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CHG-MERIDIAN 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 238 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CHG-MERIDIAN-Gruppe

Die CHG-MERIDIAN-Gruppe ist einer der international führenden hersteller- und bankenunabhängigen Technologiemanager und Finanzexperten für die Bereiche IT, Industrie und Medizintechnik. Mehr als 12.000 Kund:innen – darunter Konzerne, Mittelständler, die öffentliche Verwaltung und Kliniken – vertrauen auf CHG-MERIDIAN, um ihre Technologieinfrastrukturen ganzheitlich, nutzungsorientiert und digital zu managen. Basierend auf dem Konzept der Kreislaufwirtschaft reicht das Service-Portfolio von der Planung und operativen Umsetzung über die Finanzierung bis hin zur zertifizierten Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte in zwei eigenen Technologiezentren in Deutschland und Norwegen. Mit knapp 1.200 Mitarbeiter:innen ist die Gruppe international präsent und in 28 Ländern aktiv. Zum Ende des Jahres 2020 finanzierte und managte CHG-MERIDIAN ein Technologieportfolio im Wert von 7,5 Milliarden Euro. Ab 2021 stellt das Unternehmen seinen Geschäftsbetrieb klimaneutral. Das heißt, sämtliche CO2-Emissionen, die bei den eigenen Geschäftsaktivitäten entstehen, werden vermieden, reduziert oder kompensiert. Hauptsitz von CHG-MERIDIAN ist Weingarten, Deutschland.

Efficient Technology Management®

Liebe Interessenten,

Wie Sie den Erfahrungsberichten unserer Bewerber:innen, Auszubildenden und Mitarbeiter:innen auf KUNUNU entnehmen können, bemüht sich CHG-MERIDIAN der Dynamik des Bewerbermarktes, den Anforderungen an eine nachhaltige Ausbildungsstätte und den Pflichten eines flexiblen und modernen Arbeitgebers gerecht zu werden. Gerne geben wir Ihnen einen tieferen Einblick in unser Unternehmen:

1) Unser Bewerbungsprozess:

Sie möchten Teil von CHG-MERIDIAN werden und interessieren sich für eine offene Position in unserem Unternehmen? Unsere Personalabteilung freut sich bereits jetzt auf Ihre Bewerbung! Eine wichtige Information für alle Interessenten: Sämtliche in der DACH-Region zu besetzenden Positionen finden Sie tagesaktuell in unserem Stellenportal.

Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten die verantwortlichen HR-Manager:innen Ihre Bewerbung zur weiteren Bearbeitung. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen werden diese an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet. Es folgt eine zeitnahe interne Absprache und bei einem positiven Verlauf ist der nächste Schritt die Einladung zu einem Kennenlernen zwischen Bewerber:innen, Fachabteilung und HR-Manager:in per Telefon, MS Teams- oder persönlichem Gespräch.

Besteht weiterhin beidseitiges Interesse folgt ein zweites persönliches Kennenlernen und/oder ein Schnuppertag in der Fachabteilung, in der die Stelle ausgeschrieben ist. In erster Linie möchten wir Ihnen als Bewerber:in dadurch die Möglichkeit bieten, Ihr potenziell neues Team, die Niederlassung und CHG-MERIDIAN im Alltag näher kennenzulernen. In diesem Rahmen können Sie sich mit den Kolleg:innen und Vorgesetzten austauschen und ein Gefühl dafür entwickeln, ob wir Ihnen die berufliche und persönliche Herausforderung bieten können, die Sie sich als nächsten Schritt wünschen.

Unsere Personalabteilung legt großen Wert auf ein zeitnahes Feedback nach Bewerbungseingang. Da sich die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und hin zu unseren Bewerber:innen allerdings sehr individuell entwickeln kann, können wir dennoch keine genaue Aussage zum Zeitrahmen einer Rückmeldung treffen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf jederzeit telefonisch oder per Mail an unsere Personalabteilung zu wenden.

