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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer offen Verbesserungsvorschläge/Feedback einbringen, die beherzigt werden, es wird immer Verständnis für z.B. private Sachen entgegengebracht (wenn man z.B. früher gehen muss etc.) und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist wirklich toll
- tolles Team
- flexible Arbeitszeiten, die es leichter machen Familie und Beruf zu vereinen
- offene Kommunikation, schnelles und konstruktives Feedback
- viel Raum den eigenen Verantwortungsbereich zu gestalten
- viel Raum für eigene Ideen
Die Flexibilität wann, wie und wo gearbeitet werden kann. Die Vielfalt der Themen und dass das offene Anbringen von Kritik möglich ist.
In Moment nichts
- Zusammenhalt der Kolleg*innen
- Gestaltungsspielraum für die einzelnen Mitarbeitenden
Die Annahme und Umsetzung von Kritik. Die Interne Kommunikation.
das Vorgesetztenverhalten, mangelnde offene und urteilsfreie Kommunikation im Konfliktfall, der Kontrast zwischen Wunschdenken der Vorgesetzten und der tatsächlichen Realität, der nicht ins Auge gesehen wird.
Interne Kommunikation ist das A und O und sollte verbessert werden. Auch muss mehr für die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit getan werden.
Ich bitte den aktuellen Aufsichtsrat darum, einen neuen Vorstand zu suchen.
Professionelle Führungskräfte auf der Vorstandsebene anstellen
Der am besten bewertete Faktor von ChildFund Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist super. Über die Jahre wurde ein wirklich gutes Team aufgebaut, dass sich den Herausforderungen der notwendigen Veränderungen stellt und motiviert an den Themen arbeitet.
sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander
Es macht viel Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Stimmung im Büro ist gut. Projekte werden gut besprochen und erfolgreich umgesetzt.
Tolles und dynamischen Team
In unserem kleinen Team helfen wir einander statt zu konkurrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChildFund Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbst im NGO-Bereich am unteren Rand.
Hier hat man keine Zukunft
Für eine gemeinnützige Organisation angemessene Gehälter
Wir leisten unseren Beitrag in der Entwicklungshilfe durch ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Dem Non-Profit Bereich entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das anbringen. Man wird auch regelmäßig danach gefragt. Auch ein Bildungsurlaub ist möglich.
Es wird zwar viel von Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Doch die meisten Vorschläge werden aus Kostengründen abgelehnt.
Möglichkeiten auf Fort- und Weiterbildungen bestehen für alle Mitarbeitenden
Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.
