Chiesi GmbH Unternehmenskultur

Chiesi GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chiesi die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Chiesi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chiesi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt durch unfähige Vorgesetzte.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation? Was ist das? Man spricht davon und macht es nicht. Kommunikation wird von oben nach unten sehr stark gefiltert. Kein ehrlicher Umgang mit den Angestellten. Da helfen auch keine Alibi Jour Fix. Flurfunk ist und bleibt die Nummer 1.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den ersten Blick okay. Allerdings wenn es eng wird, versucht natürlich jeder seinen eigenen Kopf zu retten. Gibt natürlich auch Ausnahmen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spricht viel davon und macht nichts!

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist nur auf seinen Bonus fixiert und es hat viele Ja-Sager. Keiner will richtig Verantwortung tragen.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch in schweren Zeiten ein verlässlicher Partner