussage zum Zeitrahmen einer Rückmeldung treffen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf jederzeit telefonisch oder per Mail an unsere Personalabteilung zu wenden.

2) Wie CHG-MERIDIAN für eine individuelle und zielgerichtete Einarbeitung sorgt:

CHG-MERIDIAN legt großen Wert darauf, möglichst viele Ressourcen in eine individuell abgestimmte und umfassende Einarbeitung zu investieren. Das Onboarding gestalten wir durch ein Paten-Modell in Kombination mit einem Flight-Plan, in dem fachliche Inhalte zur Einarbeitung abgestimmt und festgehalten werden. Die zusätzlichen E-Learning-Module, die durch die hauseigene HR Academy erstellt und angeboten werden, sorgen für ein umfassendes Angebot zur eigenständigen und zielgerichteten Einarbeitung. Zusätzlich erwartet Sie im Zuge Ihrer Einarbeitung unser Start-Up-Seminar. Hierfür kommen die neuen Kollegen (m/w/d) aus unseren welt- und bundesweiten Standorten für eine Woche an unseren Firmensitz nach Weingarten. Unser Vorstand und Vertreter aller Unternehmensbereiche bringen dabei den neuen Kollegen unser Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur näher.

Sicherlich bieten die soeben erläuterten Einarbeitungsschritte lediglich die Grundlage für ein schnelles und alle Themen umfassendes Ankommen im Unternehmen. Das Weiterlernen im Alltag führt Schritt für Schritt dazu, Ihre Position zunehmend eigenständig ausfüllen zu können.

3) Was Sie bei uns im Unternehmen als Mitarbeiter (m/w/d) erwartet:

Der Wille zur Umsetzung aller Kundenwünsche, internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy, flache Hierarchien und ein dynamisches Miteinander zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Der Teamgedanke und die Bereitschaft zum permanenten Reflektieren und Optimieren führen dazu, dass unsere gemeinsam gesetzten Ziele erreicht werden können.

CHG-MERIDIAN möchte für alle Mitarbeiter (m/w/d) Rahmenbedingungen schaffen, die für jegliche fachliche Herausforderung eine motivierende und Mehrwert generierende Grundlage bilden. Nach diesem Grundsatz richten wir nicht nur unsere Unternehmensziele aus, sondern ebenfalls unsere Büros bundes- und weltweit ein.
Hierfür werden die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter (m/w/d), in Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten, vollumfänglich an die fachlichen Anforderungen angepasst und ausgestattet. Zur Standartausstattung gehören: Mitarbeiter-PC inklusive dazugehöriger IT-Landschaft (ein oder zwei Monitore, Maus, Tastatur, etc.) und für die Möglichkeit des mobilen Arbeitens: Notebook oder Tablet und Mobiltelefon inklusive Zubehör, wie z.B, Headsets, etc. Im Rahmen unseres Mitarbeiter-PC-Programms bieten wir den Mitarbeitern (m/w/d) regelmäßig an, weiteres IT-Equipment für den Privatgebrauch, für sich oder die Familie, zu erwerben. Das erworbene Equipment wird durch eine Entgeltumwandlung finanziert und bringt aufgrund des individuellen Steuervorteils einen weiteren Nutzen mit sich.

Abhängig vom jeweiligen Standort und den dortigen Gegebenheiten, werden kostenlose Getränke, Kaffee, subventioniertes Essen in der Kantine und (standortübergreifend) Angebote aus dem Gesundheitsmanagement in den Alltag der Mitarbeiter (m/w/d) integriert. Bundesweite Sportevents, Abteilungsausflüge und Jahresabschlussevents zeigen, dass wir auch außerhalb des Büroalltags Zeit miteinander verbringen.

Sie haben weitere, tiefergehende Fragen, die Ihnen bisher nicht beantwortet werden konnten?

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir zu internen Themen keine Informationen über die Plattform KUNUNU liefern. Tiefergehende und individuelle Fragen beantworten wir Ihnen gerne telefonisch. Hierfür steht Ihnen unsere Personalabteilung unter +49 751 503-888 zur Verfügung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Experten für effizientes Technologie-Management in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Seit 1979 entwickeln wir individuelle Technologie- Nutzungskonzepte und realisieren deren Finanzierung. Dafür brauchen wir Menschen wie Sie, die sich mit Begeisterung für IT, Engagement und Teamspirit an neue Herausforderungen heranwagen. Und die in einem dynamisch wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.100 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was CHG-MERIDIAN AG über Benefits sagt

