CHG-MERIDIAN AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die CHG-MERIDIAN-Gruppe zählt zu den führenden globalen technology2use-Unternehmen. Mit rund 1.700 Mitarbeiter:innen konzipieren, finanzieren und liefern wir individuelle Nutzungsmodelle für Technologien in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Global verwalten wir ein Technologieportfolio im Wert von 12,59 Milliarden Euro (Stand 2025) agieren banken- und herstellerunabhängig und sind in über 30 Ländern weltweit aktiv. Zu den Kund:innen zählen internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen, aber auch öffentliche Verwaltungen und Kliniken. Eine wesentliche Säule unseres technology2use-Geschäftsmodells ist die seit 1979 auf- und ausgebaute Expertise in der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft. So betreuen wir die Technologieinvestitionen unserer Kund:innen entlang des gesamten Lebenszyklus: vom Einkauf, über die Nutzung bis hin zur Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte in modernen Technologiezentren. Unsere CHG-MERIDIAN Firmenzentrale liegt in Weingarten, Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Expert:innen für effizientes Technologie-Management in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Seit 1979 entwickeln wir individuelle Technologie- Nutzungskonzepte und realisieren deren Finanzierung.
Unsere IT-Lösungen
Als unabhängiger Technologie-Manager konzipiert, steuert und betreut CHG-MERIDIAN anspruchsvolle Technologie-Investitionen von großen und mittelständischen Kund:innen sowie öffentlichen Auftraggebern aus einer Hand.
Damit unsere Kund:innen Ihre Investitionen in Information Technologies effizient über den gesamten Lifecycle managen können, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Nutzungskonzepte. Ob für die IT-Ausstattung des Arbeitsplatzes, mobile Endgeräte für Ihre Mitarbeiter:innen, bedarfsgerechte Software-Pakete, ein individuelles Output-Konzept für Ihre Druckerlandschaft oder ein Datenlöschkonzept für das Ende der Laufzeit. Wir vereinen in unseren Konzepten technisches und kaufmännisches Know-how und verhelfen unseren Kund:innen zu effizientem Arbeiten und Managen der IT.
Im Bereich Industrie managen wir industrielle Infrastruktur – effizient, flexibel und international
Bei der Vermietung industriellen Infrastruktur begleiten wir Kund:innen von der Beschaffung über die Nutzung bis hin zur Wiedervermarktung. Von Lagersystemen über Produktionsanlagen und Maschinen bis hin zu Flurförderzeugen, Robotersystemen oder Automaten – unsere Nutzungskonzepte reduzieren Ihre Gesamtkosten und erhöhen Ihre Flexibilität. Völlig unabhängig von Herstellern und Banken.
Auch im Healthcare Bereich ist unser Anliegen Kosten und Nutzen von neuester Medizintechnik perfekt auszubalancieren
Das Gesundheitswesen wäre ohne IT heute nicht mehr denkbar; in vielen Arbeitsabläufen spielt sie eine immer bedeutendere Rolle. Doch die Entwicklung ist längst noch nicht abgeschlossen. Medizintechnik und IT werden künftig noch stärker miteinander verknüpft werden.
Für uns ist das der Ansatzpunkt, das gewachsene Know-how aus verschiedenen Technologiewelten einzubringen – und unser Geschäftsmodell auch in Richtung Healthcare Technologies auszubauen.
Mit kaufmännischem und technischem Sachverstand helfen wir Kund:innen weiter:
- Harmonisieren von Gerätebeständen
- Ersetzen ungeeigneter Technologie
- Verringern der Zulieferer-Zahl
- Gewinnbringende Veräußerung von Altgeräten
- Verschlanken von Prozessen
TESMA® - Die perfekte Verbindung zweier Welten
Es ist unser erklärtes Ziel Unternehmen entlang aller Phasen des Technologie-Lifecycle zu begleiten und konsequent zu entlasten. TESMA® bildet die Basis dafür. Denn TESMA® vereint sowohl die kaufmännischen als auch die technischen Informationen in einem ganzheitlichen Ansatz. Sinnvoll ergänzt wird das Lifecycle-Management durch die TESMA® App für Smartphones.
Drucker, Smartphones, Notebooks oder auch Gabelstapler: Um Geräte effizient zu steuern, braucht es eine ganzheitliche und durchgängige Lösung. TESMA® unterstützt in allen Phasen des Produkt-Lebenszyklus – auf Knopfdruck und in Echtzeit. Das ermöglicht eine flexible Verwaltung, das genaue Controlling und Reporting aller Technologien und macht die Applikation zu einer wertvollen Entscheidungshilfe für Ihr tägliches Technologie-Management. Darüber hinaus sorgt TESMA® für eine verbesserte Prozesseffizienz innerhalb von Organisationen. Einsparungen in Ihren Gesamtprozesskosten sind vorprogrammiert.
