16 Bewertungen von Mitarbeitern
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16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH Bewertungen
child
&
parents
Pädagogik
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein toller Job bei einem Unternehmen mit Herz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe den Geschäftsführer als zielstrebig und ambitioniert. Seinen Mitarbeitenden schenkt er viel Vertrauen und Wertschätzung. Er ist mit vollem Herzen dabei und das merkt man auch!
Das Team zeigt großen Zusammenhalt und lässt einen selbst anspruchsvolle Arbeitstage gut überstehen.
Alle die Werte, die im sozialen Bereich so wichtig sind (oder es zumindest sein sollten), finde ich hier wieder. Ich gehe immer wieder mit einem Lächeln zur Arbeit! :)
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Atmosphäre als authentisch und sehr warmherzig wahr und fühle mich im Team unglaublich wohl!
Image
Die Geschäftsleitung steckt viel Vertrauen und Herz ins Unternehmen. Leider gab es in der Vergangenheit einige Menschen, die die Visionen nicht teilten, gar ausnutzten und somit auch dem Image geschadet haben.
Work-Life-Balance
Der Job fordert durch seine Struktur automatisch Flexibilität ein, die auch Einfluss auf das Privatleben haben kann. Allerdings schafft sie auch viele Freiheiten, zumal die Geschäftsführung bei einer benötigten Änderung des Arbeitszeitumfangs sehr offen ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung ermutigt und unterstützt die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden sehr.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super herzlich und es wird sich gegenseitig auch gerne unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene und insbesondere die Geschäftsführung ist mit vollem Herzen und ganzer Leidenschaft tätig und das spiegelt sich auch in der täglichen Arbeitsweise wider.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind sehr einladend und modern eingerichtet. Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist auf einem guten Stand. Es gibt einen sehr gut gepflegten Fuhrpark und für alle Koffeindürftigen eine Kaffeeflat.
Kommunikation
Ich erlebe eine sehr offe und transparente Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Der Job bietet vielfältige und interessante Aufgaben. Ein Wechsel in andere Unternehmensbereiche ist nach Wunsch ebenfalls möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit dem Herz am rechten Fleck und vielen Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und humorvoll, was einen sehr angenehmen Ausgleich in unserem Arbeitsumfeld schafft, indem wir oft mit ernsten Themen umgehen müssen.
Das Team inklusive Leitungskräfte zeigt sich sehr hilfsbereit und man kann sich auf sie verlassen. Man fühlt sich nie allein gelassen und fachlich sehr gut beraten.
Image
Wir scheuen uns nicht, Störgefühle, Probleme und Missstände zu kommunizieren, was manchmal vielleicht aneckt. Aber wer nichts sagt darf auch nicht auf Veränderungen warten.
Work-Life-Balance
Für eine ausgeglichen Work-Life-Balance muss man sich in der ambulanten Arbeit gut strukturieren, was nicht immer möglich ist bei der Arbeit mit Menschen. Eine gewisse Flexibilität muss man mitbringen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das starke Wachstum des Unternehmens bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten und Chancen. Noch nie so einer Vielfalt begegnet!
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, was einen außergewöhnlichen Spirit lebt!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt eine hohe Fachlichkeit in vielen Bereichen als große Ressource für das Unternehmen vor. Die Hierarchie wird zwischenmenschlich sehr flach gelebt. Wichtige Entscheidungen können dennoch von der GF getroffen werden. Feedbackkultur wird groß geschrieben. Die GF ist im Team sichtbar, was ein ausgewogenes Geben-und-Nehmen-Miteinander erschafft.
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur ist sehr transparent und deutlich geregelt. Durch regelmäßige Dienstbesprechungen ist man als Arbeitnehmer immer gut informiert. Es gibt darüber hinaus wöchentliche kollegiale Beratungen und außerdem stehen die Türen unserer Leitungskräfte immer offen.
Durch eine tolle Feedbackkultur wächst man an sich und seinen Aufgaben. Hier kann man viel lernen!
Leider können damit nicht alle umgehen, nehmen Feedback persönlich und müssen sich darüber auf dieser Plattform öffentlich unsachlich und mit falschen Tatsachen äußern. Wertschätzende Kommunikation und Vertrauen wird bei uns intern, sowie extern groß geschrieben. Wer diese Werte nicht lebt ist bei uns nicht richtig aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair und für den Bereich überdurchschnittlich gut!
Interessante Aufgaben
Durch viele Fachbereiche hat man als Arbeitnehmer unglaublich viele Möglichkeiten bei chipa
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Für den Bereich der Schulbegleitung nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kolleg*innen der Schulbegleitung gut. In Bezug auf die Geschäftsführung sind die Kolleg*innen der Schulbegleitung eher eingeschüchtert. Zum einen durch eigene Erfahrungen mit der GF, zum anderen durch die negative Berichte ehemaliger Mitarbeiter*innen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Meinungen sind m.E. nicht gewünscht.
Bei meiner Krankmeldung wurde mir das Gefühl gegeben, dass man mir nicht glaubt. Ob ich das jetzt also selber herausgefunden hätte, dass ich Corona habe. 3 Stunden später folgte die Kündigung.
Man sollte beachten, dass die Probezeit bei chi.pa 6 Monate beträgt. In der Schulbegleitung unüblich und m.E. auch wenig sinnvoll, da für den erfolgreichen Beziehungsaufbau zum/zur Klient*in sichergestellt sein sollte, dass eine längerfristige Zusammenarbeit möglich ist und man nicht 6 Monate lang jederzeit grundlos gekündigt werden kann.
Für mich entstand der Eindruck, dass die Probezeit nur zu überstehen ist, wenn man fast nie krank wird. Dies gestaltet sich bei der engen Zusammenarbeit mit Kindern natürlich schwer.
Des Weiteren hatte ich den Eindruck, dass man sich keine „Fehler“ bei den von chi.pa festgelegten Prozessen erlauben darf. Egal, wie gut die Beziehung zur/zum Klient*in, der Familie oder der Schule ist, also die Parteien, mit denen man als SB zusammenarbeitet. In meinem Fall waren diese Parteien ebenfalls fassungslos über die Kündigung. Glücklicherweise konnten wir schnell durch einen Trägerwechsel wieder zusammenfinden.
Arbeitsbedingungen
Bei mir wurde mit einem ersten Vertrag gelockt, in dem die Pausenzeiten in der Gesamtvergütung impliziert waren. In einem zweiten Vertrag, in dem die genaue Stundenanzahl festgelegt wurde, wurden die Pausenzeiten in der Gesamtvergütung abgezogen. Die Pausen sind also unbezahlt, was in der Schulbegleitung -meiner Erfahrung nach-
unüblich ist. Die Pausen musste ich in
Eigenverantwortung regeln. Sie waren somit m.E. weder sichergestellt noch wurde die Einhaltung kontrolliert. Die Rechtmäßigkeit ist an dieser Stelle für mich durchaus fraglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist m.E. unnötig kompliziert und muss oft über die Führungsebene gehen. Es wirkt auf mich, als würde diese seinen Mitarbeiter*innen wenig Vertrauen entgegenbringen.
Insbesondere der Krankmeldeprozess erlaubt ausschl. den persönlichen Anruf bei der FE, auch am Wochenende. Per Mail ist verboten, in meinem Fall informierte ich über einen Arzttermin per Mail an einem Samstag. Daraufhin wurde meine „gesundheitliche Stabilität“in Frage gestellt.
3 Tage später erkrankte ich an Corona, und es folgte eine kommentarlose Kündigung. Ohne vorher das persönliche Gespräch zu suchen, ohne mit den Eltern/Lehrkräften des/der Klient*in zu sprechen. Und ohne eine Ersatzkraft für die Begleitung des/der Klient*in zur Verfügung zu haben. Die Bitte um Fristverlängerung zum Wohle des/der Klient*in wurde ignoriert, schließlich folgte die fristlose Kündigung, die natürlich nicht rechtsgültig war. Persönliche Befindlichkeiten werden daher von chi.pa m.E. über das Wohl der Klienten gestellt.
Weiterhin wurden nachweislich Lügen zur Begründung der Kündigung unter den
Schulbegleiter*innen verbreitet. Die Richtigstellung wurde verweigert.
Interessante Aufgaben
War der/die Klient*in erkrankt, musste ich in das Büro von chi.pa und dort unterstützen. Die Aufgaben waren in meinem Fall wenig interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Großartiges Team, angenehme Arbeitsatmosphäre. Bedeutender und anspruchsvoller Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intensiver und wertschätzender Austausch im Team, wodurch die Belastungen des Arbeitsalltags abgefedert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sympathisches und wertschätzendes Team, offene Kommunikation, moderne Räumlichkeiten, gute Ausstattung.
Image
Habe ich noch wenig Eindrücke bekommen. Mitarbeiter:innen sind zufrieden mit dem Arbeitgeber. Externe kennen Chi.pa vor allem für die Betreuung von Systemsprengern.
Work-Life-Balance
Dem Arbeitsfeld geschuldet finden Termine vorwiegend nachmittags bis abends statt. Damit muss man sich arrangieren können. Spontane Einsätze bei Krisen in den Fällen können vorkommen. Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sowie am Wochenende ist nicht gefordert, aber durchaus erwünscht und mitunter sinnvoll. Man sollte sich seiner Verantwortung in dem Beruf bewusst sein.
Davon abgesehen kann sich die reguläre Arbeitszeit selbstständig eingeteilt werden, was viele Freiheiten ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVÖD SuE, S 12
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übernahme einer hohen sozialen Verantwortung
Umweltschutz ist ein Thema, könnte aus meiner Sicht aber noch weiter ausgebaut werden (z.B. konsequente Mülltrennung, häufigerer Umstieg auf Nahverkehr)
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so einen Zusammenhalt im Team erlebt. Es besteht ehrliches Interesse untereinander. Wir kommunizieren entspannt und wertschätzend miteinander. Es wird sich gegenseitig unterstützt und man findet immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsfeldtypisch gibt es vor allem junge Mitarbeiter:innen, was aus meiner Sicht aber nicht dazu führt, dass ältere Kolleg:innen Nachteile erfahren würden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene kommuniziert offen. Situationsabhängig kann man Humor aber auch Ernsthaftigkeit erwarten. Ich habe persönlich keinerlei negative Erfahrungen gesammelt. Kritik komme durchaus vor, wobei diese konstruktiv erfolgen soll.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend ausgestattete Büroräume. Alles modern, ordentlich und schick. Es steht aktuell nicht jeder/jedem Mitarbeiter:in ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung. Dies ist aber ein großes Bestreben der Leitungsebene und entsprechende Schritte wurden bereits in die Wege geleitet.
Kommunikation
Offenes und authentisches Auftreten aller Mitarbeiter:innen.
Guter Austausch im Team.
Gleichberechtigung
Keinerlei Diskriminierung erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt für mich kein spannenderes Arbeitsfeld. Die Gestaltung der eigenen Arbeit ist dabei weitgehend eigenverantwortlich und selbstbestimmt.
Karriere/Weiterbildung
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Hier macht Arbeit Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Einarbeitung, sehr guter Umgangston untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles außer gewöhnlich!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit nix
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll,Wertschätzend und lustig
Work-Life-Balance
Durch den großzügigen Urlaub und die flex Arbeitszeiten kann ich super auftanken und Kraft schöpfen.Es gibt auch für private Unwägbarkeiten immer eine tolle Unterstützung und Lösungsmöglichkeiten vom Chef.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich und wird immer unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Endlich mal ein Arbeitgeber wo man am Monatsende sieht, dass wir für unsere Arbeit die wir leisten, auch angemessen bezahlt werden.
Sollten sich andere zum Vorbild nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Durch die klare Haltung und Umsetzung des Firmen Ethos von unserem Chef,gelingt es ein motiviertes und engagiertes Team zu beleben. Der Zusammenhalt und die Wertschätzung in den verschiedensten Bereichen ist mega.Man fühlt sich nie allein, da das gesamte Team plus Chef einen trägt.....wenn man es will
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht sagen das mir ein Unterschied zu meinen jüngeren Kolleg/innen auffällt.
Vielleicht hab ich sportlich nicht mehr so viel Kondition
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Vorbild.Er lebt was er sagt.
Arbeitsbedingungen
Was soll ich sagen.....super und selten in der Jugendhilfe zu finden so einen tollen Arbeitgeber
Kommunikation
Alle arbeiten und entwickeln auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Alle arbeiten auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit der Sozialen Arbeit lässt viel Spielraum für Neues.
Auch das Angebot der Weiterentwicklung und Qualifikationen ist enorm.
Leben ist Entwicklung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Einen besseren Job/Arbeitgeber gibt es nirgendwo...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir ein super Team sind und zusammen immer wieder die Welt retten wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NIX
Verbesserungsvorschläge
Habe ich keine ;)
Arbeitsatmosphäre
Mit Wohlfühlfaktor ...immer ein nettes Wort für jeden...
Image
Super Außenwahrnehmung, einfach Perfekt
Work-Life-Balance
Gesundheit steht an vorderster Stelle
Gehalt/Sozialleistungen
Super...
Kollegenzusammenhalt
Spitze, ein Team mit Emotionen
Vorgesetztenverhalten
Besser geht nicht
Arbeitsbedingungen
Spitze.....
Kommunikation
Super
Interessante Aufgaben
Für mich und die anderen im Team immer...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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viele Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung der eigenen Weiterbildung, viele Möglichkeiten zum fachlichen Austausch, Geschäftsführung arbeitet beständig an der Optimierung von Abläufen und Vorgehensweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ständige Süßigkeitenangebot ;-)
Verbesserungsvorschläge
anonyme Mitarbeiterbefragungen nutzen, um "stumme" Mitarbeiter*innen zu hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bewertungen sind nicht nachvollziehbar! Hier werden Lügen verbreitet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Genaugenommen zählen hierzu z.B. die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und Werte, die innerhalb des Unternehmens gelebt werden.
Zu berücksichtigen sind dabei: z.B. die Arbeitsplätze (max. 2 Pädagog*innen pro Büro (jeder hat einen nur ihm/ihr zur Nutzung überlassenen Schreibtisch und PC), wenig Ablenkungen durch Lärm (Türen sind schließbar) und auch kein großer Stress u. Termindruck, da die Pädagog*innen sich ihren/seinen Arbeitstag selbst u. frei (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Klienten) gestalten können (innerhalb der Kernarbeitszeit 8 - 18 Uhr).
Kommunikation: Es wird regelmäßig u. transparent miteinander kommuniziert (Teamsitzungen, E-Mails, Mitarbeitergespräche) u. Konflikte, Wünsche u. Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten werden offen angesprochen.
chi.pa hat 3 Grundwerte auf denen das Miteinander beruht (sei es im Team, mit den Klienten oder andere Involvierte) Vertrauen, Wertschätzung und Excellenz. Den Mitarbeiter*innen wird absolut vertraut, aber auch Mitarbeiter*innen können sich darauf verlassen, dass die Geschäftsführung wichtige Informationen teilt, Vorschlägen offen gegenüber steht und richtige Entscheidungen trifft!
Image
Die Rückmeldungen über die Arbeit der Kolleg*innen/Mitarbeiter*innen ist durchweg positiv. chi.pa wird gern empfohlen und ist innerhalb von Hannover und Göttingen unter den Jugendhilfeträgern bereits sehr bekannt und wird gern angefragt!
Das in vorangegangen Bewertungen angesprochene schlechte Image ist nur bei kununu. Denn hier bewerten scheinbar frustrierte (ehemalige) Mitarbeiter*innen um sich Luft zu machen, vielleicht auch aus Rache?! Diese Bewertungen sind m. E. nach subjektiv und verleumdent !!!
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit sich seinen Arbeitsalltag weitesgehend zeitlich selbst zu organisieren, ist die Aufteilung zwischen dienstlichem Engagement, privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen bei chi.pa absolut im Gleichgewicht!
Karriere/Weiterbildung
Jede*m Mitarbeiter*in wird die Chance gegeben sich weiterzuentwickeln. chi.pa "fordert" und fördert daher Weiterbildungen. Innerhalb der (mindestens) jährlichen Mitarbeitergespräche werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprochen und konkretisiert. Es soll die Lust am Lernen und die persönliche (Weiter-)Entwicklung geweckt werden. So habe ich bereits auch schon 2 Fortbildungen gemacht um mich persönlich und für das Unternehmen "gewinnbringend" weiterzuentwickeln.
Interne Stellenausschreibung sollen den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einräumen sich innerhalb des Unternehmens weiter entwicklen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen sind gemäß TVöD SuE 12 (nebst aktueller Zulage und 32 Tagen Jahresurlaub) bei den Pädagog*innen in der ambulanten UND stationären Jugendhilfe.
Das Unternehmen hat eine rein arbeitgeberfinanzierte Rentenzusatzversicherung nach der Probezeit. (Je nach vertraglicher Wochenstundenarbeitszeit 50€, 75€ oder 100€ im Monat) Die mit einer zusätzlichen Entgeltumwandlung aufgestockt werden kann.
Eine Gratifikation in Höhe von 50% eines Bruttomonatgehalts wird einmal im Jahr (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit) ausbezahlt!
Und es gibt ein leistungsbezogenes Bonussystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zeitalter der Digitalisierung und zunehmenden Cloudlösungen steigt das Unternehmen nach und nach um. Es wird z.B. mit einem DMS, einer digitalen Zeiterfassung, einer modernen cloudbasierten und somit ortsunabhängigen Software für soziale Einrichtungen (zur Dokumentation innerhalb der Fälle, der Dokumentation und Abrechnung der Fachleistungsstunden, Urlaubsplanung, Dienstplanung und Messenger) gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
bedeutet bei chi.pa nicht nur sich gut miteinader zu verstehen und zusammenarbeiten zu können (Tandem), sondern auch gemeinsame Ziele zu haben und zu verfolgen. Der Austausch erfolgt auf Augenhöhe, dank flacher Hierachien. Raum für Lob und Kritik finden hier innerhalb einer guten Feedbackkultur Platz. Regelmäßige Teamevents stärken den Kolleg*innenzusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Dieses Team ist insgesamt noch recht jung, was sich nicht darin begründet, dass nur junge Menschen angestellt werden, sondern vielmehr erahne ich die Begründung in der Tätigkeit und der damit verbundenen Flexibiltät, die z.B. Mütter oder Väter, oder auch ältere Personenkreise nicht mehr aufbringen möchten, weil feste und planbare Zeiten für sie einen höheren Stellenwert haben.
Dennoch wird jeder - egal welchen Alters, hier gleichbehandelt und gleich respektiert! Weil hier allein der Mensch zählt!
Vorgesetztenverhalten
Angeblich: Keine Wertschätzung, Kontrolle, Unterdrückung, Diffamierung von (ehemaligen) Mitarbeitern, Beschwerden über Standorterfassung auf Diensthandy, Erpressung, ungefragte psychiatrische Meinung, "Kranksein geht gar nicht..." --> Aussagen, die ich absolut NICHT nachvollziehen kann! Ich erlebe: Wertschätzung der Arbeit + Persönlichkeit (u.a. durch positives Feedback, Lob, Strauß Blumen), keine Kontrolle, absolutes Vertrauen in meine Person + Tätigkeit, Kritik (wenn es überhaupt mal was zu kritisieren gibt) erfolgt im geschützten Rahmen, Standorterfassung auf Diensthandy hat seine Notwendigkeit in der ambulanten Arbeit (wird + darf nicht ohne Grund kontrolliert werden! Absolutes Vertrauen!) Erpressung? Das ist ein harter Vorwurf, der m. E. nach keine Berechtigung hat! Ungefragte psychatrische Meinung? Kann ich nicht nachvollziehen + ist mir unklar, was gemeint ist! Selbstverständlich ist jeder mal krank. Mir wurde noch nie dazu ein Vorwurf gemacht! Wenn die Kolleg*innen/Mitarbeiter*innen dann aber feiern gehen können, oder trotzdem Termine (mit den Klienten) wahrnehmen, ist die Frage danach, ob jemand krank ist m. E. nach begründet! Homeofficeangebot erfolgte z.B. bei Kind krank
Arbeitsbedingungen
Technik, Räume und Arbeitsumgebung sind modern und mehr als funktionell! Hier wird viel Wert auf eine gute und moderne Ausstattung gelegt. Es gibt für jeden Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz. Es gibt für jeweils max. 3 Mitarbeiter*innen ein Dienstfahrzeug (was sie sich teilen müssen) und ergänzend GVH Karten die für dienstliche Fahrten genutzt werden können.
Kommunikation
Transparenz ist die Devise der Geschäftsführung. Transparente Kommunikation bedeutet rechtzeitige und umfängliche Bereitstellung von wichtigen Informationen, auch um ggf. Fragen oder Missverständnisssen vorzubeugen. Die Säule von "Vertrauen schaffen" und "Vertrauen schenken" (Vertrauen ist eines der drei Werte von chi.pa), ist eine transparente Kommunikation. So werden interne Informationen zeitnah, vollständig und wahrheitsgemäß seitens des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmer*innen geteilt. So werden keine Informationen zurückgehalten, die zu einem späteren Zeitpunkt ohnehin kommuniziert werden könnten, und häufig innerhalb der Teamkommunikation ("Bürogespräche"), zu Vermutungen oder Behauptungen führen könnten, die nicht fundiert sind.
Gleichberechtigung
Jede Person hat bei chi.pa die gleichen Chancen im Job unabhängig vom Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexuellen Orientierung und Identität. Es gibt ein multikulturelles Team. Es gibt keine Gehaltsunterschiede, die sich nicht in z.B. Betriebszugehörigkeit oder Position begründen!
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine langjährige Tätigkeit bei chi.pa. Ich arbeite mit sehr abwechselungsreichen Thematiken und tollen Menschen zusammen. Mir wird viel zugetreut und ich habe auch viel "Raum", in dem ich mich in mir unbekannteren Arbeitsfeldern ausprobieren und neu entdecken kann. Ich erhalte regelmäßige Anerkennung zu meinen Aufgaben und Erfolgen sowie konstruktives Feedback, was meiner persönlichen Weiterentwicklung dienlich ist. Mir wird vermittelt, dass ich mit meiner Tätigkeit wirksam bin, daran beteiligt bin das Unternehmen voranzubringen und das macht mich sehr arbeitszufrieden. Ich sehe in meiner Tätigkeit absolut einen Sinn und Zweck und gehe deshalb gern zur Arbeit!
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Einfach schrecklich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts. Dort angestellt zu sein ist mental die Hölle und macht krank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die einigermaßen gute Bezahlung eigentlich alles!
Image
Der Außenwelt weitestgehend unbekannt. Macht sich eher durch schlechte Behandlung der Mitarbeiter einen Namen. 6 Mitarbeiter allein seit Dezember, die das Unternehmen verlassen haben sprechen für sich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind toll. Sobald die Kollegen im Büro unter sich sind, entspannte Stimmung. Sonst erdrückend.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es eigentlich nicht. 0 Wertschätzung, ständige Kontrolle, Unterdrückung, Diffamierung von ehemaligen Mitarbeitern. Standort auf Diensthandy sollte an sein, private Angelegenheiten werden dokumentiert und wenn nötig, der Mitarbeiter damit erpresst. Ungefragte psychiatrische Meinung. Kranksein geht gar nicht, dann wird einem vorgerechnet, wieviel Verlust er gemacht hat. Man möge sich nicht krank melden, sondern stattdessen ins Homeoffice gehen. Als Familie mit Kind wird einem vorgeworfen, wenn Kind krank ist. Es soll sich wer anders drum kümmern. Man wäre nicht wirtschaftlich. Alles was hier geschrieben wird, ist nachweisbar.
Kommunikation
So lange man macht, was der Kopf des Unternehmens sagt, alles gut. Sobald man etwas zu kritisieren hat, wird man gekündigt. Diffamierende Emails an das komplette Personal über andere ehemalige Mitarbeiter. Beschimpft Mitarbeiter sowohl per Email als auch in Sprachnachrichten. Wertschätzung ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird child & parents Pädagogik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden child & parents Pädagogik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich child & parents Pädagogik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.