Schlechte Bewertungen sind nicht nachvollziehbar! Hier werden Lügen verbreitet!
Arbeitsatmosphäre
Genaugenommen zählen hierzu z.B. die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und Werte, die innerhalb des Unternehmens gelebt werden.
Zu berücksichtigen sind dabei: z.B. die Arbeitsplätze (max. 2 Pädagog*innen pro Büro (jeder hat einen nur ihm/ihr zur Nutzung überlassenen Schreibtisch und PC), wenig Ablenkungen durch Lärm (Türen sind schließbar) und auch kein großer Stress u. Termindruck, da die Pädagog*innen sich ihren/seinen Arbeitstag selbst u. frei (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Klienten) gestalten können (innerhalb der Kernarbeitszeit 8 - 18 Uhr).
Kommunikation: Es wird regelmäßig u. transparent miteinander kommuniziert (Teamsitzungen, E-Mails, Mitarbeitergespräche) u. Konflikte, Wünsche u. Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten werden offen angesprochen.
chi.pa hat 3 Grundwerte auf denen das Miteinander beruht (sei es im Team, mit den Klienten oder andere Involvierte) Vertrauen, Wertschätzung und Excellenz. Den Mitarbeiter*innen wird absolut vertraut, aber auch Mitarbeiter*innen können sich darauf verlassen, dass die Geschäftsführung wichtige Informationen teilt, Vorschlägen offen gegenüber steht und richtige Entscheidungen trifft!
Kommunikation
Transparenz ist die Devise der Geschäftsführung. Transparente Kommunikation bedeutet rechtzeitige und umfängliche Bereitstellung von wichtigen Informationen, auch um ggf. Fragen oder Missverständnisssen vorzubeugen. Die Säule von "Vertrauen schaffen" und "Vertrauen schenken" (Vertrauen ist eines der drei Werte von chi.pa), ist eine transparente Kommunikation. So werden interne Informationen zeitnah, vollständig und wahrheitsgemäß seitens des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmer*innen geteilt. So werden keine Informationen zurückgehalten, die zu einem späteren Zeitpunkt ohnehin kommuniziert werden könnten, und häufig innerhalb der Teamkommunikation ("Bürogespräche"), zu Vermutungen oder Behauptungen führen könnten, die nicht fundiert sind.
Kollegenzusammenhalt
bedeutet bei chi.pa nicht nur sich gut miteinader zu verstehen und zusammenarbeiten zu können (Tandem), sondern auch gemeinsame Ziele zu haben und zu verfolgen. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe, dank flacher Hierachien. Raum für Lob und Kritik finden hier innerhalb einer guten Feedbackkultur Platz. Regelmäßige Teamevents stärken den Kolleg*innenzusammenhalt!
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit sich seinen Arbeitsalltag weitesgehend zeitlich selbst zu organisieren, ist die Aufteilung zwischen dienstlichem Engagement, privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen bei chi.pa absolut im Gleichgewicht!
Vorgesetztenverhalten
Angeblich: Keine Wertschätzung, Kontrolle, Unterdrückung, Diffamierung von (ehemaligen) Mitarbeitern, Beschwerden über Standorterfassung auf Diensthandy, Erpressung, ungefragte psychiatrische Meinung, "Kranksein geht gar nicht..." --> Aussagen, die ich absolut NICHT nachvollziehen kann! Ich erlebe: Wertschätzung der Arbeit + Persönlichkeit (u.a. durch positives Feedback, Lob, Strauß Blumen), keine Kontrolle, absolutes Vertrauen in meine Person + Tätigkeit, Kritik (wenn es überhaupt mal was zu kritisieren gibt) erfolgt im geschützten Rahmen, Standorterfassung auf Diensthandy hat seine Notwendigkeit in der ambulanten Arbeit (wird + darf nicht ohne Grund kontrolliert werden! Absolutes Vertrauen!) Erpressung? Das ist ein harter Vorwurf, der m. E. nach keine Berechtigung hat! Ungefragte psychatrische Meinung? Kann ich nicht nachvollziehen + ist mir unklar, was gemeint ist! Selbstverständlich ist jeder mal krank. Mir wurde noch nie dazu ein Vorwurf gemacht! Wenn die Kolleg*innen/Mitarbeiter*innen dann aber feiern gehen können, oder trotzdem Termine (mit den Klienten) wahrnehmen, ist die Frage danach, ob jemand krank ist m. E. nach begründet! Homeofficeangebot erfolgte z.B. bei Kind krank
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine langjährige Tätigkeit bei chi.pa. Ich arbeite mit sehr abwechselungsreichen Thematiken und tollen Menschen zusammen. Mir wird viel zugetreut und ich habe auch viel "Raum", in dem ich mich in mir unbekannteren Arbeitsfeldern ausprobieren und neu entdecken kann. Ich erhalte regelmäßige Anerkennung zu meinen Aufgaben und Erfolgen sowie konstruktives Feedback, was meiner persönlichen Weiterentwicklung dienlich ist. Mir wird vermittelt, dass ich mit meiner Tätigkeit wirksam bin, daran beteiligt bin das Unternehmen voranzubringen und das macht mich sehr arbeitszufrieden. Ich sehe in meiner Tätigkeit absolut einen Sinn und Zweck und gehe deshalb gern zur Arbeit!
Gleichberechtigung
Jede Person hat bei chi.pa die gleichen Chancen im Job unabhängig vom Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexuellen Orientierung und Identität. Es gibt ein multikulturelles Team. Es gibt keine Gehaltsunterschiede, die sich nicht in z.B. Betriebszugehörigkeit oder Position begründen!
Umgang mit älteren Kollegen
Dieses Team ist insgesamt noch recht jung, was sich nicht darin begründet, dass nur junge Menschen angestellt werden, sondern vielmehr erahne ich die Begründung in der Tätigkeit und der damit verbundenen Flexibiltät, die z.B. Mütter oder Väter, oder auch ältere Personenkreise nicht mehr aufbringen möchten, weil feste und planbare Zeiten für sie einen höheren Stellenwert haben.
Dennoch wird jeder - egal welchen Alters, hier gleichbehandelt und gleich respektiert! Weil hier allein der Mensch zählt!
Arbeitsbedingungen
Technik, Räume und Arbeitsumgebung sind modern und mehr als funktionell! Hier wird viel Wert auf eine gute und moderne Ausstattung gelegt. Es gibt für jeden Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz. Es gibt für jeweils max. 3 Mitarbeiter*innen ein Dienstfahrzeug (was sie sich teilen müssen) und ergänzend GVH Karten die für dienstliche Fahrten genutzt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zeitalter der Digitalisierung und zunehmenden Cloudlösungen steigt das Unternehmen nach und nach um. Es wird z.B. mit einem DMS, einer digitalen Zeiterfassung, einer modernen cloudbasierten und somit ortsunabhängigen Software für soziale Einrichtungen (zur Dokumentation innerhalb der Fälle, der Dokumentation und Abrechnung der Fachleistungsstunden, Urlaubsplanung, Dienstplanung und Messenger) gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen sind gemäß TVöD SuE 12 (nebst aktueller Zulage und 32 Tagen Jahresurlaub) bei den Pädagog*innen in der ambulanten UND stationären Jugendhilfe.
Das Unternehmen hat eine rein arbeitgeberfinanzierte Rentenzusatzversicherung nach der Probezeit. (Je nach vertraglicher Wochenstundenarbeitszeit 50€, 75€ oder 100€ im Monat) Die mit einer zusätzlichen Entgeltumwandlung aufgestockt werden kann.
Eine Gratifikation in Höhe von 50% eines Bruttomonatgehalts wird einmal im Jahr (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit) ausbezahlt!
Und es gibt ein leistungsbezogenes Bonussystem.
Image
Die Rückmeldungen über die Arbeit der Kolleg*innen/Mitarbeiter*innen ist durchweg positiv. chi.pa wird gern empfohlen und ist innerhalb von Hannover und Göttingen unter den Jugendhilfeträgern bereits sehr bekannt und wird gern angefragt!
Das in vorangegangen Bewertungen angesprochene schlechte Image ist nur bei kununu. Denn hier bewerten scheinbar frustrierte (ehemalige) Mitarbeiter*innen um sich Luft zu machen, vielleicht auch aus Rache?! Diese Bewertungen sind m. E. nach subjektiv und verleumdent !!!
Karriere/Weiterbildung
Jede*m Mitarbeiter*in wird die Chance gegeben sich weiterzuentwickeln. chi.pa "fordert" und fördert daher Weiterbildungen. Innerhalb der (mindestens) jährlichen Mitarbeitergespräche werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprochen und konkretisiert. Es soll die Lust am Lernen und die persönliche (Weiter-)Entwicklung geweckt werden. So habe ich bereits auch schon 2 Fortbildungen gemacht um mich persönlich und für das Unternehmen "gewinnbringend" weiterzuentwickeln.
Interne Stellenausschreibung sollen den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einräumen sich innerhalb des Unternehmens weiter entwicklen zu können.