2) Wie CHG-MERIDIAN für eine individuelle und zielgerichtete Einarbeitung sorgt:

CHG-MERIDIAN legt großen Wert darauf, möglichst viele Ressourcen in eine individuell abgestimmte und umfassende Einarbeitung zu investieren. Das Onboarding gestalten wir durch ein Paten-Modell in Kombination mit einem „FlightPlan“, in dem fachliche Inhalte zur Einarbeitung abgestimmt und festgehalten werden. Die zusätzlichen E-Learning-Module, die durch die hauseigene HR Academy erstellt und angeboten werden, sorgen für ein umfassendes Angebot zur eigenständigen und zielgerichteten Einarbeitung. Zusätzlich erwartet Sie im Zuge Ihrer Einarbeitung unser Start-Up-Seminar. Hierfür kommen die neuen Kolleg:innen aus unseren welt- und bundesweiten Standorten für eine Woche an unseren Firmensitz nach Weingarten. Unser Vorstand und Vertreter aller Unternehmensbereiche bringen ihnen dabei unser Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur näher.

Sicherlich bieten die soeben erläuterten Einarbeitungsschritte lediglich die Grundlage für ein schnelles und umfassendes Ankommen im Unternehmen. Das Weiterlernen im Alltag führt Schritt für Schritt dazu, Ihre Position zunehmend eigenständig ausfüllen zu können.

3) Was Sie bei uns im Unternehmen als Mitarbeiter:in erwartet:

Der Wille zur Umsetzung aller Kundenwünsche, internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy, flache Hierarchien und ein dynamisches Miteinander zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Der Teamgedanke und die Bereitschaft zum permanenten Reflektieren und Optimieren führen dazu, dass unsere gemeinsam gesetzten Ziele erreicht werden können.

CHG-MERIDIAN möchte für alle Mitarbeiter:innen Rahmenbedingungen schaffen, die für jegliche fachliche Herausforderung eine motivierende und Mehrwert generierende Grundlage bilden. Nach diesem Grundsatz richten wir nicht nur unsere Unternehmensziele aus, sondern auch unsere Büros bundes- und weltweit ein.
Hierfür werden die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter:innen, in Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten, vollumfänglich an die fachlichen Anforderungen angepasst und ausgestattet. Zur Standartausstattung gehören: Mitarbeiter-PC inklusive dazugehöriger IT-Landschaft (ein oder zwei Monitore, Maus, Tastatur, etc.) und für die Möglichkeit des mobilen Arbeitens: Notebook oder Tablet und Mobiltelefon inklusive Zubehör, wie z.B., Headsets, etc. Im Rahmen unseres Mitarbeiter-PC-Programms bieten wir den Mitarbeitern:innen zudem regelmäßig an, weiteres IT-Equipment für den Privatgebrauch, für sich oder die Familie, zu erwerben. Es wird durch eine Entgeltumwandlung finanziert und bringt aufgrund des individuellen Steuervorteils einen weiteren Nutzen mit sich.

Abhängig vom jeweiligen Standort und den dortigen Gegebenheiten, werden kostenlose Getränke, Kaffee, subventioniertes Essen in der Kantine und (standortübergreifend) Angebote aus dem Gesundheitsmanagement in den Alltag der Mitarbeiter:innen integriert. Bundesweite Sportevents, Abteilungsausflüge und Jahresabschlussevents zeigen, dass wir auch außerhalb des Büroalltags Zeit miteinander verbringen.

Sie haben weitere, tiefergehende Fragen, die Ihnen bisher nicht beantwortet werden konnten?

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir zu internen Themen keine Informationen über die Plattform KUNUNU liefern. Tiefergehende und individuelle Fragen beantworten wir Ihnen gerne telefonisch. Hierfür steht Ihnen unsere Personalabteilung unter +49 751 503-888 zur Verfügung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Experten für effizientes Technologie-Management in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Seit 1979 entwickeln wir individuelle Technologie- Nutzungskonzepte und realisieren deren Finanzierung. Dafür brauchen wir Menschen wie Sie, die sich mit Begeisterung für IT, Engagement und Teamspirit an neue Herausforderungen heranwagen. Und die in einem dynamisch wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.200 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was CHG-MERIDIAN AG über Benefits sagt

DEUTSCHLANDWEIT

  • Vertrauensarbeitszeit: Mobiles und flexibles Arbeiten
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Arbeitgeberzuschuss z.B. bei betrieblicher Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen
  • Gesundheitsmanagement: z.B. Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitskurse
  • HR Academy: Training für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz
  • Ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung
  • Gemeinsame Events: Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen (wie Fußball- und Beachvolleyball-Tunier), u.v.m.
  • Spannende Entwicklungsperspektiven in einem international wachsenden Unternehmen
  • Mitarbeiter-PC-Programm: IT-Geräte privat nutzen
  • Möglichkeit zu Sabbaticals
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Kostenfreie Parkmöglichkeien

