Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr sehr viel, siehe oben.
Bleibt weiterhin so menschlich und ambitioniert, das macht Spaß und man arbeitet gern für ein faires und nettes Unternehmen, dem seine Menschen und Kunden wirklich wichtig sind. Danke dafür!
Normalerweise würde ich 5 Sterne geben, aber weil einige Kollegen gerade mit ihrer Negativität etwas nerven gibt es jetzt nur 4 Sterne. Ich würde mich freuen, wenn wir alle langsam mal nach vorne sehen würden. Veränderungen gehören zum Leben dazu, wünsche mir da etwas mehr Realismus bei einigen.
Sehr ethisch, verantwortungsvoll und höchste Qualität der Produkte.
Momentan aufgrund der Transformation etwas viel, aber sonst absolut gut vereinbar und human. Wir können uns unsere Arbeit sehr eigenverantwortlich einteilen und flexibel auch mobil arbeiten. Echt top!!
Wir leisten uns eine große Personalentwicklung und haben jedes Jahr ungefähr 1000,- Budget für Weiterbildungen pro Person. Dass viele
interne Beförderungen ermöglicht werden spricht absolut für sich.
Viel Urlaub (30 Tage plus Weihnachtsferien frei und nach Hinmelfahrt auch), gute marktübliche Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge, jedes Jahr Gehaltsüberprüfung, Internetzuschuss, Essenzuschuss und es gab die letzten Jahre immer noch Extras (Corona Zuschüsse, Inflationsausgleich, keine Kurzarbeit usw.).
Dass wir eine B-Corp sind macht mich stolz. Und das Unternehmen meint es ernst und verbessert sich ständig.
Bei mir definitiv 5 Sterne.
Ich mag es sehr, wie auf alle Gruppen geachtet wird.
Ich kann mich immer auf unsere Vorgesetzten verlassen und meine Meinung sagen.
Sehr gute, transparente Kommunikation. Ich kann immer meine Vorgesetzten oder auch das Leitungsteam ansprechen
Im LT brauchen wir perspektivisch mehr Geschlechter-Vielfalt, sonst auf einem
sehr guten Weg.
Sehr spannende Aufgaben mit hohem Impact, Sinn und ich lerne viel dazu!
Die Unterstützung in der Corona-Krise.
Hier merkt man einfach, dass es ein Familienunternehmen ist und der Mitarbeiter zählt.
Absolutes Familienverständnis und darüberhinaus ein erweitertes Engagement in der Sozialarbeit
Das Krisen-Management leistet hervoragende Arbeit. Es ist alles sehr gut durchdacht um die Mitarbeiter und Kunden zu schützen.
Seit dem 13.03. im Homeoffice, bei vollem Gehalt, ohne wenn und aber!
Es gibt nichts, was nicht gut gemacht wurde
Besser geht gar nicht!
Ein paar Führungskräfte arbeiten noch daran besser zu werden
Sicherheit durch regelmäßige wertschätzende Kommunikation , keine Kurzarbeit
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Das Unternehmen verhält sich vorbildlich!
Homeoffice, schnell reagiert
Bei Chiesi zählt immer „Bitte lächeln“. Probleme werden unter den Teppich gekehrt und nach außen hin versucht die Personalabteilung und die Führungsriege immer auf Heile Welt zu machen.
Das Betriebsklima von Chiesi soll nach außen eine lockere und entspannte Atmosphäre demonstrieren. Aber: Zu lange Mittagspausen oder Kaffeepause werden kritisch beäugt, Kontrolle der korrekten Pausenstempelzeit durch die Personalabteilung, wenn sie dich beispielsweise während der Arbeitszeit vor dem Unternehmen stehen sehen. Homeoffice wurde erst eingeführt und dann wieder auf eine max. Anzahl reduziert. Teilzeitkraft darf kein Homeoffice machen.
Mitarbeiter leiden unter den politischen Machtspielen der Führungsriege und deren persönlichen Kleinkriegen.
Kritiker und Querdenker bleiben nicht lange im Unternehmen… kaum einer traut sich den Mund aufzumachen, weil man Angst hat den Job zu verlieren.
Kein vertrauensvoller/diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen.