  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. eigene CHG-Academy)
  • Gesundheitsmanagement
  • Events: Absteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportevents,...
  • moderne Arbeitsplätze
  • Mitarbeiter-PC-Programm (Hardware-Leasing vom Bruttolohn)
  • 30 Tage Urlaub (Vollzeitbeschäftigung), Sabbatical, Voll- und Teilzeitbeschäftigung
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Offene Kommunikation
  • gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
  • Standort Weingarten: Fitnessstudio, PowerNapRoom und Tischkicker
  • Standort Weingarten: 3 zur Auswahl stehende Mittagsmenüs

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Willkommen in der CHG-MERIDIAN Familie
Wir sind eine große Familie. Das behaupten wir nicht nur, sondern leben es tagtäglich. Unsere Türen stehen immer offen für die Kolleginnen und Kollegen und wir helfen uns bei Problemen weiter. Bei knapp 900 Mitarbeitern glaubt man das kaum, doch Neulinge fühlen sich bei CHG-MERIDIAN nie verloren, sondern von Anfang an als fester Teil des Teams. Auch dem Vorstand ist die Nähe zu den Mitarbeitern wichtig. So lässt es sich unser Vorstandsvorsitzender nicht nehmen, Sie am ersten Arbeitstag mit einer Begrüßungsmail willkommen zu heißen. Des Weiteren können Sie Vorstandsmitglieder auch persönlich treffen bei „Meet the Chairman“
Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir selbstverständlich auch Mütter und Väter bei CHG-MERIDIAN mit flexiblen Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen wie der Bezuschussung von Krippenplätzen, wenn sie früher aus der Elternzeit zurückkehren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Auszubildender, Studierender, Young Professional oder erfahrener Professional – CHG-MERIDIAN ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern.

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung und Studium
Der erste Schritt ins Berufsleben ist wegweisend für die spätere Karriere. Ob Ausbildung oder duales Studium – unsere Angebote bieten eine fundierte Basis für vielversprechende Karrieren. Denn das Besondere an CHG-MERIDIAN ist: Wir verbinden kaufmännische und technische Kompetenz.
Young Professionals und Trainees
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bereits abgeschlossen und möchten jetzt im Berufsleben durchstarten? Bei CHG-MERIDIAN sind wir immer auf der Suche nach ambitionierten Talenten mit kaufmännischer oder technischer Erfahrung.
Professionals
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie möchten sich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns wachsen? Wir freuen uns, wenn Sie Ihren zukünftigen Weg mit CHG-MERIDIAN gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHG-MERIDIAN AG.

  • Liebe Interessenten (m/w/d),

    Wie Sie den Erfahrungsberichten unserer Bewerber (m/w/d), Azubis (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) auf KUNUNU entnehmen können, versucht CHG-MERIDIAN der Dynamik des Bewerbermarktes, den Anforderungen an eine nachhaltige Ausbildungsstätte und den Pflichten eines flexiblen und modernen Arbeitgebers gerecht zu werden. Wir möchten Ihnen gerne einen tieferen Einblick in unser Unternehmen geben:

    Sie möchten Teil von CHG-MERIDIAN werden und interessieren sich für eine offene Position in unserem Unternehmen? Unsere Personalabteilung freut sich bereits jetzt schon auf Ihre Bewerbung! Eine wichtige Information für alle Interessenten (m/w/d): Alle in der DACH-Region zu besetzenden Positionen finden Sie tagesaktuell in unserem Stellenportal.

    Wie CHG-MERIDIAN für eine individuelle und zielgerichtete Einarbeitung sorgt:

    CHG-MERIDIAN legt großen Wert darauf, möglichst viele Ressourcen in eine individuell abgestimmte und umfassende Einarbeitung zu investieren. Das Onboarding gestalten wir durch ein Paten-Modell in Kombination mit einem Flight-Plan, in dem fachliche Inhalte zur Einarbeitung abgestimmt und festgehalten werden. Die zusätzlichen E-Learning-Module, die durch die hauseigene HR Academy erstellt und angeboten werden, sorgen für ein umfassendes Angebot zur eigenständigen und zielgerichteten Einarbeitung. Zusätzlich erwartet Sie im Zuge Ihrer Einarbeitung unser Start-Up-Seminar. Hierfür kommen die neuen Kollegen (m/w/d) aus unseren welt- und bundesweiten Standorten für eine Woche an unseren Firmensitz nach Weingarten. Unser Vorstand und Vertreter aller Unternehmensbereiche bringen dabei den neuen Kollegen unser Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur näher.

    Sicherlich bieten die soeben erläuterten Einarbeitungsschritte lediglich die Grundlage für ein schnelles und alle Themen umfassendes Ankommen im Unternehmen. Das Weiterlernen im Alltag führt Schritt für Schritt dazu, Ihre Position zunehmend eigenständig ausfüllen zu können.