ERGÄNZEND IN DER FIRMENZENTRALE IN WEINGARTEN

  • Subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine
  • Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum und Tischkicker
  • Kostenfreie Tiefgaragenstellplätze
  • Krippenplätze im Körperbehinderten-Zentrum Oberschwaben

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die CHG-MERIDIAN

Seit unserer Gründung, im Jahr 1979, haben wir uns kontinuierlich zu einem international agierenden Unternehmen weiterentwickelt. Der Fortschritt wird dabei stets von unserer Wertegemeinschaft und Unternehmer-Mentalität angetrieben. Zu unseren Stärken zählen die offene und ehrliche Kommunikation sowie der wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander. Bei uns dürfen und sollen sich Mitarbeiter:innen individuell einbringen, sodass die persönlichen und beruflichen Ziele erreicht werden. Mit diesem Spirit schaffen wir es unseren Kunden individuell entwickelte Technologie-Nutzungskonzepte und somit eine einzigartige Komplettdienstleistung aus einer Hand anzubieten.

Ihre Karriere im Fokus

CHG-MERIDIAN steht für Fortschritt mit Vision – als Unternehmen und Arbeitgeber. Wir legen den Fokus auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Somit stehen Ihnen alle Wege zum Fachexperten oder zur Führungskraft offen. Durch die Bereitschaft Ihre Leistung einzubringen, Verantwortung zu übernehmen, und im Team zu wachsen legen Sie den Grundstein für Ihre Karriere bei uns im Haus. Unsere Förderprogramme leisten hierbei wertvolle Unterstützung:

GUT FÜR DIE KARRIERE:

Professionelles Onboarding – Schnittstellenübergreifender Wissensaufbau (Strukturierter Einarbeitungsplan / E-Learning-Module / Paten-Modell / internationale Start-Up-Woche in der Firmenzentrale)

Mentoren-System

(haus-)interne HR-Academy

Unterstützung bei externen Weiterbildungsprogrammen

Potential-Development-Program (PDP)

Willkommen bei der CHG-MERIDIAN

Wir verstehen uns als große Gemeinschaft. Der Wille zur Umsetzung aller Kundenwünsche, die internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy, flache Hierarchien und ein dynamisches Miteinander zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Der Teamgedanke und die Bereitschaft zum permanenten Reflektieren und Optimieren führen dazu, dass unsere gemeinsam gesetzten Ziele erreicht werden können. Neue Kollegen fühlen sich hierdurch von Anfang an als fester Teil von CHG-MERIDIAN.

Unserem Vorstand ist die Nähe zu den Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Durch die regelmäßige und proaktive Abstimmungen zwischen den Vorständen und Fachbereichen werden die aktuellen Projekte und die erwarteten Geschäftsentwicklungen transparent kommuniziert. Zusätzlich werden diese Informationen durch Präsentationen des Vorstands und der Fachbereiche in unserem mehrmals jährlich stattfindenden Townhall-Meeting kommuniziert, das weltweit allen Mitarbeiter:innen in digitaler Form zur Verfügung gestellt wird.

Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und durch Zusatzleistungen, wie der Bezuschussung von Krippenplätzen, unterstützt CHG-MERIDIAN die Work-Life-Balance von Eltern. Darüber hinaus pflegen wir eine Kooperation mit einer Einrichtung, in der wir jährlich zwei Krippenplätze für CHG-Mitarbeiter:innen reservieren. Somit unterstützen wir die Einrichtung nicht nur finanziell, sondern können auch CHG-Mitarbeiter:innen mit der Betreuung ihrer Kinder entlasten.

CHG-MERIDIAN steht für Nachhaltigkeit und Stabilität und gilt als sicherer, fairer und solider Arbeitgeber. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich auf eine offene Position in unserem Haus!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Auszubildender, Studierender, Young Professional oder erfahrener Professional – CHG-MERIDIAN ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern.

