44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CHI Deutschland Cargo Handling GmbH Bewertungen
CHI
Deutschland
Cargo
Handling
GmbH
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Not a bad place to work, but needs improvement.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
As long as you are in the good graces of management everything is perfect.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Single minded track.
Verbesserungsvorschläge
Reccomendation for the company is to truely invest in building leadership. Experience is important, but knowledge is learned thru study and courses not just on job experience. It should be strongly reccomended to encourage a more multi-lingual culture, given the fact that the majority of the company's business is international. The majority of the workers come from other countries who very often do not have a good knowledge of the German language. Leaders should be encoraged to speak at least english in order to promote a better team spirit and work environment.
Arbeitsatmosphäre
It all depends if the bosses need you or like you personally
Image
The company has a good front image, but once oner is in the company many issues show their true face.
Work-Life-Balance
It all depends if management likes you
Karriere/Weiterbildung
Very little is offered or done to encourage advancement. The organization is very top heavy and mostly in a family circle.
Gehalt/Benefits
Salary is middle to low end for the average office employee and on the low end for the beginning worker. In order to make more salary one has to invest and compromise life balance. Again it all depends if management likes you or needs you.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company is working on these issues, but much has to be done in order to overcome need for change and infrastructural investments.
Kollegenzusammenhalt
There is no team spirit. One must always be aware of what is said or if your collegues are in a good mood or think you are a threat to their bad habits. Change is frowned upon
Umgang mit älteren Kollegen
The company does not hire older people, they do not look to acquire experience or knowledge thru age. Older personnel are often sidelined and in the eventuality of illness they are encouraged to resign or agreements are reached to facilitate seperation.
Vorgesetztenverhalten
The company has a clear lack of leadership. Job training is left to the employee who has to gage how to execute the task at hand.
Arbeitsbedingungen
The company has a fairly modern work environment that follow most of the job safety standards.
Kommunikation
The company has a very clear lack of communication up and down the chain of command
Gleichberechtigung
This is an a majority male company. Females are only in secretarial roles or middle management.
Interessante Aufgaben
The interesting tasks and duties are taken by the people that are most liked by management. Leteral leadership moves are not often. There is no team spirit.
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Hohe Fluktuation und keine Loyalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in einigen Abteilungen ist kollegial
Aufgaben können fachlich interessant sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten
Bevorzugung von Ja-Sagern
Hoher Druck, hohe Fluktuation
Manipulation und interne Machtspiele
Fehlende Transparenz bei Gehalt, Benefits und Kommunikation
Gerüchte und Intrigen prägen den Alltag
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation einführen
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter
Überstunden fair regeln und Work-Life-Balance fördern
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Management auf Führungs- und Sozialkompetenz prüfen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Konkurrenzdenken und Druck geprägt. Es gibt wenige Rückhaltmöglichkeiten; Mitarbeiter werden je nach Gefallen oder „Ja-Sagertum“ unterschiedlich behandelt. Ein offener, respektvoller Umgang ist kaum gegeben.
Image
Extern könnte das Unternehmen seriös wirken, intern ist es teilweise belastend und toxisch.
Work-Life-Balance
Überstunden werden häufig erwartet, flexible Arbeitszeiten sind nicht für alle verfügbar. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit ist stark eingeschränkt, besonders für Mitarbeiter, die nicht „in der Gunst“ der Führung stehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark abhängig von persönlicher Gefälligkeit und politischem Spiel. Leistung alleine reicht nicht aus, um voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind im Vergleich zur Belastung und Verantwortung niedrig. Es gibt kaum Anreize, Leistung zu honorieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Initiativen oder transparente Maßnahmen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es einzelne enge Kollegen, aber der Zusammenhalt leidet stark unter dem hierarchischen und gegenseitig kontrollierten Umfeld. Konkurrenz und Misstrauen prägen die Zusammenarbeit, was den Berufsalltag erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher zurückhaltend behandelt, ihre Erfahrung wird nicht immer gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten von Vorgesetzten war zum Teil respektlos. Es gibt klare „Favoriten“: Ja-Sager werden bevorzugt, während Mitarbeiter, die Kritik üben oder nicht vollständig mitspielen, stark unter Druck geraten. Überstunden werden erwartet, flexible Arbeitszeiten nicht für alle verfügbar
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist funktional, für heutige Zeit sehr veraltet.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt häufig top-down, ohne echte Transparenz. Kritik oder Rückmeldungen werden nicht immer ernst genommen, während Informationen selektiv weitergegeben werden. Gerüchte übernehmen teilweise die interne Informationsverbreitung.
Gleichberechtigung
Es gibt klare „Dreiklassen-Strukturen“ innerhalb der Belegschaft. Mitarbeiter, die nicht in die bevorzugte Gruppe fallen, haben oft weniger Chancen und werden strenger kontrolliert. Gleichberechtigung ist nicht konsequent spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, aber die Arbeitsbelastung, ständige Kontrolle und interne Politik mindern den fachlichen Fokus und den Spaß an der Arbeit.
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Thematisch vielfältig und interessant, Kollegium super nett, Unternehmenskultur & IT Leitung reaktiv und widersprüchlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitenden der IT sehr gut, im Verhältnis zu Vorgesetzten häufig angespannte Atmosphäre & von Unverständnis und Unzufriedenheit geprägt, was hingenommen wird
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden untereinander unterstützen sich prinzipiell gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an, bestimme langjährige Kollegen werden mit ihrer Erfahrung oder Arbeitsweise von der Leitung teilweise nicht ernst genommen, obwohl sie das, was sie tun, seit Jahren im Einklang mit den Vorstellungen der gesamt-GF tun und im Konflikt stehen
Kommunikation
Kein frühzeitiger und strukturierter Informationsfluss zwischen den IT Teams oder gar zwischen der Operative / GF und der IT
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grds spannend aber leider durch die Vorgaben der Leitung hinsichtlich Arbeitsweisen und Priorisierung nicht zur Zufriedenheit des Kollegiums realisierbar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungHR
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positiven Hinweise zum Teamzusammenhalt und den abwechslungsreichen Aufgaben im IT‑Bereich.
Uns ist bewusst, dass strategische Ziele und das Gesamtbild im dynamischen Tagesgeschäft nicht immer sofort erkennbar sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen früher, klarer und strukturierter bereitzustellen und die Abstimmung zwischen IT, Operative und Geschäftsführung weiter auszubauen. Ebenso überprüfen wir regelmäßig unsere Prioritäten und Vorgehensweisen, um Rückmeldungen und Entwicklungen angemessen zu berücksichtigen.
Wir wissen auch, dass langjährige Mitarbeitende mit ihrer Erfahrung eine wichtige Rolle spielen. Gerade in einer Phase, in der wir uns schrittweise zu einer stärker strukturierten und prozessgesteuerten Organisation entwickeln, entstehen unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen. Dies nehmen wir ernst und möchten sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen konstruktiv eingebunden bleiben.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die uns hilft, Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu stärken.
Spannende Inhouse Softwareentwicklung in der Luftfrachtlogistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gefällt mir sehr gut, weil die Kollegen sehr offen und freundlich sind. Es fühlt sich für mich familär an. Ich spüre auch den Spirit, dass wir in der IT uns stetig verbessern möchten, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Work-Life-Balance
Hin und wieder Überstunden, die aber auch triftige Gründe haben. Sonst kann man seine Arbeitszeit flexibel einteilen und auch bei privaten Terminen die Arbeit zu einer anderen Zeit erledigen. Wichtig ist dem Arbeitgeber, dass die Arbeit erledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Haben ein offenes Ohr und respektieren Meinungen und Feedback.
Kommunikation
Innerhalb der Teams und der IT ist die Kommunikation gut. Ausbaufähig ist die Kommunikation seitens der GF und anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
In der Luftfrachtlogistik ist für mich ein sehr spannendes Umfeld. Man hat mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun. In den IT Lösungen müssel viele Aspekte wie Deadlines einhalten, Sicherheitsaspekte und Zollthemen berücksichtigt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gemeinsam wachsen in einem fairen Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
respektvoll, chancenreich, flexibel und wachstumsstark
Image
Ich bin stolz, Teil dieser Firma – unserer CHI-Familie – zu sein. Aus meiner persönlichen Perspektive verdient sie 5 Sterne: ein wertschätzendes, familiäres Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Fairness und Wachstum großgeschrieben werden. Von außen betrachtet würde ich ihr 4 Sterne geben, denn wie in jeder Familie läuft auch hier nicht immer alles vollkommen harmonisch – doch gerade das macht die menschliche und authentische Seite des Unternehmens aus
Work-Life-Balance
trotz der Branche und dem Wachstum sehr ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
chancenreich, leistungsorientiert, vielversprechend
Gehalt/Benefits
branchenübliches Gehalt, Jobrad, Jobticket, Homeoffice, Kostenlose, Getränke und Obst uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Projekte die in die richtige Richtung gehen
Kollegenzusammenhalt
Familiär, aber trotzdem professionell.
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
nahbar und respektvoll
Arbeitsbedingungen
moderne Büroräume, Parkplätze mit Ladesäulen, Home Office Ausstattung, Ein individueller ergonomischer Arbeitsplatz
Kommunikation
dynamisch und konstruktiv
Gleichberechtigung
chancengleich
Interessante Aufgaben
es gibt eine hohe Vielfalt an interessanten Themen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit Wachstumspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung von Mitarbeitern, die Hilfe benötigen
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern zu lange
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man wird intern aufgerufen positive Bewertungen zu veröffentlichen - lesen Sie den Verlauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle vor den Fake-positiven Bewertungen stimmen. Lesen Sie diese. Freunde der Familie ‚leben‘ hier sehr gut, Unprofessionalität, Beteiligungen (RMW Handling) hat große Probleme mit dem LBA
Verbesserungsvorschläge
Keine Fake-Bewertungen durch Mitarbeiter veröffentlichen lassen, stellen Sie sich der Realität der vorangegangenen Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Laden. Familienclan. Quick and Dirty. Unterirdische Führung.
Image
Laufen Sie, wenn Sie gut ausgebildet sind, dann landen Sie nicht hier oder kapieren es schnell und sind bald wieder weg.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Benefits
Das Mindeste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Fake-PR-Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent. Glauben Sie nicht was man Ihnen erzählt um es schmackhaft zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Hier zählt nur der Verwandschaftsgrad.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ganz schwieriger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Empathie
Work-Life-Balance
Homeoffice ist gegeben. Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen stellen sich als gut dar, es wird gemeinsam gekocht. Aber hintenrum werden werden Kollegen über Kollegen schlecht geredet, um bei den Vorgesetzten gut da zustehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt manchmal auch auf die Launen der Vorgesetzten an. Am Ende des Tages sind die Vorgesetzten auch nur Marionetten der Geschäftsführer
Arbeitsbedingungen
Ist ok, schön moderne Büros
Kommunikation
Kommuniziert oder gar Informationen die relevant für die Arbeit ist, werden nicht offen diskutiert.
Interessante Aufgaben
Es ist ein schnell Wachsendes Unternehmen mit vielen Ideen, was sich auch auf die Arbeit bemerkbar macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechslungsreich und tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ehrlichkeit und direktes Feedback wird großgeschrieben.
Work-Life-Balance
Speditionsdienstleister der 24/7 arbeitet. Mal ist mehr zu tun mal weniger. Gleitzeit und Homeoffice möglich, jedoch nicht immer in allen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrostapler in allen Hallen, jedoch in der Branche schwierig ein Umweltbewusstes Arbeiten zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung können frei gestaltet werden, wenn sie den nötigen Mehrwert bieten.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mitagessen oder gemeinsames Kochen ist selbst abteilungsübergreifend normal. Jeder zieht an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Von der GF bis zum Praktikantin sind alle per Du. Flache Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Alle werden mit einem Laptop ausgestattet. Arbeitshandy je nach Abteilung. Zwar hat man einen festen Arbeitsplatz, kann jedoch von jedem Platz aus arbeiten.
Kommunikation
Regelmäßige Jour-Fixe in den Abteilungen. Offen Tür Politik selbst mit der Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich, ansonsten alles Verhandlungssache.
Gleichberechtigung
Merkbar hoher Frauenanteil, ob alt oder jung ist alles vertreten.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Es bleibt immer spannend.
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Die Zeiten haben sich geändert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein schnelllebiges Umfeld in einer spannenden Branche.
Es wird niemals langweilig, aber es ist auch zeitweise anspruchsvoll
Work-Life-Balance
Flexible hybride-remote Möglichkeiten und viel Verständnis für die Herausforderungen junger Familien.
Full Remote wäre aber wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt
Absolut Top.
Über alle Teams in der stetig wachsenden IT-Abteilung hinweg und auch zur operativen wird ein super Miteinander gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich glaube ich viel getan und es wird vermehrt an den Führungsstrukturen innerhalb der IT gearbeitet!
Kommunikation
Die Kommunikation ist bedeutend besser als früher und sogar die CEOs nehmen sich Zeit um persönliche Gespräche mit Mitarbeitern der IT zu führen, egal auf welcher Ebene.
Interessante Aufgaben
Einer der absoluten Pluspunkte.
Es gibt mehrere Teams, von Datenanalyse, Kundenintegrationen und Software Engineering.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CHI Deutschland Cargo Handling durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden CHI Deutschland Cargo Handling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CHI Deutschland Cargo Handling als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.