Perspektiven für die Zukunft
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter:innen. Ihre Leidenschaft ist es, die unser Unternehmen nachhaltig stärkt und antreibt. Deshalb ist es uns ein Anliegen, ein wertschätzendes, erfüllendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Um auch weiterhin unsere Zukunft gestalten zu können, brauchen wir Menschen wie dich, die sich mit Engagement und Teamspirit an neue Herausforderungen heranwagen und gemeinsam mit uns an spannenden Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.
Ausbildung und Studium
Wir bieten spannende Ausbildungsberufe an mehreren unserer Standorte innerhalb Deutschlands an. In Kooperation mit der DHBW Ravensburg kann darüber hinaus, an unserer Firmenzentrale in Weingarten, zwischen mehreren dualen Studiengängen gewählt werden.
Alle aktuellen Informationen zu unseren Studien- sowie Ausbildungsangeboten findest du auf unserer Website sowie zum Bewerbungszeitpunkt in unserem Stellenportal.
Internationales Traineeprogramm
In unserem Karrierepfad Trainee@CHG lernen Trainees alles, was sie zu einem echten Vertriebsprofi oder Finanzprofi macht und können ihr Skillset durch „Training on and off the Job“ ausbauen.
Unser 15-monatiges internationales Traineeprogramm (Start zum 1.Oktober) konzentriert sich darauf, alle Facetten des Finanzbereichs oder des Vertriebs mit Fokus auf die Geschäftsmodelle des Unternehmens kennenzulernen, sowie ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Nach Abschluss des internationalen Traineeprogramms beginnt eine berufliche Laufbahn im Finanz- oder Vertriebsbereich bei CHG-MERIDIAN.
Weitere Informationen findest du auf unserer Website.
(Young) Professionals
Gestalte deine Zukunft und entfalte deine Potenziale bei CHG-MERIDIAN.
Young Professionals:
Du möchtest neue Ideen verwirklichen, bist motiviert und steckst voller Engagement? Deine Ausbildung oder Studium hast du bereits beendet und vielleicht schon erste Berufserfahrung gesammelt? Dann ist eine Karriere bei CHG-MERIDIAN genau das richtige für dich. Hier kannst du dich in einem motivierten Team voll ausleben und beruflich weiterentwickeln.
CHG-MERIDIAN bietet nicht nur einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben, sondern auch viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Fach- oder Führungskraft.
Professionals:
Ob sachkundige Fachkräfte, berufserfahrene Akademiker oder Manager mit Führungsqualitäten. Bei CHG-MERIDIAN kannst du deine Erfahrung und Qualifikationen für unsere Themenfelder Technologie, Verwaltung und Finanzierung gewinnbringend einsetzen. Bei uns übernimmst du Verantwortung und kannst eigenständig an spannenden Projekten arbeiten.
Als international aufgestelltes Unternehmen expandieren wir weiter. Daher sind wir ständig auf der Suche nach ambitionierten Mitarbeiter:innen, die unser Team bereichern und innovative Ideen aktiv einbringen und unterstützen. Du möchtest mitdenken, anpacken, umsetzen? Dann werde Teil unserer internationalen Community.
Für deine Entwicklung als Mitarbeiter:in:
Wir alle haben unterschiedliche Ziele im Leben, und wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihre Ziele zu erreichen!
Unsere Abteilung Global People Development deckt mit unserem internen Team von Coaches sowie externen Experten ein breites Spektrum an Trainings für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz ab. In einem jährlichen Entwicklungsgespräch wird gemeinsam mit der Führungskraft ein passendes Trainingsprogramm für die individuelle Karriereplanung erarbeitet.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher bieten wir bei Eignung zusätzliche spannende Fördermöglichkeiten:
- Potential-Development-Program: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter:innen
- Leadership-Program: gezielte Weiterbildung zur Stärkung der Führungskompetenz
- Patensystem: Professionals und Young Professionals im Dialog
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was CHG-MERIDIAN AG über Benefits sagt
Deutschlandweit:
Work-Life Balance
- Vertrauensarbeitszeit: Mobiles und flexibles Arbeiten
- Zusätzliche Kind-krank Tage
- Sabbatical
- Kita-Zuschuss
Health & Wellbeing
- EGYM Wellpass
- Health Management: z.B. Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitskurse
- mein.dienstfahrrad@CHG
- Mitarbeiterevents: Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen (wie Fußball- und Beachvolleyball-Turnier), u.v.m.