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung und Studium
Der erste Schritt ins Berufsleben ist wegweisend für die spätere Karriere. Ob Ausbildung oder duales Studium – unsere Angebote bieten eine fundierte Basis für vielversprechende Karrieren. Denn das Besondere an CHG-MERIDIAN ist: Wir verbinden kaufmännische und technische Kompetenz.
Young Professionals und Trainees
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bereits abgeschlossen und möchten jetzt im Berufsleben durchstarten? Bei CHG-MERIDIAN sind wir immer auf der Suche nach ambitionierten Talenten mit kaufmännischer oder technischer Erfahrung.
Professionals
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie möchten sich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns wachsen? Wir freuen uns, wenn Sie Ihren zukünftigen Weg mit CHG-MERIDIAN gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHG-MERIDIAN AG.

  • Liebe Interessenten (m/w/d),

    Wie Sie den Erfahrungsberichten unserer Bewerber (m/w/d), Azubis (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) auf KUNUNU entnehmen können, versucht CHG-MERIDIAN der Dynamik des Bewerbermarktes, den Anforderungen an eine nachhaltige Ausbildungsstätte und den Pflichten eines flexiblen und modernen Arbeitgebers gerecht zu werden. Wir möchten Ihnen gerne einen tieferen Einblick in unser Unternehmen geben:

    Sie möchten Teil von CHG-MERIDIAN werden und interessieren sich für eine offene Position in unserem Unternehmen? Unsere Personalabteilung freut sich bereits jetzt schon auf Ihre Bewerbung! Eine wichtige Information für alle Interessenten (m/w/d): Alle in der DACH-Region zu besetzenden Positionen finden Sie tagesaktuell in unserem Stellenportal.

    Wie CHG-MERIDIAN für eine individuelle und zielgerichtete Einarbeitung sorgt:

    CHG-MERIDIAN legt großen Wert darauf, möglichst viele Ressourcen in eine individuell abgestimmte und umfassende Einarbeitung zu investieren. Das Onboarding gestalten wir durch ein Paten-Modell in Kombination mit einem Flight-Plan, in dem fachliche Inhalte zur Einarbeitung abgestimmt und festgehalten werden. Die zusätzlichen E-Learning-Module, die durch die hauseigene HR Academy erstellt und angeboten werden, sorgen für ein umfassendes Angebot zur eigenständigen und zielgerichteten Einarbeitung. Zusätzlich erwartet Sie im Zuge Ihrer Einarbeitung unser Start-Up-Seminar. Hierfür kommen die neuen Kollegen (m/w/d) aus unseren welt- und bundesweiten Standorten für eine Woche an unseren Firmensitz nach Weingarten. Unser Vorstand und Vertreter aller Unternehmensbereiche bringen dabei den neuen Kollegen unser Geschäftsmodell und die Unternehmenskultur näher.

    Sicherlich bieten die soeben erläuterten Einarbeitungsschritte lediglich die Grundlage für ein schnelles und alle Themen umfassendes Ankommen im Unternehmen. Das Weiterlernen im Alltag führt Schritt für Schritt dazu, Ihre Position zunehmend eigenständig ausfüllen zu können.

    Was Sie bei uns im Unternehmen als Mitarbeiter (m/w/d) erwartet:

    Der Wille zur Umsetzung aller Kundenwünsche, internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy, flache Hierarchien und ein dynamisches Miteinander zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Der Teamgedanke und die Bereitschaft zum permanenten Reflektieren und Optimieren führen dazu, dass unsere gemeinsam gesetzten Ziele erreicht werden können.

    CHG-MERIDIAN möchte für alle Mitarbeiter (m/w/d) Rahmenbedingungen schaffen, die für jegliche fachliche Herausforderung eine motivierende und Mehrwert generierende Grundlage bilden. Nach diesem Grundsatz richten wir nicht nur unsere Unternehmensziele aus, sondern ebenfalls unsere Büros bundes- und weltweit ein.
    Hierfür werden die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter (m/w/d), in Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten, vollumfänglich an die fachlichen Anforderungen angepasst und ausgestattet. Zur Standartausstattung gehören: Mitarbeiter-PC inklusive dazugehöriger IT-Landschaft (ein oder zwei Monitore, Maus, Tastatur, etc.) und für die Möglichkeit des mobilen Arbeitens: Notebook oder Tablet und Mobiltelefon inklusive Zubehör, wie z.B, Headsets, etc. Im Rahmen unseres Mitarbeiter-PC-Programms bieten wir den Mitarbeitern (m/w/d) regelmäßig an, weiteres IT-Equipment für den Privatgebrauch, für sich oder die Familie, zu erwerben. Das erworbene Equipment wird durch eine Entgeltumwandlung finanziert und bringt aufgrund des individuellen Steuervorteils einen weiteren Nutzen mit sich.