    Was Sie bei uns im Unternehmen als Mitarbeiter (m/w/d) erwartet:

    Der Wille zur Umsetzung aller Kundenwünsche, internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy, flache Hierarchien und ein dynamisches Miteinander zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Der Teamgedanke und die Bereitschaft zum permanenten Reflektieren und Optimieren führen dazu, dass unsere gemeinsam gesetzten Ziele erreicht werden können.

    CHG-MERIDIAN möchte für alle Mitarbeiter (m/w/d) Rahmenbedingungen schaffen, die für jegliche fachliche Herausforderung eine motivierende und Mehrwert generierende Grundlage bilden. Nach diesem Grundsatz richten wir nicht nur unsere Unternehmensziele aus, sondern ebenfalls unsere Büros bundes- und weltweit ein.
    Hierfür werden die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter (m/w/d), in Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten, vollumfänglich an die fachlichen Anforderungen angepasst und ausgestattet. Zur Standartausstattung gehören: Mitarbeiter-PC inklusive dazugehöriger IT-Landschaft (ein oder zwei Monitore, Maus, Tastatur, etc.) und für die Möglichkeit des mobilen Arbeitens: Notebook oder Tablet und Mobiltelefon inklusive Zubehör, wie z.B, Headsets, etc. Im Rahmen unseres Mitarbeiter-PC-Programms bieten wir den Mitarbeitern (m/w/d) regelmäßig an, weiteres IT-Equipment für den Privatgebrauch, für sich oder die Familie, zu erwerben. Das erworbene Equipment wird durch eine Entgeltumwandlung finanziert und bringt aufgrund des individuellen Steuervorteils einen weiteren Nutzen mit sich.

    Abhängig vom jeweiligen Standort und den dortigen Gegebenheiten, werden kostenlose Getränke, Kaffee, subventioniertes Essen in der Kantine und (standortübergreifend) Angebote aus dem Gesundheitsmanagement in den Alltag der Mitarbeiter (m/w/d) integriert. Bundesweite Sportevents, Abteilungsausflüge und Jahresabschlussevents zeigen, dass wir auch außerhalb des Büroalltags Zeit miteinander verbringen.

    Sie haben weitere, tiefergehende Fragen, die Ihnen bisher nicht beantwortet werden konnten?

    Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir zu internen Themen keine Informationen über die Plattform KUNUNU liefern. Tiefergehende und individuelle Fragen beantworten wir Ihnen gerne telefonisch. Hierfür steht Ihnen unsere Personalabteilung unter +49 751 503-888 zur Verfügung.

  • Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerber-Portal bewerben. Der Assistent führt Sie sicher durch das Online-Portal. Bitte beachten Sie, dass in unserem Online-Bewerber-Portal max. 7 MB sowie max. drei Dokumente (1. Anschreiben, 2. Lebenslauf, 3. Zeugnisse und weitere Dokumente) angehängt werden können.
    Immer aktuell finden Sie über folgenden Link unsere aktuellen Stellenangebote: http://www.chg-meridian.com/de/start-career/jobs.html

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhält der verantwortliche HR-Manager Ihre Bewerbung zur weiteren Bearbeitung. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen, werden diese an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet. Es folgt eine zeitnahe Absprache zwischen der Fachabteilung und dem für die offene Position verantwortlichen HR-Manager. Im positiven Verlauf einer Bewerbung ist der nächste Schritt die Einladung zu einem Kennenlernen zwischen Bewerber (m/w/d), Fachabteilung und HR-Manager per Telefon-, Skype- oder persönlichem Gespräch.

    Im weiteren positiven Verlauf folgt ein weiteres persönliches Kennenlernen und/oder ein Schnuppertag in der jeweiligen, für die Position angedachten, Fachabteilung. In erster Linie möchten wir Ihnen als Bewerber (m/w/d) durch das zweite persönliche Kennenlernen und/oder den Schnuppertag die Möglichkeit bieten, Ihr potenziell neues Team, die Niederlassung und die CHG-MERIDIAN im Alltag näher kennenzulernen. In diesem Rahmen können Sie sich mit Ihren potenziell neuen Kollegen und Vorgesetzten austauschen und somit ein Gefühl dafür entwickeln, ob wir Ihnen die berufliche und persönliche Herausforderung bieten können, die Sie sich als nächsten Schritt wünschen.

    Unsere Personalabteilung legt großen Wert auf ein zeitnahes Feedback nach Bewerbungseingang. Da sich die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und hin zu unseren Bewerbern (m/w/d) sehr individuell entwickeln kann, können wir leider dennoch keine genaue Aussage zum Zeitrahmen einer Rückmeldung treffen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf jederzeit telefonisch oder per Mail an unsere Personalabteilung zu wenden.