Finanzielle Benefits
- Aktienpakete für langjährige Mitarbeiter:innen
- Corporate Benefits
- Talentime: IT-Geräte privat nutzen
- Arbeitgeberzuschuss z.B. bei betrieblicher Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen
- Gruppenunfallversicherung
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Ergänzend in der Firmenzentrale in Weingarten:
- Subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine
- Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum und Tischkicker
- Kostenfreie Tiefgaragenstellplätze
- Krippenplätze im Körperbehinderten-Zentrum Oberschwaben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit unserer Gründung vor über 45 Jahren wachsen wir kontinuierlich und haben uns zu einem international agierenden Unternehmen entwickelt. Das Fundament unseres Erfolgs sind dabei unsere Mitarbeiter:innen.
Ihre Leidenschaft ist es, die unser Unternehmen nachhaltig stärkt und antreibt. Deshalb ist es uns ein Anliegen, ein wertschätzendes, erfüllendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Die Grundlage unserer Unternehmenskultur und Zusammenarbeit sind unsere Werte: Respekt. Leidenschaft. Integrität. Vertrauen. Kundenorientierung. Eigenverantwortung. Unser Engagement für unsere Werte prägt unser Denken und Handeln. Wir setzen uns für ein integratives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und gefördert fühlt, denn unser Erfolg beruht auf jedem Einzelnen von uns.
Unsere dynamische Kultur zeichnet sich durch Vielfalt, Flexibilität, Kreativität, internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy und flache Hierarchien aus - ganz im Sinne unsere People & Culture Mission "It's about you".
It's about you!
Dein Wohlbefinden ist unsere Priorität. Werde Teil eines Unternehmens, dem deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung am Herzen liegt. Neben unseren Weiterbildungs-Programmen können unsere Mitarbeiter:innen von Zusatzleistungen profitieren, die ihre Leidenschaft und ihr Engagement honorieren. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell, weiteren Benefits sowie Health & Wellbeing Initiativen unterstützen wir deine Work-Life Balance. Mit unseren firmeninternen Teamevents, wie zum Beispiel CHG-Soccer-Cup oder CHG Tennis Open fühlen sich neue Mitarbeiter:innen schnell als fester Bestandteil unseres Teams.
CHG-MERIDIAN steht für Nachhaltigkeit und Stabilität und gilt als sicherer, fairer und solider Arbeitgeber. Du suchst eine erfüllende Tätigkeit, bei der du dein volles Potenzial entfalten kannst? Dann werde auch du Teil unserer internationalen Community bei CHG-MERIDIAN.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ob als Auszubildender, Studierender, Young Professional oder erfahrener Professional – CHG-MERIDIAN ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Talenten und Mitarbeiter:innen mit kaufmännischer oder technischer Erfahrung.
Wir bieten spannende neue Herausforderungen u.a. in den Bereichen:
- IT (Development / Operations / Consulting)
- Vertrieb / Fachvertrieb / Service Management
- Vertriebsinnendienst
- Finanzwirtschaft (Treasury / Accounting / Controlling/ Taxation)
- Verwaltung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHG-MERIDIAN AG.
Standorte
Standorte Inland
Neben unserer Firmenzentrale in Weingarten haben wir innerhalb Deutschlands weitere Niederlassungen in Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt, Gross-Gerau, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart.
Standorte Ausland
CHG-MERIDIAN ist mittlerweile in 30 Ländern weltweit vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich alles. Ich bin rundum zufrieden und die Verbesserungsvorschläge sind Meckern auf hohem Niveau (es findet sich immer etwas zu kritisieren). Besonders gefällt mir die Arbeitsatmosphäre und das Beachten der Mitarbeiter, bspw. durch eine Mitarbeiterumfrage, die dann auch zu Maßnahmen und damit zusammenhängenden Verbesserungen führt.
Das man sehr gut aufgenommen wird und man auch vertrauen erhält, sei es mit flexibler Arbeitsgestaltung oder mit der Vertrauensarbeitszeit.
Es gibt so viel Gutes, ich habe einen sicheren Arbeitgeber, auch für die Zukunft. Ich bekomme jeden Monat pünkltich mein Gehalt, ab 2026 werden 13 Gehälter auf 12 Auszahlungen gebucht. Mega!
Ich kann interne und externe Fortbildungen machen und ich finde in Kollegen und teils Vorgesetzten immer einen Austausch.
Auch die Flexibilität mit Office/Homeoffice ist für mich eine gute Unterstützung für die Familie. Ich kann frei arbeiten und mich "austoben". Ideen werden gehört und zumindest im Fachbereich nach Möglichkeit auch ...
- international aufgestellt
- modern, fortschrittlich
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Gute Kommunikation
Solange man seinen Job macht und alles passt, hat man hier ein sehr angenehmes leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ach ja, es gibt immer was zu kritteln.
Wir diskutieren gerade in Deutschland ob es wieder Officetage geben soll und in welcher Form. Dabei rutscht die Diskussion oft ab, es läuft ja sehr gut.
Gleichzeitig vermissen manche "die alte CHG", naja da waren wir mit Mann und Maus aber auch fünf Tage im Office. Kann man halt so und so sehen.