    Abhängig vom jeweiligen Standort und den dortigen Gegebenheiten, werden kostenlose Getränke, Kaffee, subventioniertes Essen in der Kantine und (standortübergreifend) Angebote aus dem Gesundheitsmanagement in den Alltag der Mitarbeiter (m/w/d) integriert. Bundesweite Sportevents, Abteilungsausflüge und Jahresabschlussevents zeigen, dass wir auch außerhalb des Büroalltags Zeit miteinander verbringen.

    Sie haben weitere, tiefergehende Fragen, die Ihnen bisher nicht beantwortet werden konnten?

    Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir zu internen Themen keine Informationen über die Plattform KUNUNU liefern. Tiefergehende und individuelle Fragen beantworten wir Ihnen gerne telefonisch. Hierfür steht Ihnen unsere Personalabteilung unter +49 751 503-888 zur Verfügung.

  • Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerber-Portal bewerben. Der Assistent führt Sie sicher durch das Online-Portal. Bitte beachten Sie, dass in unserem Online-Bewerber-Portal max. 7 MB sowie max. drei Dokumente (1. Anschreiben, 2. Lebenslauf, 3. Zeugnisse und weitere Dokumente) angehängt werden können.
    Immer aktuell finden Sie über folgenden Link unsere aktuellen Stellenangebote: http://www.chg-meridian.com/de/start-career/jobs.html

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhält der verantwortliche HR-Manager Ihre Bewerbung zur weiteren Bearbeitung. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen, werden diese an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet. Es folgt eine zeitnahe Absprache zwischen der Fachabteilung und dem für die offene Position verantwortlichen HR-Manager. Im positiven Verlauf einer Bewerbung ist der nächste Schritt die Einladung zu einem Kennenlernen zwischen Bewerber (m/w/d), Fachabteilung und HR-Manager per Telefon-, Skype- oder persönlichem Gespräch.

    Im weiteren positiven Verlauf folgt ein weiteres persönliches Kennenlernen und/oder ein Schnuppertag in der jeweiligen, für die Position angedachten, Fachabteilung. In erster Linie möchten wir Ihnen als Bewerber (m/w/d) durch das zweite persönliche Kennenlernen und/oder den Schnuppertag die Möglichkeit bieten, Ihr potenziell neues Team, die Niederlassung und die CHG-MERIDIAN im Alltag näher kennenzulernen. In diesem Rahmen können Sie sich mit Ihren potenziell neuen Kollegen und Vorgesetzten austauschen und somit ein Gefühl dafür entwickeln, ob wir Ihnen die berufliche und persönliche Herausforderung bieten können, die Sie sich als nächsten Schritt wünschen.

    Unsere Personalabteilung legt großen Wert auf ein zeitnahes Feedback nach Bewerbungseingang. Da sich die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und hin zu unseren Bewerbern (m/w/d) sehr individuell entwickeln kann, können wir leider dennoch keine genaue Aussage zum Zeitrahmen einer Rückmeldung treffen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf jederzeit telefonisch oder per Mail an unsere Personalabteilung zu wenden.