Kein echtes und ehrliches Feedback, sondern bei anderen hinter dem Rücken anschwärzen. Flur Funk
Die Personalabteilung bemüht sich nach außen hin durch flotte Werbeslogans den Schein zu erwecken, dass es toll ist bei Chiesi zu arbeiten. Wenn man allerdings durch die Reihen hört, dann sind leider sehr viele Mitarbeiter unzufrieden. Es gab eine Zeitlang genau deswegen eine hohe Fluktuation. Mittlerweile besser, allerdings immer noch zu hoch für ein angeblich gesundes Unternehmen. Für ein Unternehmen dieser Größe verliert sich Chiesi in schlechten Prozessen und Bürokratie. Trotz kurzer Entscheidungswege brauchen Projekte endlos lange und Chiesi bekommt die Kraft nicht auf die Straße. Das Image eines sozialen Familien-Unternehmens, welches seine Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, kann ich so nicht bestätigen.
Gleitzeit möglich aber viele beklagen sich über die starke Arbeitsbelastung; Einige Burn-out Vorfälle, längere Krankheiten häufen sich in letzter Zeit.
Urlaub muss leider häufig wegen zu starker Arbeitsbelastung aufgeschoben werden und viele arbeiten nach der Arbeit noch von zu Hause, um das Pensum zu schaffen. Auch am Wochenende oder Emails gerne auch mal noch um 23 Uhr.
Viele junge und dynamische Mitarbeiter werden ausgenutzt und an ihr Grenzen gebracht. Chefs betonen häufig, dass sie kein Privatleben brauchen und warum man jetzt schon gehen will. Man wird immer wieder unterschwellig aufgefordert die 150 % zu bringen.
Für die Karriere ist der Nasenfaktor entscheidend und es gibt kaum Platz für neue Führungspositionen. Neue Stellen werden nur sehr sehr selten geschaffen. Aber ansonsten gutes Weiterbildungsangebot
Wirklich viele nette Menschen bei Chiesi, die sich untereinander sehr gut verstehen und mit denen man auch mal nach Feierabend ein Bierchen trinken gehen kann. Aber Projekte und Zusammenarbeit leiden leider unter schlechter Führung und Missmanagement. Man hat das Gefühl durch das Management dazu getrieben zu sein, dass jeder Bereich sich selbst der Nächste ist.
Es gibt Führungskräfte, die nur in ihrer Position sitzen, weil sie persönliche Beziehungen zum obersten Management pflegen. Demensprechend können sie sich alles erlauben was sie wollen (selten anwesend, keine Performance, immer zu spät oder gar nicht zu Meetings kommen), und müssen dennoch toleriert werden obwohl sie absolut ungeeignet oder eher sogar geschäftsschädigend sind. Das demotiviert die Mitarbeiter!
Insgesamt auch leider nur sehr wenige Ausnahmen, die ihr Team gut führen, im Thema stecken und etwas bewegen wollen. Bei den meisten zählt nur Macht, Ego und Headcount. Keine eigene Meinung, sondern nur das Fähnchen im Wind, Hauptsache es gibt keinen Konflikt. Konflikte werden generell gern gemieden und ausgesessen, bis sich die Teams auf den unteren Ebenen daran zerreiben. Es wird eher riskiert, dass die Mitarbeiter gehen als das Kernproblem anzupacken.
Alles wunderbar und auf dem neusten Stand, schöne Büros, Großraum oder Einzel, Mittagspausenraum. Im Hochsommer zu heiß in vielen Büros, weil keine Klimaanlage aber das wäre meckern auf höchstem Niveau.
Ausbaufähig! Transparenz und Ehrlichkeit könnte besser sein. Man muss seine Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen...
Angemessen im Vergleich zu anderen Branchen, für Pharma unterdurchschnittlich. Jetzt Rentenversicherung zu Lasten des jährlichen Inflationsausgleichs eingeführt. Generell geizig, wenn man für überdurchschnittliche Leistung nach mehr Gehalt fragt.
Vitamin B und Politik entscheidet, wer bei Chiesi was wird. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Wenige Frauen in Führungspositionen (Nur eine Frau in der obersten Führungsriege) und Frauen werden generell eher klein gehalten. Macho-Sprüche sowie anrüchige und belästigende Sprüche gegenüber Frauen ohne Konsequenzen.
Mein Arbeitgeber stellt mir sowohl CoViD Informationen als auch Informationen zum betrieblichen Umgang mit der Krise hervorragend zur Verfügung
Nach Möglichkeit nichts verändern
Die Firma geht sehr umsichtig mit allen um. Es wurden frühzeitig Maßnahmen eingeleitet, um alle Kollegen zu schützen. Es wurde sofort ein umfassenden Programm für alle im Homeoffice auf die Beine gestellt, um die Firma weiter am Laufen zu halten.
Derzeit gibt es keine Punkte, die noch offen sind. Fühle mich rund um gut aufgehoben.
Er tut bereits alles was geht.