Und ja Sales gibt den Ton an, aber bei dem Wachstum und den Erfolgen seit mehr als 40 Jahren ...
Sobald ein Problem auftaucht, wird es schwierig, insbesondere bei gesundheitlichen Themen, da sind dann Sprüche wie "It's about YOU" oder "Mental Health" und "Rückenschule" nette Floskeln, mehr aber auch nicht.
Die mangelnde soziale/volkswirtschaftliche Verantwortung für den Standort und die Personalpolitik (Stellenverlagerung trotz jahrzehntelangen und anhaltenden Rekordgewinnen)
- z.T. überlastete Büros, wenn das gesamte Team im Haus ist
- z.T. veraltete Systeme, vermehrt Internetprobleme, die das Arbeiten verlangsamen
- schlechtes Gehalt/kaum Gehaltsanpassungen
- Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeln auf einer 40h-Basis
- keine Mikrowelle im Unternehmen vorhanden
- sehr lange Kündigungsfrist
Verbesserungsvorschläge
Marktübliche, jährliche Gehaltsanpassungen, die mindestens die Inflation ausgleichen.
Ein transparentes System zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung einführen. Das ist bei dieser Unternehmensgröße und dem Umsatz, vor allem dem Pro-Kopf Umsatz einfach nur peinlich und rückständig. Zum Teil stehen Jobbeschreibungen und Profile seit über drei Jahren aus.
- mehr Wertschätzung
- mehr transparent Entscheidungen den Mitarbeitenden kommunizieren und offen sein für konstruktive Kritik
- bessere Bezahlung der Mitarbeitenden, zumal es CHG wirtschaftl. sehr gut geht momentan
Fair treatment of all team members, and keeping the same standard for all team members.
Das Thema Arbeitszeit und Gehaltstransparenz angehen. Mitarbeitern die Möglichkeit geben, die Arbeitszeiten zu erfassen. Außerdem wären transparente Gehaltsbänder schön, dass das Gehalt nicht abhängig von der eigenen Verhandlungskompetenz ist, sondern von dem tatsächlichen Job.
Vergesst die Standorte nicht, ja wir sind international und wollen das auch pushen, aber die deutschsprachigen Standorte brauchen auch Pflege.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Solange es einem gut geht und man Leistung bringt passt alles, wenn man allerdings gesundheitliche Hürden hat, wird man schnell aufs Abstellgleis geschoben.
Moderne Büros, hochwertige Arbeitsausstattung (Laptop, Handy, Kopfhörer, ...),
HQ ist schon beeindruckend, die leidige Frage noch den höhenverstellbaren Tischen könnte mal ganzheitlich gelöst werden.
Sehr moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
Inventar etwas angestaubt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Könnte (wie immer) besser sein
Unter Marktdurchschnitt. Gehaltsanpassungen finden wenig bis gar nicht statt, zum Teil wird nicht mal die Inflation ausgeglichen.
- schlechte Bezahlung ohne viel Handlungsspielraum, in vergleichbaren Jobs erhält man deutlich mehr
Gehälter & Sozialleistungen sind S E H R heterogen
In Anbetracht der Vertrauensarbeitszeit und der Komplexität der Aufgaben ist das Gehalt für meinen Geschmack zu niedrig bemessen. Der Firma geht es wirtschaftlich sehr gut, deshalb sollte hier mehr für die Mitarbeiter drin sein.
Die Sozialleistungen und Benefits hingegen finde ich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn man möchte gibt es Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln - unabhängig davon ob über einen klassischen Karriereschritt oder durch vermehrter Verantwortung und neuen Aufgaben im eigenen Job. Es hilft proaktiv auf den eigenen Vorgesetzten zuzugehen oder alternativ auch im Personal jemanden anzusprechen.
Keine Perspektive. Kein Entwicklungsplan. Wenig Möglichkeiten der fachlichen Weiterentwicklung oder Sidesteps. Relevante, externe Schulungen existieren nur auf dem Papier. Wer hier was reißen will, läuft gegen eine Wand. Aktiv angesprochen wird weder Gehalt, noch fachliche Entwicklung, geschweige denn Leadershippfade.
Wer nicht selbst aktiv ist, wird kaum Förderung erhalten. Keine aktive Talentsichtung intern (auch weil die IT-Systeme und HR Proozesse eine aktive Sichtung nicht hergeben)
Weiterbildung ist gut, es werden auch oft IHK Lehrgänge und Studien gesponsert. Karriere braucht aber auch oft einen Mentor.
- Gute Mitarbeitende werden nicht gefördert
- Gerade bei jungen Berufseinsteigern sind Aufstiegsmöglichkeiten schwer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHG-MERIDIAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CHG-MERIDIAN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHG-MERIDIAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHG-MERIDIAN als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.