Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chiesi die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir arbeiten in einem wunderschönen neuen Büro auf St. Pauli ohne feste Plätze mit dem mittlerweile großen Vorteil, immer wieder mit „neuen“ Kolleg*innen zusammensitzen zu können. Der Umgang mit einander ist herzlich, kollegial und wir lachen viel! Schön, wenn man täglich gern ind Büro fährt.
Ich schätze die offene Kommunikation sehr, jede Meinung zählt und ist Willkommen, ich spüre psychologische Sicherheit, eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur und fühle mich stets gut informiert über alles Relevante und Wichtige.
Wir haben Spaß mit einander, unterstützen uns und möchten, dass alle erfolgreich sind. Der Teamgedanke ist super groß
Ich kann Beruf und Familie gut miteinander vereinen.
Ich selbst habe eine empowernde und inspirierende Führungskraft, die mir viel Raum für Mitgestaltung, Ausprobieren und Wirken gibt und immer für Sparring oder Rat zur Seite steht. Auch haben wir viele andere Führungskräfte, die verstanden haben, dass Top-Down ausgedient hat und Menschen ihr Bestes geben, wenn sie empowert werden und Verantwortung übernehmen dürfen (und sollen).
Die Atmosphäre ist schwer zu bewerten, da sich das Unternehmen neu aufstellt, um zukunftsfähig zu bleiben, das sorgt mitunter für Unruhe, aber nicht überall und nicht bei jedem Mitarbeitenden.