Standorte

Standorte Ausland

CHG-MERIDIAN im Ausland: CHG-MERIDIAN ist in mittlerweile über 20 Länder in der Welt vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz Corona und Home-Office werde ich sehr gut informiert und mit einbezogen in den täglichen Ablauf der jeweiligen Abteilung. Ich fühle mich sehr wohl und jeder, den ich bis jetzt kennenlernen durfte, ist sehr nett und bietet einem sofort Hilfe an.
Bewertung lesen
Man hat flexible Arbeitszeiten. Man bekommt mobile Endgeräte zur Verfügung gestellt. Wir Azubis bekommen in alle Abteilungen Einblicke. Es gibt Kantine. Wenn nicht gerade Corona wäre, könnte man auch in den Fitnessraum bei CHG gehen.
Bewertung lesen
Sehr angenehmes und entspanntes Bewerbungsverfahren
Ausführliches Onboarding um das Unternehmen kennenzulernen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Angenehme Atmosphäre im ganzen Haus
Tolle Kantine
Fahrradparkplätze in der Tiefgarage
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Bereitstellung von Arbeitsequipment (Dienstmobiltelefon, Notebook), Flexible Arbeitszeiten, Home Office Option
Das bei Bewerbungen wirklich auf softskills geachtet wird und sich keine faulen Eier in das Unternehmen geholt wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die hohen Anforderungen den ein oder anderen verschrecken könnten.
Bewertung lesen
kann nichts schlechtes sagen
Momentan finde ich alles bestens.
Bewertung lesen
bisher nichts
Bewertung lesen
keine Angabe
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Super wäre es, wenn zumindest die anfallenden Studienkosten für duale Studenten von CHG-MERIDIAN getragen werden würden. Bei einigen meiner Kommilitonen trägt der Arbeitgeber zusätzlich die Kosten für Lernmaterialen wie Bücher, auch das wäre ein Verbesserungsvorschlag. Außerdem wäre es super, wenn jeder Azubi und jeder duale Student im Laufe seiner Ausbildung die Möglichkeit bekommen würde in eine ausländische Niederlassung zu reisen.
Bewertung lesen
Der Lockdown Light war mir zu weich in der zweiten Welle.
Bewertung lesen
Das Unternehmen macht schon viele Sachen sehr gut
Bewertung lesen
Fällt mir gerade wirklich nichts ein!
Total zufrieden - würde mich gerne beteiligen am Unternehmen in Form von Aktien oder ähnliches
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ausstattung ist Top, egal ob Mobile Client, iPhone oder auch das Gebäude als solches, das ist alles Traumhaft. Optimal wären vielleicht noch überall höhenverstellbare Tische, aber das wäre dann auch schon "Jammern auf hohem Niveau"
4
Bewertung lesen
Top Ausstattung im Büro und zu Hause, jeder bekommt ein Firmentelefon und einen Laptop. Im VI gab es wegen Corona sogar einen Bildschirm nach Hause.
5
Bewertung lesen
Tolles Büro, Wohlfühlatmosphäre.
Wenn was nicht ganz passt, wird Abhilfe geschaffen.
5
Bewertung lesen
Tolles Büro mit einer Top Ausstattung!
5
Bewertung lesen
Always „Up-to-date“
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


So lange man sich nicht als Führungskraft, ManagerIn oder erfolgreich im Vertrieb verdingt, empfinde ich es als unterdurchschnittlich.
3
Bewertung lesen
Hier sind wir leider nicht auf Niveau der Mitbewerber.
3
Bewertung lesen
Langjährige Vertriebsmitarbeiter verdienen locker 100k, sogar bis zu 500k. Diejenigen, die die Arbeit machen, werde sehr unterdurchschnittlich bezahlt.
2
Bewertung lesen
Die Vergütung wird immer pünktlich gezahlt, zudem gibt es Weihnachts-/ Urlaubsgeld. Allerdings ist die Höhe der Vergütung eher unterdurchschnittlich
2
Bewertung lesen
Verhältnismäßig geringe Vergütung
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Die CHG-MERIDIAN AG ist ein wachsendes Unternehmen und bietet daher sehr gute Karrierechancen. Viele der ehemaligen dualen Studenten und Azubis wurden in der Vergangenheit übernommen.
5
Bewertung lesen
Ich persönlich fand die internen Trainingsangebote im Vergleich mit anderen Unternehmen so mittel. Externe Fortbildungen sind mitunter möglich.
3
Bewertung lesen
Wenn soweit alles passt möchte die Firma einen übernehmen. Aufstiegschancen hat man im Bereich IT genug.
5
Bewertung lesen
Diese Frage, kann ich nach vier Monaten noch nicht beantworten.
1
Bewertung lesen
Angebot für eine Vielzahl von Weiterbildungen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst12 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Auditor3 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHG-MERIDIAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CHG-MERIDIAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards