14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
sinnvolle, wertvolle Projektarbeit, die aber durch schlechtes Management und schlechte Kommunikation getrübt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sinnvolle Projekte (Entwicklungshilfe)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Kommunikation, Kündigungen, die erscheinen, als ob sie willkürlich / ohne soziale Gesichtspunkte / nach persönlichen Faktoren getroffen werden
Verbesserungsvorschläge
klare Kommunikation, Fairness, Initiative und Mitdenken honorieren und fördern
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung, Misstrauen, restriktive Arbeitsverträge, die Weitergabe von Informationen unter Strafe stellen
Image
Das Wohltäter-Image nach außen widerspricht dem internen Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich. Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zum Teamleiter kurzfristig eher unwahrscheinlich (da es schon sehr viele für die kleine Organisation gibt und aktuell hier Stellen gestrichen werden).
Gehalt/Benefits
Gehalt bedeutend niedriger als in Wirtschaftsunternehmen. keine Tarifbindung o.ä., keine regelmäßigen Erhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade-Kaffee. Projekte in Entwicklungsländern sind sozial bzw. schützen die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung auf Ebene von Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter*innen scheinen ein höheres Risiko zu haben, entlassen zu werden als junge, neue, die der Vorstand selbst ausgewählt hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand zeigt keine Wertschätzung für Mitarbeiter, die mitdenken und mitgestalten wollen. Schlechtes Zeitmanagement, Prozesse laufen ineffizient
Arbeitsbedingungen
konzentriertes Arbeiten im Großraumbüro teilweise nur beschränkt möglich. Vorstand ist nicht offen für Veränderungsvorschläge bei der Raumnutzung für ruhiges Arbeiten o.ä. Schöne Räume, Kaffee und Wasser kostenlos.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten wenige Informationen. Sie werden im Unklaren gehalten über Themen, die alle betreffen. Mitdenken, Mitgestalten ist unerwünscht. Kritiker müssen mit unangenehmen Konsequenzen rechnen.
Interessante Aufgaben
interessante Projekte, vielseitige Aufgaben
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Flexibler Arbeitgeber mit einigen Schwächen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität wann, wie und wo gearbeitet werden kann. Die Vielfalt der Themen und dass das offene Anbringen von Kritik möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Annahme und Umsetzung von Kritik. Die Interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ist das A und O und sollte verbessert werden. Auch muss mehr für die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Veränderungen in den letzten Jahren und dem Aufarbeiten von mehreren strukturellen Themen, kommt die Wertschätzung und interne Kommunikation leider zu kurz.
Work-Life-Balance
Wie so oft in NGOs ist es schwierig hier eine Ausgeglichenheit zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar viel von Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Doch die meisten Vorschläge werden aus Kostengründen abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich fair für den gemeinnützigen Bereich. Auch wurde eine einmalige Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch etwas mehr digitales Arbeiten (weniger Papier) wäre schön.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Über die Jahre wurde ein wirklich gutes Team aufgebaut, dass sich den Herausforderungen der notwendigen Veränderungen stellt und motiviert an den Themen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten mussten in den letzten Jahren viel strukturelles nachholen, was über Jahrzehnte vernachlässigt wurde. Durch dieses hohe Pensum merkt man, dass sie unter Stress und Druck stehen, was sich negativ auf Entscheidungen und Führungsqualitäten auswirkt. Positiv ist jedoch anzumerken, dass die Türen immer offen stehen und Kritik in der Regel ggü. offen sind.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist jederzeit möglich und Beruf und Familie ist gut miteinander zu vereinbaren.
Kommunikation
Es wird zu wenig, zu intransparent und zu selektiv informiert. Dies führt zu internen Strapazen die mit guter Kommunikation vermeidbar wären.
Gleichberechtigung
Jeder der sich aktiv mit einbringt und auf den schnell fahrenden Zug der Veränderung aufhüpft hat Chancen viel Verantwortung und Führung von Themen zu erhalten. Leider werden ältere Kollegen dabei oftmals etwas links liegen gelassen. Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten innerhalb einer NGO ist schnelllebig. Man muss flexibel auf die verschiedensten Notsituationen in den Ländern weltweit reagieren können und beschäftigt sich somit mit einer Vielzahl an Aufgaben und Tätigkeiten aus allen Bereichen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Besser nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Intransparenz. Der Vorstand wird seiner Aufgabe und Verantwortung nicht gerecht. Befördert werden die Mitarbeitenden, die den Mund nicht aufmachen. Kritische Kolleg*innen werden abserviert, Einsatz und Können werden nicht anerkannt oder honoriert. Die Stimmung ist dementsprechend insgesamt schlecht unter der Belegschaft.
Image
Viele internationale Partner haben mittlerweile auch kein gutes Bild mehr von ChildFund
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice
Gehalt/Benefits
Selbst im NGO-Bereich am unteren Rand.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kolleg*innen gibt es eine Vertrauensbasis, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt aufgrund des katastrophalen Managements und wenig kompetenter Teamleitungen schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Anerkennung von Leistung, Einsatz und Zivilcourage. Kein Verständnis für zu hohe Arbeitsbelastung. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Katastrophaler Umgang mit Finanzen durch den Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Lautes, schlecht ausgestattetes Großraumbüro
Kommunikation
Kommunikation in den Teams untereinander ist ok, von Seiten der Führungsebene werden Entscheidungen und Prozesse nicht transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Stellen werden nach Nasenfaktor vergeben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eine Tätigkeit mit Sinn in einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre und viel Raum eigene Ideen einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Team
- flexible Arbeitszeiten, die es leichter machen Familie und Beruf zu vereinen
- offene Kommunikation, schnelles und konstruktives Feedback
- viel Raum den eigenen Verantwortungsbereich zu gestalten
- viel Raum für eigene Ideen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt, viel Raum für eigene Ideen
Work-Life-Balance
Homeoffice Optionen, sehr viel Verständnis für die familiäre Situation und flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
dem non-profit Bereich entsprechend
Kollegenzusammenhalt
sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander
Vorgesetztenverhalten
offene und respektvolle Kommunikation, direktes und schnelles Feedback, offen für neue Ideen und viel Freiraum den eigenen Verantwortungsbereich selbst zu gestalten
Kommunikation
offene und direkte Kommunikation, schnelles und konstruktives Feedback
Interessante Aufgaben
viel Freiraum den eigenen Verantwortungsbereich selbst zu gestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit toller Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer offen Verbesserungsvorschläge/Feedback einbringen, die beherzigt werden, es wird immer Verständnis für z.B. private Sachen entgegengebracht (wenn man z.B. früher gehen muss etc.) und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist wirklich toll
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Miteinander, so eine tolle Arbeitsatmosphäre habe ich noch nie erlebt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Arbeit mit Sinn, tollem Team und viel Raum für eigene Ideen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute und respektvolle Zusammenarbeit. Jeder hat ein offenes Ohr und man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit lässt viel Spielraum für Privates. Home-Office Regelung ist fair. In Abklärung mit dem Vorgesetzten sind auch Dinge wie Arztbesuche oder Kinderbetreuung entspannt regelbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das anbringen. Man wird auch regelmäßig danach gefragt. Auch ein Bildungsurlaub ist möglich.
Gehalt/Benefits
Für eine NGO völlig in Ordnung. VWL gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen werden (wenn möglich) mit dem Zug durchgeführt. Bei den Materialien (wie Flyer oder Broschüren) wird nachhaltig und gut gehaushaltet und nur das bestellt, was gebraucht wird.
Kollegenzusammenhalt
Es macht viel Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Stimmung im Büro ist gut. Projekte werden gut besprochen und erfolgreich umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr und versucht viel möglich zu machen. Setzt auf Eigeninitiative und vertraut dabei den Mitarbeitenden. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist okay. Im großen Büro kann es schon mal laut werden. Aber das ist meistens kein großes Thema.
Kommunikation
Transparenter Umgang. Man wird regelmäßig über Meetings auf dem Laufenden gehalten, sowohl von den Teamleitungen als auch vom Vorstand. Top!
Interessante Aufgaben
Spannende Einblicke in die Welt der Entwicklungszusammenarbeit, auch wenn man nicht direkt in den Projekten steckt. Abwechslungsreich und vielfältig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht Empfehlenswert!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte den aktuellen Aufsichtsrat darum, einen neuen Vorstand zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing pur, Unsicherheit und Angst
Image
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Work-Life-Balance
Es gibt mobiles Arbeiten, was deutlich das Leben in ChildFund erleichtert!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Gehalt/Benefits
Hier hat man keine Zukunft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht nachhaltig. Die älteren, erfahrenen Mitarbeiter werden entlassen. Trotz großer Geldnot wird ständig Geld für unnötige Dinge ausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Naja, "Alle haben Angst und verkaufen sich sofort, weil sie befürchten, auf die schwarze Liste zu kommen und vom Vorstand gekündigt zu werden."
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing pur!
Vorgesetztenverhalten
Der neue Vorstand hat in Wahrheit keine Ahnung von Führung, Liquiditätsmanagement, Fundraising oder sonst etwas! Aber was er sehr gut kann, ist heiße Luft zu verkaufen. Allerdings wird das Ergebnis früher oder später ans Licht kommen.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut, und obwohl der Büroraum groß ist, haben einzelne Mitarbeiter wenig Platz. Das Großraumbüro ist im Winter kalt und unangenehm, und die Mitarbeiter nehmen keine Rücksicht auf andere. Die ständige Lüftung macht das Büro noch kälter. Die Ikea-Möbel fallen nach zwei Jahren auseinander. Im Moment ist es nur Fassade—ich bin gespannt, wie lange es dauert, bis alles auseinanderbricht.
Kommunikation
“Extrem viel, aber unnötig. Doch wenn es um Probleme oder wichtige Themen geht, wird gezielt geschwiegen.”
Gleichberechtigung
Nein, absolut nicht!
Die neue Mitarbeiter werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben, die man immer alleine bewältigen muss!
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Arbeitgeber-Kommentar
ChildFund Deutschland
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von ChildFund Deutschland auf Kununu genommen haben und Ihre Erfahrungen teilen. Wir bedauern Ihren Unmut über die aktuelle Arbeitssituation und würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch dazu in den Austausch zu gehen. Wir legen viel Wert auf eine gute und offene Kommunikation und ein ehrliches Feedback – nur so können wir uns verbessern und die Meinung aller Mitarbeitenden in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Uns sind ein kollegiales Miteinander, Wertschätzung, Toleranz und Vertrauen im gesamten Team – sowohl bereichsübergreifend als auch über alle Hierarchieebenen – sehr wichtig. Durch Teamevents und gemeinsame Meetings stärken wir das Verständnis und den Zusammenhalt untereinander. Wir fördern die Eigenständigkeit und das Verantwortungsbewusstsein bei allen Mitarbeitenden und bieten berufliche Fortbildungen und Schulungen an.
Mit dem stetigen Austausch auf Führungsebene und in den einzelnen Teams möchten wir eine transparente und reflektierte Zusammenarbeit ermöglichen und sicherstellen, dass wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Situationen flexibel und bestmöglich reagieren können. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, durch Eigeninitiative und Vorschläge zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beizutragen und das Miteinander gemeinsam zu gestalten.
Wir möchten für alle Kolleginnen und Kollegen ein individuell förderndes Arbeitsumfeld gewährleisten und haben daher das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stets im Kopf. Bitte gehen Sie doch aktiv mit uns in den Austausch.
Herzliche Grüße
Ihr ChildFund Deutschland-Team
Eine sinnstiftende Arbeit in einem tollem Team mit eigenständigen Gestaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Kolleg*innen
- Gestaltungsspielraum für die einzelnen Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Unterstützung & Drang zur Weiterentwicklung
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Homeoffice, Verständnis für familiäre Situation & Flexibilität bei Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber an sich und alle Mitarbeitenden stehen für soziales Engagement
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten auf Fort- und Weiterbildungen bestehen für alle Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Tolles und dynamischen Team
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für Ideen und Kritik
Arbeitsbedingungen
Schönes Großraumbüro, manchmal etwas laut
Kommunikation
Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen mögliche
Gehalt/Benefits
Für eine gemeinnützige Organisation angemessene Gehälter
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben & Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
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Wer wirklich was bewegen will, findet bei ChildFund Deutschland die beste Möglichkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei ChildFund wird wirkungsvolle Entwicklungsarbeit groß geschrieben. Hier geht es darum, effektiv mit Spenden umzugehen und möglichst viel zu bewirken.
Work-Life-Balance
Ist nicht einfach herzustellen, denn es gibt immer noch was Sinnvolles zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team, auf das Verlass ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfrei, fair und korrekt. Und der Humor kommt bei ChildFund auch nie zu kurz.
Kommunikation
Bei ChildFund geht es offen, fair und herzlich zu.
Interessante Aufgaben
Bei ChildFund kann man sich nach individuellen Stärken einbringen und sehr viel mitgestalten. Wer daran Freude hat, kann bei ChildFund enorm viel bewegen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit erfüllendem Job und viel individuellem Gestaltungsspielraum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ChildFund Deutschland e.V. in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das persönliche Engagement und der leidenschaftliche Einsatz der Kolleg*innen
- der große Freiraum, der einem hier geboten wird für die Umsetzung eigener, innovativer Ideen
- die Flexibilität am Arbeitsplatz
Gehalt/Benefits
für eine NGO ein sehr faires Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ChildFund Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden ChildFund Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ChildFund Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.