Standorte

Standorte Ausland

CHG-MERIDIAN im Ausland: CHG-MERIDIAN ist in mittlerweile über 28 Länder in der Welt vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz Corona und Home-Office werde ich sehr gut informiert und mit einbezogen in den täglichen Ablauf der jeweiligen Abteilung. Ich fühle mich sehr wohl und jeder, den ich bis jetzt kennenlernen durfte, ist sehr nett und bietet einem sofort Hilfe an.
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Man hat flexible Arbeitszeiten. Man bekommt mobile Endgeräte zur Verfügung gestellt. Wir Azubis bekommen in alle Abteilungen Einblicke. Es gibt Kantine. Wenn nicht gerade Corona wäre, könnte man auch in den Fitnessraum bei CHG gehen.
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Sehr angenehmes und entspanntes Bewerbungsverfahren
Ausführliches Onboarding um das Unternehmen kennenzulernen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Angenehme Atmosphäre im ganzen Haus
Tolle Kantine
Fahrradparkplätze in der Tiefgarage
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Offene und entspannte Bewerbung / Aufnahme neuer Mitarbeiter. Ein sehr ausführliches Onboarding.
Das qualifizierte und fachliche Verhalten der Führungskräfte - Wertschätzung.
Tolles Betriebsklima, man kommt gerne zur Arbeit.
Mit zukünftigen hohen Investitionen im Bereich der Digitalisierung hat die CHG sich exzellent im Bereich "digital Workplace" positioniert.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungleiche Bezahlung bzw. Einstiegsgehalt für selbe Tätigkeit, keine Ziele an welchen Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen KLAR orientiert und kommuniziert sind, dauerhafte Überstunden sind auf bestimmten Stellen selbstverständlich
Das die hohen Anforderungen den ein oder anderen verschrecken könnten.
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Momentan finde ich alles bestens.
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Zum jetzigen Zeitpunkt - nichts.
bisher nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Super wäre es, wenn zumindest die anfallenden Studienkosten für duale Studenten von CHG-MERIDIAN getragen werden würden. Bei einigen meiner Kommilitonen trägt der Arbeitgeber zusätzlich die Kosten für Lernmaterialen wie Bücher, auch das wäre ein Verbesserungsvorschlag. Außerdem wäre es super, wenn jeder Azubi und jeder duale Student im Laufe seiner Ausbildung die Möglichkeit bekommen würde in eine ausländische Niederlassung zu reisen.
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Total zufrieden - würde mich gerne beteiligen am Unternehmen in Form von Aktien oder ähnliches
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Der Lockdown Light war mir zu weich in der zweiten Welle.
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Das Unternehmen macht schon viele Sachen sehr gut
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Transparente Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten , Überstunden sollten für bestimmte Positionen keine dauerhafte Voraussetzung sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ausstattung ist Top, egal ob Mobile Client, iPhone oder auch das Gebäude als solches, das ist alles Traumhaft. Optimal wären vielleicht noch überall höhenverstellbare Tische, aber das wäre dann auch schon "Jammern auf hohem Niveau"
4
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Tolles Office im 16. Stock mitten in Frankfurt. Trotzdem super gut zu erreichen mit dem Auto. Küche ist ebenfalls im Büro enthalten und generell ist es sehr modern eingerichtet.
5
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Top Ausstattung im Büro und zu Hause, jeder bekommt ein Firmentelefon und einen Laptop. Im VI gab es wegen Corona sogar einen Bildschirm nach Hause.
5
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Ergonomie und Vorschriften werden eingehalten und ausgebaut. Technik ist immer auf dem neuesten Stand. Helle geräumige Büros / Arbeitsplätze.
5
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Tolles Büro, Wohlfühlatmosphäre.
Wenn was nicht ganz passt, wird Abhilfe geschaffen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


So lange man sich nicht als Führungskraft, ManagerIn oder erfolgreich im Vertrieb verdingt, empfinde ich es als unterdurchschnittlich.
3
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Hier sind wir leider nicht auf Niveau der Mitbewerber.
3
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Langjährige Vertriebsmitarbeiter verdienen locker 100k, sogar bis zu 500k. Diejenigen, die die Arbeit machen, werde sehr unterdurchschnittlich bezahlt.
2
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Die Vergütung wird immer pünktlich gezahlt, zudem gibt es Weihnachts-/ Urlaubsgeld. Allerdings ist die Höhe der Vergütung eher unterdurchschnittlich
2
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Verhältnismäßig geringe Vergütung
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Die CHG-MERIDIAN AG ist ein wachsendes Unternehmen und bietet daher sehr gute Karrierechancen. Viele der ehemaligen dualen Studenten und Azubis wurden in der Vergangenheit übernommen.
5
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Ich persönlich fand die internen Trainingsangebote im Vergleich mit anderen Unternehmen so mittel. Externe Fortbildungen sind mitunter möglich.
3
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Wenn soweit alles passt möchte die Firma einen übernehmen. Aufstiegschancen hat man im Bereich IT genug.
5
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über die hauseigene Academy.
5
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Diese Frage, kann ich nach vier Monaten noch nicht beantworten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst15 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Unternehmensberater:in7 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHG-MERIDIAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CHG-MERIDIAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards