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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stillstand ist hier ein Fremdwort
Es ist toll, dass ich mit meiner Person und meinem beruflichen Tun gesehen und geschätzt werde! Nach vielen befristeten Arbeitsverträgen, bin ich sehr happy, hier sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten zu haben. Nun bin ich endlich auf Dauer Teil eines Teams und kann endlich richtig etwas beruflich aufbauen! Ich bin, auch nur mit Teilzeitstelle, finanziell abgesichert und mag die Büroräumlichkeiten sehr, da ich mich dort richtig wohl fühlen kann.
Tolles Team: Die Kolleg:innen sind super freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und eine wertschätzende Führung sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Weiterentwicklung: Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung – es wird in die Mitarbeiter investiert.
Sowohl der Chef als auch die Kollegen sind sehr Wertschätzend :)
Ich erlebe den Geschäftsführer als zielstrebig und ambitioniert. Seinen Mitarbeitenden schenkt er viel Vertrauen und Wertschätzung. Er ist mit vollem Herzen dabei und das merkt man auch!
Das Team zeigt großen Zusammenhalt und lässt einen selbst anspruchsvolle Arbeitstage gut überstehen.
Alle die Werte, die im sozialen Bereich so wichtig sind (oder es zumindest sein sollten), finde ich hier wieder. Ich gehe immer wieder mit einem Lächeln zur Arbeit! :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch nie habe ich mich von einem Arbeitgeber so kontrolliert und unter Druck gesetzt gefühlt wie hier. Leider lernt man es meist erst durchs ausprobieren, in dem Fall hätte ich allerdings lieber auf die vorherigen Bewertungen hier gehört.
Leider hat sich das meiste bewahrheitet.
Auch jetzt noch eine Katastrophe. Anwaltlich wird immer wieder versucht die Bewertung löschen zu lassen. Zum Glück lässt sich alles geschriebene belegen. Nervig ist es nur, ständig die Nachweise raussuchen zu müssen.
*2 Mal wurde meine ...
- negative Erfahrungen mit der Geschäftsführung
- gegen kritische Stimmen hier wird mit allen rechtlichen Mitteln vorgegangen, sehr schade
- hohe Fluktuation
Immer mehr Kontrolle und Ablehnung durch die Geschäftsführung. Die Werte des Unternehmens werden von oben nicht getragen. Für auftretende Probleme werden einzelne Mitarbeiter*innen zum Sündenbock gemacht
Bis auf die einigermaßen gute Bezahlung eigentlich alles!
das ständige Süßigkeitenangebot ;-)
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte lernen, den Mitarbeiter*innen zuzuhören und Kritik nicht immer nur als persönlichen Angriff zu werten. So kann keine Entwicklung stattfinden und die Leute werden weiterhin schnell die Nase voll haben und gehen.
Meiner Meinung nach fehlt es chi.pa an Kritikfähigkeit und Problemeinsicht. Ich habe oft gehofft, dass bei Entscheidungsträgern ankommt, was sich das Team wünscht.
Kritik annehmen. Nicht direkt alles als Angriff nehmen. Den Mitarbeitern vertrauen und nicht alles kontrollieren lassen. Den Mitarbeitern ( vor allem den Schulbegleitern) mehr Wertschätzung entgegenbringen. Unseren Urlaub akzeptieren! In den Ferien Nachrichten per WhatsApp zu kriegen, die bei einem ein so dermaßen schlechtes Gefühl hinterlassen, dass man Monate später noch drüber nachdenkt geht gar nicht!
Auch abends oder am Wochenende hat man Feierabend. Da müssen auch keine Mails mehr sein.
Mitarbeiter wertschätzen und auf Augenhöhe begegnen
Zur Zeit nix
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von child & parents Pädagogik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird nie langweilig und wir haben einen tollen neuen Standort in Bayern aufgebaut
Für mich persönlich besonders hervorzuheben, Langeweile gibt es hier nicht
Ich mag meinen Job - jeder Tag ist anders. Und ich bin ebenso gern, wenn mein Begleitkind mal krank ist, gern im Büro bei chipa. Hier konnte ich schon diverse interessante Tätigkeiten in der Akademie machen und ich habe auch, wenn mal nichts im Büro zu tun war Onlinefortbildungen gemacht! Ich finde toll, dass ich nicht um die halbe Weg zu einer Vertretung reisen muss! Das war bei meinem Träger vorher anders. Da ging ich automatisch, wenn das Begleitkind krank ...
So nah am Leben wie jetzt, habe ich noch in keinem meiner Jobs gearbeitet. Die Aufgaben sind so vielseitig und man kann immer wieder daran wachsen.
Man lernt in dem Bereich schnell und auch sehr unterschiedliche Dinge. Ich konnte aus der Zeit viel mitnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von child & parents Pädagogik ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jugendamt und Klient*innen sind sauer über die Höhe Fluktuation. In einem Arbeitsfeld, in dem es viel um Vertrauen geht, ist das nicht tragbar. Mitarbeiter*innen reden wenig positiv intern über das Unternehmen. Man bemüht sich, nach außen loyal aufzutreten und den Schein zu wahren.
Macht sich eher einen Namen dadurch, dass die Mitarbeiter schnell wieder weg sind.
Die vielen negativen Erfahrungen sprechen sich rum.
Der Außenwelt weitestgehend unbekannt. Macht sich eher durch schlechte Behandlung der Mitarbeiter einen Namen. 6 Mitarbeiter allein seit Dezember, die das Unternehmen verlassen haben sprechen für sich.
-sehr viel Fluktuation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird immer das Beste aus jeden rausgeholt.
Es gibt zum Einstieg direkt einen Weiterbildungsgutschein und auch sonst gute Optionen, sich weiter zu bilden. Da das Unternehmen so vielfältig ist, gibt es auch viele Möglichkeiten, neue/andere Arbeitsbereiche kennenzulernen.
Ich find die Idee der Onlinefortbildungen gut und ich habe zu Beginn als Einstiegsgeschenk einen Weiterbildungsgutschein in Höhe von 300€ bekommen, den ich in Absprache mit dem Chef einlösen kann. Allerdings habe ich noch nicht die richtige Fortbildung gefunden...
Keine Fortbildungsmöglichkeiten. Entwicklung der Mitarbeiter*innen scheint nicht wesentlich für die Geschäftsführung zu sein. Viele gehen ohnehin wieder nach kurzer Zeit.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten und Chancen. Noch nie so einer Vielfalt begegnet!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- child & parents Pädagogik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet child & parents Pädagogik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen child & parents Pädagogik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei child & parents Pädagogik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
child & parents Pädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
child & parents Pädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung