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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHI Deutschland Cargo Handling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHI Deutschland Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHI Deutschland Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It all depends if the bosses need you or like you personally

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The company has a very clear lack of communication up and down the chain of command

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There is no team spirit. One must always be aware of what is said or if your collegues are in a good mood or think you are a threat to their bad habits. Change is frowned upon

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It all depends if management likes you

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The company has a clear lack of leadership. Job training is left to the employee who has to gage how to execute the task at hand.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The interesting tasks and duties are taken by the people that are most liked by management. Leteral leadership moves are not often. There is no team spirit.

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