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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
As long as you are in the good graces of management everything is perfect.
Das Team in einigen Abteilungen ist kollegial
Aufgaben können fachlich interessant sein
Unterstützung von Mitarbeitern, die Hilfe benötigen
Kollegialität
Kostenlose Parkplätze.
- Immer Fair
- Zuverlässig
- Es wird einen immer geholfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten
Bevorzugung von Ja-Sagern
Hoher Druck, hohe Fluktuation
Manipulation und interne Machtspiele
Fehlende Transparenz bei Gehalt, Benefits und Kommunikation
Gerüchte und Intrigen prägen den Alltag
Alle vor den Fake-positiven Bewertungen stimmen. Lesen Sie diese. Freunde der Familie ‚leben‘ hier sehr gut, Unprofessionalität, Beteiligungen (RMW Handling) hat große Probleme mit dem LBA
Jeder ist sich selbst der nächste. Kollegen werden verpetzt und belogen.
Die Alteingesessenen haben Narrenfreiheit und sollten besser kontrolliert werden.
Single minded track.
Einfach alles. Keine faire Behandlung, keine faire Bezahlung. Ständiger Druck und Kontrolle von oben. Ständig muss man sei es mit Verladen oder Entladen illegales tun, Hauptsache am Ende fließt das Geld. LKWs werden trotz Zollware ohne Plomben abgeschickt, Luftfrachtsendungen werden beschädigt irgendwie verschickt und manchmal sogar garnicht kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Reccomendation for the company is to truely invest in building leadership. Experience is important, but knowledge is learned thru study and courses not just on job experience. It should be strongly reccomended to encourage a more multi-lingual culture, given the fact that the majority of the company's business is international. The majority of the workers come from other countries who very often do not have a good knowledge of the German language. Leaders should be encoraged to speak at least ...
Transparente Kommunikation einführen
Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter
Überstunden fair regeln und Work-Life-Balance fördern
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Management auf Führungs- und Sozialkompetenz prüfen
Keine Fake-Bewertungen durch Mitarbeiter veröffentlichen lassen, stellen Sie sich der Realität der vorangegangenen Bewertungen.
Was versprochen wurde sollte eingehalten werden. Die Prokuristin sollte einen Lehrgang über Menschenführung bekommen.
Wir leben im Jahr 2024, so ein Führungsstil ist inakzeptabel, als Führungskraft geht es noch aber die Mitarbeitenden werden über den Tisch gezogen auf übelsten Niveau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CHI Deutschland Cargo Handling ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grds spannend aber leider durch die Vorgaben der Leitung hinsichtlich Arbeitsweisen und Priorisierung nicht zur Zufriedenheit des Kollegiums realisierbar
In der Luftfrachtlogistik ist für mich ein sehr spannendes Umfeld. Man hat mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun. In den IT Lösungen müssel viele Aspekte wie Deadlines einhalten, Sicherheitsaspekte und Zollthemen berücksichtigt werden.
Einer der absoluten Pluspunkte.
Es gibt mehrere Teams, von Datenanalyse, Kundenintegrationen und Software Engineering.
Es ist ein schnell Wachsendes Unternehmen mit vielen Ideen, was sich auch auf die Arbeit bemerkbar macht.
es gibt eine hohe Vielfalt an interessanten Themen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHI Deutschland Cargo Handling ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt häufig top-down, ohne echte Transparenz. Kritik oder Rückmeldungen werden nicht immer ernst genommen, während Informationen selektiv weitergegeben werden. Gerüchte übernehmen teilweise die interne Informationsverbreitung.
Kein frühzeitiger und strukturierter Informationsfluss zwischen den IT Teams oder gar zwischen der Operative / GF und der IT
The company has a very clear lack of communication up and down the chain of command
Findet fast nicht statt
Innerhalb der Teams und der IT ist die Kommunikation gut. Ausbaufähig ist die Kommunikation seitens der GF und anderen Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Very little is offered or done to encourage advancement. The organization is very top heavy and mostly in a family circle.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stark abhängig von persönlicher Gefälligkeit und politischem Spiel. Leistung alleine reicht nicht aus, um voranzukommen.
Weiterbildung können frei gestaltet werden, wenn sie den nötigen Mehrwert bieten.
chancenreich, leistungsorientiert, vielversprechend
Gibt es nicht. Du kannst so viel lernen und tun wie du willst, solange die Oben ihr Geld verdienen, ist alles andere egal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHI Deutschland Cargo Handling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CHI Deutschland Cargo Handling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHI Deutschland Cargo Handling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHI Deutschland Cargo Handling als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CHI Deutschland Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CHI Deutschland Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik